事业单位奖励规定 事业单位奖励规定2018

事业单位管理办法

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位的合法权益，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

条

事业单位奖励规定 事业单位奖励规定2018

事业单位奖励规定 事业单位奖励规定2018

第二条

第三条

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工或者其他形式听取意见。

第五条

建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职务和工作需要，按照有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用，应当面向公开。但是，政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开按照下列程序进行：

（二）公布岗位、资格条件等信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案第十九条；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位可以按照有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位受到开除的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职务，全面考核的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

考核结果作为调整事业单位岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制培训，对进行分级分类培训。应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条

培训经费按照有关规定列支。

第六章 奖励和

第二十五条

事业单位或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行重要任务、应对重大突发中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条

事业单位有下列行为之一的，给予：

（一）损害声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费资财的；

（五）违反职业道德、公德的；

第二十九条

分为、记过、降低岗位等级或者、开除。受的期间为：，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者，24个月。

第三十条

给予，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条

受开除以外的，在受期间没有再发生行为的，期满后，由决定单位解除并以书面形式通知本人。

第七章 工资和保险

第三十二条

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

第三十四条

事业单位享受规定的待遇。事业单位执行规定的工时制度和休制度。

第三十六条

第八章 人事争议处理

第三十七条

事业单位与所在单位发生人事争议的，依照《中华劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条

事业单位对涉及本人的考核结果、决定等不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条

负有事业单位聘用、考核、奖励、、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

对事业单位人事管理工作中的违法行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章 法律

第四十一条

事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接人员依法给予。

第四十二条

对事业单位的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条

事业单位人事综合管理部门和主管部门的在事业单位人事管理工作中、、的，依法给予；构成犯罪的，依法追究刑事。

第十章 附则

第四十四条

本条例自2014年7月1日起施行。

法律依据：

《事业单位干部管理条例》

条

第二条

记大功相当于什么奖励？

《事业单位人事管理条例》第三十二条

根据《事业单位奖励规定》第二章 第六条：

记大功是事业单位奖励之一。根据《事业单位奖励规定》，给予各部门所属事业单位和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号 。

对事业单位和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《内功勋荣誉表彰条例》《功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

事业单位奖励规定：

《事业单位奖励规定》是、人社部印发的规定。《奖励规定》对事业单位奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

2018年12月18日，《奖励规定》印发， 共八章十六条，自发布之日起施行。

以上内容参考

以上内容参考

《事业单位奖励规定》规定，定期奖励一般以（）为周期。

法律客观：

《事业单位奖 （五）有其他突出贡献的。励规定》规定，定期奖励一般以（）为周期。

正确：年度或者聘（任）期

事业单位或者集体有哪些情形的，应给予奖励

事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

按照新颁布实施的事业单位人事管理条例的规定，事业单位或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行重要任务、应对重大突发中表现突出的；

事业单位符合规定退休条件的，应当退休。 （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

事业单位年终奖一般什么时候发?

（六）其他违反纪律的。

正常情况下是按照会计年度的工作日发放的。即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。

年终奖的发放,一般是工作单位或者企业用来鼓励劳动者的一种有效的措施,不同的工作单位的发放标准也是不同的。那么,事业单位年终奖什么时候发呢?年终奖发放标准是怎样的呢?下面,我会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、事业单位年终奖什么时候发

正常情况下是按照会计年度的工作日发放的。即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。

年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的群体来说,应该不陌生。我国《法》第74条规定:“工资包括基本工资、津贴、事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。补贴和奖金。在定期考核中被确定为、称职的,按照规定享受年终奖金。”

数据:人社部发言人李忠介绍,我国机关事业单位近 4000 万在职人员,调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资,在基本工资标准提高的同时,规范津贴补贴要按相同的额度相应减少,这部分收入并没有增加。其次,调整基本工资标准,与养老保险制度改革同步进行,增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

二、年终奖发放标准是怎样的

三湘都市报曾在2014年过,湖南省被评为等次的,可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的,不发给年度考核奖金,绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的,不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的,接受调查的基层介绍称,他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说,全国不同地区不同单位,年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里,年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢,我们不妨拭目以待。

三、年终奖发放时间,年终奖什么时候发?

对于年终奖发放时间的问题,首先我们要了解的是,必须先对进行年度考核,完成年度考核评定后,才会决定是否对其发放年终奖。根据我国法的规定,考核分为、称职、基本称职和不称职四个等次,只有被评为和称职的,才能享受年终奖金。一般来说,在春节过年前年终奖是会发放的。

综上所述,关于事业单位年终奖什么时候发,我们要注意,在进行计算年终奖的金额的时候,我国是有明确的法律规定的,我们要按照法律条文的标准来进行计算,另外,和事业单位的奖励规定也是有一定的区别的,大家要注意区分。

事业单位奖励性绩效工资发放办法

（三）其他可能影响公正履行职责的。

法律主观：

解析：《事业单位奖励规定》第十条规定，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。

在以前事业单位的工资主要取决于个人的职务、职称、资历、学历等因素，而个人的努力程度、工作状态以及实际工作成绩和对组织的贡献在工资并没有太多作用。因此在实施绩效之后大大提高人们积极性。一、事业单位绩效工资实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性绩效工资比例、人均额度，没有明确岗位额度。此种情况，事业单位需要设计基础性绩效工资分配方案。二、事业单位绩效工资改革难点（一）绩效工资水平核定及其动态调整难题只是对事业单位实施绩效工资提出了一些原则性要求，并未提供具体作方案，这导致事业单位在绩效工资总量及其调整方面遇到两大难题。一是合理确定绩效工资总量的难题。二是绩效工资总水平核定后调整的难题。（二）绩效工资的经费来源保障难题（三）绩效工资方案设计和实施的基础薄弱难题三、事业单位工资制度改革的原因事业单位，是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织，事业单位不以盈利为直接目的。据了解，目前，事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为“参公(即参照管理)”、“全额拨款”、“额拨款”、“自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为：1、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。2、工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较。3、事业单位工资的总额管理缺乏调控，工资的和基金管理基本是流于形式，而且缺乏监督制约机制，没有做好必要的财政和审计监督、税收约束等,干扰了正常的工资分配秩序。4、财政和国民经济决定了事业单位的工资标准,统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义,干预事业单位的权限。而作为的事业单位主体,没有充分的分配自,不能制定和实施单位内部的分配制度。希望上文的事业单位绩效工资实施方案、事业单位绩效工资改革难点以及事业单位工资制度改革的原因的内容会有所帮助。

《事业单位人事管理条例》

第三十二条

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

《事业单位人事管理条例》

第三十三条

《事业单位人事管理条例》

第三十四条

事业单位享受规定的待遇。事业单位执行规定的工时制度和休制度。

事业单位获得嘉奖、记功、记大功的，应给予一次性奖金,是否正确?

第三第二十二条十五条

【正确】

本题考查事业单位相关制度。

根据《事业单位奖励规定》第十七条规定：“对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。”

故表述正确。

山东省机关事业单位退休人员的文明奖绩效奖发放规定?

事业单位及其依法参加保险，依法享受保险待遇。

丨精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。

（一）制定公开方案；

一般来说，根据文明单位级别的划分，可以分为全国、省级、市级、县区级文明单位。级别越高可以发放的奖励就越多。有的是跟职工的工资月数相挂钩，比如说区级可以发放一个月的工资，市级可以发放1.5个月，省级可以发放两个月。有的是定额发放，但跟职工的级别相挂钩，比如普通职工5000元，科级干部7000元，局级干部1万元。但是各地的发放奖金数量是由各地自行规定。其实，精神文明奖之外还有创城奖之类的奖励，也是类似的。这些都属于职工工资收入。

精神文明奖的奖励，机关事业单位是通过列入预算，由当地财政予以保障解决。企业是根据生产经营情况自行决定，属于企业日常管理激励的一种措施，发放更为自由。国有企业在工资总额内发放就没有问题。

发放范围，一般是指在职在编职工及离退休人员这样的工资受到财政保障的人员。像机关事业单位编外人员由于不受财政拨款保障，一般也是由各单位自行解决，如果没有收入渠道的单位实际上是不发的。像街道办事处这样的单位，各种收入来源的企业比较多，因此会通过企业给编外人员发放一定的奖励，较高的可以发到在编人员的一半。

具体发放范围，是由各地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有，有的地方离退休人员没有。比如《山东省省直文明单位管理条例》第三章 第二十一条规定，“凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得上下连级并用。”毕竟各地财力高低水平也不同，所以各地异也是比较大的。

至于离退休人员为什么也发放精神文明奖？其实，这源自于我们的最早用工制度。我们离退休人员分为化管理和用人单位管理。由用人单位管理的离退休人员，一般仍然视为该单位职工的一员，用人单位管理上要一视同仁的。比如说现在很多机关事业单位，还有老干支部。

2014年10月我们实施机关事业单位养老保险制度改革，退休人员的养老金才改由养老保险基金发放。在改革以前，退休人员的养老金叫做退休费，是由用人单位列入预算，由同级财政保障的。所以说，离退休人员按照在职职工的标准发放精神文明奖，既有制度规定，也是历史原因形成的。

不过，随着养老保险制度改革的推进，退休人员化管理也在不断落实，未来这种奖金奖励可真的不一定能发了。

省里记大功有什么好处

第二十三条

记大功是事业单位奖励之一。

根据《事业单位奖励规定》，给予各部门所属事业单位和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号 。

根据《事业单位奖励规定》第二章 第六条：对事业单位和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重第二章 岗位设置大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。授予称号以及荣誉称号，按照《内功勋荣誉表彰条例》《功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

事业单位年度考核有奖金吗

建立事业单位工资的正常增长机制。事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

事业编制年度考核也可以和一样，可以被嘉奖并获得一次性奖金。奖励情况从2019年年度考核开始，已经落实。

事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。

我所在单位是混编混岗单位，有行政编，也有事业编，年度考核也要分编制情况分别考核。以前的情况，年度考核的将被嘉奖，并有一次性奖金，但年度考核的事业编制人员却没有相应的待遇，使得事业编制人员心理有一定的不平衡，也影响了事业编制人员的工作积极性，但这种情况已经不复存在。 2018年，、人社部联合印发《事业单位奖励规定》(人事部规〔2018〕4号)文件，对事业单位奖励做了相应的规定。省市对进一步做好事业单位奖励工作也提出了一些要求，为事业单位获得荣誉和奖金提供了依据。

《规定》明确，事业单位年度考核被确定为等次的，一般给予嘉奖。而对获得奖励的事业单位要给予一次性奖金，奖金标准为:嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元，对获得奖励的人员，在工作和生活上都应给予关心关怀，对获得记功及以上奖励人员还可组织健康体检、疗养休养等活动。我们单位2019年年度考核获得等次的事业编制人员已经在2020年按规定发放了相应的奖金。

不过，虽然事业编制人员年度考核也可获得奖金，但与的奖励还有一点点别。比如奖励的种类有所不同。的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予称号五类;而事业单位只有嘉奖、记功、记大功和授予称号四类。年度考核获得等次的，给予嘉奖，并获得一次性奖金1500元;年度考核连续三年获得等次的，给予记三等功，当年获得一次性奖金3000元;而事业编制人员没有年度考核连续三年获得等次应当给予记功的相关规定。

事业单位标准

第十四条

第四十条待遇规定如下：

1、基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术核埋人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通改帆蚂本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。

2、津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，市可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，补贴等等。

3、绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5：5，医院卫生岗位6：4，教师岗位7：3。

4、改革性津补贴。这一部分是原先对职工的货化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

通常来说还有第五部分就是奖金或者各种公会待遇，但这一部分广受争议。这些奖金主要包括一些年终奖金。比如前些天很火的安徽教师36000元的一次性奖励，西安教师是24000元。也并不仅仅是教师才有，所有机关事业单位都有的。还有精神文明奖，一般来说都是1到2个月工资。参公单位还有13个月工资的奖金。工会待遇是按照职工工资的2%划入，逢年过节可以发一定的慰问品，一般也是人人有份。除了教师之外基本上机关事业单位都可以领取，未休年休补贴，如果20年工龄以上按照300%发放，高达45天的工资。教师比较郁闷的是，他们享受寒暑，所以不能享受年休。

事业单位基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十按正科级对待；正科级十按副处级对待；副处级十按正处级对待；正县级按副厅对待；副厅级二十按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

综上所述，事业单位标准是非常优厚i的。

【法律依据】：

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

建立事业单位工资的正常增长机制。

事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

第三十四条

事业单位享受规定的待遇。

事业单位执行规定的工时制度和休制度。

第三十六条