面谈一般谈什么 教师面谈一般谈什么

和谈话，可以问的问题

这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。

最擅长的就是一坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。

面谈一般谈什么 教师面谈一般谈什么

面谈一般谈什么 教师面谈一般谈什么

这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。

如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。

2、问关于行业未来发展方向

与普通员工的别就是站的高2、有较强的组织纪律性和法制观念；度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。

下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。

所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。

文章2

既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。

例如哪个子行业未来会发展更快？

哪些公司在这个行业里头做的还不错？

有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？

觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？

这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，

但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。

4、请教职业发展中问题

这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。

就像前文说的，请教，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。

即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用，没用就过。

考察谈话一般都谈什么内容

面谈和面试的区别：面试采用口头方式答题，考核内容围绕专业知识及能力展开；面谈不局限于口头表达，是基于对求职者综合素养的全面考查，更加关注求职者的综合素质与核心素养；面谈更加关注求职者的个人素质，面试更关注求职者的个人知识水平及能力。

一、如果是应届大学毕业生，考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。主要通过查阅档案，找你的同学、班主任，辅导员或教务处一个分别进行谈话。

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

谈话内容，主要想了解你学习情况，思想品德表现，活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想方面。

二、如果是有工作单位的生，考察组要到你的工作单位了解，并查阅你的人事档案，单位以及同事对你的综合评价，谈话内容主要是想了解你的工作情况，生活情况，思想品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想品德方面。

界定标准

针对范围的各种不同意见，法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，的范围需要同发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于定义的表述作修改完善，以符合所要规范的范围。，立法机关接受了这个建议。

平时找员工面谈时，要谈些什么内容

一、宣导组根据谈话对象的身份不同，谈话内容也会有所侧重：织决定；

1、平时工作情况，是否工作中有问题个人不能够解决的；

2、分配工作是否合理，是否跟员工有工作交流；

3、对公司或者本岗位工作是否有建议或者意见。

面试中,HR一般会问什么问题?

面试技巧：

1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。先了解你”。

、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。

第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。

总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的印象很重要。

记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。

当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：

、优点要具体，要体现你工作方面的技能。

第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。

总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。

记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的活动。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

离职面谈时谈些什么好呢？

(四)关于职业方面的问题

都要走了，要么不说，要么说点好话，不要掉了一地修养，想着总有机会指出主管的长短了，殊不知既然任用了你主管就说明信任他，行业圈子就这么小，没事可以逛逛“掳心”。

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

平时多沟通，不要临时抱佛脚。

不要以的身份去找员工谈。

面谈和面试的区别

面对生活一般要谈谈你的理想和你的具体的这种做法，应该是可以的，可以处理是比较好的一种。

面谈和面试的区别如下：

第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说。

面谈，是指任何有的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。认为面谈是指面对面的正式会晤。面谈的特征是：目的性、性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得比较多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

农业银行面试 想知道面试后线下面谈一般谈些什么呀?

面谈生活方面可以谈一些生活的琐事可以谈一些生活当中发生一些有趣的事情。

农业银行，一般线下面谈的主要内容就是的内容，首先他问你为什么要到农业银行来应聘来上班，为什么有这个想法？

然后他会问你来了这个岗位工作之后你打算干什么怎么干，还有就是他会问你，你如果被录用之后你有什么想法，打算怎么在自己岗位上做出好的事情。

一、与面试官有话可聊

在面试中，"破冰"是非常必要的。同学们应该勇于开口，打破沉默。因为面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。所以同学们在回答面试官的问题时要勇于拓展，不要出现冷场的情况。

二、与面试官“套近乎”

对于专业的面试官，要努力的去表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家银行的兴趣。

三、不要慷慨陈词却举对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。不出例子

在面试中，很多同学大谈个人成就、特长时，往往在经HR反问有何具体例子时而戛然而止，这显然是会大大影响面试结果的。所以同学们在阐述自己的优点、特长时，一定要结合具体事例，有根据地阐述而不是在那自夸自擂。

保险公司面谈会谈什么

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的感。

？？增员是保险公司经久的话题，面对被增员者，如何做好增员面谈？增这样的问题一般都不会被拒绝。员面谈应该先从了解对方开始，和客户面谈一样，只有在先了解对方的情况和需求之后，才能有效促成。了解对方通常以提问方式来进行，例如：1.请问您都做过什么样的工作？2.您对目前工作最满意和不满意的地方是什么？3.您从哪个学校毕业？应该还在进修吧？4.业余时间会做些什么？5.工作中最得意的一件事是什么？当时有没有遇到拒绝和挫折？6.请问您觉得什么是真正成功？7.您会选择固定薪水还是上不封顶下不保底的薪水制度？8.未来5年后希望拥有什么样的生活？当了解了对方的情况和想法之后，我们就可以针对其需求点，进行有效的工作说明。通常会涉及“五个推销”的内容。推销自己：包括个人的经历及背景，在保险行业所取得的荣誉及产生的转变等。推销行业和市场：“保险业是目前最热门的朝阳产业，因为的保险业还处在发展的初期。我们有非常大的市场，无论保险的密度和深度都与国外还有很大的距，所以我们有机会在这个行业取得快速的成功，积累财富。比如在山西，寿险市场的机会就更大了，不但保险公司少，从事保险的人也不算多，而且居民储蓄额非常高。”推销公司：以精练的语言进行概括说明，时间在两分钟左右。推销培训：“保险公司投入的就是人才培训了，好多企业在时都希望找保险公司出来的人，就是因为他们接受过非常正规和系统的培训。我们会在未来你不同的成长阶段提供相对应的一系列培训给你，甚至海外研修的课程，让你真正在保险公司得到最快的成长和提升。”推销收获：有形的收入——营销员薪酬管理办法；无形收入——将会在这里获得能力的...

扩展阅读：

面谈时应做好哪些准备,举例说明

四是相关问题的准备，包括你准备提出来问题，例如薪金、待遇、岗位、社保等方面。但这些问题尽可能由考官提出来，你再顺水推舟地问清楚。

一是仪表上的准备。穿着要得体，除了面试文艺圈内的工作，切不可奇装异服，也不要做另类打扮。穿着稍正式，但不必搞得过于拘谨呆板。头发要梳理好，鞋袜，腰带等细节也要注意干净整洁。良好的仪表面容是对面试考官的尊重，能为你加分。

2、说一说你自己的优点。

二是业务上的准备。面试一般都会提到你即将接受的工作，所以对工作上的一些业务问题要有所了解，不需要太深，但尽可能掌握得全面些，例如所在行业的现状、主要问题、发展方向，可以有点自己的见解，但尽可能不要偏激。对你求职的单位也要有所了解。

三是心理上的准备，尽可能放松心态，这样才能在回答问题时落落大方，不卑不亢，给面试考官留下一个好印象。

关于面试，百度上有很多这方面的经验，你可以搜索一下，这样会对你有所帮助。

祝你成功！