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但《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。虽然该规定在正式实施的《劳动合同法》中被删除。但可以在判断违约金是否过高而显失公平提供了参考。

3、万得大厦的建造过程完全按照管理模式，以水准的团队组合建设万得大厦。未来万得大厦无论是硬件品质升级还是软件服务提升都会以高标准、严据《21世纪经济》王某在辞职后的次月（2020年8月）就跳槽至哔哩哔哩（以下简称“B站”）担任高级算法工程师，从事手机APP开发工作，负责模块信息流业务。要求来完成。

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围绕“万得公司一审认为，根据万得公司与B站的经营范围来看，两家公司均从事计算机软硬件相关技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，经营范围存在重合，两家公司属于竞争企业。其次，根据王某先后跟老东家、新东家签订的劳动合同来看，王某在万得公司工作岗位为职能数据分析，在B站工作岗位为高级算法工程师，均系计算机领域内的相关岗位。万得公司作为运营金融数据、信息和软件服务的互联网企业，其竞争优势就在于计算机软件的技术开发、技术服务，而王某离职后即加入同为从事计算机软件技术开发、技术服务的互联网企业B站，存在利用其在万得公司处掌握的商业秘密侵害其竞争优势的潜在可能。因此，一审确认王某自万得公司处离职后与B站建立劳动关系，有违竞业限制协议的约定。与B站是否为竞争关系”焦点，二审却有着不同的观点。万得公司与B站两家企业对比，不论是经营模式、对应市场还是受众，都存在显著距。即使普通，也能轻易判断两者之异。虽然B站还涉猎 游戏 、音乐、影视等领域，但尚无证据显示其与万得公司经营的金融信息服务存在重合之处。在此前提下，万得公司仅以双方所登记的经营范围存在重合即主张两家企业形成竞争关系，尚未完成其举证义务。更何况万得公司在竞业限制协议中所附录的重点限制企业均为金融信息行业，足以表明万得公司自己也认为其主要的竞争对手应为金融信息服务企业。

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二审认为，尽管腾讯公司向上述两名程序员发送的《竞业限制通知书》中没有列明Z公司，但从Z公司的经营终，二审判决王某无需继续履行竞业限制义务；无需向万得公司返还竞业限制补偿金6796元；无需向万得公司支付违反竞业限制违约金200万元。范围到程序员自述从事的 游戏 开发的工作内容，都表明与腾讯公司存在竞业关系。

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2、万得大厦是由万得信息技术股份有限公司（Wind资讯）全资子公司上海万兴信息科技有限公司作为项目公司投资。

在快捷键中，先要“提取数据”，然后选择“数据导出”。

万得信息技术股份有限公司（下称：Wind）是大陆领先的金融数据、信息和软件服务企业，总部位于上海陆家嘴金融中心。 Wind在国内金融信息服务行业处于领先地位，是众多证券公司、基金管理公司、保险公司、银行、投资公司、媒体等机构不可或缺的重要合作伙伴； 在市场中，Wind同样受到了众多批准的合格境外机构投资者（QFII）的青睐。 此外，知名的金融学术研究机构和权威的监管机构同样是Wind的客户；对。有任何使用问题可联系wind资讯24小时人工，按F1即可转接，非常的方便。上海万得信息技术股份有限公司是大陆领先的金融信息服务企业，金融行业的人习惯称之为“wind资讯”或“万得”，wind资讯因此成为公司的品牌。权威的中英文媒体、研究报告、学术论文也经常引用Wind提供的数据。

反转！从万得跳槽到B站被索赔200万，这名程序员二审胜诉！这么看…

万得笔试不算很难。万得的笔试，不算很难，有智力题，一些基础编程知识，大多是选择题，有多选题，一道编程题。上海万得信息技术股份有限公司是大陆领先的金融信息服务企业，金融行业的人习惯称之为wind资讯或万得。

如何判断企业是否滥用竞业限制，近期一个官司判决提供了参考。

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根据近期披露的判决书显示，二审明确表示，两家公司的经营范围存在一定的重合，但互联网企业往往在注册登记时，经营范围都包含了软硬件开发、技术咨询、技术转让、技术服务，如仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对 人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。

二审判决结果发生逆转

1月29日裁判文书网披露一则竞业限制民事二审案件民事判决书， 94年出生的王某在2018年7月入职万得信息技术股份有限公司（以下简称“万得公司”）担任智能数据分析岗位工作，月基本工资4500元、岗位津贴15500元，合计2万元。一年后（2019年7月）双方签订了《竞业限制协议》。

据了解，万得公司主要向金融机构或金融领域的研究机构提供金融信息服务，包括金融数据、 财经 资讯等。

2020年7月，王某申请辞职。双方一致确认，王某的竞业限制期限为两年时间（即2020年7月28日至2022年7月27日）；万得公司已支付王某两个月的竞业限制补偿金6796.92元。

一审判决王某应该继续履行竞业限制义务，返还万得公司竞业限制补偿金6796元；酌情调整竞业限制违约金为24万元。王某对此不服，诉诸二审。

如今互联网行业竞争加剧，技术人才重要性提升，为保持技术竞争优势，竞业协议作为限制员工流动的主要方式之一，不再仅约束高管，同时也开始制约普通员工。对于普通程序员而言，竞业限制协议一直是跳槽中的一大坎。

2021年3月裁判文书网曾发布两份有关程序员与腾讯 科技 （上海）有限公司竞业限制二审判决书。两名程序员此前在腾讯均担任 游戏 开发工作，双方均跳槽至Z公司，而新东家也有 游戏 开发业务。

责编：林根

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没有。根据查询万得相关资料得知，万万得公司的一名前员工跳槽到视频网站，被老东家控诉违反竞业限制协议，需要赔偿违约金200万元，前员工不服，走法律程序。一审驳回该名前员工的上诉请求，但到了二审，判决结果出现大反转，前员工获得胜诉，无需赔偿。得没有上市。有意思的是，虽然是金融数据的行业龙头，但是万得一直没有上市，而同行们，如东方财富、同花顺和大智慧，虽然营收不如万得，但是却先后上市。

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二审指出，在判断两家企其中程序员孙某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金15.80万元，并支付竞业限制违约金97.64万元；程序员吉某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金16.87万元，并支付竞业限制违约金107.95万元。业是否构成竞争关系时，还应当结合公司实际经营内容及受众等因素加以综合评判。