服装营业员培训的介绍

《服装营业员培训》分为八章，全面系统地介绍服装营业员的应知应会及管理知识。包括面料基础、服装专业知识、顾客的消费心理、柜台语言艺术、营业礼仪与展示、服装经营过程、接待与销售技巧、营业员与管理及商场管理案例等内容。

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服装设计培训都学习什么课程？

服装设计培训都学习：1.色彩搭配有层次 2熟悉面料质地，3.熟悉服装制作流程 服装设计师（Apparel Designer）直接设计的是产品，间接设计的是人品和。随着科学与文明的进步，人类的艺术设计手段也在不断发展。信息时代，人类的文化传播方式与以前相比有了很大变化，严格的行业之间的界限正在淡化。服装设计师的想象力迅速冲破意识形态的禁锢，以千姿百态的形式释放出来。新奇的、诡谲的、抽象的视觉形象，极端的色彩出现在令人诧异的对比中，于是不得不开始调整我们的眼睛以适应新的风景。

服装艺术显示出来的形式越来越多，有时还比较玄奥。怎样看待服装艺术、领略并感受服装本身的语言，成为今天网络时代“注意力”经济中的“眼球之战”。服装设计既要有很强的审美观，和价值观，既然设计出来的衣服是要在生活中穿的，既要美观时尚，又要低调优雅，使服装永远不会落后，所以一个设计师在设计服装的过程中要忘掉自己是自己，而是在设计你所想表达的思想。

服装设计属于工艺美术范畴，是实用性和艺术性相结合的一种艺术形式。设计（Design）意指、构思、设立方案，也含有意象、作图、造型之意，而服装设计的定义就是解决人们穿着生活体系中诸问题的富有创造性的及创作行为。它是一门涉及领域极广的边缘学科，和文学、艺术、历史、哲学、宗教、美学、心理学、生理学以及人体工学等科学和自然科学密切相关。作为一门综合性的艺术，服装设计具有一般实用艺术的共性，但在内容与形式以及表达手段上又具有自身的特性。

在专卖店卖衣服需要培训什么 ,要懂什么

一般是没有人带的，除非是这个店对员工要求非常高。

在专卖店卖衣服一开始是去做做促销，收银之类的不会一开始就要你做，所以大声叫卖是很重要的，声音要大，如果是女生的话有女性的温柔，而不是扯着嗓子叫。其次对店里各种衣服的型号价格颜色以及仓库是否有存货要了解清楚，不然在卖的过程中很容易出错，而且对现在正在进行的活动要熟悉，比如买几送几，买多少减多少等等，这一定要熟，才能更好的介绍给顾客。后，重要的是能卖得出东西，一是要有信心，只有你对自己牌子的衣服有信心才能把这种感觉传达给顾客，然后就是要有针对的售卖，通俗一点的说就是“见人说人话见说话”，这就是要考经验了，可以多多像有经验的老员工学习，自己在卖的过程中也可以慢慢的积累。

你去了之后会有人带你两天

其实经验重要

都是一点点自己累积的

急不来的

服装销售技巧培训

在销售过程中，营业员除了将服装展示给采购商，并加以说明之外，还要向采购商服装，以引起他们的购买兴趣。

1、时要有信心。向客户服装时，营业员本身要对销售的服装有自信，才能让他们对服装有信任感。

2、适合于客户的。对商品和进行说明时，应根据采购商的实际客观的采批需求，适合的服装。

3、配合手势向采购商。不同的手势语传达不同的信息，体现着销售的内心和待人接物的态度，所以手势动作的准确与否、幅度大小、力度强弱、速度快慢、时间长短都是有讲究的，优质服务化的手势语，需要发自内心，勤加练习。

4、配合商品的特征。时要着重强调每类服装的功能、设计、品质等方面的特征。

5、把话题集中在商品上。向客户服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察客户们对服装的反映，以便适时地促成销售。

6、准确地说出各类服装的优点。进行服装的说明与时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。

服装店员工培训

根据你自己的想法安排啊，一般培训步都是基础知识，比如面料呀，款式呀，规格型号啊，第二步是服务，如何接待客户呀，如何沟通等等。。。。

1、了解企业规章制度及日常管理要求

2、了解货品知识，及店铺陈列；

3、培训销售技巧

4、培训收银知识