辞退员工通知书范文 辞退人员通知书怎么写

员工开除通知书范文7篇

员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，本文是员工开除的 通知书 范文 ，仅供参考。

辞退员工通知书范文 辞退人员通知书怎么写

辞退员工通知书范文 辞退人员通知书怎么写

辞退员工通知书范文 辞退人员通知书怎么写

员工开除通知书范文篇一：

物业部员工xxx(号码：)：

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理 离职 手续。 我公司将保留追究你的相关法律的权利。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

员工开除通知书范文篇二：

员工处理通知书

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯治安和形事条例并损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除 劳动合同 的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

员工开除通知书范文篇三：

员工辞退/开除通知书 ：

因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副：

审批：

员工开除通知书范文篇四：

因 原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

综合办公室

日期：

员工开除通知书范文篇五：关于开除XX的通知

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《 员工手册 》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

员工开除通知书范文篇六：

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定， 违反了我单位的 规章制度 ，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律的权利。(视您的表现) 特此通知。

XXX有限公司

行政人事部

年 月 日

员工开除通知书范文篇七：

先生/：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华劳动合同法》第三十九条项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX有限公司

行政人事部

新员工辞退通知书范本

新员工辞退通知书范本1

____ 先生/女士:

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

____________公司人力资源行政部

_______年_____月_____日

新员工辞退通知书范本2

____ 先生/女士:

你与本公司于____年_____月_____日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于____年_____月_____日前，前往人力资源部办理离职手续。

____年_____月_____日

新员工辞退通知书范本3

____ 先生/女士:

我司与你于____年_____月_____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 ____年_____月_____日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律的权利。请你方接到本辞退通知后______ 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

_______________有限公司

____年_____月_____日

新员工辞退通知书范本4

____ 先生/女士:

我公司于____月胜任_____ 工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自_____ 年_____ 月_____ 日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

_____年_____ 月_____ 日

辞退员工通知书范文3篇

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。下面我给大家带来辞退员工通知书范文，供大家参考!

辞退员工通知书范文一

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限公司

年月日

辞退员工通知书范文二

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限公司

年月日

辞退员工通知书范文三

XXX

我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

公司辞退员工通知书范本（五篇）

公司开除员工通知 篇1

________：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒，您的行为触犯治安管理处罚条例并损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的`相关法律的权利。

特此通知。

单位名称：

20____年____月____日

公司开除员工通知 篇2

____先生/：

您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律的权利。

特此通知

单位名称：_____________

_____年____月____日

公司开除员工通知 篇3

____先生/：

鉴于您在担任本公司销售职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律的权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部

日期：

公司开除员工通知 篇4

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限公司

日期：

公司开除员工通知 篇5

________先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限公司

日期：

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员工辞退通知书

员工辞退通知书

员工辞退通知书怎么写?怎样写能够照顾到被辞退员工的心情呢?以下是我搜罗的员工辞退通知书，供参考。

篇一：员工辞退通知书 xx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的`要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。

xx有限公司

xx年xx月xx日

篇二：员工辞退通知书 xxx：

我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：xxxxx，为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

2012年09月21日

篇三： 员工 辞退 通知书 先生/女士：

经公司研究，由于xxxxxx，从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

XXXX公司人力资源部

XXXX公司

篇四：员工辞退通知书 XXX：

我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

篇五：员工辞退通知书 xx：

因xxxxxx，本公司根据xx规定决定与你解除劳动合同。请你在xx内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司A将不对你进行经济补偿。B将对你进行如下经济补偿：xxxxxx

请你在收到此通知后于xx月xx日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

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