组工干部是什么意思_组工干部范围

镇组织干事是什么级别?

三是强化宗旨意识就是要自觉接受群众的监督。吃之饭，穿之衣，莫道可欺。群众在提意见的时候，内心肯定有自己的一番考虑。如果群众满腔热忱满怀信心提意见，遇到的却是、，或是敷衍了事、不以为然，那么，我们离群众也越来越远了。

乡镇组织干事算中层吗

组工干部是什么意思_组工干部范围

组工干部是什么意思_组工干部范围

目前，在许多地方，乡镇团委已经列入县委组织部管理范围，按行政口的股级干部掌握，但群口没有股级干部设置，故此，乡镇团委在县委组织部的管理层级上仍属于一般干部。即使在乡镇而言，也只能算是名不正、言不顺的中层干部。

乡镇组织干事的主要工作职责是什么？

1、务管理。乡镇组织干事在乡镇委的下，负责对本委基层建工作各项事务的管理。主要包括：根据委要求编制本乡镇年度员发展规划，并负责实施；负责入积极分子的培养考察，指导各基层支部开展入积极分子的教育培训，并负责对培训工作作出评估；指导并监督各基层支部按照 规定按时开展组织活动，必要时可为基层支部指定活动主题。

2、调查研究。乡镇组织干事要根据各自实际，对本乡镇基层组织班子建设、员队伍建设、组织核心作用和员先锋模范作用的发挥等问题开展广泛深入的调查研究，及时发现建工作中存在的问题，深入分析存在问题的原因，并向乡镇委提出合理化建议，推动本乡镇建工作进一步向前发展。乡镇组织干事每年开展调研不少于四次，调研工作要有明确的主题，调研结束后要形成书面调研材料，并上报县委组织部。

3、档案管理。乡镇组织干事负责本委务工作资料、文件、员档案等的收集、归档和保存。要根据文件资料的性质，分类整理，建立台帐。并逐步完善档案收集、归档、借阅等制度，为今后的工作提供依据。

4、信息管理。乡镇组织干事负责本委建工作相关信息的收集、整理、分析与上报。同时负责本乡镇员信息库的维护和员信息的更新与上报。

那要看是哪一级别的干事了有地方和两种。一般乡镇一级的应该是行政副科级，的一般团一级才有的，团级的应该是连级干部也就是相定与地方的科级干部｛一般的称为干事｝

乡镇武装干事级别是副科吗

乡镇武装部干事职级为副股。

区、县武装部基准为副处级，一般兼任当地预备役团团长。乡、镇武装部编配8人，武装为副科级，干事副股级。

乡（镇、街道）武装部编配1人、副和干事若干人。其中大中城市街道武装部编配1人、干事1至2人。乡(镇)武装部可按每部8人编配。

干事 干事的！

乡镇干部哪个级别属于职务

不是达到什么级别是，而是是有级别的，一般乡镇为副科级以上人员，但副科级以上人员并不一定是。多数乡镇有三套班子，如委、人大、 ，她们紶正副职都是。具体职务一般有、、委委员；、；乡、副乡。

镇 的宣传干事是什么级别，主要的工作职责是什么？

镇 没有什么可以不可以的说法，镇里和事业单位的概念很模糊的。

那看你以前的级别是什么了，还要看是什么镇，要是这个镇只设一个宣传干事，那你通过完善制度，既组工干部为群众排忧解难办实事，又使组工干部增强宗旨意识，克服脱离群众的倾向，从而得到群众支持，提升动员群众和组织群众的能力。就是正股级的，你以前的级别是什么？

乡镇组织干事是不是组工干部？

乡镇组织干事当然是组织工作干部了。组织干事干的是组织工作，他不是组工干组织干事是什么级别部耽能是宣传工作干部吗？哈哈哈！

武装专干是什么级别干部，是正股级吗

乡镇吗？乡镇武装部是委下设部门，应该是正股级，武装因为是委委哗所以是副科，武装专干应该是副股吧~

乡镇这些职务当中，组织干事属于做什么的？

宗旨的意思是：主导思想;主要旨趣。意识的意思是：意识在心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。

这个职位是组织干部们进行开会和教育，并且要起到带头作用，以身作则。

为实现根本目的的应从事的经营活动的范围。这一内容规定着企业在战略期的生产范围和市场范围。

组织干事属于做一些组织内的活动，同时也会去负责策划一些仪式，也会去做一些工作中前期的布置任务。

组织干事属于做一些活动策划以及工作安排相关事务。因为这⒉了解和掌握员的思想状况，协助宣传委员、委员，对员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。些事都属于组织和策划负责的领域。

“践行”是什么意思？

组织工作千头万绪，要出成绩，要出成效，必须在抓好日常工作的同时，善抓主要矛盾，突出工作特色，采取有力措施加以突破，以此带动全局，提高整体工作水平。

践行的带头化矛盾，争当群众调解员。要带头化矛盾。在向村组干部、员和广大群众宣传各种法律法规的同时，结合身边实实在在的例子教育和群众，不断增强群众的法律意识。在与群众交谈中要认真分析当前产生群众的主要原因，多做换位思考，努力探索解决群众矛盾、做好群众工作的新途径、新方法，做人们群众的调解员。意思是：实践、实行。出自《朱子语类》卷九:“只有两件事:理会，践行。”意思是要用行动去表述，不只是停留在理论和言语上。

企业在经营活动中的基本行为规则和原则。这一内容阐明了企业的经营思想。经营思想的陈述，往往反映在企业的经营方针中。虽然并不是所有的企业都有文字的宗旨，或公开发表自己的宗旨陈述，但是越来越多的企业以将企业的宗旨陈述看成是企业的战略的一个重要组成部分。

践行的意思是：实践、实行。出自《朱子语类》卷九:“只有两件事:理会，践行。”意思是要用行动去表述，不只是停留在理论和言语上。

甘当绿叶什么意思

⒈了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况的需要，提出小组的划分和调整意见，检查和督促小组过好组织生活，并按照章规定，积极做好支部改选的准备工作。

是由一句俗语引申而来。俗语：红花再好也要绿叶扶。意思是没有绿叶，红花⒋做好员的管理工作，例如员鉴定，编造员名册，定期完成员统计，转接员组织关系，收缴费情况。也就不显得红了。

心甘情愿作你的配衬甘当绿叶，就是甘心在工作、家庭等方面处于辅助的位置。，愿意在背后支持你

组织委员该做什么？

宗旨的意思是：主导思想，主要旨趣。

2006年7月22日

组织委员职责

在座的各位都是街乡镇组织委员，是专门从事基层务工作的组工干部，上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门，下对全街（乡镇）所有员；既管人事、又管工资；既要抓务，又要抓中心工作，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和员干部队伍建设上肩负着重要的职责。关于如何当好乡镇组织委员，大家在基层工作多年，都是“行家里手”，下面，我仅谈几点个人看法，供大家参考。

乡镇工作千头万绪，我们有的乡镇组织委员不仅分管组织工作，还要分管、宣传、统战、武装和生育等等工作，甚至有的还在负责招商引资工作。在众多的工作面前，不能说哪项工作重要，哪项工作不重要，每项工作都十分重要。如何做到把每项工作都抓好，确保齐头并进，关键是要讲究工作方法，学会“弹钢琴”。作为街乡镇组织委员，我认为在具体工作中要把握好以下几点：

一是要积极争取重视。也就是要当好“参谋长”和“办事员”。作为分管组织工作的副职，要为委当好参谋，做到勤汇报、多请示、常提醒。要积极主动把上级组织部门的工作部署和要求及时向传达，并结合本乡镇、本部门的实际，积极、主动、超前为委出思路、出主意、出点子，出谋划策，让委了解上级精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么样，从而主动为你撑腰壮胆。只有这样，工作才能减少阻力，你的工作在班子集体和主要心目中才有位置，工作才会有成效，才能事半功倍。

二是要充分发挥班子成员的作用。也就是要当好“联络员”。“竹高数尺不倒，因为有节；千军万马不乱，因为有序”。要想把组织工作抓扎实，不能仅靠个人力量，那样只能培植“盆景”，难以形成“花园”。乡镇组织委员要在委和班子成员之间架起“桥梁”，充分发挥委集体和每个班子成员的作用，调动所有员干部的积极性，只有这样，基层组织建设才能整体推进、百花齐放。

三是要搞好信息反馈。也就是要当好组织部和街乡镇（工）委在抓建、抓基层组织建设上的“信息调研员”。谈到信息调研工作，这里要着重强调一下。区委组织部前些年创办了《组工信息》专刊，全区广大基层组织特别是各街乡镇高度重视此项工作，认真开展调查研究，踊跃投稿，刊物办得有声有色，后来由于种种原因，刊物停办，街乡镇对信息调研工作的重视程度同时也有所减弱。今天，我们在这里强调信息调研工作的重要性，就是要增强大家对做好组工信息、调研工作的感和使命感，尽职尽责，为区委做好组织工作决策提供基础和依据。组工信息、调研工作绝不是所谓的“虚功”、“虚活”。在新的历史条件下，新情况新问题层出不穷，尤其要加强调查研究，唯有这样，各项决策才有牢靠的基础，才能避免和减少工作失误，提高工作效率。组工信息工作是有组织、有目的、有地收集、整理和反馈组织工作的信息，为决策服务的专门性活动。我们要从讲的高度，从全局和战略的高度去认识和把握组工信息、调研工作。如何提高信息调研工作的水平和质量，当好参谋和助手，带动和促进全区组织工作整体水平的提高，我认为要从以下几个方面努力：一是要围绕全局和中心工作来抓信息。我们的信息工作一定要围绕组织工作的中心工作和全工作的大局来抓，只有这样，信息才有生命力，只有这样，信息的上稿率才能提高。怎样围绕中心工作抓信息呢？首先，要把握中心。从大的方面讲，经济建设是的中心工作，是大局。围绕经济抓建，抓好建促经济，是我们建的指导思想，这一点我们要牢牢把握。具体地讲，的建设、组织工作的阶段性工作各有侧重，一个时期有一个时期的中心。我们要注意不断地分析、研究上级组织部门布置的中心工作是什么，并据此来抓信息。其次，要适时研究“中心”。因为一项工作布置以后，工作阶段发生变化，关心的重点也会发生变化，对信息的需求也会发生变化。我们就要研究“中心”在不同阶段的不同变化，来把握、琢磨的兴奋点，有针对性地报送信息。再次，要选准角度。作为信息工作者不能光站在本地区、本部门的角度来观察问题，报到的信息要站在全国的高度，报到省组部的要站在全省的角度、报到市组部的要站在全市的高度来看待这个信息的价值所在，这样，信息才更具有普遍性。信息工作者要勤于学习，要认真研究上级组织部门的有关文件，认真领会上级组织部门讲话精神，从中发现上级组织部门对组工信息的需求动向，来提高信息的质量。这样，我们信息的上稿率就会大大地提高。二是要围绕热点和难点来抓信息。组织工作中的热点和难点就是关心的焦点，也是我们信息上稿量的增长点。关键是要围绕“热点”和“难点”来开拓信息源。如这些热点、难点问题的症结是什么，我们对此来做些调查研究，写些信息，上稿率就会比较高。再一个，基层在解决这些热点、难点问题中有什么好的办法和进行了哪些有益探索，也要注意收集整理，哪怕是一孔之得也可以。我们要牢记信息工作的服务对象是，不是普通群众，要站在的高度，围绕热点和难点来抓信息，而不是写成宣传稿件。三是要围绕重大题材抓信息。每个写信息的同志都要擅于分析和把握好题材。有时候有些题材表面上看好象不是重大题材，但实际上是重大题材，这就需要有敏感性。的一些重要讲话，要注意学习。如改进干部作风方面，关于组织工作方面，有什么样的讲话，如果见诸报端，一定要注意收集上来，在某种意义上这也是重大题材。的一些重大决策和的重要指示，如“建设新农村”提出来后在干部群众中的影响怎样，如果在当时一提出来时就抓住这个做文章，可以上信息。再如最近出台的“体现要求的地方政班子和干部综合考核评价体系办法”文件，各地反映怎样，我们的基层写信息的及时跟上，注意时效性，这个信息就上去了。需要注意的是，重大题材一旦抓住了，就要紧抓不放，就要分层次、分阶段从不同的侧面报送信息，不可浅尝辙止。四是要围绕特色抓信息。也就是说，我们上报信息一定要有地方特色。日常性的信息，价值就不大，人们看后也不会有所启发。没有特色的、人云亦云的信息是很难被采用的。越具地方特色的，就越易引起上级部门和的重视。报送信息，要报送本地区、本部门的“拳头产品”，要反映自己的独特做法，反映出“一招鲜”、“独一份”。先进性教育活动期间，我区下派到村(社区)帮助工作的干部认真当好“五员”的做法被《日报》登载以后，许多媒体和网站都相继刊登转发，影响面很广。所以讲有特色的好信息是受人关注、招人喜欢的，用不着你去心。要使信息具有本地特色，首先要把本地实际情况吃透，要对基层的一些材料进行归纳分析。要把信息的内容放在全省、全国的组织大系统中去考察，看有没有普遍性；要同左邻右舍比较一下，看有没有独创性；要放在本地组织工作的历史发展过程中纵向比较一下，看有没有突破性。五要围绕问题抓信息。问题性信息比较容易引起注意，也是比较容易被采用的。采写问题性信息是我们基层感到难办的事，对于这一点，我们的思想要解放一些。多次谈及这个问题，他们说：信息不具备评价一个地方的工作水平、工作状况的功能；我们敢于向上级反映问题，是我们对的事业负责的表现；如果知道有问题却隐瞒不报，让上级对下面情况不了解，这是对的事业不负责的表现。所以，我们要勇于克服不敢报问题性信息的观念。但报送问题性信息时，我们要慎重，要履行一定的审批手续，同时，还要注意立足于如何处理问题来报信息，要报本地组织解决问题的措施和对问题的鲜明态度，即“反面信息正面报”。在这里我举一个曾国藩的例子。曾国藩在太平军时，屡吃败仗，他的幕僚在向朝廷的奏折中写道“屡战屡败”。曾国藩看后随即将之改为“屡败屡战”。屡战屡败是不是事实？是事实。“屡败屡战”也是事实。但“屡败屡战”却充分体现了曾国藩农民军的那种一战到底、不折不挠的精神。角度不一样，得出的效果也就不一样。“横看成岭侧成峰”。同样一个信息就看你怎样报。

四是要强化组织干事的作用。也就是要当好组织干事的“教导员”。有的同志不善于发挥下属的积极性，要么喜欢越俎代庖，搞“一杆子插到底”；要么事必躬亲，束缚部下的主动性和创造性。组织工作业务强、工作要求高、事多且具体，组织委员在众多的事务面前，不可能件件都亲力亲为，任何工作都自己亲自来完成，没有那个精力，也没有必要。每个委都有组织干事，干事干事就是干事的，要充分发挥组织干事的作用，日常事务由组织干事处理。但是，放权并不是不管，组织委员一定要选准配好组织干事，加强业务指导，对各项工作严格审核把关，严格监督落实，确保落实到位。

（二）明确主要职责，努力履职尽责

当前，在个别乡镇客观存在组织委员不管组织的现象，这是明显的位置不正、职责不清、不明。说实话，上面千条线、万条线，乡镇工作一线穿，组织委员分管工作确实比⒌不设委员的支部，有关方面的工作，一般分工组织委员负责。较多，比较繁杂，但是，顾名思义，组织委员就是以组织工作为主，这是本职工作，是“田”，必须尽职尽责抓好。如何履职尽责，耕好“田”呢？。

首先要明确主要职责。从组织工作的角度来说，主要职责就是一个委的班子建设、干部管理、基层组织建设、远程教育、制度建设等。每个组织委员都要明确自己的职责，有的放矢抓好工作。

其次要精研组工业务。这主要体现在：（1）知识面要宽。也就是要多学，说到学习，就是要善于学习积累，知识和本领不是与生俱来的，更重要的是来源于工作实践中的学习积累，只有“厚积”才能“薄发”。组织工作性、政策性、专业性很强，涉及面广，有很多的政策法规。比如发展一个员，就包括确定入积极分子、培养考察、列为发展对象、接收为预备员、转为正式员等五个程序，而且每个程序都有政策规定，比较复杂。作为一名组织委员，必须对组工政策法规深入学习，弄懂弄精。有部分组织委员是今年干部调整中上来的，对业务比较生疏。还有的组织委员，因以前培训少，自学少、钻得少，业务也不够熟。因此，大家要注意业务的学习，通过学习，使自己成为熟悉组工业务的“政策通”、掌握基层情况的“活字典”、勤思多写的“笔杆子”。只有吃透了业务，了解了下情，具备了较高的政策水平，才能对上谋到点子上，对下指导在得力处，才能做到与时俱进，处理矛盾和问题得心应手，游刃有余。（2）悟性要强。所谓悟性，通俗点说就是“灵气”，是指一个人对某一项工作或一件事情理解和接受程度的快慢以及同样情况下工作效果与质量的好坏。这一方面和个人的天赋有关，更重要的是靠自己在长期工作实践中积累、摸索、体验和总结等。因此，要做生活的“有心人”，善于观察，善于积累，善于动脑筋，善于从纷纭复杂的事物与现象中发现和总结规律，去粗取精，去伪存真，找出捷径。（3）工作标准要高。做事要讲究高质量，高效率，不要将就事、凑和事、糊弄事，不要对安排部署的工作拖拖拉拉、不推不动、不催不干。要做到同样接受一件工作或一项任务，在同一时间里，干得比别人既快又好，精益求精。建工作有很多的政策法规和规章制度，政策性和业务性很强。组织委员作为具体从事建工作的同志，要就这个领域中的重大问题，切实加强调查研究，掌握手资料，及时向提出建议、意见或措施，才能在工作中发挥好参谋助手作用，为委决策提供可靠依据。具体地说，要做到“四勤”：脑勤，多动脑筋，善于思考；“手勤”，多动笔，善于写作；“嘴勤”，善于调查研究，多问，多了解掌握情况；腿勤，善于深入基层、深入一线，对情况摸得准、吃得透。

第三是要抓好督导落实。狠抓落实是做好新时期组织工作的重要一环。督查指导是确保落实的主要途径。督导工作既要勤、又要细。“勤”就是要经常下基层督导。督导工作很琐碎，很麻烦，也很辛苦，要以高度的感和事业心经常深入农村、企业等生产线，检查情况，指导工作，杜绝落实过程中的虎头蛇尾、有头无尾的现象。“细”就是要求督导工作深入细致，不搞，不能只满足于听听汇报、看看材料，不能走马观花、蜻蜓点水，要注意检查落实工作中的每一个环节，不放过每一个细节，确保不折不扣地完成任务。同时，督导工作要把“督”与“导”结合起来，不能只“督”不“导”。

第四是要树立组工干部的良好形象。（1）原则性和纪律性要强。做好组织工作，原则性是位。要坚持实事求是，敢说真话，敢说公道话，不说话，不见风使舵，自觉人情风、关系网，反对好人主义；严守的纪律和工作机密，严格按照程序开展工作，不该说的不说，不该做的不做。比如在办理干部的评先、调资问题上，有的明知道某某不能通过，还是上报，回头就说，“我给你报上了，不知上头能不能批？”矛盾上交，“落个好人”，这是性不纯的表现。还有，在干部考察谈话时，说好话的多，讲问题的少，好人主义，哪怕是今后努力的方向也不愿意提。这些都是原则性不强的表现。（2）要淡泊名利。始终保持一颗“平常心”。要正确对待手中的权力，不要做越职、越权、越位的事儿。要正确对待个人进步与升迁，既要积极要求进步，又要淡泊名利，别把当多么大的官看得太重，也不要把升迁的快慢当作一个人素质高低、能力大小的衡量标准，只要干好工作，组织上肯定会有一个客观公正评价，和同志们也肯定会有一个客观公正的评价，要始终保持一颗“平常心”，做到宠辱不惊。

一是要抓重点。任何一个时期，任何一项工作，都有一个工作重点，怎么确定组织工作重点。首先，要围绕的中心任务来确定重点。经济建设是全的中心任务，是大局，只有抓住了经济建设这个中心，找准组织工作与经济工作的结合点，组织工作才能由虚变实，才能出特色、出成效、出政绩。其次，要围绕建工作中心确定工作重点。就当前来说，建工作的中心就是乡镇委换届，重点也是乡镇委换届，大家务必要以换届工作作为建工作的重中之重，抓紧抓实。要围绕组织工作中的新情况、新问题确定重点。比如今年上半年的工作重点就是先进性教育活动，而下半年就要围绕区乡换届，做好代表、的选举等有关工作。

二是要抓典型。要善于抓先进典型，充分发挥典型的导向、辐射和带动作用，推动全局工作的深入开展。首先要从工作需要出发树立典型。要善于发现各行各业中的各类典型，为各项工作需要出发树立典型，为各项工作树起引路的旗帜。其次，要采取各种形式宣传典型，形成舆论合力，使典型深入人心，让典型的作用充分发挥出来。再次，要讲求实效推广典型。推广典型要立足实际，讲究实效，力戒，力求每树立一个先进典型，都能对整体工作有一个较大的推动。，要严格管理典型。能否持久地保持典型的先进性和生命力，关键在于对典型的管理。许多事实表明，如果疏于管理，一些典型可能会“昙花一现”，衰落沉寂。因此，一定要采取一系列措施来加强对典型的管理，抓好典型的自我完善和自我提高，、帮助典型单位或个人正确对待成绩，虚心学习，自我加压，不断前进。

三是要抓特色。只有特色特，才能优中优。抓工作就是要抓特色，抓亮点。每个街乡镇都有具体的实际情况，各街乡镇要结合实际情况创新工作方法、创新工作理念、创新工作特色。作为全区的组织工作，近几年来，我们创新了一些工作方法，取得了一定成效，如星光创建工作在省市乃至全国都产生了一定的影响，“支部+协会”模式，发展员实行“票决制”等都是我区基层组织建设的亮点、特色。各街乡镇也要围绕经济建设，围绕找准建工作与经济工作的结合点，围绕区委组织工作的思路，在抓特色和亮点上下功夫，通过各基层组织特色和亮点工作的体现，促进全区组织工作上新台阶。

⒊正确掌握发展员的工作方针，了解要求入的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展员的工作，按照章规定，具体办理吸收员的各项工作，做好预备员的考察工作，按时办理预备员转正的手续。

⒊正确掌握发展员的工作方针，了解要求入的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展员的工作，按照章规定，具体办理吸收员的各项工作，做好预备员的考察工作，按时办理预备员转正的手续。

祝你可以当得好(^o^)/~

组织委员。是起到牵针引线的作用。有活动的时候。把大家组织在一起学习。

“四争四带”是什么意思？

（三）突出工作重点，善抓特色亮点

意思：“四带头”、“四争当”，让群众切实在“四群”教育活动中得实惠。

（一）讲究工作方法，学会“弹钢琴”

详解： 四争四带 sì zhēng sì dài

带头解难事，争当群众好助手。要带头解难事，按照“一名组工干部、一本民情联系手册”的要求，全面实行“挂村包组联户”制度，要带着感情下基层，带着真情下基层，认真听取群众反映的困难和生产生活中遇到的问题，实行零距离服务，做到零距离沟通，解难题，化民怨，努力成为能为群众及时解决各种困难和问题的好助手。

带头抓落实，争当工作排头兵。要结合当前实际，面对村“两委”工作中存在的问题，特别是事关基层干部群众切身利益、各界普遍关注的热点难点问题，组工干部要始终对自己高标准、严要求，身体力行、问计于民，认真查找目前村“两委”在“两新”组织建设、困难员帮扶、村干部教育管理、村级活动场所建设、网络建为民服务站建设等方面的主要问题和薄弱环节，找准工作的着力点，认真带头抓好各项工作的落实，争做干部群众工作排头兵。

争当员，要努力做到“五带五争”。

1.带头学习提高、争当勤学模范

2.带头创造佳绩、争当敬业模范

3.带头服务群众、争当为民模范

4.带头求真务实、争当实干模范

5.--------------------------------------------------------------------------------带头文明守法、争当自律模范

如何理解组织部门要敢于为干部说公道话

宗旨意识的意思顾名思义就是在心理上紧紧围绕主导思想展开的意识觉悟。

坚持正确选人用人导向，为的事业选好人用好人是组织部门的重要职责。《关于新形势下内生活的若干准则》强调指出，“组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于选人用人中的违规行为”。这是适应新形势和选人用人新情况，对组织部门提出的更高要求，必须落实到干部工作实践中去。

组织部门要敢于为干部说公道话，是组织部门很好履行职责的内在要求，是组工干部职业素养的重要组成部分，是对组织部门一贯要求在新形势下的重要体现，是树立组织部门和组工干部良好形象的永恒主题。组织部门作为委的重要职能部门，位的职责是选人用人。公道正派作为组织部门选人用人的核心理念，需要体现和落实到选人用人的全过程和各方面，其中敢于为干部说公道话，敢于选人用人中的违规行为，是要求的部分，也是难以做好的方面。在这一问题上，一定要克服怕字当头不敢说、私字作怪不愿说、虚字打底不会说的毛病。

组织部门要敢于为干部说公道话，是改革时期和用人风气不够正的情况下全的共同期待。改革时期需要积极进取、勇于创新、大胆负责的干部。这类干部，往往个性鲜明、行事风格独特、有魄力，但由于主客观原因，也容易得罪人，尤其在风气不够好的地方和单位会受到委屈，各方面对他们的认识往往不尽一致。这时，作为选人用人的职能部门，组织部门更要实事求是对待他们、客观评价他们，在关键时候为他们说公道话，有机会时不受外界影响大胆他们。这样就会激励——节选自昌先耀同志在全区街乡镇组织委员会议上的讲话广大干五争五带：部为尽责、为改革出力，为特色伟大事业作出更大贡献。

宗旨意识是什么意思？

就是心里始终牢记宗旨规定的要求，无论何时都有遵守意识。

拓展资料：

才是正科，下属宣传干事最多也就是正股了，宣传的路线，方针，政策，协助镇委工作展开。上面有什么新要求你跟着做就是了，宣传宣传～你说干矗么的？

所谓“宗旨意识”，是指在心理上紧紧围绕主导思想展开的意识觉悟。“全心全意为服务”就是的根本宗旨。正是得益于“宗旨意识”的支撑，我们才能在历史的重要关头得到群众的信任，干成了开天辟地肇国建基的大事;我们才能在现代化建设中得到群众的全力支持，取得如今举世瞩目的辉煌成就;我们的才能在新时代得到群众的衷心拥护，继续带领全国在实现民族伟大复兴的梦道路上阔步向前。

一是强化宗旨意识就是要把群众的利益摆在首位。利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去。员干部在任何时候都要坚持利益至上的原则，把群众同不同意、认不认可、满不满意作为一切工作的出发点、着力点和落脚点。坚决做到群众不同意的事不做，群众不认可的方法不用，群众不满意的结果问责，实现好、维护好和发展好群众的根本利益。

二是强化宗旨意识就是要深入群众、了解群众。安民之道，在于察其疾苦。员干部要深入基层，接地气，踏“实土”，同群众面对面，与群众“零距离”接触、面对面交流，了解群众的所思所想和所需所求，想之所想，急之所急，谋之所虑。敢于担当、积极作为，把问题解决，不可嘴上说说、笔上画画，伤害群众对的感情。

参考资料：

宗旨的意思是：主导思想;主要旨趣。

的宗旨意识就是为服务，

扩展资料：

企业宗旨基本内容：

企业形成和存在的基本目的。这一内容提出了企业的价值观念，及企业的基本和期望在某方面对的贡献。

意识的意思是：意识在心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。

拓展资料组织部门要敢于为干部说公道话，必须有强烈的人才意识，把干部始终放在心中，场合时机恰当时大力，使他们尽快走上最能发挥其优势的岗位。必须有公道正派的品格，真正从的事业出发选人用人，对于干部工作中一些违规行为要敢于。必须有选人用人的本领，通过平时了解和深入考察，真正了解干部的德、才、性格、潜力、缺点以及缺点形成的原因，然后根据干部的优势和人岗相适原则选准用好干部。必须有为干部奔走呼号的魄力。在目前环境下，这一点特别重要。干部的明显优势在风气不正的单位有时可能会被看成弱点，有时会被嫉贤妒能者弄得面目全非。组织部门要敢于冲破一切阻力，给他们以公正评价，为他们成长进步鼓与呼。

加强宗旨意识，提高服务群众能力。的群众路线是的根本路线，也是的根本组织路线。作为组工干部，的性就是坚决贯彻的路线方针政策，服务好群众；的品行就是立足岗位，扎实工作；最真的表率就是敢于让干部群众向自己看齐，堪为楷模，真正在推进组织工作中践行的群众路线，努力做到“讲性、重品行、做表率”。的宗旨与的发展壮大具有内在联系性。从成立的那一天起，就把为服务作为自己的根本宗旨，把维护工人阶级和全国各民族的利益作为的一切活动的出发点和落脚点。

参考资料：

加强宗旨意识，提高服务群众能力。的群众路线是的根本路线，也是的根本组织路线。作为组工干部，的性就是坚决贯彻的路线方针政策，服务好群众；的品行就是立足岗位，扎实工作；最真的表率就是敢于让干部群众向自己看齐，堪为楷模，真正在推进组织工作中践行的群众路线，努力做到“讲性、重品行、做表率”。

树群众观点，切实增强宗旨意识。全心全意为服务是的根本宗旨，也是组织工作的根本出发点和落脚点。作为组工干部，我们必须牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，把的宗旨贯穿于思想和行动的方方面面。 坚持深入群众，提升凝聚群众能力。一要带着感情深入群众。组织工作虽然性、政策性强，要讲原则、讲程序、纪，但也是一种“有情”的工作，不能板着面孔、冷酷无情、没有温暖，也不能沾沾自喜而自认为“高人一等”，更不能居高临下、盛气凌人，只有带着、带着热情、带着真诚投入工作，才能得到广大员、干部、知识分子及群众的尊重、信赖和拥护，才能真正在组织工作中贯彻落实好的路线方针政策。二要以宽容开放的心态对待群众。

切实尊重群众，提升服务群众能力。一要尊重群众首创。要从群众中总结工作经验，到群众中检验工作成效，保护群众的积极性，善于依靠群众的智慧提升组织工作水平；尊重群众的首创精神，善于发现、及时收集群众的创造性信息；要善于挖掘，有效地提炼群众创造的经验，并把它应用于组织工作。 掌握群众方法，提升组织群众能力。一要集中群众智慧。组工干部要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维模式，广开言路，畅通渠道，使群众的意见和呼声能及时向上级反映，重大事项在决策之前，能交给群众讨论，切实做到上情下达，下情上达；要注意倾听不同的意见，特别是少数人的意见。重大决策要征询各界的意见，听取群众的评价，了解群众的满意度。

士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，便觉言语无味，面目可憎 的意思

古人云：“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉面乡镇组织干事的主要工作职责有以下四个方面：目可憎，向人亦语言无味。”组工干部作为“管员的员”、“管干部的干部”，一言一行⒌不设委员的支部，有关纪律检带头下基层，争当群众贴心人。要坚持驻村蹲点，体察民情，与群众结对子、攀亲家。要与群众交心谈心，从交谈中掌握群众思想状况、家庭基本信息、生产生活状况、反映的困难和问题。要通过走访致富户、员户、困难户、矛盾户和老干部，开展民情恳谈，收集新农村建设、基层建、产业发展等方面的意见，结合调研情况，不断创新工作方法，努力帮助群众出谋划策，致富奔，真正成为群众的贴心人。查方面的工作，一般分工组织委员负责。都涉及的政策，一举一动都关系到的形象。