马克斯韦伯提出什么理论_马克斯韦伯提出什么理论管理学

韦伯认为影响分层的因素有哪些

财富、权力和声管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开，公私事务之间应有明确的界限。管理人员没有组织财产的所有权，并且不能。望。根据查询韦伯提出的理论得知，德国学家七、麦格雷戈的人性设与管理方式理论（1960）·韦伯以财富、权力、声誉三个维度作为阶层分化的标准。韦伯认为，分层是个多元现象，除经济地位外，至少还有两个地位在造成不平等方面有突出作用3、法定权力：理性法律规定的权力。。

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马克斯韦伯：学创立后最伟大的学家之一

2. 组织的结构是层控体系，组织中的人依据其职位的高低和正式的工作职责行使职权。

1883年，马克斯·韦伯开始服兵役。1884年，马克斯·韦伯进入柏林大学和格丁根大学继续深造。1886年，通过高等学校法学考试。1887-1888年，多次参加在阿尔萨斯和东普鲁士举行的军事演习，成为“联盟”的成员。18，在柏林获法学博士学位，开始学意大利语和西班牙语。登记为开业律师。18年，《罗马农业史及其对公法和私法的意义》发表，这篇文章使得他获得了柏林大学资格，开始了在大学内任教的生涯，先后在弗里堡大学、海德堡大学任教，并且发表了一些文章。1897年，由于患有的神经官能症，停止工作。1904年，去美国参加在圣斯举行的科学大会。1906年，写出了一系列的著作：《俄国资产阶级的形势》、《俄国向装门面的立宪法主义演变》、《用作文化科学逻辑必的批判性研究》、《教各教派与精神》。1909年，《古代的农业生产关系》发表。开始编写《经济和》。12年，他辞去德国学协会执行委员的职务。13年，发表论文《论广义学的某些范畴》。14年，大战爆发后，马克斯·韦伯参加服役。19年，应聘去慕尼黑大学任教，接替布伦塔诺的工作。1920年6月14日，韦伯在慕尼黑逝世。

马克斯·韦伯是德国的学家，学家，理论家，其一生之中写出了大量的学术著作，奠定了其在学等方面的地位，马克斯·韦伯被认为是学创立以来最伟大的学家之一，是学的“三大奠基人”之一，其思想对西方影响是巨大和深远的。下面简要介绍一下马克斯·韦伯成就。马克斯·韦伯成就一：首先要说的是马克斯·韦伯写出的大量的对后世影响深远的，承载着其思想的学术著作，这些著作比较出名的有《宗教学论文集》。主要包括《新教与精神》、《宗教：儒教和》、《印度宗教：印度教和的学》、《古代犹太教》等论文;其他著作有《经济与》、《音乐之理性的和基础》、《论文集》和《科学论文集》、《一般经济史》、《学和政策论文集》、《学》等等。这些著作使得马克斯·韦伯的马克斯·韦伯评价二：马克斯·韦伯是一位始终积极的履行自己所承担的使命的人，是一位兢兢业业具有非常高的敬业精神的人。马克斯·韦伯漫长的一生中曾经在多所大学任教，在任教期间，作为一名马克斯·韦伯是称职的，并且在任教期间积极的参与各方面的研究工作，做出了杰出的成就，从这里可以看出马克斯·韦伯对自己的工作是相当敬业的，是一位好老师，同时也是一位非常有智慧的学者。总而言之，马克斯·韦伯是一位非常出色的人，是一位世界文明史上不可多得的博学多才的人物，更是一位对世界文明史产生了重要影响的人物。思想得以传播于世，奠定了其在世界文明史上的地位。马克法约尔提出了管理的职能说：即管理就是、组织、指挥、协调和控制职能，并提出14项管理原则：劳动分工、权力与、纪律、统一指挥、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员稳定、创新和团队精神。斯·韦伯成就二：马克斯·韦伯是一位博学者，对很多领域都非常的精通。美国学家科瑟对韦伯的学术渊源和成就赞誉说：“韦伯的头脑容量大得惊人，影响他思想的因素多种多样。他不是哲学家，但在大学读书时就熟悉大多数古典哲学体系。他不是神学家，但他的著作表明他广泛阅读过神学书籍。作为经济史学家，他几乎读遍了这个领域以及经济理论的一切著作。他具有流的法律头脑，对法律的历史和原理了如指掌。他对古代史、近代史以及东方的历史具有百科全书式的知识。当然，他专心研读过当时所有重要的学论著，就连那时还鲜为人知的弗洛伊德的著作也为他所熟悉。韦伯是一批博学者中的一个……”

马克斯·韦伯是德国的学家、学家，理论家，在多个领域内都有着自己杰出的贡献，特别是在学领域内的贡献更是相当于神明一样，马克斯·韦伯被公认为是学的“三大奠基人”之一，是对西方影响巨大和深远的一个人。下面做一下马克斯·韦伯评价。马克斯·韦伯评价一：马克斯·韦伯首先是一个记忆力、领悟力和创造性都超群的人。从马克斯·韦伯的著作中人们可以看到他通晓的知识领域几乎是无所不包，哲学、神学、经济学等等都广泛的涉及到了，甚至是可以说在自然科学领域内涉猎也颇深，这样一个人如果说记忆力超群，那肯定是无人能够反驳的，但是仅仅依靠记忆力是不够的，能够将所有的知识融会贯通，形成自己的观点，还需要高超的领悟能力与独创能力，无疑马克斯·韦伯都做到了。

人力资源理论

韦伯为这种制度作了命名并提出了官僚制的“合理性”建议之后，人们才开始关注这一统治和管理制度的基本形式和发展历程，并在此基础上不断地提出官僚制建设和改进的方案。而到了20世纪70年代末，当一切关于官僚制建设和改进的方案都告失败之后，便出现了“告别官僚制”的强烈呼声。

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

人员的任用完全根据职务要求，通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职位上的人员必须称职，同时，不能随意免职。

20世纪人力资源管理经典理论

一、泰罗的科学管理理论（1903）

泰罗（Frederick W. Taylor, 1856-15）, 美国古典管理学家，主要著作有《科学管理原理》（11）和《科学管理》（12）。

1．管理要科学化、标准化;

2．要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰罗认为只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现工作效率的手段。

1．进行动作研究，确定作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的作方法，以提高工效。

3．制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。

4．实行计件工资，超额劳动，超额报酬。

5. 管理和劳动分离。

科学管理理论应用的成功案例: 利用甘特图表进行控制，创建了世界条福特汽车流水生产线 ，实现了机械化的大工业，大幅度提高了劳动生产率，出现了高效率、低成本、高工资和高利润的局面。

二、吉尔布勒斯夫妇的动作研究（1907）

福兰克·吉尔布勒斯(Frank B. Gilbr,1868-1924)，美国动作研究之父。吉尔布勒斯夫人，美国历史上位心理学博士，被尊称为美国“管理学夫人”。主要著作：《动作研究》（11），《管理心理学》（17），《疲劳研究》（19），《时间研究》（1920）。

他们采用观察、记录和分析的方法进行动作研究，以确定标准工艺动作，提高生产效率。同时，他们制定了生产流程图和程序图，至今仍被广泛应用。他们主张，通过动作研究，可以开发工人的自我管理意识; 他们开创疲劳研究先河，对保障工人健康和提高生产率的影响持续至今。

韦伯认为，上有三种权力，一是传统权力，依传统惯例或世袭而来而拥有；二是超凡权力，来源于自然崇拜或追随；三是法定权力，通过法律或制度规定的权力。

对经济组织而言，应以合理合法权力为基础，才能保障组织连续和持久的经营目标。而规章制度是组织得以良性运作的保证，是组织中合法权力的基础。韦伯构建的理想的官僚组织模式为：

1. 组织依据合法程序产生，有明确的目标和完整的规章制度。

3. 人与人的关系是人对工作的关系，而不是人对人的关系。

4. 按职位需求，公开甄选适岗人才。

5. 对人员进行合理分工，并进行专业培训，以提高生产效率。

6. 按职位和贡献付酬，并建立升迁奖惩制度，以提高工人的事业心和成就感。

四、法约尔的一般管理理论（16）

亨利·法约尔(Henri Fayol, 1841-1925) ， 法国古典管理理论学家，与韦伯、泰罗并称为西方古典管理理论的三位先驱，并被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。代表作是《工业管理和一般管理》（16）。

法约尔的一般管理理论凝炼出了管理的普遍原则，至今仍被作为我们日常管理的指南。

五、梅奥的人际关系理论（1933）

乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Myao, 1880-1949）, 原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人。主要著作：《组织中的人》和《管理和士气》。

梅奥在美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年的的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。霍桑实验的初衷是试图寻找改善外部条件与环境以提高劳动生产率的途径，但结果表明影响生产率的根本因素不是外部工作条件，而是工人自身因素和被团体接受的融洽感和安全感。

梅奥提出的“人际关系理论”指出，工人是人，不是单纯意义上的经济人；企业中存在着非正式组织，必须注意与正式组织保持平衡；提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。

六、马斯洛的需要层次理论（1943）

道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M. Mc Gregor, 1906-1964), 美国行为科学家。 代表作为《企业的人性方面》（1957），提出了的X理论-Y理论。

麦格雷戈称传统的管理观点为X理论，并提出了对人性的设条件和管理方式，他提出的相对于X理论的则是Y理论。

赫兹伯格认为，能对工作带来积极态度. 较多满意感和激励作用的因素多为工作内容或工作本身方面的因素，这叫做激励因素，比如成就感、同事认可、上司赏识、更多职责或更大成长空间等。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、工作条件、工资等。

双因素理论对管理者的启示是: 要重视员工工作内容方面因素的重要性，特别是要使工作丰富化，多方面满足员工多方面的需求。

韦廉大内是美国日裔学者，代表作为《Z理论》（1981）。

建立Z型组织的过程是：

1. 培养每个人的正直、善良的品行。

3. 通过高效协作、弹性激励措施来贯彻执行公司目标。

4. 培养管理人员的沟通技巧。

5. 稳定的雇佣制度。

6. 合理、长期的考核和晋升制度。

7. 岗位轮换，培养、扩大员工的职业发展之路。

8. 鼓励雇员、工会参与公司管理，并扩大参与领域。

9. 建立员工个人和组织的全面整体关系。

学习型组织的特点是：

1. 全体成员有共同的愿望和理想。

3. 扁平式的组织结构。

42. 善于不断学习。. 员工的自主、自觉性管理。

5. 员工家庭与事业之间的平衡。

6. 的新角色改变为设计师、仆人和教师。

什么是马克斯韦伯的三种权利理论

马斯洛指出，人的需要层次如图1所示：

人类存在三种为所接受的权力：

人的需要按重要性和层次性排序，低级层次需要满足后，人将追求高层次需要。

1、传统权力：传统惯例或世袭得来；

八、赫兹伯格的双因素激励理论（1966）

2、超凡权力：来源于别人的崇拜与追随；

韦伯管理学说的内容是什么呢?

十、彼德·圣吉的学习型组织理论（1990）

韦伯管理理论（Weber’s Mament Theory）又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理，而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。

4、管理职业化

1韦伯的主要著作集中在学的宗教和研究领域，但他在和经济领域也做出了巨大贡献。他的名著《新教与精神》是他部关于宗教学的研究。韦伯将定义为对合法使用具有垄断地位的实体，对现代西方的发展影响很大。他的重要学术贡献一般被称为“韦伯命题”。、明确分工

对每个职工上的组织成员的权力和都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。

2、权利体系

官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。

3、规范录用

管理人员有固定的薪金和明文规定的晋升制度，是一种职业管理人员，而不是组织的所有者。

5、公私有别

6、遵守规则和纪律

组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律，以确保统一性。

韦伯的理论受到了挑战。官僚制与官僚制理论是既有联系又有区别的两个范畴，官僚制作为实践中的一种统治与管理的方式有着很长的历史发展过程，只不过长期以来人们并没有对这种制度作出定义，正是在马克斯。

对《李渔诗选》中马克斯·韦伯的评价？对世界有什么影响？

一般评价

马克斯韦伯关于新教决定经济发展的观点与欧洲自身的发展相矛盾扩展资料。意大利北部、巴伐利亚、莱茵河地区、西班牙和法国的经济发展，常被视为发展单因素决定论的反例，包括地理、或其他单因素决定论，以及新教理论。一般认为，历史上欧洲发展的动力在于产权的强化、交易成本的降低、封建主义的衰落和解体等。

近代以来，大陆、、省、新加坡、日本等地取得了经济繁荣，这些地区是具有儒家价值观的。东亚的成功与无关。因此，从表面上看，马克斯韦伯关于新教与经济发展的理论似乎与事实相悖。然而，马克斯韦伯在他的研究中只是试图揭示新教在精神早期阶段作为“火车扳道工”的作用。从此，风尚在时空的流逝中获得了新的非宗教的能量和执着于物欲的理由，人类历史也因此走上了新的轨道。

韦伯对西方的影响是巨大而深远的。他的成果开创了比较学和理解学的基本研究方法，指出了理性对现代的潜移默化影响，系统阐释了东西方宗教异对现代性和现代发展的影响。他和涂尔干被认为是最早的宗教学先驱和宏观学。他宏大而深刻的学术成就和深远的影响，在整个世界的学乃至科学理论体系中都是前所未有的。他的思想体现了大神的智慧。

名人评论

美国学家美谛高丝赞扬了韦伯的学术渊源和成就，他说：“韦伯的思想容量是惊人的，影响他思想的因素是多方面的。他不是哲学家，但他在大学时熟悉大多数经典哲学体系。他不是神学家，但他的作品表明他广泛阅读了神学书籍。作为经济史学家，他几乎读完了这一领域和经济理论的所有著作。他有的法律头脑，对法律的历史和原理了如指掌。他对古代历史、现代历史和东方的历史有广博的知识。当然，他研究了当时所有重要的学著作，甚至连当时鲜为人知的弗洛伊德的著作，他都耳熟能详。韦伯是一批学者之一。”

经济学家熊彼特用一句话称赞韦伯：“有史以来登上学术舞台的最有影响力的角色之一。”

美国学家根特罗斯认为“韦伯是能与卡尔相提并论的思想家”。

美国学者莱因哈特本迪克斯说：“韦伯有一种特殊的能力，那就是通过对历史的判断和比较来检验他的确定性的能力。”

德国哲学家卡尔雅斯贝尔斯认为马克斯韦伯是一位家、科学家和哲学家。“虽然由于命运和环境的捉弄，他没有在上享有显赫的地位，但这并没有减损他作为一个杰出家的真质。他的伟大就像一幅没有手的拉斐尔，没有成就却潜力无限。”

德国的韦伯研究学者蒙森强调了韦伯对官僚组织之外的民选的理解，指出：“韦伯把伟大的产生视为议会最重要的功能，在一定意义上，这也是其合法性的最重要来源。”

英国学者大卫比瑟姆重点论述了韦伯的民族主义和爱国主义，指出：“韦伯的民族主义价值立场的核心是他坚信民族文化价值观的优越性。”

哈佛大学历史学休斯曾指出：“韦伯的大脑是一个可以容纳许多矛盾思想的神经系统。总的来说，韦伯既是激进的民族主义者，也是学院派的主义者。他既是一个不受传统宗教观念束缚的自由学者，又是一个对宗教传统有着浓厚兴趣的学家。他不仅是一个批判的理论家，而且是一个非常尊重及其理论的思想家。”

英国学者麦克雷说：“从某种角度来说，韦伯是历史学家。在马克斯·韦伯看来，官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，是现代实施合法统治的行政组织制度。 官僚制具有如下基本特征： （1）合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。 （2）层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层级节制的权力体系。 （3）依照规程办事的运作机制。在组织中任何管理行为都不能随心所欲，都要按章行事。 （4）形成正规的决策文书。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达，下级易于接受明确的命令，上级也易于对下级进行管理。 （5）组织管理的非人格化。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为，公私分明，对事不对人。 （6）合理合法的人事行政制度。量才用人，任人惟贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制。韦伯的出发点是将学视为史学。对他来说，所有人类的现实都可以在时间的维度和历史学家的方中得到理解”。

西方最重要的思想家之一法兰克福学派的哈贝马斯指出：“在韦伯的合理化理论中，法律发展既有突出的地位，又有双重的意马克斯·韦伯是德国的学家，学家，理论家，也是一位影响力的思想家，是学创立以来最伟大的学家之一。马克斯·韦伯是对西方产生了巨大影响的学家，其一生之中先后在洪堡大学、维也纳大学、慕尼黑大学等大学中任教，写出了大量的个人著作。下面做一下马克斯·韦伯。马克斯·韦伯出身于书香门第，其父亲是一位法学家，后来成为了柏林市议会议员，母亲具有很高的文化修养，对马克斯·韦伯的影响非常的大。18岁的时候马克斯·韦伯考入了海德堡大学，22岁的时候通过了法学考试，曾经一度成为了一名律师，后来成为了一名大学老师，从此之后开始了自己的教学生涯，也开始了自己的著书立说的生涯。一生之中写出了大量的学术作品，被公认为是学的“三大奠基人”之一。对西方的影响是巨大和深远的，主要的成就是开创了比较学、理解学的基本研究方法，指出了理性对于近代的潜移默化的影响，系统的阐释了东西方宗教异对于现代性以及现代发展的影响。马克斯·韦伯是宗教学最早的开创者之一，也是一位在宏观学领域内具有非常高的成就的人。马克斯·韦伯的学术成就的宏大精深，影响的深远，在学界乃至整个世界科学理论体系上都是空前绝后的。他的思想体系说明了他是一位一个博大的智慧之神。义。法律理性化的双重意义在于，法律理性化表现为理性的经济行为和行政行为的制度化，理的从属制度可以三三三五四或似乎可以摆脱其道德实践的基础。”

简述韦伯的官僚制理论

科学管九、韦廉大内的Z韦伯认为：人们对其服从是因为人物占据着传统所支持的权力地位，同时人物也受着传统的制约。但是人们对传统权力的服从并不是以与个人无关的秩序为依据，而是在习惯义务领域内的个人忠诚。人的作用似乎只为了维护传统，因而效率较低，不宜作为行政组织体系的基础。而超凡权力的合法性，完全依靠对于人物的信仰，他理论（1981）理的内容：

请问,韦伯的工具理性与价值理性("合理性")的学术概念,详细论证于

英国学家、哲学家弗兰克帕金评论说：“韦伯和几乎与他同马克斯·韦伯全称为马克西米利安·卡尔··韦伯，小名是马克斯·韦伯，是德国经济学家和学家，被公认是现代学和公共行政学最重要的创始人之一。对西方的影响是巨大和深远的，曾经先后在柏林洪堡大学、维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。下面做一下马克斯·韦伯生平。1864年4月21日，马克斯·韦伯生于德国图林根的埃尔富特市，父亲是一位法学家，后来成为了柏林议会议员，马克斯·韦伯的母亲对他的影响是比较大的。1869年，随父亲迁居柏林。1882年，考入海德堡大学，在法学院注册，开始接受高等教育。时代的涂尔干一样，应该在任何一系列论述重要学家的书籍中占有一席之地。无论在哪里2. 和管理者共同制定新的管理战略，明确共同的经营宗旨。学，他的名字总是和涂尔干、结合在一起，被视为学的世俗三神”。

韦伯在《新教与精神》（The Protestant Ethic and the Spirit of Capitali）中指出，新教强调勤俭和刻苦等职业道德，通过世俗工作的成功来荣耀上帝，以获得上帝的救赎。这一点促进了的发展，同时也使得工具理性获得了充足的发展。但是随着的发展，宗教的动力开始丧失，物质和金钱成为了人们追求的直接目的，于是工具理性走向了极端化，手段成为了目的，成了套在人们身上的铁的牢笼。

列举管理思想发展史上的主要管理理论学派，简述其基本观点?

韦伯理性地、创建性地提出了行政参考资料组织科学的组织理论和组织准则，这是他在管理思想史上的贡献。

当今的管理理论是一个不断地发展、检验、修正、再检验的结果。20世纪前，在管理方面的主要贡献包括埃及金字塔的建设，亚当斯密关于劳动分工的著作以及产业革命。埃及金字塔的修建是一项浩大的工程，它要求协调成千上万的人工作，显然，这需要管理技能。斯密关于制造针的著作生动地描绘了劳动分工可能产生的巨大经济性。产业革命在工厂制造商品成为更经济的生产活动，从而极大地增加了在生产作业中应用管理技术的需求。20世纪前半期是一个管理思想多样化的时期。科学管理通过寻求从事每项工作的'方法'追求更高的生产效率;一般行政管理理论家们寻求应用于整体组织的管理原则;人力资源方法集中于人的管理;定量化方法采用数学和统计技术改进资源分配的决策。弗雷德里克泰勒提出了四项管理原则：(1)为一项工作的每一项要素发展一种科学方法;(2)科学地挑选和培训工人;(3)与工人合作;(4)在管理当局和工人之间合理地分配职责。科学管理使生产率提高300%甚至更高成为可能，应用科学管理原则使管理从一种凭感觉的活动，发展成为一门系列化的和科学性的学科。亨利法约尔是个将管理定义为一组普遍职能的人，这些普遍性的职能包括：、组织、指挥、协调和控制。他认为管理是一种涉及所有有关人的协调和控制的共性活动。马克斯韦伯将理想的官僚行政组织定义为实行劳动分工、明确规定等级、订有详细的规则和制度，以及具有非人格化关系的组织。霍桑研究引起了对组织职能中人的因素的新的重视，并提出了有关群体的规范和行为的新见解。管理开始积极地寻求提高雇员的工作满意度和士气的途径。人际关系倡导者对工作中人抱着强烈的信心，他们相信人的能力并认为管理实践应当提高雇员的满意度。与此形成对照，行为科学理论家对组织中人的行为进行客观的研究，他们小心地试图使他们的科学研究不搀杂进其个人的信念。像大多数研究领域一样，管理学在进入成熟阶段后也在趋向一体化。管理学的统一框架最早是在20世纪60年代初期提出来的。一共有四种方式被用来综合多样化理论观点。按照过程方法，管理者从事、组织、和控制工作;系统方法认识到组织内部活动之间，以及组织与外部环境之间的相互依赖;权变方法分离出影响组织行动和组织绩效的情境变量。

福雷德里克·赫兹伯格(Frederick Herzberg), 美国行为科学家。主要著作有：《工作的激励因素》，《工作与人性》，《管理的选择: 是更有效还是更有人性？》等。双因素理论是他最主要的成就。

马克斯韦伯的分层理论源于哪部著作的哪部分?

马克斯·韦伯（Max Weber, 1864-1920）, 德国古典管理理论学家，被尊称为“组织理论之父”。主要著作: 《新教与精神》，《一般经济史》，《和经济组织的理论》等。

韦伯的分层理论确实篇幅很短，相对于其他的大部头或者系列书（世界“工具理性”是法兰克福学派批判理论中的一个重要概念，其最直接、最重要的渊源是德国学家马克斯·韦伯（Max Weber）所提出的“合理性”（rationality）概念。韦伯将合理性分为两种，即价值（合）理性和工具（合）理性。价值理性相信的是一定行为的无条件的价值，强调的是动机的纯正和选择正确的手段去实现自己意欲达到的目的，而不管其结果如何。而工具理性是指行动只由追求功利的动机所驱使，行动借助理性达到自己需要的预期目的，行动者纯粹从效果化的角度考虑，而漠视人的情感和精神价值。宗教），简直微不足道。但影响却一点不比他们。

彼德·圣吉(Peter M. Senge)是美国“学习型组织理论”创始人，当代最杰出的新管理。其代表作是《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》。

韦伯的分层理论集中在一篇小文章，《中的权力分化：阶级、身份群体与政》，文章对三个维度均由较为详细的分析介绍，目前似乎还没有翻译成中文吧。在这篇不长的文章中，他提出了他分层的理论，后来被一批批学家继承发扬。