关于人事管理的软件，人力管理软件这个很多人还不知道，今天小周来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

人事管理的软件 人力管理软件人事管理的软件 人力管理软件


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1、选择适合你的人力资源系统软件需要考虑多个因素，如功能需求、用户友好性、可定制性、安全性、价格等。

2、以下是一些备受的人力资源系统软件：一、基础知识1、适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。

3、ERP产生背景、ERP发展历程二、ERP生产制造系统管理1、基础数据管理（1）能够根据物料编码规则为物料编制代码（6）了解ERP系统供应商主文件和客户主文件经营、销售与运作规划：（3）能够撰写、修改销售与运作规划报告主生产：指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源，又称“HR软件”。

4、它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等。

5、（1）掌握主生产的运算机制（2）掌握主生产编制原理（3）能够维护和控制主生产（2）掌握MRP系统的两种运行方式（3）了解MRP系统的输入、输出信息能力需求：（1）能够编制工序（2）能够利用工作中心负荷报告调整能力需求（3）能够分析并调整工作中心负荷报告（4）能够控制需求报告（1）了解车间生产管理流程三、ERP供应链系统管理1、需求管理（1）掌握常用的需求预测方法（2）能够录入并分析客户订单（3）能够进行销售趋势分析2、物料管理（1）能够确定订货批量（2）能够确定安全库存和安全提前期（3）能够通过ABC分类法盘点库存3、采购作业管理（1）能够分析、利用ERP系统提供的采购信息（2）掌握ERP系统对采购订单进行控制的原理1、财务管理（1）掌握财务管理业务循环流程（3）掌握ERP系统财务处理原理及基本流程2、固定资产管理（1）掌握固定资产卡片管理流程（2）掌握固定资产日常业务处理方法（3）掌握固定资产的几种折旧处理方法3、成本管理（1）了解成本项目分类及基本计算方法（2）掌握ERP系统中成本核算原理（3）掌握ERP系统成本异分析原理（4）了解企业成本降低的策略与方法五、ERP系统实施与管理（2）能够对ERP系统实施的必要性、可行性等进行分析（3）能够根据企业情况制定ERP实施整体规划2、ERP系统选型（1）了解国内、外软件各自的优点和缺点（2）了解如何根据企业自身情况确定选型原则（4）能够对系统选型决策提供成本建议（5）了解与软件供应商签订合同的原则3、ERP系统实施与运行管理（1）掌握实施ERP系统的三个关键因素（4）了解如何持续做好ERP系统实施后的运行管理六、ERP系统实施应用评估和效益分析1、ERP实施应用评估（1）能够根据ERP运营明细评估指标建立本企业的应用评估体系（2）能够依据第2版ABCD检测表评估ERP系统实施效果（2）了解ERP系统实施对市场、生产、质量管理、采购、财务、工程技术等机制转变的作用。

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