如何培养员干部的良好工作作风

一、个人存在问题和不足

广大员干部要切实转变作风，这是密切联系群众，增强的凝聚力、力、战斗力的核心要求，是提高的执政能力的根本。作为银行的员干部，我们必须有高度的认识，深刻的理解，自觉的行动，切实树立良好的作风，抓好落实关系群众利益的方方面面工作，密切群干群关系，增强在群众中的威信，提高履行央行职责的能力。

改进工作作风_改进工作作风八项规定心得改进工作作风_改进工作作风八项规定心得


改进工作作风_改进工作作风八项规定心得


改进工作作风_改进工作作风八项规定心得


充分认识作风的重要性

作风，是人们在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。也可以说，作风就是行动，作风就是导向。的作风，是的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现，是的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容，关系着的形象，关系着人心向背，关系着和的前途命运。用现在群众的话说，风气好不好，关键看。因此，我们的各级员干部人文环境是软环境，它包括或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的"孵化器"，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。要充分认识到自己在的作风建设和执政能力建设中的关键地位，对和前途命运的重大。

结合我们的实际，我认为加强作风建设应着力从以下四个方面入手：一是要加强思想作风和学风建设，要坚持勤奋好学，学以致用，牢固树立终身学习、学习终身的理念。人行沈阳分行各级员干部要借助“开卷明理。尚德修身”的读书活动，进一步树立学习意识，内强素质，外树形像。加强理论学习，提高明辨是非、把握方向的能力；加强金融业务知识学习，提高依法行政、规范管理的能力。二是要加强和改进工作作风，要做到心系群众，服务、真抓实干，务求实效、艰苦奋斗，勤俭节约。三是要加强作风建设，做到顾全大局，令行禁止、发扬，团结共事、秉公用权，廉洁从政。作为银行的员干部，要树立大局观、观、权力观，要自觉同保持高度一致，同上级行委保持一致，想问题、做事情要和上级行委的要求精神相符、步调一致、节奏和拍。特别是我们各级员干部在这个问题上原则必须坚定，观点必须统一，作风必须过硬。要坚持集体，不自傲、不自居、不自恃。四是要加强生活作风建设，做到生活正派，言行文雅，情趣健康”。我们的各级员干部在公务活动中，要讲守，重品行，注重培养自己健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时要常照镜子、常洗澡、常用看病。

发挥监督的作用

加强员干部的作风建设，仅仅靠加强以上四个方面的作风建设还不够，还需要把自律和他律结合起来，把教育、制度和监督结合起来，形成合力，切实促进员干部的作风建设。为此，我们各级组织要高度重视，我们的各有关职能部门要认真履行职责，抓好教育、制度和监督工作。

一是要抓好思想教育。思想教育是员干部作风建设的基础。各级组织和各职能部门要充分发挥作用，抓好中心组理论学习、抓好员干部的教育培训。二是要抓好制度建设。制度是推进干部作风建设的根本。集中制原则、委议事规则、生活会制度、风廉政建设制度等，是强化员干部意识、大局意识、意识、廉政意识的有效制度，不能说我们所有的员干部都很好地坚持和执行了这些制度，也不能说我们的制度很健全了，随着形势的发展，仍然有需要不断完善和强化的地方。三是要抓好监督。监督是推进员干部作风建设的重要保障。我们的各级组织要认真贯彻《内监督条例》，树立监督意识，要主动接受监督，同时也要敢于开展监督。各有关职能部改进民政工作作风必须与时俱进，按照"发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措"的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，主要措施有：门，特别是部门要认真履行职责，有效开展监督工作。要不断拓宽监督渠道，把内监督、监督、行政监督、监督结合起来，切实做到权力行使到哪里、活动就延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将员干部的一切行为置于纪国法和道德的严格约束之下，以及时发现和纠正其作风方面存在的问题。

浅谈如何加强作风建设

1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的里，学习、提高自身素质的要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和理论知识，还要学习更多的知识，目的就、为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的、要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

我们的工作作风，直接影响我们的工作水平、服务质量，体现着民政队伍的素质，影响着民3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。政执法人员与行政相对人的关系，对于树立民政务二、加强和改进民政作风建设的途径实廉洁高效形象起着至关重要的作用。下面就民政作风建设现状进行分析，谈一点加强和改进民政作风建设的粗浅看法。

一、民政作风建设现状及原因分析

当前民政工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；一些执法人员特权思想，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、重收费、轻服务，对群众依然存在"冷、硬、生、推"的现象，服务群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。

现阶段执法人员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受不良风气特别是传统文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的"官本位"意识，动辄以"管人者"自居，没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，用人机制存在一些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标管理制度和考核制度不能很好落实，追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。

当前，正在开展的学习活动，就是使民政工作融入中心工作，充分发挥民政工作的影响力。给我们的思想观念、执法理念和职务带来新的思维，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的“民政工作为，构建和谐促发展”主题实践活动中，要充分发挥的战斗堡垒作用和广大员的先锋模范作用，继续加强思想、道德、信念教育和"三观"教育的基础上，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民政的内在观念，带动职工把“为民服务”的要求落实到民政的各项工作中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。

（二）建立作风建设的长效机制。

1、改革考核检查制度。要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改大包大揽的考核方式，推行各单位和部门二级考核，把“现场管理、廉政勤政、高效服务、保障有力”作为二级考核基础，局推行体系管理及，对基层单位和各部门把工作程序，须知作为一级考核的依据，使每位民政工作者在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作，对出现行风问题，实行一票否决制，促进各单位各部门抓好行风建设，提高民政的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位追究制，健全以绩效考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发民政人员的积极性和主动性。

2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察的作用，才能长期坚持。要通过特邀监督员、"开门纳谏"等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实政务公开制度，把各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评，对群众投诉经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况，保护群众的合法权益。

4、完善学习教育制度。要制定民政执法人员中长期思想业务教育，落实学习签到考勤制度，定期组织民政执法人员学习各种法律法规、行为规范、典型案例、警示教育光盘和先进典型人物，深入讲解剖析“为谁用权、为谁服务、为谁谋利、为谁执法”的思想根源问题，进一步端正民政执法思想，转变工作作风，在灵魂深处真正打牢“民政工作为”的思想，真正做到行政执法一面旗，树立起民政为民，服务的民政新形象。

要大力改进作风多采取什么方式

二、加强理论学习、不断提高自身素质 。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

要大力改进作风，可以采取以下方式：明确目标与理念、加强组织、加强教育培训、加强监督执纪、改进工作方法。

1、明确目标与理念。明确改进作风的目标和理念是改进的步。制定清晰、具体的改进目标，如廉洁、高效、务实等，同时明确坚持的原则和价值观，如公正、透明、服务等。4、加强监督执纪。加强监督执纪是确保作风改进的关键环节。建立健全的监督机制，加强对干部和的监督检查，发现问题及时处理，对行为进行严肃处理和问责。同时，加强风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

2、加强组织。加强组织3、完善服务机制。要继续深入开展创"文明窗口"等活动，健全窗口管理，完善并落实便民利民服务措施，减少办事环节，落实"首问制"、"服务承诺制"、限时办结制等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结合。是推动作风改进的重要保障。建立健全的组织机构，明确分工和权责边界，提升组织的管理能力和效率。同时，通过制定相关规章制度、加强督查考核等手段，确保改进工作的落实和推进。

3、加强教育培训。加强对干部和员工的教育培训是改进作风的重要途径。通过开展培训课程、举办座谈会、分享经验等形式，提高干部员工的思想认识和业务素养，他们树立正确的工作态度和价值观。

5、改进工作方法。改进作风还需要改进工作方法。推行科学管理，优化工作流程，提高工作效率和质量。借助现代技术手段，如信息化、智能化等，提高工作的便捷性和准确性。

个人不足之处和改进措施

个人不足之处和改进措施，每个人都存在着不足的地方，在发现不足的时候及时的去做出改正，这样才能使自己变得更好。以下就是我为大家整理的一些关于个人不足之处和改进措施的资料，大家一起来看看吧！

个人不足之处和改进措施

当前，民政作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外，突出体现在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷，只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服"一阵风"的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。

个人不足之处和改进措施1

1、对的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在（一）从人文环境着手，营造作风建设的良好氛围。从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创。

总之，今后我将在局和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

个人不足之处和改进措施2

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的距。

一、思想解放的力度还不够大 。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都、想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二、学习积极性不足 。在日常工作中总、有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不、十分全面，遇上处理具体事情，往往、凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只、为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏现象。

三、工作作风松懈、不够严谨 。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争的`标准上去把握，离办公室要求的“一点不，一点不行”的要求还有一定距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不;对待工作不够主动、积极，往往、安排什么就干什么，只满足于完成交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不、查找了问题，分析了原因就行了，关键、今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一、进一步解放思想，在创新上下功夫 。牢固树立奋发有为、争创的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

三、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫 。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。