劳动仲裁太恶心了(劳动仲裁投诉有用吗)

一般的工作单位会害怕员工申请劳动仲裁吗？

近年来，有越来越多的劳动力，一方面，人们的权利保护意识越来越强大，而且另一方面，公司在实践中有很多不正确的地方，员工的法律利益仍然。一旦公司有劳动，它基本上是一个很强的立场。

劳动仲裁太恶心了(劳动仲裁投诉有用吗)

劳动仲裁太恶心了(劳动仲裁投诉有用吗)

劳动仲裁太恶心了(劳动仲裁投诉有用吗)

员工处于弱势境地，但许多员工仍然有劳动力仲裁，拿起法律武器，而且许多人忍不住问，是公司不怕劳动仲裁吗？事实上，基于人们的简单情绪，有很多课程，很少有员工愿与公司的书帮派合作，毕竟员工必须生活，离开这家公司，他必须急于找到一个工作，他必须回家，这是他面临的问题。通常选择劳动仲裁的大多数员工都是公司实践的恶心，而不是丧失损失，但不能吞下那里。

我总是觉得我用那个手写纸张用它，我已经被用来而不说它，当我被扔掉时，我被埋葬了：本文有点难！所以，抵达，公司害怕？如果你看看两个优势，公司都不会害怕，它不应该害怕。毕竟，员工真的很弱。许多公司的心理思想非常简单。如果你赢了，你不必给它。如果你输了，那么应该向员工提供这笔钱，或者不会受苦。此外，许多人会选择放弃，不要留下法律渠道，公司的收益甚至更大。我们可以计算笔账户，削减20人一次，可以去5人捍卫权利，这5人不一定赢得。从这个角度来看，公司似乎没有理由害怕劳动仲裁。

但是，从沟通的角度来看，公司应该害怕，特别是如果你想要有很长时间。公司希望发展和发展，其实同一个应该发展和成长，这是一个真理。该公司还需要高水平的技术人才。你可以看看它，那些大公司，哪一个不是天赋。在这种才能时，要求将非常高，公司将投资大量资源，毕竟公司将依靠他们飞行。富薪水和股权将有，公司认为他非常有意义，凤凰树将被种植，凤凰肯定会飞！我有一个凤凰留下深刻印象，他真的没有来，谈论条件会暂时改变你的想法和拒绝进入工作。

为什么？很简单，公司将进行背景调查，虽然员工没有更多的资源，但别忘了，现在是互联网，企业探究平台，打开软件，输入公司名称，所有信息都清楚，法律风险列，信息在那里，没有胶体，说结果不在线，劳动争端争端仍然非常多，拖累不是公司的常见手段？你对员工的高薪表示。

他看到你上个月刚刚发挥了劳动诉讼；你说，员工的高度持股，他看到已经在公司面前通过了股权争端的官员，公司未实现；您表示，员工必须签署比赛限制协议，这对公司有利，他看到公司并没有尊重赔偿赔偿，但恶意检控员工违反了竞争限制协议，当涉及到这一点，公司仍然很开心，我觉得公司的技术非常高.我知道公司的破碎事物。谁将选择这家公司，不要说，别人，普通员工无所谓，公司不会做背景调查，同样，普通员工不关心公司黑史。

但高水平不一样，他们的选择更多，可以更容易找到其他机会。不要说，你的公司不是那么复杂，你说自己，就是因为你仍然很小，小市场可以忽视你的存在。所以，作为一家公司，真的不太平！等待一天，舆论，您将觉得这些工作的能力。

在地面上，与公司和员工争取法律没有大量的贡献。但事实上，在互联网时代，一旦法律判断，判决将被终身终身束缚，并且每个人都可以检查，数据列表非常清晰。如果你输了，公司赢得了不仅仅是说的话？公司可以依靠自己的财富，压迫员工，甚至对部门的影响，公司倾向于处理事务。

作为一家公司，此时，您认为生活将获胜。但是，请不要忽视，大多数人都是普通的工作，自然的弱点是员工的缺点，但由于这个弱势的位置，他们会让员工有强烈的人们，即使他们当然员工不采取关心它，外人会感受到员工的谦卑和对阴影的恐惧。因此，一旦公司充满了劳动，无论终结果如何，在随后的工作的眼中，这意味着巨大的工作风险，然后他会考虑风险，这是公司的大部分公司将把这家公司。它不是其他选择，您对黑名单有问题。

在地面上，与公司和员工争取法律没有大量的贡献。但事实上，在互联网时代，一旦法律判断，判决将被终身终身束缚，并且每个人都可以检查，数据列表非常清晰。如果你输了，公司赢得了不仅仅是说的话？公司可以依靠自己的财富，压迫员工，甚至对部门的影响，公司倾向于处理事务。作为一家公司，此时，您认为生活将获胜。

但是，请不要忽视，大多数人都是普通的工作，自然的弱点是员工的缺点，但由于这个弱势的位置，他们会让员工有强烈的人们，即使他们当然员工不采取关心它，外人会感受到员工的谦卑和对阴影的恐惧。因此，一旦公司充满了劳动，无论终结果如何，在随后的工作的眼中，这意味着巨大的工作风险，然后他会考虑风险，这是公司的大部分公司将把这家公司。它不是其他选择，您对黑名单有问题。

劳动仲裁太恶心了(劳动仲裁投诉有用吗)

劳动仲裁真没你想的那么可怕和困难

先说说流程

1.当公司侵犯你的利益需要法律介入时，劳动者的选择是向当地的劳动监察大队投诉，他们会给用人单位打电话，督促对方不要违法，但是这个效果有限，那么就可以申请劳动仲裁了。劳动仲裁也是民事诉讼的一种，相比于，更加偏向劳动者一些。

2.哪些情况适用于劳动仲裁：拖欠工资，被辞退后不给补偿金，不给加班费，不放，不交社保等等劳动争议都可以申请劳动仲裁。

3.如果你确定公司侵犯了你的利益，需要申请劳动仲裁，那么你先不要伸张，需要先搜集证据。不确定公司侵犯了你的哪些利益的话，直接查看《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《合同法》，都不长，很快就能看完；还可以直接拨打12345人工咨询，你描述你的问题，他们会把相关的部门给你。

4.免费的律师：劳动仲裁比一般的民事诉讼时间要短一些，时间成本要短些，而且一般案情简单，申请人自己就可以搞定。如果实在不知道怎么走程序，可以申请免费的律师，在当地的工会学校或者是劳动监察局都有免费的援助律师，但是流程自己要清楚。我看到有些人说如果是城市户口需要提供街道的经济困难证明，本人是农村户口，直接找的工会干部学校的法律援助，律师直接就接了。

5.书面材料的收集：既然是打官司，就需要收集一些材料。首先是能证明你和公司的劳动关系的劳动合同，上面一般有薪资待遇，都可以作为证据。其次是工资条或者工资银行流水单，社保缴费记录也是劳动关系的一种证明，当然这些证据要越多越好，有公司公章的，银行流水需要盖银行的章。现在社交软件的聊天记录也能作为证据使用了，但是不建议直接截图，可以去公证处问问一般这些证据怎么获取比较好，然后再公证。博主提交的聊天记录并没有公证过，但是由于博主呆的公司很小，老板也没啥法律素养，所以他并没有反驳，质证的时候直接承认了的。有些有经验的大公司可能直接不认，把聊天记录当证据的人就要注意去公证你提交的证据。

现在很多销售岗位，公司签合同的时候一般只写底薪在合同上，提成部分是按照绩效算的，但实际上工资认定是按照你当月发的总工资算的，比如你底薪2000，合同上也写的2000，但是你当月实际工资是2000+8000，仲裁的时候以你实际领的工资为准，而不是合同上写的底薪，前提是你必须要证明你的8000是提成是工资的一部分。现在很多大企业把工资都拆分了，比如8000块钱拆成2000底薪，剩下的给你全算成奖金，不仲裁还好，一旦仲裁，这个奖金是很难证明这是你工资的一部分的，绩效也是一样的道理。还有些公司销售岗位，底薪很低，写到合同里面，提成直接发，这个就更难办了，所以各位平时就要稍微有点防范意识。一旦一家公司在这些地方上耍小聪明，那就证明它敢违法不怕你告。

接下来我大概描述一下我的仲裁经历：

之前入职了一家规模比较小的旅行社分社，加上老板也就20来人吧。

我们这行淡旺季非常明显，淡季收入不太高，旺季很忙，996是经常的事，工资也比较高，可是年底把全年的工资平均一下，也就那样，比当地平均水平高一点而已。这是背景。

因为我在入职这家公司之前，从上家公司离职的原因是，老板不签合同不买社保，这种情况如果要仲裁也是比较麻烦的，所以入职的时候就特别注重这些方面。当时面试，老板也一再强调公司很正规，保险合同都有，我也就入职了。顺便提一句，工资是当月底发上月的，意思是要压一个月的工资，然后每月提成压20%年底发。

后面才发现，这个公司的规章制度非常水，常常是上周老板想到个什么坑人的点子实施下来，下一周就又变成其他的了，这完全是看老板心情，而且随意罚款扣钱。一句话，老板的素质很低，把公司和员工完全当成自己的私有物品。

6月，老板开会说服我们接受新的工资提成方式，由原来的底薪+提成变成只有提成不发底薪，但是提成比之前高，其他的规矩不变，大家也都同意了。

8月我因为一些事提出离职，和老板沟通了2次他也同意我离职了，并且保证，工资该怎么发就怎么发。9月底我入职新公司，上家公司的财务给我发订单明细核对利润，也顺带核对了工资，结果第二天上午就通知我说离职人员的工资需要重新核算，这作我特么惊呆了。和前老板以及副简单沟通后，这两老巫婆始终觉得扣我那20%的提成不应该发我，因为之前口头通知过我的，我完全不记得这件事。老巫婆还惺惺的跟我说，你觉得公司不合理就走流程吧（我也不确定是不是让我去告的意思）

既然没有什么好沟通的，我也就开始我的之路。当然，这个过程肯定会对花时间花精力对你现在的工作和生活产生影响，做之前考虑清楚。首先确定公司侵犯了你哪些权益，相似的案例在网上都挺多的，可以找来参考下。

第二步是前往劳动监察大队公司欠薪不发，这时监察大队给公司打电话，督促对方发工资，老板那边回应的是双方对工资该发多少有争议而并不是不发工资，监察大队的建议直接劳动仲裁。仲裁机构就在楼下，下去拍了流程图就回家搜集证据了。

第三步找律师，其实开始我都没有想过找律师的，网上说仲裁机构会很偏向劳动者，比如工资条等一些证据劳动者如果没有就需要公司提供，公司提供不出来的话仲裁员会更偏向劳动者。我这个案子有点复杂，当时还有另一个同事也想走劳动仲裁，我们就一起找了律师。后来我同事没有坚持，公司欠他的不算多，并且他也需要用钱，就和公司和解了。把基本资料和证据给律师后，他会自己看，不懂的问我，后面去仲裁所立案也是律师去的，我就不用跑腿了。仲裁所立案后会把我提交的证据寄给公司一份，对方根据我的证据准备自己的证据。

第四步开庭质证，我这边有两个律师，对方没有请律师，就老板和财务三女的来的。首先是尝试调解，如果双方都同意调解的话就不用开庭走程序了，时间会节约很多。公司并没有同意调解，仲裁按照正常程序走。关键的是证据质证环节，我提交的证据都需要质证，也就是我解释，被告方是否同意，如果对方不同意我的证据，那么他就需要提出证据反驳我，这样证据才有效力。当然我提出的证据公司都不同意，比如我打的银行流水和工资单以及计算方式，但是公司提交的证据完全是自己做的，虽然上面有她们3个人的签名，但是公司公章都不敢盖，没有法律效力。

第五步等判决结果，我是开庭后一个月才收到判决结果的，官司我赢了。15日内双方无异议判决就生效了，有问题15天内可以去申请上诉。如果15天以后对方没有给你打钱，可以申请强制执行，由执行公司名下财产，所以打官司之前可以先了解下公司有没有什么财产，如果公司名下没啥财产或财产不够执行，对方又是分公司的话可以追加执行总公司财产。我就是申请追加执行时对方才把钱给我，因为旅行社分社一般是加盟的，分公司和总公司老板不是一个人。

ps：如果你公司比较无赖，存在转移财产的可能，在打官司之前可以申请财产保全，这样能防止对方转移财产和保证生效裁判的执行，这个就需要详细咨询律师了。

越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了，这是为什么？

仲裁后，对作出裁决，所做的裁决书无法送达当事人，则会将裁决书在有关网址或者宣传栏上进行公告送达。公告期届满后，仲裁裁决书则视为已经送达，具有法律效力，对双方当事人生效。在受送人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。凡采用公告送达诉讼文书的，应当记明公告送达的原因和经过，并将有关情况附卷备。登报可以直接在手机支付宝或者微信小程序上作，在支付宝首页搜：跑政通，里面省级市级报纸都有价格很详细，可以根据自己的情况选报纸。价格从几十元到几百元不等。 加速了解下有很多相关信息。

入劳动仲裁就是坑吗

入劳动仲裁就是坑吗

入劳动仲裁就是坑吗，在工作或生活中，我们常常会遇到一些难以调和的事情，以此会用到仲裁调和的方法。整个仲裁过程其实都是仲裁员分别让双方提出对应的质证和举证。下文分享入劳动仲裁就是坑吗。

入劳动仲裁就是坑吗1

劳动仲裁都要做什么？

便于理解，笔者把整个劳动仲裁的过程分为了四个阶段：

了解案件阶段：

从大局角度（上帝视角）了解，迅速找到法律依据，梳理仲裁请求事项。

这段时间是劳动者迷茫的阶段，一方面是对自己的情况没有完全了解，另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下：

（1）尽快完整地了解事实真相

如果你刚被用人单位口头通知辞退，且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下，反应是冷静下来，尽快从上帝视角完整地了解事实真相！因为你目前知道的，或者用人单位向你说的，可能只是一部分，甚至还很有可能是错的，所以要先把事实弄明白，才能进行下一步！

（2）不要签署用人单位的任何文件，也不要答应用人单位任何问题

在辞退或者协商一致的情况下，用人单位利用信息不对等，哄你签一些文件，如果当时你爽快的大笔一挥，后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极，要求给一些时间先考虑一下。

大多数情况下HR单独找劳动者聊天，此时格外注意，HR很大几率会进行录音，借着公司打算和解的目的套你的话！利用劳动者什么都不知道，尽可能的收集一些对公司有利的证据！

（3）分析事实，找出解

通过目前掌握的事实，快速进行下列判断：

A、公司是否属于违法解除？

用人单位与劳动者解除合同一般是三种方式：双方协商一致解除、任意一方单方面解除、用人单位违法解除。

如果属于违法解除，用人单位需要支付赔偿金（2N）；

如果用人单位单方面解除，或双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金（N），有可能会牵扯到代通知金。总之这种情况下是N或者N+1；

用不着考虑那么多，你只要判断用人单位是否属于违法解除就够了。

B、用人单位是否有能力快速支付？

如果用人单位打算和劳动者和解，基本上是带着“划价”的目的来的，一般会有三种情况：

事实是2N，打算以N或N+1和解；

事实是N+1，打算以用人单位拟定的赔付方案和解；

事实是N+1，用人单位以劳动者“犯错”为由，打算双方各退一步和解；

笔者要告诉大家，此时并不是要分析三种情况，而是首要考虑两点：

用人单位和解后，是否有能力迅速支付？

你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张？

以HR的身份在这里劝大家：走劳动仲裁，的确会投入许多时间和精力，况且你主张的请求，大多数证据掌握在用人单位手里，可能你想主张8万块的请求但实际上也就能打下来5万多。

如果用人单位比较有诚意而且迅速可以拿到钱，在损失并不是很大的情况下，建议和解。早拿钱早走人，还节约时间。

换句话说，走劳动仲裁是万不得已的选择。当用人单位不打算支付相应的补偿，或者用人单位根本没有诚意，拿空头支票允诺，这个时候你只能走法律程序了。

C、不申请劳动仲裁也能拿到钱

劳动仲裁并不是的解决方式。但是否可以不走劳动仲裁，还是要基于本身的案例决定。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

劳动监察的大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况；

申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况；

实际上此时你大概已经了解案件的来龙去脉了，如果你下定决心走劳动仲裁，就可以开始悄悄地收集证据了。例如和用人单位人员的谈话录音、考勤表、微信打卡记录、工资条等等。不要硬碰硬，你还没有必要和用人单位撕破脸，收集证据也会容易一些。

入劳动仲裁就是坑吗2

劳动仲裁有几个坑

1、仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员

则没那么顾虑。

2、仲裁员不是法官，甚至都不用是律师，只要是从事人力资源工作满五年都可以，专业性比法官远了，有些仲裁员只知道《劳动合同法》，但对《民法典》合同编的理解就是灾难，根本不能理解格式条款无效的情形。

3、在证据审查方面和审判程序不如完善，有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干规定》等法律规定，但劳动仲裁只有《劳动争议调解仲裁法》，甚至都没有全国性的司法解释。有些仲裁庭对证据三性

的认定就是灾难，对公司出具毫无真实性的证据都认可。对于据也没有任何措施。对于逾期提供证据也没有证据失权

一说。

4、对仲裁结果不服，又可以继续向申请撤销仲裁裁决，所以只要公司想和你耗下去，又会来一个一审，二审，再审，玩到你没脾气。当然，这些都不影响仲裁结果执行。

5、仲裁庭没有向用人单位之外的机构调查取证的'权力，如向社保局、银行等等，但有。

6、仲裁结果虽然有约束力，但仲裁委没有强制执行力，只有才有，所以如果用人单位不履行仲裁裁定，劳动者还得向申请支付令和强制执行。

7、仲裁时效

只有一年，而民事诉讼时效有三年。

建议：

1、虽然仲裁不一定是坑，也可能会很公正，但不能全寄希望于此，因为由于仲裁本身制度的原因，难免会遇到极端情况。所以一定要做坏的打算，做的准备。

2、一定要事先收集尽量多的证据，做到能够推翻公司提供的任何虚证据。

3、对公司关于劳动报酬调整、岗位调整、规章制度调整如果有异议，一定要书面提出来，并且拍照留底，否认默认你接受。

4、如果公司要解雇你，不要因为老板口头说一句“你明天不要来了”，一定要提供书面的《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》，不提供的话就正常去上班，让公司继续发工资给你，如果不发就是拖欠工资。

当然如果你实在想走，就书面去套老板的话，发微信或者邮件，问公司是不是确认解除劳动合同关系？

得到yes的答复，然后继续表示异议，问是什么原因，问到原因就可以了。也可以带录音笔，直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系，问到原因，录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。

5、很多公司让员工签了劳动合同，但不会留一份给他们，所以签劳动合同时，一定要拍照留底（公司不签字也是有效的，只要劳动合同是他们提供的，并且实际有履行就是生效的）。

没有劳动合同怎么办？

只要有证明你们之间存在劳动关系的证据就就可以了，比如微信群安排工作记录截图、工牌、发放工资记录、银行流水、公司工作邮件等等。

5、除了《劳动合同法》外，还要熟悉《民法典》合同编，做到比仲裁员还专业。

6、仲裁时候写好《证据清单

》，在清单目录里对每一分证据的证明目的做解释，可以上搜一下民事诉讼的证据清单写法，这样能够让人对你的证明事项一目了然。

7、一开始做好仲裁会输，然后去的心理准备。

入劳动仲裁就是坑吗3

1、公司说劳动仲裁很费钱

你的！劳动仲裁是为了保护劳动者权益设置的，不用钱！

不用钱不用钱不用钱！重要的事情说三次！

有的人老咨询我的时候问怎么办怎么办，我说去劳动仲裁他又不敢，劳动仲裁又不要钱，去试试能掉层皮？而且你自己的权益自己都不维护，还指望我怎么帮你呢？

2、公司说你没办法到告它

说得也不算错，但是那是因为劳动要先到劳动局申请劳动仲裁，结果不服才能到。但是这个规定是为了劳动者好，因为要诉讼费，而劳动仲裁不用，劳动仲裁也是劳动官司！公司不服从仲裁裁决的，劳动者可以到申请强制执行！

3、公司说不要去劳动仲裁，私下和解就行了

但凡是提出这种要求的，十有八九都是他想用成本较小的方法去解决问题。比如你被裁员，明明可以拿经济补偿金，按照法律规定应该有一万多，他却只给你五千。所以大家一定要走劳动仲裁，按仲裁委的裁决，就不会被坑了。

4、达成和解后，公司让你签他出具的和解协议

有个粉丝，明明都申请劳动仲裁，仲裁庭也开庭了，却在达成了和解之后，签了公司写的和解协议。上面写着：不能把调解结果告知第三方，否则将追究他的法律；签完这个协议后，放弃上诉等权利、、、、、、

这都是霸王条款，千万别签！

正确的做法是让仲裁委开仲裁调解书，仲裁委的调解书一般都很规范，没有这么多乱七八糟的条款。

我要劳动仲裁，单位太黑了

这个单位是够狠，够黑，直接否认劳动关系。

我的意见是你要多找几个人一起申请劳动仲裁，仲裁本身不需要钱。你按照我以下的指导去做，不用请律师，也可以自己做。

劳动者怎样维护自己的权益

劳动者经常被一些无良知的用人单位欺负，而他/她自己又不懂法律，也请不起律师，所以不知道怎样运用法律武器保护自己权利。我作为律师，写这篇文章的目的是告诉你劳动者有什么法律赋予的权利、维护权利有什么样的选择以及在迫不得已必须打官司时，你又该怎样作。希望这对你有所帮助，也希望你守、帮助他人。

一、你自己有什么权利

以下是普通劳动者的一些基本权利。如果你迫不得已要打官司，下面的一些计算方对你有帮助。

1. 你有权休年或得到三倍补偿

根据的职工年休条例，你如果工龄（包括其他单位的工龄）超过一年，即使你刚进入这家单位，每年你都有权休5天，这五天单位不可以扣工资。如到年底单位都没有给你安排休，你可以要求单位给你支付未休年5天的三倍日工资的补偿，计算方法是：(月工资/21.75)53；如果你离职的时候未休年，你有权要求单位给你支付已经上班的本年天数所应享受的年天数。简单说，你可以享受部分年，因为你没有工作整年。如你今年上班120天（即上班到4月底）就离职了。你未休年的计算方法是：(120/365)5=1.64，法律规定只取整数部分（而不是四舍五入），所以你未休年的天数是1天。另外，年休工资的月工资基数仅为正常时间内的工资，不含加班工资。

记住，每年未休的年必须及时要求补偿，否则过了一年法律就不保护了，这是因为劳动仲裁有个时效限制。

2. 你有权要求加班工资

加班工资的支付相信你也知道，就是平时加班150%工资，周末加班200%，法定节日300%。

月底时你可以看看工资条，如果你有加班但是没有加班工资一栏，说明单位没有依法支付加班工资，你有权要求支付。

但是有一种情况，如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费，那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了，单位就无需另行支付。然而，如果你的劳动合同里的工资是当地工资，那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资，因为去掉加班工资后你的工资低于工资标准，这是违法的。

加班工资的算法是，你要分开计算不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是150%，那么如果你主张一个月的平时加班有60小时，那么这个月的平时加班工资是:（你的月工资/174）60150%。同样道理你可以计算出周末和法定节日的加班工资。如果你离职了，你可以主张两年内的加班工资。这个月工资标准包括所有按月发放的各种名目的工资，包括奖金、岗位津贴、基本工资、补贴等。

3. 你有权要求单位为你购买保险

单位为你购买了保险，在发生工伤、职业病等情况下，你就可以获得保障。因此，无论你是否离职，你都可以主张要求单位购买保险。如果单位没有购买，如你发生工伤，单位要承担全部。

4. 你有权要求单位与你签订劳动合同

2008年的劳动合同法规定了单位如果在你入职后一个月内不与你签订劳动合同，你有权向单位主张每个月（除了个月）向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了惩罚单位不与劳动者签订劳动合同的普遍现象。

但是，你记住：不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同，这是违反法律也违反基本道德的。另外，你多只可以主张从申请之日倒推多11个月的加付一倍工资，也是因为劳动仲裁时效的原因。这个加付一倍的月工资，包括近三个月的工资和加班工资。

5. 经济补偿金

在各种法定情况下，例如员工因为单位克扣拖欠工资、未购买社保、调动岗位等被迫辞职的，或单位经济性裁员的，或因为劳动者不胜任工作、医疗期满后不胜任工作的或客观情况变化单位解雇的，劳动者都有权要求按照工作年限支付经济补偿金。

该经济补偿金是一年一个月，不满半年工龄赔半个月，超过半年不满一年的赔一个月。 但是有几个特殊情形：

a. 合同到期后单位不愿意续签的，单位只需要补偿2008年以后的工龄，哪怕你在2008年前有6年工龄也不补偿。但是，如果合同到期时，你的该单位工龄超过10年，单位就不可以解雇你，因为你的劳动合同已经自动转为无固定期限了。

b. 如果你自己辞职，或者合同到期时单位按照原来的条件愿意让你续签你自己不愿意续签的，或者如果你因为、犯罪等行为导致单位解除劳动合同，单位无须支付你的经济补偿金。

6. 年终奖和双薪

如果单位一直向员工支付年终奖和双薪，而你未到年底就离职，你有权要求单位向你支付已经上班的时间部分的年终奖和双薪。

7、单位违法解雇的赔偿金

如果单位没有合法理由任意解雇你，则单位应当按照你的工龄（包括2008年前的）支付双倍的赔偿金。例如你的工龄是9年，则单位在违法解雇时应当赔偿你18个月的工资，该工资标准包括近三个月的工资和加班工资。

二、你怎样保护自己的权利

因为打官司花时间花钱而且里面的技术问题太多，不容易。所以，你有其他的方法维护自己的权利。

1. 与单位友好协商。 关键问题是你要搞明白自己有什么权利，所以参考点，你就知道你应得的，根据法律赋予你的权利去与单位协商，你就处于一种比较明白的境地。既不会漫天要价，也不会委曲求全。某些单位，例如一些外资企业愿意根据法律规定，足额支付你的所有赔偿。可以不打官司不打，甚至打点折扣都可以，因为劳动者花上一年时间打官司，后一般人都挺不下去的。

2. 向劳动监察投诉。以下是一些常见的可以直接向劳动监察投诉的事项，这样有利于迅速解决问题。

a. 用人单位扣押证件。根据劳动合同法的规定，扣押证件的行为属于违法行为，如劳动者去投诉，可以对用人单位处以罚款。当然，劳动者在被扣押证件的时候，要注意一定要留一个收条，防止用人单位恼羞成怒，不认账。

b. 金额较低的工资、加班工资，尤其是劳动者不愿意继续在该单位工作的情况下。

c. 用人单位在员工辞职后拒绝办理档案、离职证明等事项。

劳动者投诉的时候，要带和一些简单的证据，例如员工证、劳动合同、工资条、工资存折等，并找填写一个书面投诉或。根据我国劳动监察法，劳动者去投诉后，劳动门必须对此进行处理，并将处理结果告知投诉的劳动者，否则其属于违法行政或者行政不作为。

3. 如果上述手段都没有效果，可以考虑下面的申请劳动仲裁。

三、怎样自己申请劳动仲裁

劳动仲裁通常要向公司所在地的劳动仲裁委提出，仲裁是免费的。在提交仲裁申请时，要打印用人单位的工商注册信息，提供员工的复印件，并且填写仲裁申请书。

仲裁申请除了申请人（员工）和被申请人（单位）的信息外，还有申诉请求和事实与理由需要填写。申诉请求通常包括：要求支付工资xxx元；要求支付加班费xxx元；要求支付离职的经济补偿xxx元和惩罚性赔偿50%；要求支付未签订劳动合同的赔偿xxx月；要求补办保险等。具体的计算和金额参见前面一、二的算法。事实和理由要围绕基本事实和员工的申诉请求简要写。基本事实通常要表述：何时入职，目前工资的结构、金额等，离职前的上班时间，劳动合同签订情况等；何种情况下离职的；例如工资和加班工资的请求，员工应当在事实理由里明确写明哪一个月的工资和加班工资未支付，加班工资的金额是怎样计算的；又例如要求支付离职经济补偿金的理由是什么，可以写比如克扣加班费，搬迁等；

同时员工要提交适当的证据，主要有：前述快递的辞职通知文件，所有劳动合同，两年的银行工资转账记录，员工证，入职通知书等。因为法律规定一般性的举证由单位负责，所以员工只要提供前面的几个证据就可以了。

如果出现一.6中的情形导致员工被迫辞职，员工应当注意应通过快递向单位发出通知，并在快递单据上注明：因xxx被迫辞职通知书，写明发件人（员工）及收件人（单位，一定要准确写明单位全称）。保留快递单据的底单、向快递公司索要单位签收的回执、索要邮寄费得，用于仲裁的证据。至于装在快递袋子里的文件，员工可以简单写一下：辞职通知 x单位，我因xxx原因被迫辞职，特此通知。落款签名就可以。

以下是一个样板的劳动仲裁申请书：

申诉人：xxxx，男，汉族，19xx年x月xx日生，xx省xxx县xxxx乡xxx村xxx组，号：xxxxx

被诉人：xxxx有限公司

法定代表人：xxxx(这个要到网上或工商局打印营业执照)

地址：xxxxxxx

申诉请求

1． 裁令被诉人向申诉人支付经济赔偿金xxxxx元及50%额外经济补偿金xxx元；

2． 裁令被诉人向申诉人未签订劳动合同双倍工资xxx元；

3． 裁令被诉人向申诉人支付加班费xxxx元；

4. 裁令被诉人为申诉人补办保险；

4． 裁令被诉人承担劳动仲裁费用。

以上请求合计xxxx元。

事实和理由

申诉人自xxx年x月x日进入被诉人公司至今已经xxx年半。因为工作各方面表现出色，被诉人将其从普通技工逐步提升到生产部副，负责生产设备维护，从2002年以来，被诉人每年对其工作表现的考评也从良好的四级升到的六级。双方一直未签订劳动合同，未办理保险。然而，xxx年xx月xx日，被诉人通知申诉人即时解除合同，其理由是莫须有的“罪名”。

同时，申诉人在公司长期加班未得到加班工资，每天加班3小时，周六加班11小时，合计每月加班小时数为122小时，计算加班费为xxx元。被诉人未为申诉人办理保险。

综上，被诉人无合法理由单方面解除劳动合同，理应承担赔偿金、加班费、未签订劳动合同双倍工资、办理社保等。请贵仲裁委查明事实，依法裁判，保护申诉人的合法利益。

此致

xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会

附：副本一份

证据材料两份

申诉人：xxxx(签字)

x年x月x日