2023年女性退休年龄_四川省2023年女性退休年龄

2023年女性多少岁退休？

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

除了极少数几个市宣布了延长退休政策（试点），但是，截止今天为止，全国绝大多数省市仍然是执行原来的退休政策。

2023年女性退休年龄_四川省2023年女性退休年龄

2023年女性退休年龄_四川省2023年女性退休年龄

女性职工，工人身份，且从事一线繁重工作、有毒有害、高空、危险……等工种的，50周岁可以申请退休。自己没有提出退休申请时，可以工作到55周岁。

女性职工，干《关于工人退休、退职的暂行办法》条部身份（含企业白领），都是年满55周岁退休。

女性干部任职副处或者具有次高职称及以上职务职称的，需要年满60周岁才能办理退休。

2023年珠海女性职工退休年龄是多少？

二、核查员工异议

女性退休 分几种情况：

二、如果你是部或女工人身份的专技、管理人员，那么就退休年龄是55周岁。

三、如果你是女的高级职称人员或处级本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。干部，那么退休年龄60周岁。

请问2023年我国教师的退休年龄？

综上所述，退休意味着个人从退休前只有努力工作才能有钱用对全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。，转变为退休后只要努力活着就会有钱用。退休前是用身体、健康赚钱，而退休后则是用钱维持身体健康。退休后，赚钱的方式就是健康活着。

2023年教师退休的规定为：男满60周岁，女满50周岁退休。

参加基本养老保险的职工必须达到、省规定的退休年龄。正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁），特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的种情形。退休人员从规定退休年龄到龄的次月起执行退休工资。为保障学校正常教学工作，退休人员须完成退休前所在学期内各项工作。

职业规范：

教师毕岁，以教育为生的职业。这个职业是人类最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间内，根据学校手正睁设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知清搏识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知等综合实践能力。

培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。他受的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育，执行各项教育政策，维护稳定，为和培养各类高素质或实用人才。在发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。

因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予教师。在教育过程中，教师是起主导作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、、组织者。教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度。如果认为教师只是一个知识传递者的角色，那么教师的职业角色任务就是将知识传递给学生。

如果认为教师是一个将学生作为一个完整的人看待，全面地促进学生成长的角色，教师的任务就是、帮助和促进学生的成长。

灵活就业人员2023年退休政策

累计每月养老金领取金额为472，5元+352.94元=825.44元。

2022年即将结束,今年以来,灵活就业人员也受到了一些政策上的优待,比如说可以缓交养老保险,政策上也在不断完善,将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围;越来越多的地方不再设置参保户籍限制,此外,一些地方还允许缴纳公积金等等。那么,

2023年,灵活就业人员在待遇上需要注意什么呢?有这么三件事,是值得大家关注的。

关于灵活就业人员的退休年龄,目前男性是60岁退休,女性是55岁退休。不过对于部分女性灵活就业人员,一些地方是允许50岁退休的,这是比较特殊的地方,如果你是一位女性灵活就业人员,那么就需要格外注意了。

比如

江西九江,近期就对女性灵活就业人员的退休年龄问题发出了通告,明确女性灵活就业人员,如果在2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录,是可以按照女性职工的退休年龄政策办理退休的,也就是可以在50岁退休。这条政策从2023年1月份开始执行。

而今年江苏也在企业职工基本养老保险实施办法中明确,女性灵活就业人员和女性失业人员,曾在国企工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文件下发前解除劳动关系的,或者50岁时其曾在用人单位工人岗位上累计缴费年限满15年的,可以按照女性职工退休年龄办理退休,也就是50岁退休。

2023年预计退休政策不会有明显变化,延迟退休应该也不会实施,那么灵活就业人员需要注意当地的退休规定,及时办理退休。 二、2023年养老保险缴费记得进行补缴,同时注意缴费标准变化

对于2022年申请了养老保险延缓缴费的灵活就业人员来说,

此外,缴纳2023年的职工养老保险,也需要注意缴费标准的变化,像今年灵活就业人员缴纳养老保险,费用就有所上涨,按照档次缴费,每个月也需要多缴100多块钱。

今年的经济保持向好态势,从公布的数据来看,2022年前三季度经济增长其中,第三季度增长增速加快。在收入方面,前三季度,全国居民人均可支配收入同比名义增长那么,2023年的平均工资预计也会进一步上涨,

由于灵活就业人员缴纳养老保险,是在平均工资的60%至300%之间选择,那么随着平均工资的上涨,灵活就业人员的养老保险缴费标准也会有所提高。

三、2023年养老金大概率迎来上涨,灵活就业退休人员符合条件也可以参与

社保法已经明确,养老金会根据、平均工资增长等因素来适当调整,而今年的经济增长回暖向好,物价也有所上涨,加上社保基金运行稳健,家底雄厚,参保人数增加等等,2023年养老金大概率会保持上涨,对于2022年12月份以前退休且领取了养老金的灵活就业退休人员,就可以参与养老金的上涨。

其他方面,灵活就业人员缴纳社保,也需要注意当地的社保补贴政策,

符合条件也可以去延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。申请,此外,也可以注意公积金、生育保险、失业保险等方面的待遇变化。

2023女性退休年龄规定

第二，办理退休要准备相应资料。

2023年女性退休年龄规定：

2、从2023年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

女性退休的条件如下：

1、工作年限满三十年的；

2、距规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

3、符合规定的可以提前退休的其他情形的。

2023女性退休的注意事项如下：

1、及时办理退休手续：达到退休年龄并符合相应退休条件后，应当及时办理退休手续。退休后，按照有关规定享受养老金和其他待遇；

2、发放退休证件：退休时，应当由原工作单位在人事部门或者由原工作单位指定的机构审核后，发给规定的统一式样的退休证件；

3、领取养老金：退休后，按照有关规定享受养老金和其他待遇。基本养老金基础养老金月标准为本人退休时所在地区上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资之和除以2乘以缴费年限乘以1%。个人缴费年限满15年的，按照按月发放的方式计发养老金；

4、享受其人力资源和保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。他待遇：退休后，可以根据本人自愿，参加职工医疗保险，并可以按照有关规定享受带薪年、医疗保险待遇等其他待遇。

综上所述，不同地区的退休政策可能存在异，建议向当地主管部门或者人事部门咨询的退休政策和要求。

《中华法》第八十七条

达到规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

（一）工作年限满三十年的；

（二）距规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

成都市退休年龄规定2023

2023年成都市退（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。休年龄规定：

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

政机关、团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任务、行政管理工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

办理退休的具体流程：

1、在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人（办理养老金领取卡之用）、个人照片（办理退休证用）等材料；

2、社保经办人依据当事人具体情况填写退休审批表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构审核其是否符合退休条件；

3、社保审核通过后，依据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素计算其具体养老金；

5、经办人将办理好的退休证、等转交退休当事人即可完成退休手续。

《关于工人退休、退职的暂行办法》 条

全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；的。

女职工退休年龄规定2023

按照现行的退休框架（女工人50岁、部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。2023年在22年的基础上顺延。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群一、2023年注意个人的退休年龄,因为有地方对部分灵活就业人员执行新的政策体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

退休工龄工资新规定：

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄0元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500那么其每月可以享受的基本养老金约为:1613+516+301=2430元。。

2023年退休年龄新规定表

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

法律主观：

【法律依据】：

人社部在国新办举行的发布会上表示，人社部将于今年拿出 延迟退休 方案，并向广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。那么新的 退休年龄 究竟是如何规定的呢？ 或每迟1年退休加3个月 对于延迟退休的渐进式推进方式，举个具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。” 上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，记者粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。 以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。 而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。 延退统一年限很关键 有 社保 专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?估算一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的 女性退休年龄 延迟了10年甚至15年的时间。 由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

法律客观：

《关于工人退休、退职的暂行办法》 1、法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

女性退休年龄规定2023

女性退休年龄到底是 50 还是 55？

关于这个问题，先后出台过多个规定：

1974 年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ( 国发 [ 1978 ] 104 号 ) 规定：

政机关、群众团体、企业、事业单位的

干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

1995 年劳动部关于印发《关于贯彻执行 ( 中华劳动法 ) 若干意见》 ( 劳部发［1995］309 号 ) 的通知第 75 条：

用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干需要在2023年年底前补缴这笔钱,否则就会失去补缴机会,以后也无法再补缴了,影响到个人的养老金待遇。部 ( 技术 ) 岗位，或由原干部 ( 技术 ) 岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位规定执行。

1999 年《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 [ （1999）10 号 ] 和劳动和保障部《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{ 劳社部发 [ 1999 ] 8 号 } 均规定：

企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、部年满 55 周岁。

2001 年《劳动和保障部办公厅关于企业职工 " 法定退休年龄 " 涵义的复函》 ( 劳社厅函 [ 2001 ] 125 号 ) 规定：

法定的企业职工退休年龄，是指法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，部年满 55 周岁。

二、取消企业行政级别。企业不再套用机关的行政级别，管理人员不再享有机关干部的行政级别待遇。打破传统的 " 干部 " 和 " 工人 " 之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

也就是说按照版的要求，女职工退休年龄不再按女工人、部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按 55 退休，非管理岗 50 退休！

那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？

根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：

江苏省：

根据江苏省 2022 年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职4、经办人依据社保计算结果完善退休审批表并提交社保确认、核准，完成后社保发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理其养老金领取卡；工所从事岗位的性质。

女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向保险经办机构申报变更岗位性质信息。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发 < 四川省贯彻执行中华劳动法若干问题的实施意见 > 的通知》 ( 川劳办〔1996〕19 号 ) 第五条 47 项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律。

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实务中，如何确认女职工退休年龄

在司法实践中，对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在异，加之部分女职工认为自身应属于 " 管理人员 "，有意愿继续工作至 55 周岁退休。

由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。

所以在实务中，HR 和企业可以通过以下 3 种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动。

一、明确岗位性质

劳动合同是人社部门以及认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。

用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过程序制定并向员工公示。

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。

如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为 55 周岁，则单位需要对此进行核实。

单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满 50 周岁退休的情形。

如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄为 50 周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于 " 非管理岗 " 女职工年满 50 周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。

退休年龄规定2023年

2023年退休年龄：女工50岁、部55岁、男（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。干部60岁。

2023年退休年龄规定：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。从2023年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

办理退休的注意事项

，办理退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。是申请制。

个人不申请，社保部门不会主动给办的。因为这里面具体情况非常复杂，那还无法做到社保部门根据掌握的情况给职工办理退休。比如说，一些被判刑的人员无法领取养老金、下落不明的人员、女性职工究竟是50岁还是55岁退休、符合延迟退休的情况等等。

办理退休一般要审核职工档案。职工档案，一般又不允许个人携带，如果是失业人员一般由档案管理机构，如果是灵活就业人员一般由街道劳保服务中心提前1~2个月到社保退休部门进行工龄认定。如果档案材料不全，需要进一步查找和完善档案资料的，这个工作可是需要自己去做的。

退休的时候，还要提报有关的退休待遇申请表，有用人单位的还需要单位盖章。另外，、社保卡也是必须带的东西。

第三，审核确认签字。

社保部门在审核同意职工办理退休以后，一般会出具退休待遇审批表，并发放退休证。像吉林等很多地方已经不再发放退休证，而是出具退休证明。退休待遇审批表，需要本人签字。

第四，进行退休公示。

实际上很多地方的职工办理退休，尤其是特殊工种和病退，都是需要公示一段时间的。像青岛市明确普通职工退休的公示期为10天，病退和特殊工种退休公示期为20天。如果有异议的可以提出，当然极少会出现这种特殊情况。

第五，养老金发放。

退休待遇审批表上会明确本人养老金的计算方式以及发放金额。退休待遇审批表上会写明各种各样的待遇，可能很多人乍一看是看不懂的。还是需要仔细核验