月休2天违法吗

法律分析：月休2天违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动门投诉，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以要求仲裁，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。

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法律依据：《中华劳动法》

第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

一个月休息2天合法吗

法律分析：根据我国法律规定，一个月休息2天属于违法行为，应该保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：

《中华劳动合同法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

月休两天合法吗

不合法。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法，可以去劳动门投诉。并且休时间应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

一、产问题

1、女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；

2、难产的，应增加产15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。

4、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；

5、怀孕满4个月的，享受42天产。

二、工伤医疗期问题

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，规定门诊病多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律依据：《中华劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司规定一个月休息两天合法吗

不合法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一个月至少休息五天

法律依据：

《关于职工工作时间的规定》第七条机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

《中华劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月休两天合法吗

不合法，有关法律规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动门投诉，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以要求仲裁，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。公司违反了劳动法关于工时制度的规定。首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。其次，如果单位实施综合工时制或不定时工时制，应当经劳动行政部门批准，未经批准的按照标准工时制执行。经批准，仍然要按照相关法律规定执行。

法律依据：：《中华劳动法 》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休： （一）元旦； （二）春节； （三）劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休节日。

月休两天违法吗

作为劳动者在面试的时候，是需要对工作岗位职责、工作时间等进行详细的了解的，对于休息的时间等也需要进行了解，现在很多单位是规定每个月只休息两天，那么，月休两天违法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、月休两天违法吗

一个月休息两天不合法的。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动门投诉。

法律依据:《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

二、除夕加班有三倍工资吗

除夕加班并没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放调休，并非法定节日，如果这些时间加班，那只有双倍工资。根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，所以要注意法定节日加班是不能用补休代替的。

三、法定节日不上班有工资吗

法定节日都是带薪休的。如果法定节日安排上班的，那么需要支付加班费，规定如下:

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是为您详细介绍的关于月休两天违法吗的内容，根据劳动法的相关规定，月休两天是不合法的，法律规定的用人单位需要保证劳动者每周至少要休息一天。