辞退员工赔偿 辞退员工赔偿按平均工资还是底薪

老员工被辞退怎么补偿

3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

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属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

1、查看劳动合同：在进行补偿前，应当查看老员工的劳动合同，了解相关的离职条款和补偿规定，以便按照合同规二、离职补偿金如何计算定进行补偿；

2、合理计算补偿金：根据相关法律法规的规定，老员工被辞退时应当获得相应的经济补偿。在计算补偿金时，应当考虑员工的工作年限、工资水平、待遇等因素，以及公司辞退员工的原因和过程等因素；

3、尽可能与员工协商：在进行补偿时，应当尽可能与被辞退的老员工进行充分的协商，争取达成双方都能接受的补偿方案，以避免引起不必要的矛盾和；

4、合理选择补偿方式：在进行补偿时，应当根据实际情况选择合适的补偿方式，如一次性经济补偿金、分期支付经济补偿金、提供就业帮扶等。

【法律依据】：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司辞退员工怎么补偿

（六）被依法追究刑事的。

公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在合同期内辞退员工应该这样做：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义《中华劳动合同法》第四十八条务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

如果公司违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。

用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、第四十二条规定，依法解除与劳动者之间的劳动关系的，属于违法解除，用人单位违法解除的，需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；

相关法律依据：

《劳动合同法》：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

《劳动合同法》第40条、46、47条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）

用人单位非法辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上海辞退员工补偿标准怎么计算

（二）违反用人单位的规章制度的；

法律主观：

一、用人单位辞退员工补偿标准如何计算

(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内

(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

(六)用人单位被依法宣告破产的

(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

离公司提前一个月通知解除劳动合同，对于劳动合同未到期的情况下，用人单位属于违法辞退，因此，用人单位是需要支付经济补偿金的。职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算；

2、辞退当月工资正常结算；

3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了)；

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(地区的3倍数字是1x万一年)；工资部分，正常扣税。

法律客观：

单位辞退员工社保怎么补偿？

3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作流程辞退员工，必须要向被辞退的员工支付经济补偿金，其计发依据为：以员工在用人单位工作年限为依据，即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金，另加一个月的通知期。

单位辞退员工后需依法补偿其社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体补偿标准由各地规定，也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。

根据《劳动合同法》和《保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个人缴纳金额等因素确定。2. 医疗保险：补偿员工已缴纳医疗保险的个人账户和单位账户部分，具体计算方法同样由当地社保部门规定。3. 失业保险：补偿员工已缴纳失业保险的个人账户和单位账户部分，计算方法同上。4. 工伤保险：如因工作原因导致员工受伤或患病，则需支付其工伤保险赔偿金。需要注意的是，不同地区和单位规模对社保补偿标准均有所不同，具体数额和计算方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。同时，辞退员工时需遵守相关法律法规，否则将面临不必要的诉讼风险。

如果单位没有按照规定为辞退员工补偿社保，员工应该如何？员工可以通过以下途径维护自身合法权益：首先，与单位沟通，要求其按照规定为其补偿社保；如单位无法达成共识，可向当地社保部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁结果仍然不满意，可向，此时需要提供相关证据来证明单位未按规定补偿社保。在此过程中，建议咨询专业律师或法律服务机构，以避免因程序或证据不充分而导致失败。

单位辞退员工后，需要按照相关法规为其补偿社保。各地社保部门和人力资源部门均有相应规定，具体计算方式和标准需结合实际情况确定。辞退员工时，单两年内2个月位应当遵循法律程序，否则可能会面临不必要的诉讼风险。

【法律依据】：

《中华保险法》第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律主观：

十年以上员工被用人单位违法辞退的，需要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

猫哥：破产清算阶段辞退员工，员工可否申请赔偿？

综上所述，在进行补偿时，应当注意相关的法律风险。如果补偿不合理或不合法，有可能会引起员工的诉讼或其他法律，因此在进行补偿时需要谨慎处理。如果需要，可以咨询专业的法律人士或律师的意见。

亲，公司破产辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限不超过十二年。

法律依据：

《中华劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

公司提前一个月告知辞退赔偿多少

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其赔偿金为二倍经济补偿为标准。

(四)劳动合同期届满

提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定。

如果公司辞退员工给多少补偿

公司辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿。

如果公司辞退员工赔偿标准如下：

1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；

2、若员工不存在过错的，则按老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项：员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

《中华劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司辞退员工应如何补偿

综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限在一年员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以依法进行辞退，且不需要支付任何补偿。内补偿1个月的

以此类推 最多不超过12个月

这只是补偿标准

看工作年限，简单点就是看合同签订的年限。一年补偿一个月，主要是看单位炒你还是你炒单位，你炒单位没有补偿金。