怎样提出离职又拿到赔偿_如何提出辞职

想辞职又想拿赔偿今怎么办才好

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

怎样提出离职又拿到赔偿_如何提出辞职

怎样提出离职又拿到赔偿_如何提出辞职

怎样提出离职又拿到赔偿_如何提出辞职

如果公司提出了补偿方案，但员工并不满意，该怎么办？员工可以先了解自己实际的权益和应该获得的补偿标准，然后再与公司进行协商。如果无法达成一致，可以选择通过劳动仲裁、等途径来解决。同时，建议员工在接受补偿前仔细核对合同条款，避免因为后期发现问题而产生更大的经济损失。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的

怎么写辞职申请才能拿到补偿金

法律分析：1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排《中华劳动合同法》第三十八条进行说明，递交给直接上级或（七）法律、行政法规规定的其他情形。人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

法律依据：《中华劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

怎样辞职能获得赔偿 或者让公司开除我赔偿我

辞职是不能要求公司赔偿的。除非公司非法解除劳动合同。

有签劳2、办理工作交接。动合同吗？ 没签的话，直接辞职可以赔偿不少钱。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

工作劳动强度太大无法适应该如何提出离职才能有所赔偿？

六龙俨其齐首，剑术，请他去教练越国武士，破吴必矣！”

工作劳动强度太大，无法适应，如何提出离职才有所赔偿。既然你都说了，劳动强度非常大，超出了体能范围这样长期工作下去。对身体是一大伤害。如果你要离职又想要赔偿。这恐怕没有万全之策。因为他们在你。工作的时候他会向你签合同。或者是三年或者一年一签。你们开始工作，你都觉得你适应不了你又想要赔偿？世界上你觉得有这样的好事吗？

你感觉《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以、威胁或者限制人身自由的手段劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动强度太大，无法适应工作，这样也无法完成任务，这样给公司带来的不必嗯。你你要是直接就找。不了，我喝着辞职。肯定是会答应你的。

主动离职 是不会给赔偿的

因工作给身体造成了伤害 因公司原因无法再工作 这样才会有赔偿

主动辞职如何取得补偿？

因公司原因离职是常见的劳动争议之一，如果员工遭遇此类情况，应该及时维护自己的合法权益，千万不要姑息纵容违法行为。同时，企业也应该尊重员工的权益，遵守相关法律法规，以营造良好的用工环境和健康发展的企业文化。

主动辞职还能拿到经济补偿金的小窍门！

法律依据：

这需要看用人单位是否存在不良行为，如果用人单位存在不良行为的话，员工才可以获得相应的补偿。与此同时，员工需要在被主动解雇的情况下，才能获得相应补偿。

一、主动辞职如何取得补偿

3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；

4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；

5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；

6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。

二、劳动者辞职流程有哪些

步：写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步：和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。

第三步：交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

第四步：人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

想辞职怎样处理才能拿到补偿金

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

离职赔偿怎么谈

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

接到被辞退消息时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

次谈话有那些基础知识？

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，《中华劳动合同法》用人单位不需要赔偿。

法律依据：《中华劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

怎么样离职可以拿到赔偿金

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

答：如果员工是因为以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

因为公司原因离职得到的补偿

如果因为公司原因离职，可以根据劳动法规定获得相应的补偿，包括经济补偿、保险等。补偿标准因工作年限和离职原因而异。

根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括六个月的工资补偿、未休年的带薪休补偿、保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁、等途径维护自己的合法权益。补偿标准的具体计算方式根据员工的工作年限和离职原因而异。例如，对于因企业经营变化、改组、破产等原因被迫离职的员工，补偿标准通常比较高。同时，如果员工在离职前曾经遭受过职业病等损伤，也可以申请获得相应的损害赔偿。

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第四十四条 用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并依照规定为劳动者解除劳动合同后享受的其他待遇提供必要的证明文件。