月薪税后计算 月薪税后计算方法2022税率表

税后工资计算方法

新的个税计算方式详细如下：

月薪税后计算 月薪税后计算方法2022税率表

月薪税后计算 月薪税后计算方法2022税率表

①测算应纳税所得额。应纳税所得额=税前薪酬总金额-社保和公积金的本人交纳一部分-花费扣减规范(3,500元，外籍(含港澳台地区)4,800元)。

②依据应纳税所得额相匹配下列税率及速算扣除数：

③个税应纳税额=应纳税所得额征收率-速算扣除数

三、举例子：

某员工(非外籍)9月税前收益6500元，社保和公积金的本人交纳一部分累计1000元，则应纳税所得额=6500元-1000元-3500元=2000元，相匹配的征收率为10%，速算扣除数105，该员工9月个税应纳税额=2000元10%-105元=95元，因而，该员工9月净利润=6500元-1000元-95=5405元。

一、工资、薪金所得适用

1.综合所得年度税率和速算扣除数表(适用于年度计算)：

个人所得税税率表

(年度综合所得，适用于2019年及以后取得的综合所得)

(注1:本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

注2:非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。)

年度计算个人所得税：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=年度收入额-准予扣除额

准予扣除额=基本扣除费用60000元+专项扣除+专项附加扣除+依法确定的其他扣除

2.综合所得月度税率和速算扣除数表(适用于月度计算)：

个人所得税税率表

(月度综合所得，适用于2019年及以后取得的综合所得)

(非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用;2019年1月1日—2021年12月31日期间计算居民个人取得全年一次性奖金适用)

月度(包括按月预扣)计算个人所得税：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=月度收入额-准予扣除额

准予扣除额=基本扣除费用5000元+专项扣除+专项附加扣除+依法确定的其他扣除

3、2018年第四季度工资薪金所得月税率表，适用于2018年第四季度取得的工资薪金

个人所得税税率表过渡期

(过渡期工资薪金所得适用)?

注：纳税人在过渡期间取得的工资薪金所得，不扣除个税新法规定的子女教育、赡养老人等六项专项附加扣除费用。

二、经营所得适用

个人所得税税率表

(适用于2018年10月以后取得的个体工商户的生产、经营所得和对企事业承包经营、承租经营所得)

(注:本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。)

计算个人所得税：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=年应税收入额-准予税前扣除金额

三、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按次或者按月预扣预缴税款。

(一)超过四千：

1.劳务报酬所得=收入(1-20%)

2.特许权使用费所得=收入(1-20%)

2.稿酬所得=收入70%(1-20%)

(二)未超四千：

1.劳务报酬所得=收入-800元

2.特许权使用费所得=收入-800元

2.稿酬所得=收入70%-800元

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

个人所得税预扣率表

(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)

居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%

四、特定所得的基本计算

1、利息、股息、红利所得

应纳个人所得税税额=每次收入额×20%

2、财产租赁所得

按照每次租赁收入的大小，区别情况计算：

①每次收入不超过四千元的

应纳个人所得税税额=(每次收入-费用800元)×20%

②每次收入四千元以上的

应纳个人所得税税额=每次收入×(1-20%)×20%

3、财产转让所得

应纳个人所得税税额=〔转让财产的收入额-(财产原值+合理费用)〕×20%

4、偶然所得

应纳个人所得税税额=每次收入额×20%

注意：如果另行给予优惠税率或者减半征收的，则按优惠税率或者减半计算。

原文地址：

税后工资怎么计算公式

法律主观：

计算税后工资的办法：税后工资=个人的工资总额-个人的社保和公积金的缴费数额-个人所得税的税款。其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

法律客观：

《中华个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （九）偶然所得。 《中华个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 《中华个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

税后工资是怎么算出来的

税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是5000。

计算方法是缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。

扩展资料1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

参考资料来源：

税后工资怎么计算

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。

税后工资新计算方法:新个税法规定，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下:

薪金所得适用税率;起征点是5000。

计算方法:缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;实发工资=应发工资-四金-缴税。

法律依据:

《税收征收管理法》第十三条

任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。

怎么算税后工资

社保和公积金要安装当地劳动与保障局的具体规定. 个人所得税现在基本上全国统一算法, 但是也有细微的别, 如有谢地区实行累积计税. 1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%；

2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%；

3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的）

4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；

4、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

工资、薪金所得项目税率表

级数、 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）

1、 不超过500元的 5% 0

2 、超过500元至2000元的部分 10% 25

3 、超过2000元至5000元的部分 15% 125

4 、超过5000元至20000元的部分 20% 375

5 、超过20000元至40000元的部分 25% 1375

6 、超过40000元至60000元的部分 30% 3375

7 、超过60000元至80000元的部分 35% 6375

8 、超过80000元至100000元的部分 40% 10375

9 、超过100000元的部分 45% 15375

税后工资计算

税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个耐者人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税核氏级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是昌氏薯说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。