年终奖税负优化：把握“临界点”

年终奖是岁末年初很多职场人期待的。但需要注意的是，年终奖也是要缴纳个人所得税的。为了避免年终奖税负过高，把握“临界点”至关重要。

年终奖税负优化：把握“临界点”

年终奖税负优化：把握“临界点”

根据我国个人所得税法规定，年终奖按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税，临界点为12000元。也就是说，年终奖如果低于12000元，可以免征个人所得税；如果超过12000元，超过部分需要按照累进税率缴纳个人所得税。

计算公式为：应纳税所得额=年终奖-60000元-社保扣除-专项扣除

累进税率表如下：

| 应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 | |---|---|---| | 0-3000元 | 3% | 0 | | 3000-12000元 | 10% | 210 | | 12000-00元 | 20% | 1410 | | 00-35000元 | 25% | 2660 | | 35000-55000元 | 30% | 4410 | | 55000-80000元 | 35% | 7160 | | 80000-100000元 | 40% | 12660 | | 100000元以上 | 45% | 18160 |

为了优化年终奖税负，可以考虑以下技巧：

购买社保：如果年终奖较高，可以考虑提高缴纳社保的基数或延长缴纳时间，增加专项扣除额。 利用专项扣除：充分利用教育金、住房利息等专项扣除，减少应纳税所得额。 合理分配奖金：如果年终奖数额较大，可以考虑分两次或多次发放，降低每次发放的金额，从而降低税负。 协商协定：与企业协商，将部分年终奖转换为其他待遇，如补充医疗保险、补充养老保险等，以此减少应纳税所得额。