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1、职业锚，又称职业系留点。

2、锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。

3、职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

4、实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

5、职业锚，也是自我意向的一个习得部分。

6、个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

7、职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

8、职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

9、职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。

10、斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

11、职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。

12、（1）使组织获得正确的反馈职业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。

13、这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。

14、所以，职业锚清楚的反映出员工职业追求与抱负。

15、（2）为员工设置可行有效的职业渠道职业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。