山东省工资支付条例_山东省工资支付条例2022

我在一个厂里上班 现在我要急辞职 但要被扣工资的40％ 这合法吗

离职后，公司下个月才结工资违法吗？是俊律师告诉你！

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

山东省工资支付条例_山东省工资支付条例2022

山东省工资支付条例_山东省工资支付条例2022

根据《中华劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

单位经济不景气为由，单方面降低工资怎么办？单位这样合法吗？

工资是劳动合同的必备条款，能否降低工资，用人单位必须与劳动者协商一致，如果没有协商一致的单位是不能降低工资的。所以说单位单方面变更降低工资，构成了单方面变更劳动合同。因此，单位的行为是违法的。

如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。

扩展资料：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地工资标准的，按照当地工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

参考资料来源：

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法法律上带薪年是不扣工资的,休年要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休条例》职工在年休期间享受与正常工作2、 《职工带薪年休条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。期间相同的工资收入。即:职工在休年休期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。法定休日、休息日不计入年休的期。律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

工资是劳动合同的必备条款，能否降低工资，用人单位必须与劳动者协商一致，如果没有协商一致的单位是不能降低你的工资的。所以说单位单方面变更降低工资，构成了单方面变更劳动合同。因此，单位的行为是违法的。如果想获得更详细、更专业的服务，可以登录我们的网站，或是拨打我们的热线电话。

不合法，变更劳动合同需双方协商一致，而且要以书面形式。

你要是想继续干，就可以跟老板讲明道理，发邮件给他说你不同意；或者找你们单位工会。。。。如果有的话。

如果不想干了，就给劳动局的劳动监察大队打电话。

自离扣钱合法吗

5、你没法去劳动局控告，因为目前没有劳动局这个单位。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、、投诉电话。

1、不合法。

2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。

劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

三、企业未按时支付劳动报酬的，劳动者如何？

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

根据各省的工资支付规定：

《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

没有签订劳动合同，在试用期内离职，老板不肯结算工资

试用期也是包含在劳动合同期限内的,试用期员工也付出劳动的,就应该得到劳动报酬的,可以申请劳动仲裁.

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；职，公司也无权扣钱。

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

.（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

我刚刑满释放出来在之前的公司的工资还能拿到吗？

（2）用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

劳动者刑满释放出来的，在之前公司的工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

关于离职工资问题

试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。

一月份放天数超过法定节日规定，是由于单位规定而产生的，按照《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此你应当取得劳动合同约定的全月工资。

但辞职应与单位协商一致或按照劳动合同法规定“劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；位，可以解除劳动合同。”

你做梦吧，当然不可以

我们公司从6天制改为5天制但要扣1天工资这合法吗?

法定休日、休息日不计入年休的期。

这种情况下企业是占不到什么便宜的，或者说好处。

用人单位单方面降低工资的行为是违法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果提起仲裁，首先会看合同，合同中有明确工作时间和，如果没有明确，则参考同一企业内的相同岗位，即同工同酬，如没有相同岗位，则参考同行业相同或相近的工种。

按照你说的这种情况，我来据个例子：

比如企业给某个员工的工资是2000元/月，一周工作6天，那么按照你说的合同内容，周6那天属于加班，而周6的加班需要支付的加班费是日薪的2倍，且一个月4天，按这样关系倒推回去，等于这个员工的月薪是1400到1500之间（没有细算），这时你只要看这个1400或1500的金额和劳动合同上签订的金额是否一致就行。

辞职到期老板说要下个月才能拿工资，是合法的吗？

不合法的，以广东省和山东省为例。

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

扩展资料《工资支付条例》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。争等原因、无法按时支付工资；

1．劳动者受后的工资支付：

（1）劳动者受行政后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事后重新就业的，

（2）劳动者受刑事期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按有关规定执行。

2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的由用人单位自主确定。

3．新就业复员的由用人单位自主确定；分配到企业的转业干部的，按有关规定执行。

参考资料来源：

参考资料来源：

劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位下个月才发放工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

我和我女朋友一起在饭店上班 上个月19号 到今天7号 正常离职 也提前说了 然后老板这里是说上个月的工资这个月15号发 这个月工资下个月15号发 因为最近急用钱 我有什么办法么

不合法~~我国劳动法没有这样规定~~~

你可以去当地的劳动监察大队去申诉~~15天给你答复~~~~

我想知道的是 你们厂发的是吗？ 如果是的话 就比较麻烦了， 现在 全国都基本一样 稍有良心的押你5.10的工资 被狗吃了的押1个月 就象你说的这个情况来看 是 正常不 过的了

职工辞职后或辞退后,单位应当在半个月内结算清工资,并办理妥所有的保险等终止手续和档案转移.

为何现在的厂《劳动法》第五十条规定：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违反劳动法没有被追责，

正式辞职满期后公司可以扣压工资吗？

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立法定的保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 除了法定节日外 按实际工作日结算工资5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 如果还有什么问题，一个网站，

严格的说是不符合法律的，但是如果你到劳动部门的话，可以会劳神费力，说不定还没有好结果。 很多公司为了作方便，都是在正常的发薪日一起发工资针对企业无故扣除工资的行为，劳动者如何？的。你只要等到下一个发薪日去领就行了。