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1、数字是最可以说明问题的，外商本着怀旧的心理，对上海情有独钟，云集在那里。

2、而大也是上海居多，所以他们对MBA 更为青睐。

3、这也是北大清华和上海中欧的MBA招生越来越炙手可热的地方。

4、我们看电视剧经常会看到这样一种职业——人力资源管理，也就是HR，我们印象中的HR都是衣着光鲜、时尚前卫的人。

5、对此，很多学生都表示憧憬，下面是我整理的人力资源管理的相关内容，带你了解人力资源管理的真正工作。

6、人力资源管理具体做什么工作1、人力资源规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

7、2、招6、劳动关系管理聘与配置解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

8、通俗地说，按照企业的要求，把合适、的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

9、3、培训与开发其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

10、4、绩效管理5、薪酬是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。

11、旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

12、是指传统的签合同、解决劳动等内容。

13、在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

14、什么是人力资源管理人力资源工资大概多少1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

15、人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

16、2、（1）职业统计部门2019年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

17、（2）人力在时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。

18、所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是的时候。

19、人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。