麻六记回应拖欠前运营工资 麻六记回应拖欠前运营工资一

因公司长时间发工资不及时，后又拖欠长达六个月工资，而后因多次要钱被开除，到目前两个月还未结清怎么办

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队我在工地干活受伤了老板不管投诉该单位。

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去劳动监察大队投诉时携带：本人、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-的赔偿金。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

前老板拖欠工资需要天天要吗?

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

离职一年内可以通过申请劳动仲裁解决，不需要自己天天要。

张兰算是改革开放后批“海归派”，回国后，张兰即创立高端餐饮品牌“俏江南”，大获成功。

要。根据调查劳动法法律分析显示：拖欠工资不给是违法的，老板拖欠工资必须要一直想起索要，同时也可以打官司维护自己的权益，向当地劳动局去投诉并申请劳动仲裁。

我前公司老板拖欠工资，我想在让他在媒体曝光，怎么做？

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

直接上公司去要，真不给，那就找当地劳动局，申请劳动仲裁，劳动局会帮你要回来的。如果还是没结果，那就打当地的报社记者电话，四川人还是有点血性的，到时候让记者把事情暴光出来，那就不怪你了。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

离职三个月了，前公司还拖欠一个月工资不发。

5、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”《劳动法》第五十条规定：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。等招用记录；

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司连续六个月拖欠我们工资不发，承诺的期限一拖再拖，直到过年前也一分没发，问什么时候发放，说不知道

《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

（三）安排加班不支付加班费的；

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

三年前的工资被拖欠能追回吗？

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三年前的工资被拖欠是否能追回，需要看具体的情况。

没有人投诉。

1、公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制；

2、如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。

单位拖欠工资可以通过下面的方法解决：

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和协议；

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行，劳动者可以向调劳动者可以向调解组织申调解；

3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能屋行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，还可以向提讼。院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向申请强制执行。

【法律依据】

《中华劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

《中华劳动法》

第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以前工作的地方辞职后，老板一直拖欠工资不给怎么办。希望朋友们能想个办法

（三）因除名（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；、辞退和辞职、离职发生的争议；

为什么昆明地铁运营有限公司拖欠员工工资就没人管?

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第九条

昆明地铁运营有限公司出现拖欠员工工资的情况，只要有人进行或者投诉，或者到劳动局进行，那么就可以获得相应的赔偿，也可以要回所有的工资。

拖公司拖欠员工工资，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。不方便可以先拨打12345。一般没有争议的纯拖欠工资劳动监察大队就能解决，如果有争议解决不了就申请劳动仲裁。欠工资是侵犯劳动者权益的一种方式，所以一旦出现这样的情况，就应该拿起法律的武器来维护自己的利益。

张兰团队集体离职?合作方回应

回应沈阳多名大白被拖欠工资，这主要是因为相关部门经济困难导致的，所以发薪有延迟。

“张兰团队集体离职”，合作方回应不方便正面回答。

(三)安排加班不支付加班费的；

孟贺解释称自己和张兰并非聘用关系，而是合作关系，自己带走的所有人都是他自己团队招进的人才，因此全部都带走了。在和张兰合作之前，他就成立了公司，带着这帮人创业，包括员工们的工资，也是自己开的，和张兰没有关系。除此以外，孟贺还提及了离开原因，不过他并没有正面回应，而是含糊其辞，他表示离开肯定是有原因的，但不方便说。

张兰介绍

张兰，1958年4月7日出生市朝阳区，9岁随父母到湖北省孝感市安陆 [16] 县五七干校，毕业于工商大学，长江商学院，企业家、俏江南创始人、现任俏江南。早年留学加拿大，19年从加拿大回国后进入餐饮业，经过为期十年的餐饮经验与资金积累，于2000年创办了俏江南品牌餐厅。