安全生产应急预案2023年(企业安全生产应急预案2023年)

2023年安全生产月宣传标语

21.督促生产企业开展健康宣传教育工作，倡议员工春节期间少流动、少聚集，留姚过节。向返姚员工推送防疫提醒，员工加强自身健康监测和个人防护。

2023年安全生产月宣传标语如下：

安全生产应急预案2023年(企业安全生产应急预案2023年)

安全生产应急预案2023年(企业安全生产应急预案2023年)

3.支持企业拓市场抢订单。支持余姚市级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%的标准、不超过4000元/个给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、宁波市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%的标准、不超过6000元/个给予补助。

2、你和安全结朋友，平安活到九十九。

3、班前常自检，可避免。

4、落实应急预案，加强防范。

5、你的安全，是全家的欣慰。

6、全员动员贯彻执行安全生产标准化管理。

7、安全为了生产，生产必须安全。

8、提升企业的品质和形象，全面贯彻安全生产标准化标准。

9、父母妻儿牵挂你，安全生产心切记。

10、抽一块砖头倒一堵墙，松一颗螺丝断一根梁。

12、安全来于警惕，处于麻痹；巧干带来安全，蛮干招来祸端。

14、后果紧系心，安全素质不断升。

应急预案有效期几年

应急预案有效期为三年。

安全生产应急预案备案登记表有效期为三年。矿山、金属冶炼、建筑施工企业和易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存企业、使用危险化学品达到规定数量的化工企业、烟花爆竹生产、批发经营企业和中型规模以上的其他生产经营单位，应当每三年进行一次应急预案评估。应急预案评估可以邀请相关专业机构或者有关专家、有实际应急救援工作经验的人员参加，必要时可以委托安全生产技术服务机构实施。

8.持续推进减费降税，全面落实期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。4.鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留姚员工春节期间坚守岗位积极性。企业合理安排生产，制定错峰放和调休，做好关键岗位的顶岗、调岗工作，以岗留工、以情留工、以薪留工。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。充分发挥“共享用工”机制，支持暂时用工富余的企业与阶段性缺工的企业加强对接，开展用工余缺调剂。法律依据

《生产安全应急预案管理办法》三十五条 应急预案编制单位应当建立应急预案定期评估制度,对预案内容的针对性和实用性进行分析,并对应急预案是否需要修订作出结论.矿山、金属冶炼、建筑施工企业和易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存企业、使用危险化学品达到规定数量的化工企业、烟花爆竹生产、批发经营企业和中型规模以上的其他生产经营单位,应当每三年进行一次应急预案评估.应急预案评估可以邀请相关专业机构或者有关专家、有实际应急救援工作经验的人员参加,必要时可以委托安全生产技术服务机构实施.

2023年中级注册安全工程师新政策 有什么改革变化

1、落实一项安全措施，胜过十句安全口号。

2023年中级注册安全工程师的政策没有什么改革变化，依旧沿袭着以前的报考条件和内容，考生满足报名条件，就可以直接登录网站报名，内容一共有4科。

2023年中级安全工程师的报考政策 凡遵守中华宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加中级注册安全工程师职业资格：

(一)具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年;或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满6年(原7年)。

(二)具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年;或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满4年(原5年)。

(三)具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年;或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。

(四)具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年;或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。

(五)具有博士学位，从事安全生产业务满1年。

(六)取得初级注册安全工程师职业资格后，从事安全生产业务满3年。

2023年中级安全工程师的政策 1、《安全生产法律及相关法律知识》

本科目考查考生掌握和运用安全生产法律、法规、规章的有关规定和要求，分析、判断和解决安全生产实际问题的能力。对于安全工程师大纲中要求掌握、熟悉、根据了解的部分必须全部通读;在看书的时候一定要有针对性的，区分开重点和难点，并适当的做好笔记，以备后面的复习，近两年新颁布的法律法规或规定要13、健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。注意，要及时归纳比较。

2、《安全生产管理知识》

本科目考查考生运用安全生产管理基础理论和方法，辨识、评价和控制危险、有害因素，制定相应的安全管理与控制措施，分析、判断和解决安全生产实际问题的能力。安全生产管理知识内容多，而目新增了统计学原理，但这些内容都比较笼统，有些时候考牛必须查阅相关书籍获取完整的资料。对教材中的一些概念必须熟悉，否则很容易混淆。同时要做好知识点的归纳总结。

3、《安全生产技术》

本科目考查考生运用安全技术和标准，辨识、分析、评价作业场所和作业过程中存在的危险、有害因素，采取相应防范技术措施，消除、降低风险的能力。安全生产技术的常识性和基础性的内容多，直观，中判断相对较容易。大纲中要求掌握、熟悉、了解的部分务必全部通读;要注意细节，注意及时归纳与总结。

本科目考查考生掌握专业安全技术，并综合运用安全生产法律、法规、规章、标准和政策、安全生产理论和方法，分析和解决安全生产实际问题的能力。案例分析里边的分析认定，原因的查明，调查组的组成，调查的程序，的划分，细的比如危险有害因素的辨识，基本预防措施必须熟记，有些措施可以看一下《安全生产技术》，应急预案肯定有题，统计方面也应当由小题目。案例分析题不能光看不练，因为案例分析是做出来的而不是看和听出来的，对历年考题当中的安全分析题，一定要重视，把自己的答题与标准想比较，再对照教材进行全面的复习。

应急预案有效期几年

4、一、支持企业抢抓生产先机《安全生产专业实务》

法律分析：安全生产应急预案备案登记表有效期为三年。

法律依据：《中华突发应对法》

条 为了预防和减少突发的发生，控制、减轻和消除突发引起的危害，规范突发应对活动，保护生命财产安全，维护安全、公共安全、环境安全和秩序，制定本法。

第二条 突发的预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等应对活动，适用本法。

第三条 本法所称突发，是指突然发生，造成或者可能造成危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、灾难、公共卫生和安全。

2023年余姚发布稳岗优工促生产22条

11、安全，预防为主。生命宝贵，安全。

2023年余姚发布稳岗优工促生产22条

1.在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业合理制订春节期间生产，根据实际情况调度增加产能安排。对2022年度产值10亿元及以上制造业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业奖励80万元。对2022年度产值5-10亿元以上制造业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的，按同比每再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业奖励50万元。对2022年度产值1-5亿元制造业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的，产值每再增加500万元奖励1万元，每家企业奖励10万元。对2023年季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先。

2.支持宁波市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购或委托加工现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励;对采购或委托加工现有产业链供应链外的新增配套的符合条件的中小微工业企业产品、且单家企业的额度达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的合计奖励额度不超过300万元。

5.鼓励金融机构加大对留工优工企业的信贷支持，春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。

二、支持企业降低生产成本

6.按照规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴保险费的期限延长至2023年底，缓缴的保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金。

7.放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。

三、强化企业生产要素保障

9.实施春节返岗交通补贴，2023年1月21日至2月5日，对企业包车跨省“点对点”组织非宁波市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送宁波市外员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业不超过20万元；对自行到我市企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

10.开展“才聚名邑”外引行动，对参加市组织的赴外活动企业，给予2000元/次的补助。对春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，不超过10万元。设立“招引工作站”，对开展人才、培养、交流合作等方面成效显著的高职院校、大学，给予3万元的工作经费。

11.开展“职邀你来”行动，2023年季度期间，通过余姚人社微信公众号、余姚人才网等媒体加大企业用工需求的宣传力度，举办专题活动15场次以上。在“数智劳务”等平台开设“名邦乐业”保障企业用工服务专区，免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位15、安全意识人人有，美好生活乐悠悠。，精准高效满足企业用工需求。

12.开展“牵手巡招”对接行动。凝聚政校企三方力量，发挥“就创服务团”的资源优势，面向来姚大学生数量较多的省份进行定向推广和高校引流，开展“委托宣讲”10场以上，“委托”1000名以上高校毕业生。深化企业用工服务，通过市人力资源服务产业园，推动企业和人力资源服务机构开展用工余缺调剂，帮助企业搭建共享用工信息对接平台，就近就地调剂本地用工，满足企业应紧缺用工需求。

13.加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。

四、保障员工在姚安心过年

14.推出“我在余姚过大年”活动，向在姚新余姚人发放6万张“我在余姚过大年”活动专属消费券，发放总额为300万元的新春特惠消费券。同时，另发放各类消费券1000万元用以促进消费。

15.春节期间，随机发放文旅体消费券，总金额100万元，将宾馆、民宿、体育场馆、影城等纳入消费券使用范围。

16.开展“5·1服务卡”迎春系列活动，依托甬工惠APP平台，赠送年货礼包、健康礼包、火锅券、观影券话费券以及非工伤意外险等特惠产品，并对春节期间坚守岗位的一线职工和新就业形态劳动者发放5000份价值100元的“优工礼包”。

17.开展“提技育才”培训行动，支持企业发挥技能人才培养主体作用，鼓励开展技能等级认定，对符合条件企业开展员工技能等级认定的，按对应个人补贴标准的50%给予企业补贴。在春节期间开展“123”专项服务，对暂时遇到经营困难又有培训意愿的企业，实施“送培训进企业”活动，“一对一”制订培训并协助企业组织实施，以职业技能培训促进稳就业。

18.举办“来姚过大年”美食、市集等新春文旅节庆惠民活动，各地工会场馆、综合性广场、博物馆等，向留姚员工和家属免费开放。

19.指导企业与员工协商制定春节错峰避峰放和调休。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。开展“清零守护”保障行动，结合根治欠薪冬季专项行动，进一步完善欠薪突发应急处置机制，确保欠薪案件“动态清零”，有力保障劳动者合法权益。进一步加大人力资源服务机构管理，规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“劳务工头”“黑中介”等各类违法违规行为，维护人力资源市场秩序。

20.组织开展“稳岗优工促生产”寒托管服务，开设若干期公益托管班。组织全市家庭教育讲师团成员录制家庭教育线上课程，可通过“浙里家连心桥”应用中的家庭教育版块开展学习活动。开展“把爱带回家”寒特别活动，向外来务工人员子女、留守困境儿童送温暖

五、严格落实防控措施

22.指导生产企业根据、省、市的防控相关文件做好春节期间防控应急预案，严格落实各项防控规定，督促企业建立外地返岗员工登记和健康管理制度，避免发生聚集性。