找工作基本流程图(找工作走流程需要多长时间)

1.你认为什么时候开始找工作最合适呢?2.除了OMG求职流程图上的环节，你还知

每年的1月份找工作是最合适的，还有以下几个求职环节，首先要做好自己的。其次，要针对自己的专业和学校找准投放的公司。还有在参加面试的时候一定要做到心中有数，并且要临危不乱。

找工作基本流程图(找工作走流程需要多长时间)

找工作基本流程图(找工作走流程需要多长时间)

找工作基本流程图(找工作走流程需要多长时间)

每年的1月份各个工种离岗的流失性很大，因为接近年关很多工厂放年的时间一般只有一个礼拜左右。但是很多人在外面工作了一年于是想回家玩一个月，可是工厂又请不了就只有选择辞工而回家，所以在1月份找工作最合适。

下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月。

请教“生产管理”和“技术研发”两种职位的问题（求职生）

生产管理主要是人力管理 做好督察 报表 和巡视之类的工作 (设备的管理是次要）基本上时间长都能修修弄弄

而且生产管理对人际关系要求非常高 内向的还是去做技术研发吧 比较适合你的专业

前者薪资低（人人都能做） 后者高

哪有那么多研发，很多研发也就一摆设，很多企业都是生产为主。现在高校的很多也没什么好研发的。

一般进出口货物的报关流程图

一般进出口货物报关的程序：进出口申报--配合查验--缴纳税费--提取或装运货物 。

1、进出口申报

进出口申报采用电子数据报关单和纸质报关单形式

申报的期限：(出口货物)货物运抵海关监管区后、装货的24小时以前。

先采用电子数据报关申报，后提交纸质报关单申报的情况，海关接受申报的时间以接受电子数据报关单申报的日期为准。

2、申报步骤：准备申报单证--申报前看货取样--申报

准备申报单证：主要单证、随附单证 ※主要单证：报关单

随附单证：基本单证、特殊单证、预备单证 ※基本单证—货运单据和商业单据。

特殊单证—涉及到外贸管制、外汇管制、税率优惠等政策证明文件 ※预备单证—海关审单、征税时可能需调阅或者收取备案的。

3、准备申报单证的基本原则

主要单证（报关单）填制必须：真实、准确、完整。

随附单证（基本单证、特殊单证、预备单证）必须：齐全、有效、合法。 ※主要单证（报关单）与随附单证数据必须一致。

申报采用：电子数据申报和提交纸质报关单申报相结合。

4、申报前看货取样

收货人提出申请；海关同意并派员现场监管。海关开具取样记录和取样清单，取样后收货人要在取样记录和取样清单上签字确认。

5、申报

进出口货物收发货人或其人应当自接到海关“现场交单”或“放行交单”通知之日起10日内，持打印的纸质报关单及随附单证并签名盖章，物所在地海关提交书面单证并办理相关手续。

6、海关查验

查验地点： 海关监管区或装卸现场；特殊情况海关可以派员到监管区外进行查验。 查验方式：查验、抽查 配合查验：（1）负责搬运货物、开箱、封箱 （2）回答提问，提供有关单证 需要做进一步检验、化验或鉴定的货样，收取海关开具的取样清单 （3）确认查验结果，在《海关进出境货物查验记录单》签字

7、缴费

在收到缴款书后15日内向指定银行缴纳税费，或在网上进行电子支付。

ATA报关单：仅限于展览会、交易会会议及类似活动的货物。

有效期：公约的规定是1年，但是我国，规定的是6个月，超过6个月的，经直属海关批准，超过1年的，需经海关总署批准。

在上，ATA单证册的担保协会和出证协会一般是：商会局和各国海关批准的各国商会。在我国，商会是我国ATA单证的担保协会和出证协会。

简单讲下报关工作主要干些啥:o(∩_∩)o

首先报关员主要在三种地方工作，我只介绍最多的一种占全部报关员的90%, 就是在进出口企业里任职的报关员具体的工作内容：

准备进出口报关商检资料；

进口各种批文申请办理（包括进口许可证，自动进口许可证，设备免表等）；

进口付汇资料准备；

提供进口材料入库资料给采购或者财务；

进口资料存档登记；

进口付汇核销；

进出口物流安排及成本控制；

进口材料进度跟催汇报；

出口订仓；

出口收汇核销；

手册申请、变更、核销；

手册国税核销资料准备；

手册进出平衡控制；

进出口物流费用统计及付款，物流成本控制等

大企业分的很细，可能每个方面都是一个职位，小的公司可能也没这么多业务，只有几个方面。

感觉好象很多事情，实际都很简单，跟文员一样，就简单了。

总之，就像玩游戏，新手上去干着急手忙脚乱，过两个月越玩越熟练了，不过打游戏要付出时间和金钱的代价，学好一个专业更要有付出，才能奢望收获的。

我了解的报关物流职位和收入

1.人数最多的：企业里的报关员/报检员

具体的工作就是与国外供应商或客户联络，安排国内及段空运或海运运输；报关文件归催、整理、发送等；与货运联络报关及运输事宜；确认物流费用；进出口货物数据统计，相关数据统计如单耗、损耗、库存、内外销状况等等；相关证明办理如：自动进口许可证、重工业品进口登记证、进出口货物征免税证明等等；进口付汇或出口收汇核销；加工贸易手册管理平衡控制、手册核销等。

职位名称很多：关务、报关、物流专员、进出口担当、报检、船务、单证、贸易担当等。1年以上工作经验：1200-0

2年以上工作经验：2000-4000

当然不同地区，不同企业收入别也很大，比如上海、这些地方就会高些，企业收入也会多些。

需要证书：报关、报检、单证

2. 货运公司或物流公司

主要分两类职位，销售也作。销售就是联系相关进出口企业，为其提供服务，也就是销售自己公司的服务，获取底薪及业务提成。收入从几千到几万不等，这个工作压力比较大，但是收入一般是的。

作：是联络船公司、车队、报关公司为企业的整个物流过程提供具体的作服务。

熟练人员收入一般在：2000——4000

压力大经常需要加班，但收入还可以，入门也容易。

需要证书：报关、报检、单证、货代、物流等

3. 专业报关公司报关员，输机制单人员

主要工作是拿到企业或货运公司的相关报关文件进行现场报关，及是退给企业相关单证如报关单、外汇核销单、加工贸易手册等

输机、制单人员：1200-2000

现场报关员：0-4000

现场报关工作比较辛苦，尤其是大的报关公司，挑战也比较大，经常需要加班什么的，但收入很高，将来到企业里或货运公司也比较受重视。

以上说的都是普通职位的收入，如果做管理工作那收入就不好说了，年薪10万以上的也很多。

考取证书就如同你大学书一样，不能确保你找到合适的职位，只是你入行的凭证吧，关键是如何尽快切入并学到相关技能和经验。这就看你面试找工作时的个人综合能力了，有时候运气也很重要。

不要以为有了报关证、报检证书就一定能如何如何，大学的毕业生找不到工作都不

新鲜了，何况这个小证书。

外语好也很重要，因为去企业比一般的企业收入要相一半啊。一口流利的外语可

以说是一顺百顺啊！

切入点/发展以及定位/最终的职业/生存环境

每个人步入总有个切入点，报关与销售、采购、技术、财务等工作没什么两样，只是一个职位而已，而个人的发展以及定位，要在不断的学习、修正、摸索中才能确定。就像谈恋爱一样吧，要有一个过程才能找到适合自己的，并不一定，合适是最重要的。从这个意义上说，单纯的讨论报关行业的薪资待遇及未来发展我觉得并不明智，尤其对即将毕业的大学生来说，这点尤其重要。再说许多人的份工作或职业并不是最终的职业啊，还得拿谈恋爱来说，刚刚知道对方的名字，还不了解人家，何必这么着急就问对方有多少家产，未来能不能当妇联或女企业家呢？

另外，现在的生存环境对80一辈的新生代来说并不容易，多学点东西吧，并不一定要学报关，英语、销售、财务基础，总归是为自己将来做个铺垫吧，否则到时候空着肚子睡凉炕，不感冒才怪呢

英语在报关工作中的重要性

参加过考试的人都知道，报关员考试中英语占的比重很小，只有10分，所以很多人认为外语不重要，但真正开始工作的时候才发现，因为外语造成的薪资别真的很大，因为提供高薪的企业一般对应聘者英语能力尤其是听说能力要求都很高，而内资、港台、日韩企业虽然外语要求不高，但提供的薪资却相对较低，一般别在50%左右，所以有好的英语基础就要不断提高这样对将来的薪资提升很有帮助啊

全面才能发展,不断学习才有更多机会!

报关只是贸易或者物流工作的一个环节,前几天看大城市薪资排行,职业物流人排第2位,并没有说报关,单纯的报关工作在苏州的薪资排行在20位左右,处于中等吧.单纯的报关工作其实类似文员,主要是文件整理和数据统计,进度跟催等.但如要做主管或希望有跟好的发展,就必须对空运海运等物流方式进出口外汇核销加工贸易管理公司内部各部门配合流程结算进出口报关商检流程许可证申请等都有一定的了解,只有这样才能在这个行业有更好的发展,任何职业发展的目标无非是管理和自己当老板,大家一起努力吧!

其实做任何工作都看综合素质，同样是扫地的在私企台资可能每月500，在企业就1000，如果这个扫地的再年轻点，外语再好点，再会煎个鸡蛋，煮个咖啡，那可能就叫生活助理或行政助理了，2000可能也不止，只是举个例子而已。

总之是否从事这个工作还是从自身条件出发，与将来的目标工作城市的经济状况相结合，如果在内地的中小城市，外贸或进出口企业很少的话，那真是没什么用处的，但在沿海城市和发达城市以及外企集中的区域，那需求自然很多。

做什么都一样，选择一个职业方向也是在摸索实践中才能找到自己真正适合的职业。

1、国内客户与外商签订出口合同，确定由国内出口货物到国外。（此时国内出口商应当知道出口此类商品需要何种相应需要的出口监管证件，如出口许可证、商检、配额证、机电证等）

2、国内出口商联系运输公司（或者在FOB条款下由国外客户联系运输公司），通常出口商会通过货代（或者直接与船公司联系）作一站式服务（从产地一直到船边的所有运输过程）。

3、货代根据出口商的要求（货物目的、货物重量、体积等），负责安排拖车、订舱、报关、装船的手续。

4、当货物在安排拖车运输前（或者运输同时），出口商需要提供出口报关所必需的报关资料（外汇核销单、出口合同、、装箱单、报关委托书、以及根据货物所受海关监管出口需要的证书：如许可证等），也有些没有进出口权利的出口商可以通过贸易公司出口，由他们提供上述文件及办理后续结汇收款及退税的手续。甚至有些出口商可以不需要退税，直接买份出口核销单及报关资料报关出口，自己解决收款问题。

5、当货物经拖车运到指定出口口岸（根据订舱时的船公司及船名决定了出口口岸），货柜进入码头堆场闸口时，开始受到口岸海关的正式监管，此时货柜无论出入码头堆场都必须经过海关同意才能继续运作。（有时货柜回堆场后发现货物短装、质量有问题等，需要重新将货柜提出码头，就必须向海关申请“监管出闸”手续，在海关查核实际情况与汇报相符的情况下监管货柜离开码头堆场。）

6、当货柜进入码头堆场后，码头电脑会纪录此货柜的进场时间、柜号、封条号、堆场位置等信息，并通过与海关电脑联网受到海关电脑的。此时才可以正式向海关申报出口。首先由报关公司通过联网电脑向船代根据客户提供资料输入要报关的船名、航次、柜号、订舱号、出口单位名称、收货人名称、货物名称、件数、毛重等资料。船代收到资料并审核通过后会自动向海关电脑传输资料。（只有个别驳船公司需要船代公司负责审核上述内容，防止爆舱情况，一般船代在这里是不会每份具体审核的）。海关电脑收到资料后也会自动通过，因此所有上述资料是由报关公司根据客户提供的内容并且负责审核的。当海关电脑通过后，打印在空白装船单上，（此时叫做装船单（D/O），当海关电脑予以放行并且加盖海关印章后，就叫做“放行条”。）报关公司将装船单上的内容（主要是16位数的运输工具号码及10位数的提运单号码），通过海关允许的录入公司，正式向海关的报关电脑系统申报出口（请注意，海关只承认当海关的电脑报关系统接收到申报时的时间为报关时间，之前这么多环节只算是准备环节，因此海关要求的“提前24小时申报”指的是在某条船截关前的24小时要向海关报关电脑系统申报，当然这个要求不太实际，因为有时路途运输问题、货物生产时间问题、报关资料交接问题等都有可能导致赶船的情况出现，最常见的信用证马上到期，货物刚刚好才生产出来，运到码头时当天就要截关。可是海关只有这样才会立于不败之地，因为赶不上船是我们没有按海关要求办事，不是海关做事慢而耽误。（个人意见，请勿传播，谢谢），当海关报关系统接收到后会交由审单中心负责处理深圳各个口岸传输的报关数据，目前出口商品绝大多数是由电脑自动审单，只要发送到审单中心，就会自动通过，报关公司在发送前必须严格审核所申报的资料与客户提供的内容完全一致。审核通过后，打印出口报关单后，连同报关资料（核销单、合同、等），报关员签字、报关公司盖章，向现场海关递单。首先递单给综合科，综合科在电脑里确认接单，需要征税的货物转给税费组，一般货物转交给风险管理科，风险管理科认为需要查验的货物进行电脑布控，不要查验的货物直接放行，转交给放行组加盖海关印章后出单给报关行。报关行将放行条交给码头进行电脑确认海关是否放行，确认后加盖码头确认章，再由报关行将放行条交给船代公司，船代公司根据放行条装船出口。当船离开港口后，船代公司会在电脑发送一份此船实际装船的舱单资料给海关的报关电脑系统，报关电脑系统与舱单资料对碰一致后才可以向海关申请打印出口外汇核销联及退税联。至此，全部报关环节完毕。

跳槽时，应该先辞还是骑驴找马？

谢邀。

跳槽时，应该先辞还是「骑驴找马」等拿到确认的offer后再提离职？

很多职场人会在此处纠结很久。其实对于多数人来说没有任何价值可言。

为何我会这么说呢？

你想啊，如果你能力出众，业内有价值有知名度，连竞争对手都敬重你，还会发愁工作吗？

早就有企业先猎头挖你了，还会纠结「辞会不会找不到工作」的问题。

对于行业有一定建树资历的职场人，根本不需要担心辞职找不到工作。

商业本质就是这样，越是有价值，产出能力强，有优质大平台背景经验的人，越不需要找工作。

工作时时刻刻在找你。

一点都不夸张的说。

因为从事猎头行业，每天的工作就是「发职位，找，对接企业HR/HRBP，求职者」。

也经历过需要，企业愿意加薪20-30%要一个人。

甚至有些行业有些岗位，企业愿意等2-3个月时间，让人选离职后再入职他们公司，担任相应的职位。

为什么距这么大呢？

企业为何愿意花这么多钱，愿意等对方办理离职手续，甚至愿意把公司的岗位给人选留着呢？

原因无外乎：

一，对方有企业想要的背景和技术，比如是同类型公司出来，或是上下游供应链公司

二，对方手里有企业需要的资源，能够给公司带来双倍甚至更多的价值产出

三，目前市场没有再合适的人员，此人不可替代强，所以企业愿意等该人选

四，企业岗位急招，愿意付出比同行业平均水平高出20-30%的薪资，只求找到合适人选

以上四点，任意你占一样，都不怕辞。因为对方需要你，你有企业急需要的价值，压根不担心工作。

不过，凡事都有例外，未雨绸缪还是良策。

所以，

「骑驴找马」永远是职场人跳槽时，优先考虑到的策略。

除非你能力逆天，或者有别人无法取代的价值，或企业需要的资源，否则建议求稳。

细致品品题主的焦虑点，无非是能力一般，又想通过跳槽加薪，但面试后感觉对方不是很看好自己。

纠结「是不是因为还在职」的原因，降低了成功拿到对方offer入职的概率。

题主也强调过，「在被面试官问及还没离职后，就自我感觉黄了」，所以不愿先离职后求职，担心辞职后找不到工作。

所以呢，问题不是「到底辞，还是先拿到下家的offer后再办理离职」。

核心本质是，「你自身职场能力一般，用“劲”形容都不为过」。

大多数工作机会，你只要具备同行业同岗位一年实际从业经验，还是很容易被下家录用的。

除非是你学历问题，加上频繁跳槽，上一份工作时间几个月太短，才会被刷下来。

一般普通本科学历在商业职场上已经够用了。

当然，类似国企央企，外企可能对学历有要求，多少得是一本出身，985/211学历背景。

那这也只是说明学历问题，不是工作经验的问题。

不过也有人选资质特别吻合企业岗位需求，也是有机会破格录取的。

凡事没有的，但也需要你有一些特殊价值和亮点。

单纯的靠跳槽涨薪，长期而言是在消费自己的职业生涯。

正确的跳槽流程应该是这样的：

，肯定对现有工作存在不满，需要寻求新机会来满足心内职业发展需求。

这方面可能是钱，职位，平台，资源，职业规划等。

第二，寻找新职业机会，了解目标型公司，然后约面试谈offer。

第三，跟对方企业负责人谈好各项条件，以及了解新工作机会的各种需要和职能后，确定发放offer。

第四，跟现在工作的企业谈条。如果你是因为薪资待遇愿意考虑离职，就跟他谈薪资，但不要透露「已经拿到其他企业的offer」。

对方如果知道的话，即使给你涨薪，你也到达目的，但已经给上级埋下了「不忠」的种子，以后也不会重用你。

往后一旦有机会，上级个考虑换掉你。

第五，如果跟上级条件谈得下来，就没必要跳槽。因为去一家新公司需要跟各个部门同事重新建立联系，工作业务需要熟悉，企业文化等都是从零开始。

投入巨大，没必要冒风险。

如果谈不拢，可以找借口提离职。

离职理由不要太牵强，更不要透露你拿到其他公司的offer，连入职企业名称都不要说。

免得节外生枝，给自己惹麻烦。

方式是，入职新公司少，现待的公司同事，上级，老板都不知道这回事儿。

毕竟行业圈子这么小，如果你的老板是个小心眼，你入职新公司工作就麻烦很多。

第六，离职前计算下剩余薪资，各项，包括项目奖金，年终奖等。

把该拿到的东西都拿到。

所以，跳槽前也要考虑这些。毕竟很多企业奖金和年终奖是一起年底发的，如果提前离职，这部分企业也不会主动给你。

第七，所有流程走完，顺利入职新企业。

基本上，对于职场新人，或至少需要现阶段自己找工作的职场人来说，以这七步流程图筹备离职跳槽，相对靠谱的多。

题主核心本质不是纠结先辞职还是先拿offer，而是自身职场价值低，又想通过跳槽提高收入。

肯定不行。

对于任何职场者来说，最初能力弱时候，肯定是先入行。

进入C类公司工作，入行一年多后，再考虑跳槽去行业内B类公司工作。

由于有一年多行业经验，更容易入职。

进入B类公司后，踏踏实实干一两年后，有机会再考虑跳槽进A类公司。

大题前后努力2-3年，也能在一个行业有a不错的成绩，进入前沿头部公司工作。

做事情要从小做起，循序渐进提升自己价值。

工作这样，赚钱也是这样。

大钱始于小钱，有赚小钱的努力，才有机会赚大钱。

想要找到一份合适的工作，都可以通过哪些途径？

您好，很高兴为您服务！

如何找到一份合适的工作，问这个问题，可能您存在以下困惑：

1、自我认识不足，不清楚自己想要什么。

我觉得可以去一些大型的会，可以取一些网站上面，或者经朋友和亲戚的介绍，介绍的途径不是最重要的，找到工作才是最重要的

可以通过朋友介绍、去网站上找、去通过猎头联系、自己去公司询问、时刻关注想要去公司的相关信息等途径来找工作。

找工作之——作品集篇

这一篇估计是大伙最关心的话题。设计师找工作，一般投之前，对方会明确让你在中附上作品集的链接或者整理好的PDF，可见它的重要性。今天阁主主要从格式、自己目标岗位的作品集内容呈现、对方公司想要的作品集去进行阐述作品集的准备。

作品集的格式准备需要有三种： 网页链接，简要版的PDF，详细版本的文件夹。

网页链接是指什么？现在一般在投的时候，首先你的是以电子文件的形式展现在面试官面前，内推的话是以一张PDF的形式展现的。因为有的公司内推系统会有文件大小的限制，可能是3MB，也可能是10MB，所以你的 不能超过3MB ，那么在这样的容量下，怎样去呈现自己的作品与水平呢？当然本来就是一张作品，但这远远不够， 的方法就是在上插上一个自己作品链接。

这个链接可以是你自己搭建的博客或者个人网站，如果想更省事，直接利用现有的网站，比方说站酷，Behance，Dribbble这样的设计网站自己申请一个账号进行展示。这三个网站有什么不同呢？一般来说Behance，Dribbble上面的整体水平要比站酷要高，Behance倾向于项目的呈现，Dribbble倾向于单个小的作品比方说一张插画等形式内容的呈现。Behance不需要邀请码就可以上传作品，Dribbble发表作品需要邀请码，邀请码可以找自己周围的朋友进行询问。（如阁主所说有所不足或者错误请心平气和进行商议更正~）

简要版的PDF是指，你所做项目的浓缩展现。主要介绍，你做了哪几个项目，每个项目是干什么的，你的角色是什么，项目时间，你的工作内容，以及你自己解决问题的方法等等。这个PDF页数控制在40页左右，文件大小压缩在10MB之内，目的是为了展现自己经验丰富的前提下方便于发送给HR（有的邮件有附件大小的限制）。比例现在比较流行的是16：9，阁主我用的是1920x1080px的尺寸进行展现的。

这个文件夹就是你平时工作中整理好的项目文件夹，除了你自己的PSD或者Sketch文件之外，还可能是一些项目讨论过程中的、手稿、或者给团队进行展示的PPT，因为你永远不能完全明确面试时对方会问什么，做好万全的准备是最合适的。

现在来说说，作品集的内容怎样呈现。

阁主先会 想想自己想找什么样的工作，然后再去网站或者某公司的页面去看看这些工作的工作内容有哪些，相对应的工作能力需要哪些 。

之后阁主再按照这些要求，来思考自己的作品怎样做才能体现出自己拥有这样的能力。比方说阁主的目标是找交互设计师，那么相对应的交互设计师的岗位就会很侧重面试者的逻辑思考能力，以及解决问题灵活变通的能力，具体的技能要求就要会画逻辑流程图、页面跳转图、制作动效等等要求，那阁主就按照这些要求在相应的项目中进行体现。如下图是某个交互岗位的要求：

如果说缺少哪个技能，就可以想想其他同事有谁会的，然后他们平时是怎样做的，能不能现学一点，在面试的时候就可以说自己拥有该技能（前提是你真的有自学），只是没用上如果可以在现在的工作中起作用那就太好了。这只是其中一种解决方法，大家可以再开动脑筋想想其它的。

还有一个特别重要，就是能有现成开发好已经上架App Store的，是的。那就要准备好相关APP的日活等基本数据信息跟对方进行聊。

每个公司对应聘者的要求是不一样的，就算是面试官他们自己的水平也是参不齐的，所以他们对应聘者的作品集要求不太一样。就阁主的经验来看，除了咱们自己准备好的作品集之外，如果 展示一些自己额外的兴趣类的作品集 ，比方说素描水彩、摄影，哪怕是烹饪等艺术相关，或者偏逻辑可以是你对某件事或某活动的策划等等事情的呈现，都是有利于展示自己的实力的。但形式要好看！面试的时候怎样呈现，阁主会在面试篇进行阐述。

很多人童鞋问阁主的作品集，阁主可以分享Behance的链接给大家

阁主面试的是交互设计师，所以在准备作品时，阁主更侧重自己的项目经验和逻辑的表达。阁主一共准备了六个项目区进行表述。个侧重展示阁主有手机、智能硬件、Apple Watch三者进行打通的设计经验；第二个侧重展示的是阁主与开发进行沟通时候的文件，目的是展示自己的沟通能力；第三个展示的是自己负责项目设计的整个流程，目的是为了展示阁主可以合计一款APP；第四个展示的是阁主在解决一个具体问题的过程，目的是通过一个具体的问题展示阁主解决问题的能力；第五、六个，展示的是UI设计，表示阁主有良好的审美，设计功底扎实。有兴趣的童鞋可以点击链接进行查看。

但做视觉设计的同学可能觉得阁主的视觉做得不够好，阁主能确定地回答，确实在视觉上阁主放的精力少，一方面阁主视觉设计相对较弱，另一个重要的原因是阁主的目标不是为了去做视觉，而是重在逻辑。所以大家根据自己的目标可以进行相应的调整。

总结一下， 作品集要准备网页链接和简要版的PDF去做面试的敲门砖，而工作文件夹和现成的APP去做面试沟通，额外的艺术素养做一些必要的补充。 一点，作品集是 在平时工作中就开始积累 ，到了需要找工作时才去准备可能太赶以至于质量有所降低 祝大家都能找到好的工作 敬请期待下篇《找工作之——面试篇》

相关文章请阅读 《找工作之——篇》

面试经5︱应聘产品运营，你这样准备，面试成功！

很多大学生都对产品运营岗位非常有兴趣，但面试中的表现又说明了他们准备不足。在这篇文章里，我会跟大家分享，大学生求职者在面试产品运营岗位前要做好哪些准备。

我对所有面试产品运营岗位的求职者都会问到这个问题，“什么是产品运营，你觉得产品运营要做哪些事？”

但是大多数求职者无法很好地回答我这个问题。下面我对这个问题做一下简单的框架性的提示，只列要点，不做解释，不清楚的可以自行百度。

此外， 还需要了解产品运营岗位和其他相关岗位的区别和联系。 比如，产品运营和产品、推广、BD、市场等岗位有哪些交叉？有哪些不同？各家公司规模不同，产品阶段不同，很多岗位名称可能并不一致，但工作内容大抵相同。应聘者需要有一个清晰的了解才好。

如果想确切了解上述信息，可以关注一些产品运营类的网站和公众号，如人人都是产品、姑婆那些事、鸟哥笔记、馒头商学院等。

作为一名互联网员，我提醒大家，要做好运营，除了苦练内功之外，掌握一些运营效率工具是十分重要的。

如果是应聘新媒体运营岗位，就要求求职者 熟练使用微博、微信平台。 运营过微信公众号或者校园微博大号是加分项，如果没有，学会这两个平台的所有功能尤其是微信后台的使用是最基础最基础的。另外，想让推文更漂亮更吸引人，还需要 熟悉各种排版工具 （如135编辑器、i排版等）以及H5制作工具（如WPS秀堂H5）。

如果是应聘用户运营岗位，求职者也要了解一些用户管理类的工具。用户需求是用户运营的依据，员肯定需要做用户调查，提前熟悉一下 问卷调查工具 到用时才能得心应手（如问卷星、麦客表单、金数据、问卷网等）。

如果是应聘活动运营岗位，求职者掌握 思维导图工具 （Xmind、ProcessOn等）会事半功倍。思维导图以及流程图可以确保头脑风暴的结果得到更好地呈现和表达。

此外，员还有一些通用类的工具，我简单列举几个。

比如， 百度指数 。可以通过它快速查看某个在百度的搜索量，一段时间内的搜索量曲线等。求职者可以利用它来了解行业，做竞品、受众分析、传播效果查询等。类似的还有 百度风云榜 ，对于发现和挖掘互联网最有价值的信息资讯，很有帮助。

没有数据反馈就无从评估运营效果如何，就会找不到优化和改进的方向。想做一名出色的员，数据分析思维可不能少。除了熟练 掌握excal 表格外（各种公式），还可以了解一些 数据分析网站和分析工具 （谷歌分析、CNZZ、百度统计等）。

此外，求职者对应聘公司所在的行业有一个清晰了解的话，也有助于赢得offer。

比如，近期互联网行业有哪些大事？业界知名的Campion/运营/营销有哪些？

比如，这个行业目前是否被资本市场看好？前景怎么样？是否已经出了独角兽企业？哪家公司在今年做了一场特别成功的Campion？

比如，竞品公众号是怎么运营的？文章阅读量和点赞量是多少？是否可以折算出他们账号的粉丝数量？他们的文章主要分为哪几类？他们的推文有什么特点？他们公账号的“独特人格”是什么？

可以想象一下面试官可能会问到的问题，把自己事先能想到的都写下来，尽量想出一个还不错的。不要太相信网上流传的“标准”，面试是一件见仁见智的事，HR有不同的风格和喜好，所以不能机械和教条。很多时候，面试官在意的不是你回复的内容，而是你的逻辑和思考的方法。如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题，大胆自信地回答出来，会给你加分的。

下面我列举一些我在面试产品运营实习生中常见的问题：

1、你为什么要做产品运营？

2、你觉得什么是产品运营？产品运营要做哪些事？

3、你为做产品/运营都做了哪些准备？

4、你个人想做什么方向的产品/运营，为什么？

5、最近互联网圈发生了什么事？你怎么看待这件（些）事？

6、说出10个现在最热门的互联网词汇。

7、你能举出今年互联网行业5个运营/营销比较成功的案例/产品么？

8、你以往的经历中，做得最成功的一个案例是什么？你有什么收获？

9、请列举以往经历中一些让你获得教训的失败的案例。你获得了什么教训？

10、你手机里有什么应用？你对哪个产品以你选哪个最深？有什么亮点和改进之处？

11、给XX产品做一个校园推广方案，增加新用户。包括行动，收益成本，效果衡量，人员安排等。

12、如果从零开始让你负责一个公众号，你怎么规划？

13、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10W供公众号粉丝？

14、你的职业规划是怎么样的？

15、你的家乡是哪里？三句话向我介绍你的家乡？做一个对外推广你家乡旅游资源的营销策划案，你会怎么考虑？