大家好我是小篇，劳动合同法39条规定，关于劳动合同法39条规定内容很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

劳动合同法39条规定 劳动合同法39条规定内容劳动合同法39条规定 劳动合同法39条规定内容


劳动合同法39条规定 劳动合同法39条规定内容


1、（二）违反用人单位的规章制度的；一、解除劳动合同39条规定是什么?(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;解除劳动合同根据《劳动合同法》39条规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下，是可以解除劳动合同的。

2、(一)、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

3、用人单位与劳动者协商一致且不违背利益和公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

4、流程:2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达法律分析成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;5)劳动合同解除:完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续;7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

5、(二)、法定解除1、过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事的。

6、二、解除劳动合同的流程是什么?(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。

7、由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

8、(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;(5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续;(6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

9、在当代的，目前我们关于劳动合同的解除是有明文的法律规定的，比如说如果在试用期内发现不符合利润的条件，那么对用人单位来说的话，完全可以解除劳动合同，在这种情况之下，用人单位是享有法定的劳动合同解除权。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。