我只在公司上班一个多月，因工伤鉴定为十级，按劳动法规定是按照多少一个月赔偿？

公司解散应当考虑到员工的实际利益，尤其是工伤员工。在解散之前的清算过程计算工伤员工的待遇。

工伤认定为1、证明受到的伤害是工伤；2、伤残的等级是十级；3、在与用人单位解除劳动关系时可以向工伤保险基金请求支付一次性伤残医疗补助金，向用人单位请求支付一次性工伤就业补助金。十级，社保支付一次性伤残补助金七个月 以你的上月工资作为基数。如是被辞退或离职，社保和公司分别支付三个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以上年全市社平工资为基数

员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残 司法伤残鉴定中心员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残 司法伤残鉴定中心


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享受十级的待遇呗

如果与公司解除劳动关系，公司和社保基金需要支付你一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。另外还要支付你半个月工资的经济补偿金。如果公司没有给你缴纳工伤保险，那所有的费用就需要公司支付。

工伤10级，工伤基金需要支付一次性伤残补助金：7个月本人工资（因为只上班一个多月，所以月工资的基数就按照实际一个月的工资）

员工工伤医疗期间，用人单位需要按月支付劳动者的工资（按照正常出勤计发）

工伤认定为十级，单位怎么赔偿？

3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)。

一次性支付7个月工资。

同时支付医疗费用和伤残补助金。

具体金额要看双方商议。

我去年9月受伤，被鉴定为十级工伤，但是社保局赔偿的与我的平均工资相很大，我该怎么办？

您好！

社保局赔偿的金额是按照公司提供的缴费基数计算的，而公司一般为了节约成本很多没有依员工的平均工资作为基数缴纳社保。

一次性伤残补助金。如果参加了工伤保险，工伤保险基金会按照伤残等级给付一次性伤残补助金，10级工伤是按照本人工资的7个月进行补助。

是这样的；首先，工伤没有赔偿金，是一次性伤残补助金，社保局是依据单位提供的本人档案工资来计算的，十级是七个月的本人工资，绝不可能比你的平均工资低。很有可能是你们单位的财务人员劫留了。十级伤残赔偿金:所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。你可以去社保局查询。

工伤鉴定后，社保局的赔偿标准，是按照当地的工资水平确定的，与你的原工资数额无关，所以只能享受社保局的标准，没有其它办法。

你是所有的赔偿都是社平工资？

一次性伤残补助金，依据本人的工资。

公司可以辞退十级伤残员工吗

1.费由用人单位全额垫付；

法律分析：十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、交往能力等部分受限。

法律依据：《中华劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定10级单位会承担什么后果？

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

单位其实也没有承担什么特殊额外的后果，只十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。不过就是给赔偿工伤认定十级的相关钱，剩下的钱都是由这个工伤保险来进行赔付的

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按你们当准发放；

5.工伤赔偿：

6.有什么不明白的1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)，可以追问或直接拨打12333咨询一下。

工伤认定十级，单位如未买工伤保险，就需要承担所有工伤赔付。如单位已买工伤保险，就应该承担停薪留工期工资等应有单位承担的费用。

工伤认定为伤残十级，那需要承担伤残赔偿金，但只要公司给你正常交工伤保险，这个赔偿金就可以从工伤保险基金中支付，如果单位没交工伤保险，则应由公司自己承担。

如果你已经做了工伤认定的话，已经是认定了是十级残疾，那么单位肯定要承担这个赔偿你的后果的呀，跟进具体的，你们是什么工种的？你的残疾实体的话，根据你误工费那方面的就是你本来可以做这种工作啊，每个月赚多少钱？而你现在不行了，你如果做的别的工作赚的少，就要补价，如果你根本不能工作，那就要赔偿你所有的工资啊！

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按你们当准发放；

5.工伤赔偿：

6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

通常赔偿的项目有：医疗费、住院伙食费、交通收费、护理费等等；

如果用人单位解除劳动合同，还可以获得一次性伤残补助金。

如果工伤人员经过劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级10级的，会由工伤保险基金支付一次性伤残补助斤并报销医疗费。对单位来说如果已经为员工办理了工商保险，不需要承担什么后果。

工伤十级伤残证有什么用

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

工伤是没有残疾证的，残疾证可以具体看地区，有的依据社平工资。根据政策享受相应的，去问当地社保局吧

员工评了十级伤残等级,公司解散会有补偿吗？

这其中的额可以找公司补，如果和公司协商不了，只能劳动局投诉仲裁。

公司2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。在清算时应支付您的一次性工伤伤残就业补助金及经济补偿金。如果单位给您交的有工伤保险，由工伤保险基金支付您的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助。

1.费由用人单位全额垫付；

如果公司没有缴纳工伤保险，以上三项：工伤待遇一次性、伤残补助一次性工伤、医疗补助一次性伤残就业补助金均由公司来支付，加上经经济补偿金。