取消劳务派遣啥时候落实三年内清退编外聘用人员

2024-11-10 09:52 精选资讯

上海市国企或央企什么时候取消劳务派遣工

短期内不可能取消劳务派遣这种用工形式。劳务派遣使用的主体是机关事业单位和国企。作为动态的风向标、主导者，只要机关事业单位不停止使用劳务派遣人员，不下决心下大力气取消、整顿劳务派遣市场，这种制度就不可能消失。

什么时候取消第三方劳务派遣

第三方劳务派遣是指用人单位通过中介公司劳动力，并由中介公司与派遣对象签订合同、支付工资。它的优点是可以让用人单位减少雇佣风险和劳动力管理成本，加快用工速度。但这种形式也存在一些问题，比如无法提供员工稳定的工作职位、较低的薪资待遇、不享受同等的保障等。因此近年来，我国对第三方劳务派遣的管理已经逐步加强，并对相关政策进行了修订，比如2018年颁布的《人社部关于印发《非全日制用工规范》的通知》中明确规定，用人单位与劳动派遣公司签订的工作内容必须与派遣员工实际从事的工作内容相符合，为派遣劳动者提供安全、健康的工作环境与正常的工作条件。因此，从制度层面针对第三方劳务派遣的合法性进行管理与规范，能够更好地保障派遣员工的权益，同时也有利于落实事业单位“终身制”用工形式，逐步取消第三方劳务派遣。

2023年取消劳务派遣制度

法律主观：

在当今就业形势中，常见的用工方式就是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。2022劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律：1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。（二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（三）被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同：《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。2、：（1）《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的权利：《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣作为我国用工方式之一，其法律法规的健全，有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。

法律客观：

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。第十一届常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华劳动合同法>的决定》，出“重拳”整顿劳务派遣乱象。目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”二、劳务派遣用工岗位界定临时性工作岗位：工作时间不超过六个月辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位新劳动合同法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。