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1、法律主观：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

2、实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。

3、生育津贴的提交流程是，自生育之日起由单位及时向社保局提交资料，审核通过后进行建档，再打款给单位，再由单位向女职工发放。

4、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。

5、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

6、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

7、女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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