认定工伤的4个条件 认定工伤的4个条件劳动法

认定工伤要满足的条件有哪些

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤，又称为职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

认定工伤的4个条件 认定工伤的4个条件劳动法

认定工伤的4个条件 认定工伤的4个条件劳动法

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

工伤的认定办法在《工伤认定办法》第四条中作了规定，职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级保险行政部门提出。

扩展资料：

认定工伤的程序

3、保险行政部门对伤害进行调查核实；

4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

用人单位未按前款规定提出工伤认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列法律分析：工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：1.法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等。2.在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。3.职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的人身伤害。4.因工作原因患上职业病。5.职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。6.将职工在上下班途中受到的机和非机交通伤害都纳入工伤认定范围。7.由及其常委会、制定并颁布的法律、行政法规，规定应该认定为工伤的其他情形。情形之一的，应当认定为工伤：认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定有哪些条件

2、是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

1、必须在工作地点，因工作事项受到伤害的；

3、是必须履行工作职责或工作原因。

《工伤保险条例【法律依据】》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（四）患职《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

工伤管理条例中规定工伤认定的条件有

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

法律主观：

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

目前 工伤 管理条例 工伤认定 的程序有： （一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担）。 （三）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 （四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担 举证 。

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通按照本条款规定应当由省级保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级保险行政部门办理。、客运轮渡、火车伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定条件是什么

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工1、用人单位向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请；作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、工作原因。因工作原因受到伤害或者患职业病，构成工伤。

工伤认定要什么条件

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(四)(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职法律依据:业病的;

(五)因工外出期间，于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;

满足工伤必须满足的三个条件

(四)患职业病的。

满足工伤必须满足申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的伤害；B.在工作时间以外的伤害一般不构成工伤。(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的伤害；B.在工作场所以外的伤害一般不构成工伤。(3)工作原因：因工作原因受到伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。的三个条件，具体如下：

2、提交相关材料；

1、伤害，即劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件；

2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。这是认定工伤的核心条件，也体现了工伤作为职业伤害的本质含义；

3、时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害，必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、上下班途中，这也是认定工伤必不可少的条件。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

工伤认定必须满足三个条件

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

工伤认定必须满足三个条件如下：

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及临时指派职工从事工作的场所。

认定工伤需要满足的条件有：

3、主观过错：除了劳动者本人故意造成伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

视同工伤，能够享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。应当强调，职工复发的旧伤必须是其原服役期间因战、因公导致的伤残，并且必须取得了革命伤残。如果确是因战、因工负伤致残但没有取得革命伤残的，或者是因病负伤致残的，则不得视同工伤。

工伤医疗期间待遇：

1、医疗待遇。职工因工作遭受伤害或者患职业病需要进行治疗（包括工伤康复）的，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、。职工因工作遭受伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。

3、生活护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。