解除劳动合同一次性补偿金如何做账务处理?

库存是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货。库存是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守有关管理制度，正确进行收支的核算，监督使用的合法性与合理性。

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。企业解除劳动合同时需要支付一定的补偿金，对于一次性补偿金一般计入管理费用科目处理，具体的账务处理怎么做？

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解除劳动合同一次性补偿金的会计分录

1、计提借：应付企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。职工薪酬科目-辞退，时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：库存/银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

库存是什么？

解除劳动合同补偿金会计分录

库存现管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。金怎么理解？

您要问的是不是解除劳动合同补偿金会计怎么分录？方法如下：

用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。一般计入管理费用等科目处理，具体的会计分录怎么写？

解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做

贷：银行存款/库存

借：管理费用-劳动补偿金

该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。

贷：应付职工薪酬-辞退，

2、借方：应付职工薪酬，贷方：银行存款，表示实际支付的补偿费用。

贷：银行存款或是库存。

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退”科目明细核算。

支付经济补偿金如何写会计分录？

1、借方：管理费用，贷方：应付职工薪酬，表示支付给职工的一次性补偿费用不同于税法的税收处理。

解除劳动合同支付经济补偿金的会计分录

什么是管理费用？

借：管理费用--劳动补偿金

应付职工薪酬是什么？

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。

银行存款是什么？

银行存款是企业存入银行或其他金融机构的货资金。企业根据业务需要，在其所在地银行开设账户，运用所开设的账户，进行存款、取款以及各种收支转账业务的结算。

解除劳动合同经济补偿金会计分录如何编制？

“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

解除劳动合同经济补偿金指的是用人单位在与劳动者解除劳动合同时应当按照标准支付的款项，解除劳动合同支付的经济补偿金，计入管理费用科目核算，相关会计分录怎么做？

解除劳动合同经济补偿金的会计分录

借：管理费用－－劳动补偿金

贷：银行存款或库存应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、劳动保险费、工会经费、待业保险费、业务招待费等。

库存是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货，是企业流动性最强的资产。

“库存”账户的明细分类核算管理费用的方向是通过设置日记账进行的。日记账是反映和监督收支结存的序时账，必须采用订本式账簿，并为每一账页按顺序编号，防止账页丢失或随意抽换，也便于查阅。最重要的是要做到账实相符，因此每日终了，应当计算当日的收入合计额、支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对。