如何设计工作满意度调查问卷

个人对于自己的工作，是不是足够的满足，是有很多的影响的。要知道其中的具体数据，就要通过工作满意度调查问卷来进行。我们如果在这样的一个工作当中，取得很好的成绩的话，那么对于公司本身，或者是企业中的员工，还是有一定给好处的。

工作环境满意度调查问卷 工作氛围满意度调查工作环境满意度调查问卷 工作氛围满意度调查


工作环境满意度调查问卷 工作氛围满意度调查


工作环境满意度调查问卷 工作氛围满意度调查


所以说我们在进行定期的，或者是不定期的幸福感的工作满意度调查问卷的时候，他的目的就在于，了解到一个企业当中的员工，她的幸福感是什么样的，如果幸福感不是足够的话，我们就需要去想出一定的措施，或者是一些有用的对策，来想办法提高他们的幸福感，让他们能够更加积极地工作。同样的道理幸福度的调查，也可以运用在大学生的身上，因为如果以这个问题，来作为一个课题来进行大量的研究的话，主要就是要集中在大学生的身上，我们也都非常的明白，友情是我们本村就是大学生，肯定就会深有体会，现在的大学生无论在各个方面，都面临着非常大的压力。

所以就要对一些普通的高校的不同专业，单招的学生进行相关的工作满意度调查问卷，来了解到了不同的类别的学生的辛苦，都是什么样的。然后我们需要做的，就是要针对这些幸福度量，因素做一个深层次的分析。其中主要的目的，就是在于通过，问卷调查有采访的一些手段，然后再通过量化统计的方法。

员工满意度调查

员工满意度调查模板

问卷调查样本服务是指在自身专业的在线问卷调查平台的基础上提供的一项增值服务，帮助邀请符合条件的目标人群填写问卷，以成本在短时间内回收到所需的数据，是进行各种类型市场调查、学术调研的工具。下面是员工满意度调查模板，请参考！

员工满意度调查模板

员工朋友：

您好！为了做好员工餐厅的服务工作，希望您能用一点时间完成此次调查问卷，我们将会认真总结、分析并加以改进，感谢您的支持！

一、单选题，请在选择题相应的选项前面打 “√”。

（一）以下是对食堂环境的总体评价：

1、您对餐厅的布置满意吗？ A、很喜欢 B、基本喜欢C 、一般

2、你觉得餐厅用餐的氛围怎么样？A、 温馨舒适 B、 平淡C 、喧闹

（二）以下是对餐厅饭菜质量的.总体评价：

1、您认为餐厅菜式品种更新情况如何？A、经常更新B、还算可以 C 、没什么变化

2、您认为餐厅伙食的菜量如何？A、太多 B、正好C、偏少

3、您认为餐厅米饭的口感如何？ A、很好 B、还可以 C、一般

4、您认为餐厅面点的品种如何？ A、很多 B、一般 C、偏少

5、您认为餐厅每餐的荤素搭配如何？ A、很好 B、还可以 C、一般

6、您认为餐厅晚餐或夜宵的质量怎么样？ A、很好 B 、较好C、 一般

（三）以下是对餐厅服务态度的总体评价：

1、您认为餐厅的个人卫生习惯如何？A、不错，整体感觉都挺干净的 B、比较好 C、一般

2、您认为餐厅服务态度如何？ A、非常热情B、热情 C、 一般

（四）以下是对员工餐厅整体的评价：

1、与其它酒店相比，您如何看待我们酒店所提供的膳食环境？ A、很好B、较好 C、与其它酒店不多

2、您认为餐厅存在哪些优势？（可多选） A、就餐方便B、饭菜可口 C、环境卫生 D、服务态度好3、餐厅给您的整体感觉如何？ A、环境舒适整洁、饭菜可口 B、环境一般、饭菜可口 C、环境一般、饭菜一般

（五）以下是对您个人信息的了解，下面信息仅用于我们对此次调查的数据分析，我们向您保证，您的个人信息我们将会严格保密：

1、您来自哪些相邻的省份

A 江西 B 湖南 C湖北 D四川或重庆 E 贵州F广东或广西 G 云南H 北方省份

2、您喜欢哪种口味的菜？

A 、酸 B 、甜C、 辣D 、清淡

二、问答题（若本页位置不足，请另附纸张）。

1、您觉得在兼顾酒店成本的情况下还应该增加哪些菜品？

2、 您认为员工餐厅还有哪些方面需要改善？

①②

本次调查就到此结束了，再次感谢您的参与和支持!

部门： 姓名： 日期 ：

工作满意度调查问卷怎么做？

希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：

1，业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）

2，个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）

3，希望公司有一个团结的团队，高效，，竞争力强,重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。

扩展资料：

人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。

上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。

参考资料来源：