安全质量标准化 安全质量标准化考评

安全生产标准化分为一级、二级、，谁知道其中的区别？详细点

参照行业的安全标准化考评细则进行.重点工作内容都在上面了,

一级比二级好、二级比好。

安全质量标准化 安全质量标准化考评

安全质量标准化 安全质量标准化考评

一级的要连续评到2级3年才可以，危险化学品行业一般都要求在2012年达到2级。

安全生产标准化可以看作企业的荣誉之类，但是更代表了企业的安全生产管理水平和管理效果。

太多了！简单讲就是以评分决定等级。一级90分以上，二级75分，60分。我们现在主要以评定居多，因为很多3、个体防护器材、应急救援器材、检测报警装置以及设备安全附件等安全设施设备应落实人员，有使用、维护、保养记录，并把完好情况纳入交接班记录。企业很多还是无法达到二级，更不要说一级了！一级那些都是重点项目，象贵州茅台那些。建议你还是到百度、豆丁那些文库，多得很，就怕你看不过来！希望对你有所帮助

首先，不同行业和不同级别的评审标准要求矿井无重大安全隐患或对重大安全隐患按照规定采取有效措施，限期治理。是不一样的，其次才是评分的问题。

具体请查阅本地安监部门发布的相关行业“安全生产标准化评审标准”文件。

或者请直接参阅安监总局发布的文件。

安全管理，有哪些困难？

农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环。

安全生产基础薄弱。

企业安全生产标准化二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）。

安全生产措施费用投入不足的现象举例:某企业各项目实得823分，空项为117分，试计总分:总=823×[1000÷(1000-117)]=823×1.13 =928.86还普遍存在。

安全生产管理工作不规范，缺乏有效的安全运行机制。 安全专业人才缺乏。

安全生产执法权威性不够。

安全管理(Safety Mament)是管理科学的一个重要分支，它是为实现安全目标而进行的有关决策、、组织和控制等方面的活动;主要运用现代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各种不安全因素，从技术上、组织上和管理上采取有力的措施，解决和消除各种不安全因素，防止的发生。

安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。安全管理，主要是组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策，同时，又是保证生产处于安全状态的根本环节。施工现场安全管理的内容，大体可归纳为安全组织管理，场地与设施管理，行为控制和安全技术管理四个方面，分别对生产中的人、物、环境的行为与状态，进行具体的管理与控制。为有效的将生产因素的状态控制好，实施安全管理过程中，必须正确处理五种关系，坚持六项基本管理原则。

泉州市工贸电力行业小微企业安全生产标准化细则怎么填

1、岗位职责规定。

一、安全生产标准划分如何划分

6.未按照规定建立井下通讯和井下作业人员管理系统的，扣5分；未向井下安全生产管理人员配备通讯工具的，每有一人次扣0.1分；未实现实时监测井下作业人员行动轨迹的，扣1分；井下作业人员管理系统和井下通讯系统无规定安全标志、防爆合格证的，扣2分；系统安装、使用、管理不符合标准要求的，每处扣0.5分。

一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）

二、安全生产标准化的相关内容

1、原则

企业开展安全生产标准化工作，遵循“安全、预防为主、综合治理”的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。

2、评定和监督

企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。

企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。

安全生产标准化评审分为一级6、其他安全管理制度。、二级、，一级为。

安全生产监督管理部门对评审定级进行监督管理。

3、规章制度

企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。

安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，管理等。

企业安全生产标准化二级什么标准？

：安全质量标准化考核得分不少于600分（含600分）

企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。

检查项 目

3. 制定安全费用年度使用，对安全费用按已确定标准及时、足额提取，并按照规定使用范围支出，做到专户存储、专款专用。扩展资料

代表了现代安全管理的发展方向，是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法、企业具体实际的有机结合，有效提高企业安全生产水平，从而推动我国安全生产状况的根本好转。

安全生产标准化主要包含目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全投入、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、查处、绩效评定、持续改进10个方面。

参考资料来源：

化工生产安全标准

安全制不落实。

法律分析：1、采取"三点一线"3、开展隐患自查自纠活动。积极参加公司、厂（中心）、车间、班组组织的隐患排查活动，及时识别岗位作业中存在的安全问题或隐患，提出解决问题和隐患的建议，并建立隐患排查整改台帐；要开展人人都当安全员活动，相互查纠“三违”行为。即以现场查证;文本资料核对和实物评价考评方法;

：考核评分在70分及以上.

2、基础管理抽查考核人数不少于现场(或在册)人员的10%;

3、机电设备设施根据拥有量(H)按以下比例抽样;

H10，抽

10

100

500

H>1000 抽5%，但不少于50

1、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。

2、总分计分按下列公式:(方括号内数据为空项分系数) 总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000-各空项分之和)]

评定标准

一级:安全质量标准化考核得分不少于900分(含900分)

二级:安全质量标准化考核得分不少于750分(含750分)

法律依据：《企业安全生产标准化基本规范》1、采取"三点一线"即以现场查证;文本资料核对和实物评价考评方法;

2、基础管理抽查考核人数不少于现场(或在册)人员的10%;

3、机电设备设施根据拥有量(H)按以下比例抽样;

H10，抽

10

100

500

H>1000 抽5%，但不少于50

1、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。

2、总分计分按下列公式:(方括号内数据为空项分系数) 总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000-各空项分之和)]

评定标准

一级:安全质量标准化考核得分不少于900分(含900分)

二级:安全质量标准化考核得分不少于750分(含750分)

怎样才能抓好安全质量标准化标准工作

4.查阅隐患排查治理档案、登记表、验收记录。

如危险化学品行业有:安监总局2012.93号文件

1、开展岗位学习。学习内容应包括：有关安全生产法律法规、各级有关部门和公司内部下发的文件规定、公司安全生产规章制度、安全通报和安全生产知识、案例、安全作技术（规程）应急救援预案、安全生产标准化知识等。

建议你买一企业负责人及其员工，特别是各级单位安全生产意识有待提高 。本《机械制造企业安全质量标准化指南》

学习一下

企业安全生产标准化二级什么标准

10分

企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。

9、其他要求。

扩展资料

如果得分在75分数以上，规模在多少之上，可以是二级(中型)

代表了现代安全管理的发展方向，是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法、企业具体实际的有机结合，有效提高企业安全生产水平，从而推动我国安全生产状况的根本好转。

安全生产标准化主要包含目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全投入、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、查处、绩效评定、持续改进10个方面。

参考资料来源：

企业安全生产标准化标准按行业分

其评价是得分制；

如果得分在90分数以上，规模在多少之上，可以是一级（一般是公司之类）

得分在60~75分，则是

煤矿标准化验收主要需要哪些资料?

第三条 安全管理质量标准化标准及考核评分办法见附表

条 安全管理质量标准化矿井必须具备以下条件：

第二条 安全管理质量标准化矿井分为三个等级，考核标准如下：

一级：考核评分在90分及以上。

二级：考核评分在80分及以上。

安全管理质量标准化总分100分，各检查项目得分按照标准扣分，至单项标准分扣完为止。

附表:

质量标准

检查方法

机构设 置

1.煤矿设置安全管理机构，负责企业内部安全监督检查工作；

2.煤矿设置专职部门或明确专门机构负责顶板管理、机电、提升运输、“一通三防”、地测防治水等专业的安全管理工作。受冲击地压（矿震）威胁的矿井，必须设专门的防冲机构。

3.煤矿设置专职部门或明确专门机构负责生产调度指挥、应急值守等工作。

检查有关机构的设置文件，部门、单位有关职责规定。

相应机构未设置的，扣3分；部门职责不明确的，每项扣1分。

人员配 备

2．煤矿企业配置采掘、通防、机电、地测防治水等专业副总工程师及部门技术负责人，并在有关机构配备相应的专职技术人员。 受冲击地压（矿震）威胁的矿井必须配备防冲副总工程师及专职技术人员。

3.有关安全管理人员、技术人员应符合上级对煤矿从业人员准入资格的有关规定。

查阅有关人员任职文件、档案资料。

未按规定设安全管理机构主要负责人、主任工程师（技术负责人）、采掘、机电、通防、防治水、防冲副总工程师的，每缺一职，扣2分；缺相应部门技术负责人的，每缺一职，扣1分；缺相应专职技术人员的，每缺一名，扣0.5分。

安监部门管理人员达不到规定要求的，每缺一名，扣1分；安全检查工数量达不到要求的，每缺一名，扣0.5分。

安全管理人员、技术人员未达到煤矿从业人员准入资格制度规定的，每有一人，扣0.5分。

20分

煤矿必须依据法律法规、标准和行业标准，制定本单位的安全生产规章制度和作规程。安全生产规章制度和作规程应当涵盖生产经营的全过程和全体从业人员，并结合实际定期分析实施效果，适时修订，具体制度包括：

1.安全生产制度（各级负责人、职能机构、各岗位安全生产和义务）；2.安全会议制度；3.安全目标管理制度；4. 安全投入保障及安全费用提取和使用制度；5.安全质量标准化管理制度；6.安全教育与培训制度；7. 隐患排查治理制度；8.安全监督检查制度；9.安全技术审批制度；10.矿用设备器材使用管理制度；11.重大危险源检测、、管理制度；12. 矿井主要灾害预防制度；13.生产安全应急救援制度；14.安全奖惩和追究制度；15.入井人员管理制度；16.安全制度；17.管理人员下井及带班制度；18.安全作管理制度；19. 劳动防护用品配备和管理制度；20.特种作业人员管理制度；21.生产安全报告、抢救和分析处理制度；22.上级规定必须制定的其他安全规章制度和企业应建立的安全制度。

煤矿安全规章制度应满足以下要求：①符合相关法律、法规、规章、规程、标准及上级有关规定；②内容具体、明确，能够对照执行和检查，有针对性和可作性；③以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的部门和人员。

查阅有关制度规定，发布文件，检查有关制度落实情况。

每缺一项制度扣2分；制度不符合上级规定要求的，每项扣1分。

安全费用提取及使用

1. 严格执行有关安全费用提取使用的规定，落实安全投入保障及安全费用提取和使用制度。

2.按规定确定安全费用提取标准，并按规定报有关部门备案。

4.建立有关安全费用项目管理台帐，做到账、物相符，项目完成要进行验收，并有验收记录。

5.风险抵押金的存储和使用符合《煤矿企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》规定。

1.检查对上级规定及本单位有关制度的贯彻落实情况。

2.查阅煤矿确定安全费用提取标准的文件。

3.查阅年度安全费用，查阅财务专户提取、使用、结余管理帐目。

4.查阅安全费用项目管理台帐，有关验收记录、资料。

1. 不落实上级有关规定，未确保安全投入的，扣5分；

2. 未明确安全费用提取标准，并按规定进行备案的，扣2分；

4.无安全费用项目管理台帐的，扣2分；账、物管理不符的，每处扣1分，项目未验收的，每项扣1分。

5.未按规定存储和使用安全风险抵押金的，扣2分。

隐患排查治 理

15分

1.落实上级有关隐患排查治理的规定，建立并逐级落实从主要负责人到有关部门、人员的隐患排查治理制。

2. 煤矿主要负责人每月至少组织进行一次由单位技术负责人、有关部门和技术人员参加的隐患排查；对排查出的隐患，根据隐患分级、分类标准，分别确定级别和类别；建立隐患排查治理台帐和重大隐患信息档案，对重大安全隐患应按规定上报有关部门，并采取相应安全措施。

3. 对于排查出的一般隐患，由现场安全管理人员或者有关人员立即组织整改。

对重大隐患，由煤矿主要负责人组织制定并实施重大隐患治理方案，治理方案内容符合上级要求并按规定审批。

4.对治理结束的隐患，应组织进行验收，验收合格的隐患进行销号处理。

1.查阅各级管理人员、部门、有关人员的隐患排查治理制。

2.查阅月度隐患排查记录，台帐、档案、隐患上报文件，所采取的相应安全措施记录。

3.查阅有关隐患治理方案。

1.未逐级建立隐患排查治理制的，扣2分，不明确的，每处扣0.1分。

2.月度未按规定组织隐患排查的，每次扣3分；隐患未分级、分类的，每条扣1分；未建立隐患登记台帐的和重大隐患信息档案的，扣3分；隐患排查治理台帐记录及重大隐患信息档案不全的，每条扣0.2分。未按规定上报重大安全隐患的，每条扣1分；对重大安全隐患未按规定采取措施的，每条扣3分。

3. 对重大隐患未按规定制定治理方案并按期实施的，每条扣3分；隐患治理方案不符合规定要求的，每处扣1分。

4.隐患治理结束后未验收的，每条扣1分；未做销号处理的，每条扣0.5分。

应急预 案

1．煤矿企业应当按照《生产经营单位安全生产应急预案编制导则》、《生产安全应急预案管理办法》（安监总局令第17号）等上级有关规定，制定相应的应急预案。

2.应急预案按照规定进行评审、备案、发布，按照规定及时进行修订。

3.煤矿应该对从业人员进行应急培训，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。

4.根据1．煤矿内部安全管理机构，设专职主要负责人一名，并由单位行政副职担任；设主任工程师（技术负责人）一名；配备分管煤矿主要专业（采掘、机电、提升运输、通防）安全监督检查的管理人员。受水害威胁及冲击地压威胁的矿井，应配有相应安全监督检查人员。安全管理机构的专职安全管理人员总数不少于矿井从业人员总数的5‰，且不得少于7人；安全检查工总数不少于井下从业人员总数的3%。本单位的预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。应急演练前应编制演练方案，应急演练结束后应编写评估报告。

1.查阅单位有关应急预案等资料。

2.查阅有关预案评审资料、意见，预案发布文件，修订记录。

3. 查阅从业人员安全培训档案、检查有关岗点的现场处置方案学习、掌握情况。

4.查阅有关应急演练方案、评估报告。

1.应急预案不全，存在重大危险源或主要类型未制定专项预案的，每缺一项预案，扣2分；危险性大的重要岗点，缺现场处置方案的，每处扣1分。

应急预案内容不符合有关规定要求的，每处扣0.5分；信息有错误的，每处扣0.2分；预案之间不衔接，相互矛盾的，每项扣1分。

2. 未按规定对应急预案进行评审、修订的，每件预案扣1分；未按规定对应急预案进行备案的，扣1分。

3.未对从业人员进行应急培训的，每人次扣0.1分。

4.未按规定组织综合预案或专项预案演练、现场处置方案演练的，扣2分；演练无方案及演练后未编写评估报告的，每次扣1分。

安全培 训

15分

1. 有年度安全教育培训工作意见、安全培训，明确安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，并按认真实施。

2.每季度对单位安全培训开展情况至少进行一次检查总结，对查出问题制订措施，整改落实；年终对安全培训工作进行总结表彰。

3. 建立健全从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况。

煤矿主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按照规定参加安全培训，并取得相应资格证书，特种作业人员持证上岗。

煤矿其他从业人员按规定接受安全培训并考核合格，后方能上岗。

从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。

煤矿实施新工艺、新技术或者安全规章制 度使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

4.煤矿有培训基地，加强培训师资建设，充实必要的师资力量，培训条件达到上级规定要求。

5. 保证本单位安全教育与培训工作所需资金。

1.查阅单位年度安全培训工作意见、安全培训，检查执行情况。

2.检查季度安全教育活动记录、整改措施，年度安全培训工作表彰决定。

3.查阅单位安全培训档案。有关人员安全资格证书，现场抽查特种作业人员持证上岗情况。

4.查阅单位安全培训资金及其落实情况。

1. 无年度安全培训工作意见、安全培训的，分别扣2分；未按照认真执行的，每项扣0.5分。

2.季度内未组织安全培训检查的扣2分，对查出问题无整改措施的扣1分；年度未对安全培训工作总结表彰的扣2分。

3.未建立安全培训档案的，扣5分，未实现一人一档的，扣1分；安全培训档案记录不全、不详细、不准确的，每人次扣0.1分。

“三项岗位人员”未经安全培训合格、取得相应资格证书上岗的，每人次扣2分。

煤矿其他从业人员未按规定参加培训的，每人次扣1分。

4.无培训基地的，扣3分；培训基地师资、办学条件不符合上级规定要求的，扣0.5分。

5.单位未落实和确保安全教育培训工作所需资金的，扣3分。

调度通 讯

1、矿井必须安装井下调度通讯系统。通讯设备、小型电器（通讯）、线缆必须有产品合格证、入网许可证、矿用产品安全标志。

2、健全各种管理规章制度。规章制度应包括维护人员、值班人员岗位制，设备安全作规程，交接班制度，周期维护试验制度，防火制度等，并严格落实。

3、调度电话安装数量及场所必须符合要求。主副井井底车场、运输调度室（站）、变电所、上下山绞车房、水泵房、带式输送机集中控制硐室等主要机电设备硐室和采掘工作面；《年度灾害预防和处理》中明确要求的地点等；单位主要负责人及分管安全生产的负责人办公室，与井下安全生产工作有关的主要科室、医院（卫生所）、车队等，必须安装调度电话，并能与矿调度室等部门直接联系。井下电话不得并接。

4、调度通讯系统安全设施齐全、可靠。通讯设备交流电源必须装设防雷保护装置；入井调度电话必须全部经过安全隔离栅；通信线路必须在入井处装设熔断器和防雷电装置；接地保护系统完善，接地电阻阻值符合调度交换机设计安装要求。

5、系统功能齐全，性能良好。调度台的强插、强拆、集呼、群呼、会议等功能完善、可靠，符合设计要求；通话质量应清晰无断续、无杂音；必须配备录音系统；调度交换设备的主要板卡及电源系统必须采用热备份运行模式，后备蓄电池容量符合安全运行要求。

6. 煤矿企业要建立健全煤矿井下通讯系统和井下作业人员管理系统、，为井下安全生产管理人员配备通讯工具，实时监测井下作业人员的行动轨迹。系统产品必须具有矿用产品安全标志，井下设备具有防爆合格证。系统的安装、使用、管理符合标准规定。

.1.现场检查调度通讯系统，检查有关证件。

2.查阅有关制度，规程。

3.现场检查井下调度电话安装情况，查阅灾害防。

4.现场检查调度通讯系统的各类安全设施、保护

5.现场检查调度通讯系统功能，设备配置等

6.现场检查煤矿井下通讯系统及人员系统的装备、使用、管理情况，查阅有关证书、合格证。

1.井下调度通讯系统设备、线缆等无合格证、入网许可证、矿用产品安全标志的，每有一项，扣2分。

2.各类规章制度不全的每缺一项扣1分；未贯彻落实的，每项扣0.5分。

3井下调度电话数量不足的，每缺一部扣0.5分，有一处通话不正常扣0.5分。

5.调度通讯系统功能不完善的，每缺一种功能扣1分。质量达不到要求的，每项扣0.5分；无录音系统的，扣1分；调度交换设备的主要板卡未采用热备份运行模式的，扣1分；后备电池容量不符合安全运行要求的，扣2分。

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安全管理安全质量标准化怎么做

4．调度通讯系统安全设施、保护装置不全的，缺一项扣1分；安设不合格或不完好的，每处扣0.5分。

2．1安全资料管理安全教育培训不严格。

安全管理质量标准化标准及考核评分办法

2．1．1建设、施工、监理等单位应将施工现场安全资料的形成和积累纳入工程建设管理的各个环节，逐级建立健全工程施工现场安全资料岗位制，对施工现场安全资料的真实性、完整性和有效性负责。

2．1．2 施工现场安全资料应随工程进度同步收集、整理并延续至工程竣工。

2．1．3 建设、施工、监理等单位主管施工现场安全工作的负责人应负责本单位施工现场安全资料的全过程管理工作。施工过程中施工现场安全资料的收集、整理工作应有专人负责。

2.2 建设单位施工现场安全资料内容与要求

2．2．1 建设工程施工许可证

2．2．2 在槽、坑、沟上方开挖前，建设单位应根据相关要求向施工单位提供施工现场及毗邻区域内地上、地下管线资料，毗邻建筑物和构筑物的有关资料。移交资料内容应经建设单位、施工单位、监理单位三方共同签字、盖章认可。

2．2．3 建设单位应对支付给施工单位中安全防护、文明施工措施费用进行统计。

2．2．4 夜间施工审批手续

施工现场安全生产标准化管理方案： 要求有安全管理体系图

二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）

银川某建筑公司安全文明施工管理方案（管理标准）

:安全质量标准化考核得分不少于600分(含600分)

章 总则

为加强公司施工现场管理，贯彻落实公司管理体系文件，全面提升公司建筑施工现场安全生产文明施工管理水平，保障施工人员的安全与健康，面向树立公司安全文明的良好形象，根据《建筑工程施工现场安全检查标准》等有关、法规及《银川市建筑施工安全质量标准化管理实施细则》的规定，参考西安等地区安全文明工地先进经验，结合本公司实际情况，制定本标准。

凡在本公司从事建筑、安装等施工活动的项目部，均应执行本标准。不适用抢险工程。

本细则是规范建筑施工现场主体行为应建立、完善组织机构，明确职责要求。各项目部应指定专人负责本项目的施工现场标准化管理工作。公司工程部具体监督检查施工安全质量标准化工作。

第二章 指导思想

坚持以人为本、可持续发展的理念，以实现市场行为规范化、场容场貌秩序化、管理流程程序化、内部管理信息化、监计分方法控手段科技化为目标，不断加强文明施工、安全生产、工程质量等各类要素的管理，将本标准贯彻落实于施工现场管理的始终，促进公司建筑施工现场管理的科学化、规范化和标准化，进一步提高企业管理水平，弘扬建发品牌。

28页内容

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安全质量标准化的目的和意义是什么

二是细化各种设备设施管理。企业特种设备、泄压、防爆、阻火、防雷、导静电、电气、消防、机械设备；危险物品设施；各类安全警示标志、安全出口、建构筑物等设备设施的管理工作细化到人，严格管理。

目的：为了企业的长久健康3. 无安全费用年度提取使用的，扣2分；未按及时、足额提取安全费用的，扣1分；无专户存储账目扣2分；安全费用在规定范围外支出的，每项扣2分。安全费用提取、使用、结余账目每有一处不符合要求，扣1分。的发展.

安全生产标准化体现了“安全、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的，强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进，符合安全管理的基本规律，

意义：从经济效益看,企业会得到长期高效的运作；从企业形态看,企业逐步实现生态化和化；从发展看,企业只会得到扩张发展,不会出现发展不下去的形式.