成都市在岗职工平均工资增长率

不太正常。

成都市在岗职工平均工资增长率为6.9%。根据公布的数据，截至2021年，成都市在岗职工的平均工资为96157元/年，比上一年增长了6.9%。与此同时，成都市为推动高质量发展，也在积极调整经济结构，大力发展新兴产业，努力提高人才的薪酬水平，从而进一步提高在岗职工的平均工资水平。据统计，未来几年内，成都市在岗职工的平均工资增速将保持稳定，并有望持续保持较快增长。

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2 分行业门类看，全省年平均工资的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业117793元，卫生和工作117192元，文化、体育和娱乐业111988元，分别为全省平均水平的1.38倍、1.37倍和1.31倍。年平均工资的三个行业分别是住宿和餐饮业43349元，农林牧渔业58199元，水利、环境和公共设施管理业60867元，分别为全省平均水平的50.7%、68.1%和71.2%。与行业平均工资之比为2.7，与上年持平。从增长速度来看，增速的三个行业依次为金融业、采矿业、农林牧渔业，分别增长12.7%、12.7%和12.3%；增速的三个行业依次为水利、环境和公共设施管理业（增长3.0%），教育（增长3.5%），电力、热力、燃气及水生产和供应业（增长4.2%）。在全部19个行业门类中，有14个行业的年平均工资增速高于全省平均水平。

！山东公布2021年度平均工资，你达标了吗？一起来看吧

在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：

山东省发布了《2021年山东省城镇就业人员年平均工资情况》:总体来看，2021年山东省城镇非私营单位就业人员年均工资首次突破9万元大关;按行业门类划分，在19个行业中:有10个行业城镇非私营单位就业人员年均工资跑赢全省均值，增速为13.63%。本期我带大家重点看一下山东省城镇非私营单位就业人员年均工资情况，看看你所在的行业是啥水平? 一、山东省2021年度就业人员平均工资总体情况

二、按行业划分，城镇就业人员平均工资和增速情况

1.城镇非私营单位就业人员平均工资情况 山东省所辖19个行业中，有10个行业年均工资超过全省平均水平(94768元)。年均工资的3个行业分别是:电力、热力、燃气及水生产和供应业，年均工资为122998元;科学研究和技术服务业，年均工资为120830元;卫生和工作，年均工资为117288元。年均工资的3个行业分别是:水利、环境和公共设施管理业，年均工资51780元;住宿和餐饮业，年均工资为53297元;居民服务、修理和其他服务业，年均工资为60785元。

2.城镇非私营单位就业人员平均工资增速情况 山东省所辖19个行业中，有11个行业年均工资超过全省平均水平(8%)。年均工资增速最快的3个行业分别是:水利、环境和公共设施管理业，增速为13.63%;住宿和餐饮业，增速为13.48%;交通运输、仓储和邮政业，增速为12.82%。年均工资增速最慢的3个行业分别是:文化、体育和娱乐业，增速为4.52%;教育，增速为2.6%;农、林、牧、渔业，增速为-1.36%。

写在:

1.2021年山东省城镇居民人均可支配收入47066元，城镇居民人均消费支出29314元。与年均工资相比，居民收入和消费支出水平，更贴合实际。也就是说，在山东省，实发到手工资达到48000元的，就已经达到城镇居民平均水平。

2.按行业划分:山东省钱的行业是电力、热力、燃气2021年，山东省城镇非私营单位就业人员年均工资首次突破9万元，达到9.5万元，折合每月7897元，增速为8%。其中:2021年在岗职工(包含劳务派遣) 平均工资为98094元，折合每月8174元，比2020年(在岗职工(含劳务派遣)平均工资为90661元)高了7433元及水生产和供应业，年均工资超过12万元。水利、环境和公共设施管理业和农、林、牧、渔业相对年均工资较低。

对标你所在的行业，你达标了吗?

从业人员平均工资年度预期增长率百分之二十多正常吗

2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元,比上年增长7.6%,扣除价格因素实际增长5.2%;城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元,比上年增长7.7%,扣除价格因素实际增长5.3%。”

所以从业人员平均工资年度预期增长率百分之二十多是不太可能的，而且将对一季度实际GDP造成下行这是我国自2005年以来连续13年13次调整提高退休人员养老金待遇水平。待政策铺开后，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。冲击。考虑到上海和东南沿海经济大省持续受到不同程度的困扰，经济增长下行压力将阶段性放大。2022，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。年以来，外部和内部不确定性的演化带来了明显的经济冲击，压力在季度充分显现。

湖南省2021年平均工资是多少

我是@人事通，每天分享你最关心的职场和社第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。保问题!

你好，湖南省2021年平均工如下：

1 2021年湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为85438元，与2020年的722元相比，增加6316元，增长8.0%，增速比2020年高1.5个百分点；其中，在岗职工年平均工资88874元，增长7.9%，增速比2020年高1.7个百分点。分四大区域看，2021年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是长株潭地区、大湘西地区、洞庭湖地区、湘南地区，分别为101228元、74110元、72842元和72520元，分别增长8.8%、7.2%、7.4%和5.8%。

3 分登记注册类型看，年平均工资超过全省平均水平的是国有单位96922元、股份有限公司94062元，分别为全省平均水平的1.13倍、1.10倍；年平均工资的是其他单位57993元，为全省平均水平的67.9%。从增长速度来看，股份有限公司年平均工资增速，增长11.5%；集体单位增速，增长6.4%。所有类型单位的平均工资都有不同程度增加，其中有限公司、股份有限公司、港澳台商投资单位、外商投资单位、其他单位的增速均高于全省平均水平。

法律依据：

第二，劳动者的姓名还有住址，居民或者其他有效件号码。

第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生。比如，合同中约定了工作地点在，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

第五，工作时间还有休息休。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报门审批，没有审批的视为无效。

第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

第七，保险。规定用人单位必须为员工缴纳保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

企业养老金13连涨 与机关单位距仍在

近日，人社部、共同印发《人力资源保障部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

养老金13连涨，5.5%增速安排具有可行性

提高企业基本养老金今年并非首次。自2005年以来，我国已经连续13年13次提高退休人员的基本养老金。统计数据显示，2005年的养老金金额约为714元/月，到了2015年，养老金金额约为2200元/月，企业退休人员的总体待遇已经涨了两倍。

稍显遗憾的是，2017年5.5%的养老金涨幅，相比从前有所下降，而且创下了近年来涨幅的新低。那么，该如何看待5.5%这一数据呢？

劳动学会副会长苏海南说：“连续多年较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进公平发挥了积极作用，但是，如果养老金年年都保持较大幅度增长，长此下去，社保基金承受不了。今年5.5%的增幅既能够保障退休人员的实际生活水平有所提高，符合共享经济发展成果的要求，又能够适应当前经济增速下降、社保基金可持续承受能力的需要，这种增速的安排是合理可行的。”

每年涨幅标准是测算出来的

在2005年以及2008—2015年，有9年涨幅都在10%；2006年涨幅，达到23.7%。即便是在金融危机前的2007年，涨幅也在9.1%。

这样调整涨幅是按照什么标准来确定的？养老金调整幅度的确定，需要统筹考虑保障退休人员的基本生活、分享经济发展成果和养老基金负担能力以及与在职人员工资水平关系等多项因素后做出科学合理的决策，再反复测算得出具体调整幅度。通常而言，养老金上调幅度不低于、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

针对养老金连续多年高增长之后从2016年开始调整幅度下降，苏海南给出了两个原因：首先是我国经济发展速度放缓所致。由此导致财政收入增长速度、在职职工平均工资增长率、物价涨幅以及社保基金筹资增长幅度都放缓了。其次是人口老龄化快速发展所致。随着人口老龄化加快，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金负担不断加重。“分蛋糕必须以做大蛋糕为前提；如果蛋糕做大的速度放慢了，分配的比例也要随之下降，其中当然包括退休人员退休金的调整。”

从经济发展速度看，2005年至2011年这7年间，我国的GDP增速都在10%以上。相应地，养老金的调整幅度也是随着经济的高速增长水涨船高，增幅多数保持在10%。虽然尽管养老金已经实现了13连涨，但是涨幅落比较大，尤其是从2016年开始，调整幅度开始下降，2016年的调整幅度为6.5%左右，今年的调整幅度是5.5%左右。从2012年开始，GDP增速有所放缓（当年的GDP为7.7%，2015年GDP增速首次跌破7%为6.9%），但是在2012至2015年的4年间，基本养老金依然保持了10%的增幅。随着2016年我国GDP增长率降到6.7%，基本养老金的涨幅首次下调至6.5%。

机关事业单位养老金比企业高出一倍，调整任重道远

其实，此次不仅是提高企业退休人员的工资增幅，平均5.5%的增幅标准也包括机关事业单位退休人员养老金标准。这种调整方式并非首次，去年已经实现企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整。

企业与机关事业单位退休人员养老金之所以能够进行同步调整，跟机关事业单位改革养老金“双轨制”密切相关。

2015年1月14日，发布《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》，明确机关事业单位实行统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，宣告了养老金“双轨制”的终结。

显然，随着“双轨制”的废除，企业和机关事业单位退休人员养老金标准同步调整机制已经覆盖了全体参保人员，机制更加合理。

但是，另一个问题依然存在。

苏海南一语道破：“同步调整机制虽然消除了两者在待遇调整安排上的不协调，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的步，但是，当前面临的是养老金各类人员内部的合理平衡问题，比如，机关事业单位退休金和企业退休金的较大落，城镇居民和农村居民养老金的落等。这是当前需要重点研究并稳妥解决的问题。”

但一般而言，机关事业单位退休人员退休金比企业退休金高，是有原因的。机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企业平均退休金明显高出一大截，甚至高出了一倍左右，对此老反应很强烈，大家都觉得落太大。”上述人士表示。

如何缩小距？苏海南开出了方 ：“企业的增幅可以安排得稍微高一点此前，机关事业单位长期实行退休费主要与退休前工资挂钩的退休制度，退休费的调整主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。，机关事业单位的增幅可以安排得稍微低一点，比如企业是5.8%，机关事业单位是4.8%；或者企业是6%机关事业单位是5%，汇总起来平均仍是5.5%。这样调整企业退休职工满意，机关事业单位的也不吃亏，因为机关事业单位各类退休人员平均退休金基数高于企业同类人员，其调整增加的退休金额仍高于企业同类人员。由于双方增幅稍有不同，相信在经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟机关事业单位达到一个合理的距水平。”