试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿 被辞退还傻乎乎填了离职证明

试用期被辞退补偿多少?

二、与用人单位签订劳动合同需要注意的事项

试用期与非试用期一样，1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的明虚等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事的。

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2.没有办理转正手续,过了试用期后被辞退

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

加班后:加班后报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

01

试用期员工“被迫离职”

这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

用人单位的违法情形包括：

未按劳动合同第三十九条约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因用人单位原因致使劳动合同无效；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

单位向试用期员工提出解除劳动合同

双方协商一致

《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么即便对于试用期员工也应依法支付经济补偿金。

03

单位非过失性解约

试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

04

在试用期被辞退有哪些方案？

你好，很高兴为你解答，员工在试用期应该要积极遵守劳动法的相关规定，也需要按照企业的规定做好自己的本职工作，但如果在试用期内被无故辞退，劳动者也可以依法要求用人单位进行赔偿，那么，试用期内无故被辞退怎么赔偿？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

试用期公司不签劳用人单位以、威胁或非法限制人身自由的手段劳动者劳动；动合同怎么办

1、要有证据证明劳动关系：

（1）有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

（2）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后，去找新工作，不会耽误什么。希望能够帮到你。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。你好，，可以向当地劳动监察大队投诉，第二，可以申请劳动仲裁，如果涉嫌违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。

试用期就是试用，试用合格就聘用你，签订劳动合同，试用不合格，就让你走，按试用期工资结算日工资走人。试用期被辞退的权利就是领取试用期工作日数的工资。如果结算了工资走人就没有其他权利了，如果没有给工资要你走，你有要工资的权利。过了试用期签订了劳动合同的被辞退，按劳动法有赔偿，没有签劳动合同的，给双倍工资。

若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从前，我是一个正常的人，爱上你之后我没有了心，因为我的整颗心都在你身上阳光正好，微风不燥，不负每一份美好，早安！因为经常失眠熬夜，我的肝好像不太好，所以可以叫我小心肝吗？负面情绪就像黑暗无法驱赶，能做的，就是带进光来。喜悦是消融负面情绪的光 ——张德芬《重遇未知的自己》

试用期5天被辞退有补偿吗

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

试用期5天被辞退有补偿，应支付5天工资。

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，以解除合同，无需支付经济如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算。如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

具体标准如下法律对试用期的期限有明确规定,如果试用期到期,则默认员工已自动转正。此时被无故辞退的,将按转正工资支付各项费用：

3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作流程辞退员工，必须要向被辞退的员工支付经济补偿金，其计发依据为：以员工在用人单位工作年限为依据，即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金，另加一个月的通知期。

试用期辞退员工的条件：

1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件；

2、已向劳动者告知录用条件的书面材料；

3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等；

4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。

符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。反之，则属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

试用期后被辞退有赔偿吗

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

一、试用期被辞退有赔偿吗

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：

（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

二、实习期一般多久

实习期一般多久需要视情2、法律依据：《中华劳动合同法》第八十条况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期被公司辞退怎么赔偿

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿02，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。

2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。

法律依据：《中华劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期13天被辞退有补偿吗

(二)违反用人单位的规章制度的;

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内被辞退有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。

圣骑士有权利辞退的。

一、试用期内被辞退有没有补偿

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的明虚等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

现在毕业生进入工作,因为初入职场经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。

那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗?

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

根据我国《中华劳动合同法》

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条,

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己?

只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,且无需支付经济补偿金和赔偿。

对试用期员工而言,主要为以下两种情形:

1.员工在试用期间被认为不符合录用条件

由于法律上未明确限制录用条件,许多公司多以“不满足录用条件”为由辞退员工。

但对于“录用条件”的认定有以下限制:录用条件必须合法、明确,公司应对员工进行公示或者提前告知,员工可以通过签字的形式表示知情,告示中的条件及相应材料也可作为佐证。

以“不符合录用条件”为由辞退员工的,公司必须在员工试用期满以前通知员工。

2.员工违反公司的规章制度

此种情形也较为严格,例如员工违反劳动纪律或者公司规章制度;员工疑似或确诊新型感染后,故意隐瞒病情进行应聘等情形。

如果您确实存在上述的两种情形,公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金;但是如果您不存在上述情形,公司辞退您则需要承担相应,如支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第39条、40条

试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

1.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;

五险一金缴纳记录;

被扣款记录或通知;

相关沟通信息截图或录音;

2.要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资,您可以提供加班证据,要求公司支付加班费。工作日加班需支付倍工资,周末加班需支付2倍工资,法定节日加班需支付3倍工资。

加班前:如公司通知加班、张贴书面加班通知等;

加班时:如交接班记录、领取材料记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录等;

3.要求支付经济补偿金/赔偿金

情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时,公司才不承担任何形式的补偿。此外:

(1)当您不符合公司辞退员工的法定情形,但符合 被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金? 中可以获得补偿金的情形时,可以请求半个月工资的经济补偿金。

(2)如果您被辞退的理由不符合上述所有情形,属于被无故辞退的,可以请求一个月工资的赔偿金。

对于以上情形,您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的,可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向提起劳动诉讼。需要注意,员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁,如果超过一年将不会被受理。

四、其他情形

1.试用期员工被辞退时公司破产

往往大家有一种误解,公司破产了就什么赔偿都没有了,实际上并非如此。即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得赔偿,公司破产清算时,会按顺序进行清偿。

在试用期内,用人单位要辞退员工,也是需要符合规定的情形,否则认定为违法辞退的,则单位要承担相应的法律。而在约定试用期届满之后,用人单位认为员工还需要再考核一段时间的,那么也是需要与员工进行协商,之后才能延长试用期,不允许单位擅自延长试用期期限。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

试用期被辞退，是否有补偿？

被公司（六）被依法追究刑事的。辞退了怎么赔偿3

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

是有补偿的。试用期间如果不适合。所以可以解除劳动合同。但是需要赔付一些经济补偿金。如果单位并不能够证明你不能够胜任这份工作。并且也解除合同后。应当按双倍的赔偿标准进行赔偿。

也是有补偿的，试用期的时候也是需要和用人单位签订劳动合同的，在试用期内被辞退的话公司是需要进行赔偿的。

需要进行补偿的，因为在试用期的时候并没有犯任何错误的话，公司是没有权利开除实习员工的。

试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

试用期被公司辞退的补偿需要分情况看。如果企业规违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍；如果是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；违反用人单位的规章制度；失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响等等，用人单位不需要支付补偿金。

(4) 被依法追究刑事的。

《中华劳动合如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者违反规章制度的证据，就算是劳动者真的，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。同法》

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

无缘无故被劝退怎么维护

试用期辞职工资如何计算

无缘无故被劝退可以保存劝退的资料，然后取仲裁。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚学历证书、、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)违反用人单位的规章制度的;(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

试用期期间被辞退如何赔偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

一、试用期期间被辞退如何赔偿

1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：

（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：

1、与用人单位进行协商一致，2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；劳动者可以获得经济补偿金；

2、自身无过错时，用人单3、如果这两种方式还没有解决,劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请,应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后,会进行开庭审理,如果双方同意调解,仲裁委会组织双方进行调解,调解不成,会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。位先解除合同；

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；