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1、人力资源部管理制度如果按模块来分的话主要包括人力资源规划、员工考评制度、培训与开发、制度、绩效评估制度。

2、各项规章制度可以按照以下章节来细分：章 日常行为规范（考勤管理；休管理；行为规范；办公管理）第二章 办公室物资管理条例（物资采购；物资领用管理；公司物资借用）第三章 合同管理第四章 档案管理规定第五章 费用报销规定第六章 电脑管理规定第七章 例会管理第八章 学习管理第九章 管理第十章 绩效考核制度（考核适用范围；考核的一般规定；考核时间；考核内容；考核的基本形式；考核的结果及效力；考核评定制度；考核存档备案）第十一章 薪酬第十二章 处罚条例（关于考勤管理；关于休制度；关于行为规范；关于办公管理；关于物资管理；关于合同管理；关于档案管理；关于例会管理；其他管理条例）第十三章 人力资源部部门职能第十四章 人力资源部岗位职责第十五章 人力资源部员工岗位职责薪资制度、制度、培训制度、晋升制度、离职制度、奖惩制度、出勤制度、异动制度等等1、组织机构设置原则、岗位规范名称管理规定；2、各部门职能和各职位描述；3、绩效与薪酬管理规定；4、人事日常手续办理规定；5、劳动关系管理规定；6、培训管理规定；7、考勤、休管理规定；8、员工管理规定等一定是保证能够运行起来的时候，有完全完整产品圈，和全部良性循环的周期的所有前提，才叫：人力资源制度。

3、选人 用人 薪酬制度六大管理模块学习系。

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