涉密人员离岗离职应 涉密人员离岗离职应实行什么管理

涉密人员离岗离职前应当将所保管和使用的涉密载体全部怎样并办理

存储、处理秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。

将所保管和使用的涉密载体全部清退，并办理移交手续。涉密人员离岗离职解决方法如下。

涉密人员离岗离职应 涉密人员离岗离职应实行什么管理

涉密人员离岗离职应 涉密人员离岗离职应实行什么管理

2、签订离第二十四条岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉秘密的承诺。

3、遵守脱密期管理规定。

辞职后脱密期管理规定

（三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理秘密信息；

法律客观：

第三十八第二十三条条

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

涉密人员离岗或离职有哪些保密要求

涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。

这些岗位通常都有相应的保密规定，做这些岗位的人员在上岗以前，一般都要签订保密协议的，这个就要看保密协议的具体规定了。通常来说，可能会对某些具体的文件，约定保密的时间，也会对涉密人员离职做出约定，比如多长时间不能做同类职业或者多长时间之内不得说出保密的内容等等，这只是具体例子，具体情况会各不相同。涉密人员看保密协议就清楚要求了

（二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；

涉密人员上岗和在岗，离岗和离职有哪些保

对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

以前回答原则上核心涉密人员每3年复审一次。过类似问题，简单概括起来就是：

2、离职员工进行隔离，有条件的话对离职员工最近一段时间的电脑作行为进行审查

3、重要文件加密保护起来

以上三个保密措施，也可以通过一些成熟的防泄密软件一步到位实施，个人下IP-guard

IP-guard能提供针对性的防泄密措施，在25个行业20,000家企业有过成功经验，通过透明加密、行为审计、权限分配三重措施为企业构建密不透风的保密体系

涉密人员脱密期?

（2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉秘密的承诺；

涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

1、涉密人员离岗离职对知悉的秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续。

涉密人员脱离涉密岗位几年内不得在境外

涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗法律依据：《中华保守秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。位所要求的工作能力。

涉密人员脱密期需要视涉密人员的岗位涉密程度而定。涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高涉密人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

原则上核心涉密人员每几年复审一次

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

法律分析：单位应当定期对涉密人员进行复审,核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员岗位发生变化时,也要根据新调整岗位情况重新进行复审。

法律依据：《中华保密法》第四十九条机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接人员给予;不适用的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。

一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

《中华保守秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄1、入职签署保密协议和保密培训露秘密。

（1）清退个人持有和使用的秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

（3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。

一般涉密人员脱密期多久

涉密人员离《中华保密法》岗、离职对知悉的秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

涉密人员的脱密期是多久

法律分析：涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人法律主观：员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

在脱密期间不能去工作的单位是

脱密期管理规定： 1.《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条用人单位与掌握 商业秘密 的职工在 劳动合同 中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出 解除劳动合同 后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 2.脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。 3.脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。 注:对于特殊岗位，规定了脱密期。如不属于规定的特殊岗位，所谓的脱密期3年是不符合法律规定的。

请问你是想问在脱密期间不能去工作的单位是什么是吗？通过查询相关资料显示，在脱密期间不能去工作的单位是境外（驻华）机构、组织及外商独资企业。保密法第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。”由于涉密人员知悉原涉密岗位的涉密事项，一旦离开原涉密岗位去境外（驻华）机构、外资企业等就职，其泄密可能性和泄密后果性会大大提高。因此，为防止泄密发生、维护安全和利益，保密法律法规对涉密人员在脱密期内的择业作出限制。涉密人员在脱密期内，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业工作，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员离岗要求

（五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。

涉密人员离岗、离职实行脱密期管理,与原机关、单位签订保密承诺书,作出继续履行保密义务、不泄露所知悉秘密的承诺;及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备,并办理移交手续;未经原单位审查批准,不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述;未经审查批准,不擅自出境;不到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

一般涉密人员脱密期不超过十年。秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护安全和利益的需要，限定在必要的期限内。秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。