劳动关系和人力资源管理专业 劳动关系与人力资源专业

人力资源管理专业学什么

人力资源管理专业学什么如下：

劳动关系和人力资源管理专业 劳动关系与人力资源专业

劳动关系和人力资源管理专业 劳动关系与人力资源专业

劳动关系和人力资源管理专业 劳动关系与人力资源专业

人力资源管理专业主要学管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。

人力资源管理是为了实现既定的目标，采用、组织、、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。

主干学科：

经济学、，组织行为学，管理学，会计学概论，薪酬管理、现代人力资源管理、管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、人力资源规划、培训管理等。

主要课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与、培训与开发、与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

就业岗位：、培训、薪资、绩效、员工关系甚至档案管理。职业规划从助理、专员、主管、高级主管、、高级、总监等。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

人力资源专业

人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

培养目标：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

人力资源专业就业方向

人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、专员、人力资源、人力资源主管、人事、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

以上内容参考

人力资源管理专业介绍

各位学弟学妹们好呀，下面就由资深老学姐带大家了解一下人力资源管理专业，希望能有所帮助哦~

1、专业：人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

2、开设课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源信息化管理。

3、就业方向：各类企事业单位：专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

hr是什么专业

其他信息：

hr一般是学人力资源管理专业的。人力资源管理是普通高等学校本科专业，人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

材料补充：

1、人力资源管理专业主要学习课程有公司组织与管理、人力资源会计、人力资源与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。

2、人力资源管理专业就业方向：各类企事业单位的专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等，还可以去猎头公司当猎头。

3、人力资源专业考研方向：企业管理、、行政管理。