安全培训教材_煤矿新员工安全培训教材

超市安全培训内容怎么写

1）、突发的处理程序

此处的安全培训内容写法如下：

安全培训教材_煤矿新员工安全培训教材

安全培训教材_煤矿新员工安全培训教材

1、调研分析：了解超市的运营情况、员工构成、工作岗位、安全隐患等，为编写培训内容提供依据。

2、确定培训目标：根据调研分析结果，明确安全培训的目标，如提高员工安全意识、规范作行为、防范安全等。

3、收集相关资料：整理与超市安全相关的法律法规、标准、案例、实践等，以便在培训内容中进行引用和借鉴。

4、设计培训课程：根据培训目标和安全需求，1）拟定培训为二00七年五月二十八日至六月十一日，全程培训时间为半个月。将收集到的资料整合成培训课程，包括授课内容、教学方法、培训时长等。

5、编写培训教材：根据培训课程设计，编写教材，注重内容的实用性和可作性，用简洁明了的语言表述。

6、审核修订：邀请安全管理专家、一线员工等对教材进行审核，确保教材内容的准确性、完整性和适用性。

7、制作培训课件：根据教材内容，制作培训课件，包括文字、、视频等多媒体形式，增强培训的吸引力。

8、组织培训实施：按照培训课程和课件，组织开展安全培训，确保员工全面掌握安全知识和技能。

9、培训效果评估：通过考核、问卷调查等方式，评估培训效果，了解员工的掌握程度和实际应用情况。

由谁来编写内部培训师教材？

培训是人力资源管理的重要职能，也是企业的刚性需求，内部培训是企业培训的形式之一。企业有对员工培训的，这也是法律法规规定的。作为部门负责人，培训下属，帮助下属成长是义不容辞的。我原来在外企工作的时候，当员工要晋升时，必须培养一至两名能胜任本岗位工作的人员，方可晋升，这也是晋升的首要条件。贵司各部门负责人提交给您的培训教材不满意，要么是贵企业宣导不够，导致编写培训教材人员不重视；要么是人力资源部对“如何撰写培训教材”课题没有进行相关培训，他们根本不知道怎么编写教材。

培训教材是培训的灵魂，也是核心。那么培训教材应该由谁编写呢？赵云阳老师建议如下：1、人力（5）对区、进修学校以及学校组织的各种培训，不迟到，不缺勤，培训成绩者加2分，不合格者扣5分。资源部要制订统一的教材编写格式，就“如何撰写培训教材”课题对编写教材人员进行培训，让他们知道如何编写教材。2、属于公司、企业文化、规章制度等内容的培训教材由人力资源部编写；属于专业技能性的培训教材，如产品生产工艺流程、安全规范等，由熟悉该领域的的人员编写，如熟悉该领域的人员编写确实有困难，可由本人口述，别人代写。3、制订激励政策，编写教材合格的可优先成为企业内部培训师或给予一定的物质奖励。

总之，编写教材的工作是关系到内训能否成功的重要内容，必须引起重视，但也不能一5、对粉尘超过规定的作业地点，作业人员必须配戴防尘个体劳动防护用品，在井巷中安装湿式防尘喷雾装置。蹴而就，要循序渐进。

EXCEL版完整培训教材

4）、电梯困人的处理程序

1、 Excel水平： 知道Excel一种电子表格，会打开Excel，简单的输入数据和保存等；（入门级）

2、 Excel小学水平： 知道Excel是Off里面的组件，会制作简单报表和最常用的功能，如：简单的格式设置、打印等；（新手级）

3、 6）、停电的处理程序 Excel初中水平： 会最常用的公式、函数和较简单的图表，可以自己设计有简单计算功能的表格；（初级）

4、

Excel高中水平：如华山二老，掌握30个以上的常用函数，公式使用较熟如多重IF判断，熟悉常用图表，会使用名称、自定义和条件格式、有效性、组及分级显示、高级筛选、自定义排序、合并、分列，共享，快照，普通数据表，设计普通自动计算功能的表格，安全性的概念与简单应用，会录制宏，简单控件应用，可以解决常见Excel问题，其Excel水平在所在部门小有名气，常有小女孩或小帅哥找他帮忙。（中级）

5、

Excel大学水平：如灭绝师太，数据分析非常熟练，

熟悉工程、财务、统计等大部分不常用的函数，动态图表的熟练使用，数组公式的普通应用，各种图表、控件、窗体、有效性等综合应用.分析工具熟练使用如单变量、规划求解

，模拟运算表 ，XML ，初步了解vba和简单程序编制

，制作自定义函数，自己设计解决方案，可以处理90％以上的Excel问题，在所在公司已属于水平，常常作培训，很容易找工作。（高手）

7、 Excel博士水平：如独孤求败，已超出单纯的Excel范畴，重点研究Excel与其他软件系统的配合，如SQL、VB、PB等，公司重点保护对象，很容易被微软等公司挖角。（超高手）

8、 Excel烈士水平：如东方不败，属于邪派超高手，专门挖掘Excel潜在功能和漏洞， Excel就是他的全部，喜欢利用宏编制蠕虫，经常作一些极高水平的应用，（骨灰级玩家）

机驾驶员培训教材有哪些？

根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高保安员综合服务素质，以体现我酒店服务宗旨，塑造良好的企业形象。这次培训要求全体保安员（除值勤外）参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。

《安全驾驶从这里开始》中华机驾驶员培训教材。

这本书是中华根据2004年12月31日发布的《中华机驾驶员培训教学大纲》（交公路发[2004]778号）编写的驾驶员培训教材，适用于小型车（C1）、小型自动档汽车（C2）、低速载货汽车（C由《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准》起草小组专家编写，是压力容器作工安全技术培训考核用书。除作为压力容器作工安全技术培训考核教材外，还可作为压力容器使用单位安全管理干部及相关技术人员的参考用书。3）和三轮汽车（C4）驾驶员使用。也可供所有的驾驶员学习和参考。

现在都可以直接在网络上进行学习、练习、做题。

培训前期准备工作中教材的准备需要考虑的因素有

培训前期准备工作中教材的准备需要考虑的因素有介绍如下：

1、会场及场地选择：选择符合活动规模和主题的会场，并确保 6.培训效果评估：会场设施完善、环境舒适，符合培训要求并不影响培训人员学习和活动的场地。

2、餐饮服务：提供舒适、新鲜、卫生的餐饮，应符合培训人员的口味和需求，并能保证食品安全卫生。

3、住宿及交通服务：为参与培训的员工提供舒适、安全的住宿6、 Excel硕士水平：如东邪西毒，重点研究vba及Excel与off其他组件的相互配合，能解决Excel中的所有问题，研究出大量实用加载宏模板，经常作非常高级的培训，Excel就是他的工作，很容易被挖角。（高手）环境，同时提供安全、便捷的交通服务。

4、相关设备器材的准备：培训需用到的相关设备和器材，如音响设备、投影仪、电脑等都应在提前预约的时间内准备好，确保设备运行状况正常。

5、紧急预案：为应对突发，需要提前准备相关预案，确保参与培训的员工能够安全地撤离，并得到及时有效的应急救援。

在进行培训后勤准备工作时，还需要考虑组织效率和成本控制等因素。对于预算有限的情况，可以考虑寻找性价比较高的会场和食品，或通过活动主题等方式来降低准备所需材料和费用等。

6、课前作业或调查问卷：这个根据培训或课程/讲师的需要，有时候也需要在培训前让学员提前做好并上交。这主要是为了让学员带着目的和问题来学，方便讲师抓住重点或有针对性地穿插一些实际案例来讲，以提升培训效果。我们公司一些的内部讲师或是外请培训老师来做内训时会要求做这个。

培训方案

（8）完善校本培训 评价机制。学校要重视直接激励。每年召开一次教育科研交流大会，由学校教科研 小组和有关 专家对教师的科研或实验成果进行评审，并颁发证书。以此促使教师抓住机会充分展示自身价值和职业价值，限度的满足教师的成就感，提高其教研意识。

为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。的方案都具备一些什么特点呢？下面是我精心整理的培训方案6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训方案 篇1

一、培训时间

2）具体时间按排详见《培训时间表》

3）培训以练和理论交叉进行，时间为每天下午5点至5点40分不等，如特殊情况根据具体情况临时决定。

2、培训地点。

1） 选择酒店员工区

第三、培训目标

1、全面提高保安员综合服务素质，以体现我酒店服务宗旨，塑造良好的企业形象。

2、提高全体保安人员工作效率，服务质量，使酒店能为宾客提供高效、周到的服务。

3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，识现企业愿景。

4、实现管辖区内无重大安全，无火灾、被盗、打架斗殴。

5、宾客、员工对保安服务满意率达95%以上，有效投诉处理率。

6、房屋及公共设施完好率达98%。

第四．培训管理规定。

为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我酒店《员工手册》制定以下几条纪律

（一）、培训期间请制度：

1、培训员工不准迟到，无论因何种原因需请时，必须填写请报告单，并逐级审批备案后方能有效。

2、领班请需经常务批准方可。

3、保安员请需经主管批准方可，但必须先经领班批准。

4、严禁越级请。

5、无请报告单不参加，一律按旷工一天处理。

6、如果休遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明方可考虑补办事。

（二）、惩罚--辞退，有下列表现之一者，立即劝辞退

1、不服从管理，顶撞上级，拒不服从培训的

2、迟到三次以上，劝阻后依我行我素的。

3、培训考核不合格者。

二、培训内容。

1、保安管理制度。

○1、保安部工作管理制度

○2、保安领班岗位职责

○3、保安使用管理规定

○4、保安员培训管理制度

○5、保安员岗位职责

○6、大门口保安员岗位职责

○7、大堂保安员岗位职责

○8、当值保安主管岗位职责

○9、巡逻保安员岗位职责

○10、保安装备交接制度

○11、保安员日常管理制度。

○12、仪容仪表规定、服务规范用语。

○13、警用器械管理规定

2、消防知识。

1）发生火灾的原因。

2）灭火的基本方法、

3）消防器材的使用方法及常识。

4）发现火警的处理程序。

3、治安管理知识。

2）、殴打件的处理程序

3）、等破坏的处理程序

5）、水浸处理程序

4、军体素质。

1）步法、站姿

5、服务意识、服务技巧、服务理念。

附：1、培训表

2、培训内容的具体项目教案

3、培训考核表。

培训方案 篇2

一、从业人员培训

1、凡从事我矿井下的职工，首先必须参加我矿安全技术培训，经培训考试合格后，由熟悉井下作业的职工带领实习，经实习胜任工作者，方可录用。

2、培训时间不得少于80时学时，全年培训授课时不得少于72个学时。

3、每半年进行一次安全技术培训，所有从事矿井工作的人员都必须按时参加，接受培训。

4、培训内容：以中华安全法、中华煤炭法、煤矿三大规程以及有关职工培训教材为基础的内容，结合矿井实际情况进行培训。

5、根据矿井的安全生产情况及生产的需要适当抽调采掘、机电、通风、安全、管理、技术的方面的骨干到培训机构或矿业学院进行培训和深造以便更好为矿井安全生产服务。

6、各班班组长不得将未培训的人员带下矿井从事采掘工作，充电房值班人员未经矿长批准，不得发放矿灯给未经接受培训的职工下井。

7、针对我矿用人关系复杂的特点，采取先到矿先培训，后到矿后培训的方式，分期分批进行培训。

8、培训经费由安全教育用中列支，企业要保证人员的培训费用和生活费用。

二、特种作业人员培训

1、凡从事我矿作业的.特种作业人员，必须经过职工安全技术培训和上级主管部门特种作业人员的专门专业培训，并持有特种作业人员上岗证，合格证方可上岗作业。

2、企业内部每半年进行一次脱产的特种人员培训，培训时间不少于5天。]

3、培训教材以特种作业人员培训教材为主，结合本矿实际情况进行针对性的培训，注重实际能力作性。

4、从外地或单位调入我矿从事特种作业人员并持有特种作业人员上岗证的，都必须经过我矿的安全培训后，方可上岗作业。

5、对新补充的特种作业人员必须坚持选拔标准，从有实践经验的主要骨干当中选拔，且又热爱煤矿事业，并经特种作业培训合格后，方可上岗作业。

6、特种作业人员都必须学习，熟悉和掌握自身专业的科学技术知识，增强安全意识，牢固树立“安全、预防为主、综合治理”的思想，促进安全生产健康向前发展。

7、培训经费由矿安工教育经费中列支，企业要保证安全培训经费的提取和支出。

三、职业危害防治

为了保证职工的身心健康和我矿煤炭事业的发展，必须做好作业广场所有的职业卫生和劳动保护工作，加强职业危害的防治与管理，特制定本矿职业危害防治。

1、矿井现有采掘工作面的作业场所空气中粉尘浓度呼吸性粉尘不超过

3.5mg/m3，总粉尘不超过10mg/m3粉尘中游离sio2含量不少于10%。

2、建立职工健康档案，对岩石掘进工种每2—3年拍片检查一次，混合工种每3—4年拍片检查一次，纯采煤工种每4—5年拍片检查一次，其它工种每10年检查一次。

3、作业场所的粉尘浓度井下每月测定二次，地面每月测定一次，分成散度每6个月测定一次，定点呼吸性粉尘监测每月测定一次，粉尘中sio2含量每6个月测定一次。

4、Ⅰ期尘肺患者每年复查一次，疑似尘肺患者(0+),按规定进行复查拍片。

6、有关职业危害防治资金由安全费用中列支，企业要保证职业危害防治资金的提取和支出。

培训方案 篇3

为了巩固我镇人口与生育工作成果，稳定低生育水平，提高人口素质，促进“生育文明·幸福家庭”创建活动，构建和谐，营造良好的人口宣传舆论环境，现对照市宣传培训任务，结合我镇实际制定今年下半年培训：

一、坚持每月一次镇村(居)计生专线人员培训制度

采取专题培训和以会代训方法对村计生员进行全面计生知识辅导，培训内容：生育奖扶、特扶、持证退休职工和非农一次性奖励资格确认，流动人口服务与管理、《省人口与生育条例》、《抚养费征收管理办法》、免费孕前优生健康检查、避孕具、健康统计信息等法律法规和业务知识，通过培训进一步强化镇、村计生专线人员服务工作能力，推进生育服务平上台阶。

二、充分发挥镇、村人口学校阵地作用，做好新婚夫妇和流动人口的培训工作

在镇人口学校举办新婚夫妇培训班，采取观看录像和讲座的形式，开展免费孕前健康检查、优生优育、健康避孕节育等项的培训工作，村人口学校主要开展对流动人口、育龄妇女进行《流动人口知识》辅导培训，全年至少开展两次，由镇计生办分片人员组织培训。

三、充分发挥校阵地作用，做好镇村干部培训工作

利用镇宣传科安排的学习日，不少于一期由计生助理对全体镇、村干部开展计生法律法规，主要辅导《省人口与生育条例》和《抚养费征收管理办法》以及《流动人口生育工作条例》，同时利用员干部冬训班开展生育专题讲座，提升镇村干部生育法律法规知识水平。

四、充分发挥中心户阵地作用，做好中心户长培训工作

开展计生中心户长培训班两期，结合“7.11世界人口日”和“9.25纪念日”专题，举办中心户长培训班，培训内容：主要是计生奖扶特扶政策，关爱女孩和计生家庭结对帮扶以及流动人口等相关的法律法规知识，在全镇营造一个生育文明、家庭幸福的良好氛围。

培训方案 篇4

1.确定培训对象：

企业的高管人员，、人力资源总监、市场总监、财务总监等高级管理人员

2.根据企业发展战略确定好高管培训的目标及需求：

为了真正从培训中受益就必须落实培训效果，是培训课程更有针对性更加高效，这就需要根据公司经营管理及发展战略的需求，根据各个高管职位的任职能力要求做好调查分析，可以从企业内部情况、运营统筹能力、管理能力、决策规划能力等方面进行调查，听取们的意见，从而进行合理的、系统的培训。

3.根据培训需求制定培训课程：

企业高管培训需要根据高管的需求及特点进行设计提炼出培训的主题，一般来说是从企业的战略环境、高管的工作任务及能力要求、再从工作绩效方面进入分析，比如说力提升课程、工作目标及战略规划提升课程、有效的沟通技能提升等等，设计出课程表格，与高层进行需求探讨及分析，确定及完善的可行性。

4.根据培训课程确定好培训方式及培训讲师：

高管应给培养更多战略的眼光及广阔的视野及观察企业内外影响因素的全局宏观能力，一般可以选择企业内训方式，充分了解企业自身情况的企业内部培训师，或者选择实战经验丰富的外聘讲师，注意了解外聘讲师的后续服务，能不能更好的让培训效果落地。也可以选择参加各种总裁管理培训班，引进一些专业的培训光碟课程等等。

5.确定好培训时间及费用：

一般公司都会有一些培训资金，注意超出的培训花费要向老板申请。

一个培训是否真正能让人受益就得看最终的培训效果如何。一般来说可以从这几方面进行评估：一是高管培训后的反映及收获如何，二是看培训后对于高管们工作方式及工作结果的提高改善如何，三是看综合情况，有没有更好的管理下属、工作质量得到提升、利润增长等等方面进行考察与评估。

培训方案 篇5

一、指导 思想

全面贯彻颁发的《中小学教师综合素质培训实施 方案》的各项工作任务，把校本培训作为教师综合素质培训的主阵地，面向全体教师，以提高教师的整体素质为目的，以提高实施素质教育的能力和水平为重点，按需施教，学用结合，注重质量与实效，努力造就一支师德高尚、业务精良、善于从事素质教育的新型教师队伍。

二、培训目标

1、逐步完善校本培训制度，形成有利于教师岗位成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建学习化组织。

2、继续进行新课程的培训，通过培训，使全体教师具有新课程教学理念，具有较高的教育教学专业水平和驾驭课堂的能力，掌握自主、合作、探究的课堂教学模式。

3、继续实施名师工程，积极教师参加市、区骨干教师、学科带头人评比，使我校各级骨干教师增加到教师总数的20%，做到学科、年龄、知识结构分布合理，使他们成为我校课堂教学、科研教改的学科带头人。

4、全校教师普遍接受计算机应用能力培训，大部分教师能够利用校园 网开展计算机辅助教学和 网络教学，并且充分利用 网络自主学习，提升自我。

5、通过理论学习和实践研究，把新的发展性 评价理念贯穿在日常教育教学行为中去，探索发展性 评价模式。

6、进行校本课程开发的理论研究和实践，使每位教师真正树立课程开发意识，既是课程的实施者也是开发者。

7、教师树立终身学习观念，指导教师学会学习，提高教师的实际动手能力和教育创新能力，促进教师自主成长和提高。提高教师的 思想道德素质和业务素质，实现学科教学创新、德育工作创新和管理工作创新，适应新课程改革和发展的需要。

三、校本培训的主要内容

1、师德培训。通过各种形式加强教师的师德培训，培养一支受学生喜欢、家长放心、品德高尚的师资队伍。

2、结合学校实际，较系统地进行学习教育教学基本理论的培训。

3、及时进行新课程培训，解决实践中的问题。

4、与时俱进地进行新教育理念培训

5、加强对教师现代教育技术知识的培训，研究学科课程整合问题。

6、进行教科研基本知识、方法培训。

7、进行德育工作和班主任工作的培训。

四、培训方式

1、以学代培

大力倡导和鼓励全校教师以自主学习为主，通过自学不断更新观念，强化内在，更新自己的教育教学方法，自觉学习掌握现代教育教学技术。学校要广泛地通过教师自学、学历达标培训学习以及其他有专业特长培训学习等促进教师素质的不断提高。

2、以课代培

学校教育教学的主阵地是课堂，让学校教师通过课堂教学实践，锻炼和提高自身素质是十分重要的。抓好新老教师的同上一节课、评课等活动促使教师快速成长。

3、以结对代培

充分发挥新老教师的特点，达到老带新、新促老、互帮互学、各得其所的目的。对教师新老结对，学校要有明确的目标、要求，要监督结对培训的过程，年终进行检查评估验收和奖励。

4、以研代培

组织教师参加各种教学研究活动。促使教师不断提高反思、学习、研究的自觉性。要求教师自主自立积极参加课题研究，人人有奋斗的目标。

5、以会代培

要有有层次地组织教师参加校内外各级各类学术研讨会、专题报告会、经验交流会、教学观摩展示会等，促进教师继续学习。在校内要组织教师教学经验交流、课堂教育教学技术展示会等，让教师在交流实践经验、探索方法、交流成果、学习借鉴的基础上进一步激发积极性和创造 精神。

6、以考察代培

学校要有有目的分期分批组织教师外出学习、考察，使教师们眼界开阔、 思想解放、观念转变，并制定了外出学习制度。通过学习、比较，在各个方面为教师 提供可借鉴的东西，激发教师自觉学习、研究及实践的积极性。有利于教师结合本人的实际，提出教育教学改革与发展的意见、建议、思路和方法。

五、校本培训管理办法

1、为使校本培训逐渐走上规范化、制度化，按照上级有关文件的相关要求，规定每学年每位教师参加校本培训时间不得少于60学时，将学时数分解到每个培训项目上，根据出勤率、考核成绩等实际情况，按照《徒丹高中管理规定》进行考核。

2、加强校本培训的过程管理，有专人负责管理教师参训的考勤、记录、考核、 总结等，促进学习和研究的良性互动。（由教务处专门负责）

3、建立校本培训档案。校本培训档案资料包括：各级 职责、各项规章制度、培训和实施 方案、培训教材（录像、软件等）、培训记录、考核成绩、科研成果、培训 总结等有关材料。

4、建立健全校本培训教师个人档案，内容涵盖学校集体培训、学科培训、情况记录、个人反思、自学笔记、有关材料、听课记录、 教案、参与课题研究情况、论文获奖证书复印件等。

5、建立健全校本培训考核制度。学期末教务处对教师进行考核。

具体考核办法如下：

（1）检查证书登记情况，内容不全或不符要求扣2-5分。

（2）各学科每学期 整理一份教学反思或一份教学案例或教学论文。每少一次扣2分。

（3）教龄5年内的青年教师每学期上两次公开课，其他教师每学期上一次公开课，教务处进行评估。计入期末考核。

（4）每位教师每学期培训学时不少于60学时，每少一学时扣2分。

（6）对学校批准的外出学习的教师，学校按每次会议的具体要求以及“超支不补、违章则罚”的原则，报销参加科研活动必需的费用（包括车费、住宿费、会议材料费）。外出学习的教师回校当天及时上报。

（7）严格外出学习汇报制度。外出教师学习完后要及时向教务处负责 做好外出学习汇报，交学习 心得以及学习材料，有必要将在全体教师会上进行交流（或讲课）。

六2、单台设备具体培训（含设备原理、结构及功能、设备作规程的学习和完善、作业指导书等内容）。、校本培训的保障措施

（1）是校本培训的人。学校成立校本培训 小组，建立健全校本培训制度，包括考勤、考核、奖惩等。各学科要管理到位，保证校本培训的学习研究有序而高效地开展，提高培训的整体质量。

（2）校本培训工作在学校 、教研组长、备课组长指导下开展。各部门要加强协作，各学科要按照学校的统一部署和要求，结合本学科实际，制定和实施意见，认真抓好学科典型，确保校本培训工作的顺利开展。

（3）校本培训 小组成员要帮助各教研组制定切实可行的校本培训 方案，建立行之有效的培训模式，并指导组织实施。通过培养校本培训的骨干力量，发挥他们在校本培训中的骨干、带头和辐射作用。

（4）要加强对校本培训工作的评估检查和督导力度，校本培训实行单独考核。学校要把此项工作列入教师教学工作专项考核。开展“校本培训先进个人评选活动”。期末在所有教师中评选出先进个人。对评选出的先进个人，期末予以表彰、奖励。

（5）对校本培训工作要做到人人重视，尤其是分管 要做到层层管理，确保实效性。学校为校本培训专设培训经费投入项目，确保校本培训年度经费的落实。

培训方案 篇6

根据公司《关于设备使用与维护（维修）培训》安排，现将培训安排如下：

一、设备方面教材编写

1、时间：20xx年11月30日前

2、教材编写人员：

无氧铜炉组：负责人刘正斌，武晓、唐凌峰、王超协助。 双面铣削机：负责人尹家勇，何佳胜、申真、张涛协助。 850气垫炉：负责人朱国权，李冬、史家辉协助。 650纵剪：负责人吴业琴，薛佳昌、罗纯、石运涛 供电系统：负责人张子能，朱雷、丁立民协助。

3、编写要求

各小组严格按照公司文件要求的内容进行编写，各小组负责人对本机台的教材编写总负责。以上各机台要求提交设备使用、维护、维修教材和机台作业指导书两部分内容。

二、设备维护维修基础知识教材编写

1、时间：20xx年11月30日前

2、教材编写人员：

负责人汪曙东，武俊、张淑芳协助。

3、编写要求

三、教材的收集、审核。

一、培训对象

培训对象包括：机台作人员、维修人员、技术管理人员。

二、培训内容

培训内容按照（初级、中级、高级）层次分别安排不同的内容进行，三个级别的培训内容的深度也逐渐加深，主要包括：

1、设备作、维护、维修的基础知识（含设备的日常管理、点检、巡检、润滑、调整、紧固等）。

3、设备常见故障及处理。

三、培训工作相关事项

1、由公司成立设备使用与维护维修培训工作小组。

3、为体现培训工作的作用，要进行培训结果考核应用。

压力容器作证考哪些内容?

2、培训工作经费保障，明确培训教材的编制费用、培训讲课的费用等。

压力容器证考哪些项目如下：

包括压力容器基础知识、压力容器的基本结构等。

全书共分两部分，部分是压力容器作工安全技术培训内容，包括压力容器基础知识、压力容器的基本结构、压力容器安全附件、压力容器常用介质及其特性、压力容器带压密封、罐车充装及安全管理、气瓶充装及安全管理、压力容器安全运行与管理、压力容器与应急预案。第二部分是压力容器作工安全技术考核复习题及试卷实例。

扩展资严格按照公司文件要求的内容进行编写，要求提交设备使用、维护、维修基础知识教材。料：

压力容器作要求规定：

1、要安装在室外时，应给予足够的防护，以免受环境温度的剧烈变化，阳光直接辐射，腐蚀性气体或水的渗入。

2、安装电缆时，应选择合适的电缆外径，并将电缆引入处的压紧的螺母拧紧，以免电缆松动，并防止水或灰尘的渗入。