劳动争议仲裁_劳动争议仲裁委员会由什么组成

劳动仲裁调解时间一般是多长

劳动仲裁调解时间一般是15天，相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议仲裁_劳动争议仲裁委员会由什么组成

劳动争议仲裁_劳动争议仲裁委员会由什么组成

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向提讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中当事人在仲裁活动中承担如下义务:有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务,有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务,有对自己提出的主张举证的义务,有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务,有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

劳动争议可以仲裁吗

劳动仲裁千万不要调解，进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的，证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，下面看看劳动仲裁千万不要调解及相关资料。

法律主观：

劳动仲裁千万不要调解

《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

劳动怎么申请劳动仲裁

那么对劳动仲裁裁决不服的，该如何呢？

劳动仲裁庭审程序法律主观：

1、当地的人力资源和保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的 劳动争议仲裁法 第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

怎么劳动仲裁

劳动仲裁千万不要调解1

劳动仲裁的方法如下：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

6、调解不成，裁决；

7、不服裁决。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。

申请劳动仲裁的条件有哪些

2、当事人申请仲裁的事项是(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;与劳动权利义务有关的劳动争议；

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议包括哪些

5、调解；

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和2、单位说的不是保密,录音没有过错。这种录音受法律保护。辞职、离职发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

2、法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

二、劳动可以仲裁吗

劳动争议可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

4、未经仲裁庭许可,仲裁参加人不得发言和提问。5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

劳动仲裁调解是否有效

6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；

法律分析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说。

劳动争议调解无需律师，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。

还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。

法律依据：《中华人-民共国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

劳动仲裁千万不要调解2

劳动仲裁必须调解吗

2、劳动争议仲裁前调解是指《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前调解，即双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向申请强制执行的依据。

3、双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向申请强制执行的依据。

劳动仲裁的裁决是怎么规定的

1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；

3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；

4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

6、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(1)当事人之间权利义务关系明确；

(2)不先予执行将影响申请人的生活；

7、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保；

8、申请劳动仲裁是通过司法途径维护本人合法权益，所以不法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》可能没有用，如果仲裁裁决结果下来以后，劳资双方都没有向，仲裁裁决只要发生法律效力，双方就必须执行。

劳动仲裁千万不要调解3

2、申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动争议仲裁庭审流程

劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议2、因执行有关工资、奖金、保险、、培训、劳动保护的规定发生的争议；进行审理。具体过程如下：

1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

2、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

4、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。

6、在庭审中，申诉人撤回部分仲裁请求的，由仲裁庭记录在案。对撤回的仲裁请求，仲裁庭不再处理。申诉人变更仲裁请求，由仲裁庭记录在案。不影响案件审理的，按变更后的仲裁请求继续处理。

7、申诉人新增仲裁请求或被诉人提出反请求，应当以书面形式另行提出，由劳动争议仲裁委员会进行立案审查。对应当受理的，仲裁庭可以并案处理 。

个人如何打劳动仲裁官司 怎样才能打赢劳动仲裁官司

（4）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

1、要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或派工单等文件。只有你和3、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。单位之间存在劳动关系，才能将提交劳动仲裁机构处理。

3、如果是个人提起劳动仲裁申请，必须要提交符合要求的仲裁申请书和相关证据资料。申请书和资料的明细，可以在劳动仲裁机构的接待大厅里面找到样本。建议提前前往大厅，跟接待人员进行咨询，以免提交的资料不合格，延误申请的提交。

4、仲裁机构接受申请之后，会通知对方，领取资料，也会跟你商量，是否需要庭前调解。这是你的权利，如（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；果不同意调解，就直接安排开庭审理了。这样的好处是时间比较快，缺点是可能丧失跟单位协商的可能，到时候只能针锋相对。具体如何选择，还是要根据具体情况来定。

5、仲裁庭的成员组成有仲裁机构选定，就像一样，你无法挑选法官。开庭过程，就是审理过程，双方都要出具对自己有利的证据，支持自己的主张。结果如何，要仲裁员来决定。

6、劳动争议仲裁是一裁结局，如果对裁决结果不服，任何均有权向被告所在地提讼。审理的劳动争议诉讼，就和其他普通民事案件一样的程序了，两审终审制。

劳动争议仲裁院是干啥的

仲裁亦称“公断”，即争议当事人在某一问题上争执不决，协商调解达不成协议时由仲裁机构以第三者身份，对当事人之间发生的争议居中作出裁决。仲裁作为一种解决争议的方式已被广泛采用，成为解决海事、民事、劳动、经济、外贸的一种行的制度。

劳动争议仲裁院是处理劳动争议的部门。

劳动仲裁院的职能是处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。

一、以下劳动争议属于劳动仲裁院的受案范围：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议;

二、办案程序：

1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理；

2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人；

3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书；

4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人；

5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起—年内申请仲裁；人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；

6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人意见、庭上调解。

7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。

8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向提讼。

综上所述，劳动争议仲裁院的职能是处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。如果以后我们有劳动的话，可以去这个部门申请救济，您了解了吗？

法9、调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，作出裁决。律依据

《中华劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动调解好还是仲裁好

1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。

法律主观：

劳动仲裁中调解和裁决各有好处，调解的好处是程2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；序简单、当事人的自主性强；而仲裁的好处是程序更加规范，当事人如果对仲裁裁决不服的，还可以提讼。因此由当事人依法自行选择。

《中华劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华共和6、劳动者退休后，与尚未参加保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他保险费而发生的争议；国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。 《中华劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁上诉流程怎么办

被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩,申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的,仲裁庭可安排适当答辩时限。

劳动仲裁上诉流程：

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

2、审查后，作出受理决定的在7日内立案仲裁申请书应当载明下列事项：，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；

4、在立案后，将状副本送达至被告。被告收到状15日内，要提交答辩状给；

5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据；

7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和参与人；

8、到了当庭当天，开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；

劳动仲裁的受理条件：

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

8、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁；

9、有具体的仲裁请求和事实、理由；

综上所述，劳动仲裁上诉流程，劳动争议案件的当事人提讼请求，并提交状；在立案后，将状副本送达至被告。被告收到状15日内，要提交答辩状给。

【法律依据】：

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。