批评与自我批评谈话记录 批评与自我批评约谈函询

村级后备干部谈心谈话记录怎么写

一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对贡献只是大小而言，不会给带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。

写作思路：真实的记录两个人的对话，询问对方对于自己的自我批评和自我觉悟。

批评与自我批评谈话记录 批评与自我批评约谈函询

批评与自我批评谈话记录 批评与自我批评约谈函询

正文：

时间：

地点：

人员：

唐xx：按照支部的安排，员之间要开展1. 工作表现评价：可以评价班子和成员的工作力度、总体状况，以及团结协作情况等。一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了员的思想觉悟。

胡xx：你说得对，从提高员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全的能力，树立的形象。相关谈话分析：我们村的所有员都参加了这次活动，每名员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想.觉悟都有了不同程度的提高，支部先后开展了主题实践活动，与员群众谈心，征求群众和前辈的意见，对组织建设和气象事业发展促进很大。

唐xx：现在看来，这种活动太有必要了。

唐xx：我感觉员的先进性在您身上表现得还不错，工作标准很高，心很强，也有奉献精神。但感到您自学比较少您也对我提出批评意见吧。

胡xx：我认为您在我们村的表现是的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处得很和谐。要说缺点嘛，我觉得，工作太过认真、扎实。

唐xx：谢谢你的评价。

支部委员和普通员谈话内容是什么？

x月x日，我分局广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“应对面”的谈心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，构成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对社保事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。同志们敞开思想，畅所欲言，查找分析业务工作、学习、生活、性、作风等胡xx：我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。方面的不足。

支部与员谈话内容主要包括了解掌握谈心谈话对象情况；指出不足，提出建议；征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求；交流思想；开展批评与自我批评；其他事项等。

一般在每年季度内，填写上所制定的支部工作年度。

支部与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和员之间，要开展经常性的谈心谈话；支部班子成员要主动听取员干部群众意见建议；工作有变动时必谈，受到表彰或时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，发现违规苗头或倾向时必谈。

谈心谈话要求

支部及支部委员开展谈心谈话每年不少于2次，与每名员至少谈2次；个别谈话与集体谈话相结合；采取电话沟通等途径听取意见建议；与组织生活会、评议员等相结合；在政策允许范围内尽可能帮助解决员实际困难；谈话人应做好谈话记录。

支部应当经常开展谈心谈话。支部委员之间、支部委员和员之间、员和员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

支部应当注重分析员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的员，支部应当帮助做好心理疏导；对受到处置以及有不良反映的员，支部应当有针对性地做好思想工作。

谈心谈话个人工作情况报告

三、常怀一颗感恩的心

【 #报告# 导语】开展谈心活动是一种重要的思想工作方法。以下是 考 网整理的谈心谈话个人工作情况报告，欢迎阅读！

5、心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，用心主动。

1.谈心谈话个人工作情况报告

1、开展谈心活动要突出“讲”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有特色的信念，全面贯彻落实，牢固树立全心全意为服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

根据《中畦中学谈心活动方案》的安排，为深入查找班子和个人身上存在的“”问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。我校班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效

为确保此次谈心活动取得实效，我校将此次活动作为进一步加强班子和干部队伍建设，提升教育教学质量的一项重要举措，班子进行安排部署。谈心谈话做到“四必谈”，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、形式多样，强化沟通，坦诚相见

广泛深入地进行谈心交心谈心谈话做到“四必谈”，即支部、和每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管处室负责同志之间必谈、班子成员与分管范围内教职工必谈；实现“两个全覆盖”，即和班子成员、教师谈心谈话全覆盖；支部与员谈心谈话全覆盖。同时，员干部还要主动接受员、群众约谈。6月下旬开始，我校广泛开展了“一对多”、“面对面”的多次谈心活动。此次活动进行以来班子成员之间、与教师之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位班子、班子成员“”方面存在的问题，与职工开诚布公地谈心交流，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步知晓了教师的思想动态和了解了工作中存在的问题。

三、效果明显

通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳综合梳理意见XXX条。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注入了新的气息。

2.谈心谈话个人工作情况报告

谈心谈话活动是深入推进“讲性、重品行、作表率”活动的精神的重头戏。在开展谈心活动中，乌当区文联组织坚持把问题和矛盾解决在生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈心交心氛围，按照区委组织在谈心活动中的要求，认真组织员面对面相互谈心。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，文联冯容认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，全体干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。通过谈心更增进了了解，增强了团结。

二、按照要求，在文联班子成员、文联与科室、文联与干部职工之间认真开展了交心谈心活动，进行了多次交心谈心活动。谈心的方式既有集中谈、又有分散谈，既有面对面地谈又有在工作中谈，另外还有利用工作间歇谈。在广泛开展交心谈心的基础上，我们于6月23日召开了生活会，在生活会上，大家对一年里的工作进行了回顾，既肯定成绩，又找出不足。并认真开展了批评与自我批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的方向和措施。

谈话收到的主要工作意见和建议：

1、一是事业单位工作何时涨工资问题。这关系到事业单位人员切身利益，对工作的主动性，积极性影响非常大，建议尽早解决。

2、乌当区文联按贵州组织部(通知)黔组通[2009]149号文件精神，列入参照公务法管理范围单位，人员登记工作严格按照文件精神进行了登记上报，但几个月过去了，迟迟未批下来，影响个人工作情绪。

3、“三创一办”绿丝带活动，能否体现个人志愿，而不是强制的行政命令。

4、在“三创一办”、“三创三实”工作中，因需要下到基层，给基层带来不必要的负担，而“三创三实”没有必要的经费支持。“三创三实”实行半月报制度。不少单位很有意见。因为在那么短的时间内，不可能帮助基层解决存在的问题和困难，而每半月又要汇报一次，拿什么来汇报，这就只有纸上谈兵了，空谈了。

三、进一步完善各项制度和措施。

我们在交心谈心和召开生活会的基础上，对文联的各项工作措施和制度进行了进一步的建全和完善。为确保全年各项任务的完成。另外，我们还进一步建全和完善了会议、交件审批、机关考勤考核、学习、廉政、财务管理、公务接待、保密、档案管理、后勤管理等制度，从而使我单位工作和生活有条不紊、有章可循。

总之，我们通过开展谈话谈心活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，使乌当区文联的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。

3.谈心谈话个人工作情况报告

为贯彻落实市委群众路线教育实践活动关于全面深入开展谈心谈话活动的要求，近期，市发改局积极组织开展谈心谈话活动。通过交换问题，交流思想，局班子和员干部进一步全面深入地查找“”问题和其他问题，并积极寻找解决问题、改进作风的有效措施，为下一步召开生活会奠定了坚实基础。谈心谈话活动做到“三实”，取得了一些实际成效。

一、带头，要求切“实”

一是及早部署。局组、朱斌华同志在第二阶段工作动员部署会上即对谈心谈话活动做出安排，要求以“赶早不赶晚”的原则，尽早制定活动方案，尽早安排落实，为下一步工作预留时间。

二是加强督促。局实践办制定方案后，朱斌华同志多次督促，要求参与人员结合工作实际，认真思考问题并提出意见，以见缝插针的态度，按要求开展一对一谈话，并且要求做到实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见山；推心置腹地谈，开诚布公地谈；要以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。

三是以身士卒。活动开展后，朱斌华同志首先向班子其他成员亮明自查的问题，再主动约谈，一方面认真听取对方意见，另一方面尖锐地点出对方问题，直接活跃了班子气氛，使其他成员敢于开口，发真言，起到了良好的效果。

二、分级分类，推进扎“实”

一是制定方案。根据市委实践活动的安排和要求，局实践办迅速制定工作方案，明确活动对象、谈话内容、时间安排、活动方式以及相关要求等内容，从5月19日至6月9日，在局班子成员、各支部以及全体员干部之间广泛开展一对一的谈心谈话活动。其中局内人员的谈话，要求在5月30日前完成。

二是制定谈话记录卡。为做好谈话内容记录，我局别出心裁地制作了谈心谈话记录卡，要求每对谈话人员分别填写一张记录卡，主要记录自己对对方所提的意见和建议，谈话完成后交由局实践办统一存档。填写记录卡的安排，为领子班子进一步查找问题，更好地完善集体和个人的对照检查材料，以及开好生活会打好基础。

三是层层落实。方案下发后，局班子高度重视，在朱斌华同志的要求和带头下，内部迅速做好沟通协调，充分利用工作时间俩俩开展谈话；班子各成员在平时工作之余，专门抽出时间与分管科室的负责人进行一对一的谈心；各支部通过座谈会方式，与员干部普遍谈心。局内人员谈心谈话结束后，均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈心谈话记录卡》并交由局实践办存档。目前，班子内部，分管与分管科室负责人，以及各支部的谈心谈话已基本结束。

一是从严要求。我局在活动方案中对谈心谈话提出了具体要求，要求参与人员敞开心扉、以诚相见，要把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到消除隔阂，化解矛盾，加深了解，增进互信的目的。

二是有血有肉。班子对照“三严三实”要求和“四面镜子”，互相听取对方对自己贯彻八项规定和省、市有关规定的意见建议，并互相交换看法，深入探讨解决问题、进一步改进作风的意见和建议；分管认真听取科室负责人对自己所提的“”问题，并共同探讨改进工作的方法；各支部内部的谈话，主要了解各员干部的思想和生活动态，以及其对支部的意见和建议。

通过开展谈心谈话活动，我局班子和员干部就拟在专题生活会和专题组织生活会上开展批评的问题进行了充分沟通和交换意见，进一步找准了“”方面存在的突出问题和具体表现，基本把矛盾和问题解决在会前，取得共识或基本共识，为开好专题生活会奠定了思想基础。

春节前找我谈话，主要是说说我在新一年的工作重点、方向以及工作方法和工作中的问题。其中的精华就是加强自身建设，树立管理理念，多沟通，多协调。

这次谈话我感触很深，对于提出的要求，我做了以下的总结：

关于加强自身建设。我的不足主要体现在公文写作和一些局里的日常工作上。对于公文写作我已经买了相关的书在看在学习。对于局里的业务工作要多干，多学。有时间还要学一下和工作相关的技能。在学历上也要加强，毕竟这些都是“硬指标”。

关于树立管理理念。是对于我这的管理上，针对下面基层的管理。管理既要人性化又要有力度有强度。不是以权压人，要以德服人。管理经验是要在日常的工作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。

关于多沟通。是和同事、，各二级单位的同仁多沟通。工作要以人为本，人是沟通的根本。工作上一定要和各部门、各二级单位多沟通。沟通可以进一步了解对方。对方的工作方法，工作经验都可以通过沟通学习到。从而加强的.自身的建设。

关于多协调。是和基层、各部门、各二级单位的协调。协调在工作中是很重要的。协调要讲究方式方法。让对方乐意去做某项工作，还要不失体面。说话要婉转还要有力度有深度。这是我所欠缺的。今后一定好好拿捏说话的方式方法。做好协调工作。

其实从谈话到今天也有一个多月了，以上就是我在这一个多月中所想的事。就是那么点工作上的事。工作一定要拿事当事。

5.谈心谈话个人工作情况报告

2月14日，召开新春员工大会，这是在新年里的一次盛会，召集人数之多、规模之大，这充分体现了公这次大会的重要性。在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做人；解放思想；常怀一颗感恩的心；下面就讲话的内容谈几点学习体会：

一、做事先做人

我司至今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此，我们取得了一定的成绩，企业得到怀化的认可。员工中都认为自己是中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。在讲话中引用了教育委员会制定的四个标准，即：

①学会求知。

②学会做人。

③学会共处。

④学会做事。

就是针对我司部分员工存在问题所指出的，也包括我本人，认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。这是一付良，下及时，我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。

二、解放思想

讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委的工作报告到的xx大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。

在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对的一份。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗?员工的和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，一针见血的指出这些问题的根源。

解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是层的思想解放。

通过这次的学习，我将会按照在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，讲话将成为我们今后工作中的指导方针。

村委谈话对象的态度怎么写

我是一名下岗职工，20xx年到求职时，对我讲：“同意你来公司工作，作为一名临聘员工”。当时我感动了，从那时起，我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗?这是做人的基本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。

xx：根据支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?

7.内专用语言是有特定规范的，不能用混：组织生活会（员召开的）≠生活会（处级以上干部召开的）、评议员≠生活会。程序上评议员是评，组织生活会是批评和自我批评。群众路线教育实践活动、两学一做学习教育。

xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年龄的员，但和你相比明显地有距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做员的要让人家看到处处比别人先进才行。

员参加各类活动记录的主要内容是：员参加的主题实践活动和公益活动。如：植树造林，扶贫帮困，庆祝活动，文体活动，志愿者活动，义务宣传，打扫卫生等各种活动。

xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老员，以后对我多帮忙啊。

社区交心谈心活动总结800字

朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“”重要思想的关系，科学发展和的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺的，经过性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

【篇一】社区交心谈心活动总 结

1、支部委员登记表

在的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节，铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓，实行“五必谈”：即班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、支部与支委委员必谈、支部委员与员必谈，为开好民 主生活会和组织生活会做好充分准备。社区工委要求班子及各支部在谈心交心活动中，敞开心扉说真话，坦诚相见听实言，多指问题、少讲成绩，多作批评，少点表扬。真正透过谈心交心，到达进一步沟通思想，交换意见、相互谅解、增进团结，找准问题，构成共识的目标。

一是带头谈。社区工委组织班子成员以座谈会的形式谈心交心，多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见，带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳理解批评。在此基础上，还主动约谈和理解干部群众的约谈。采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式，真正把问题谈开谈透、找准找实，帮忙剖析根源。透过谈心交心，到达了思想交流、工作恳谈的目的，起到了和风化雨、润物无声的作用。

三是集中谈。采取学习会、座谈会等方式，透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道，结合社区开展的“居民最满意的服务窗口”每月评选一次活动，多渠道、多层次征求意见。对社区班子成员、干部进行民 主测评，对群众反映强烈的突出问题进行归纳、整理，做好“规定动作”的同时，注重做好“自选动作”，增强谈心活动的针对性和灵活性。

透过谈心交心活动的开展，打破了干部与社区间原有的“隔热层”，增进了理解，理顺了情绪，加深了对自身存在问题的认识，团结协作程度得到了进一步增强；同时把谈心活动与加强班子建设、转变工作作风和推动礼貌和谐社区建设相结合，要求班子成员及各支部按照为民务实清廉的要求，撰写对照检查材料，认真查摆工作中存在的问题，正面回应居民群众所提意见，并制定便于作、切实可行的整改措施。

【篇二】开展谈心交心活动工作总结

为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【201x】54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦是否坚定及“”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

一、做好“准备功课”，确保“谈真”。

为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及意见和的具体行动。

二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。

在主要与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。

全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，员干部扣紧“关键问题”，坚持“”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。

三、突出“落实环节”，确保“谈实”。

为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良，班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民 主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材8.鼓励创新、提倡共享、还要注意要吃透政策，规定的环节一定要有 。料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民 主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在风、政风、行风方面存在的问题。班子与员干部之间谈心，侧重于查找遵守内生活制度，维护员权益，履行员义务方面存在的问题，消除员思想上的困惑，增强员意识，调动工作用心性。

透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校班子和员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民 主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

【篇三】深入开展“谈心交心”活动总结

根据市局开展谈心交心活动的通知精神，分局高度重视，结合我局实际工作具体安排，在广大干部群众中认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

一、高度重视，明确要求，认真落实。

分局将此次活动作为进一步加强班子和干部队伍建设，员工爱岗敬业，提升社保形象，提高服务水平的一项重要举措。班子召开专题会议进行安排部署。要求班子成员之间，班子成员与各科室负责人之间，各科室负责人与群众之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、强化沟通，坦诚相见，广泛深入。

三、谈心交心，结合实际，查找不足。

在谈心活动中，围绕业务、行政、建等方面工作，大家畅所欲言、建言献策。大家认为，在业务学习上有所欠缺，缺乏学习的压力感和紧迫感。对性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。为服务的宗旨意识有所淡化，开展批评和自我批评不够。

四、认识问题、及时解决、注重实效。

透过自我查找问题，相互帮忙提出问题，虚心理解意见及。对提出的问题，分局制定了业务学习，每月组织至少一次集中的业务学习，不断提高职工自身素质。夯实职工队伍的思想基础，筑牢拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。牢固树立为服务，为群众办实事的服务宗旨。并每半年进行一次业务考核，考核成绩为年底评优做参考。同时开展批评和自我批评，并且开展记录学习笔记活动，定期检查学习笔记。

透过开展谈心活动，分局干部职工加深了在各自工作岗位中对学习实践重要性的认识，强化了职责意识，并发挥自身在各项工作中的用心主动作用，实现了“五个进一步”。即：凝聚力进一步增强，思想作风进一步改善，职责意识进一步强化，水平进一步提高，分局工作的进一步发展。

支部工作手册都需要记录些什么内容

1.支部工作和活动基本记录格式

支部工作手册填需要记录以下内容：

2、员登记表

封面

填写内容：单位（支部）名称、时间（年度）

支部基本情况

1.支部委员登记表

填写要求：各项指标要与本人情况和往年填写一致；现任职务栏的填写应以行政职务为主，括号注明内职务；各时间栏要填到“日”，如：某年某月某日；籍贯栏要填到“县”，如：某省（自治区、直辖市）某县（市、区）；文化程度栏要填承认的学历。支部委员若有变动，应在备注栏内注明。

2.员登记表

支部工作年度

支部工作和活动记录

按《支部工作手册》中的“说明”要求填写。主要填写支委会会议内容和员大会会议内容。小组活动内容由小组自行填写。

2.支委会会议记录

支部委员会是支部的班子，负责处理支部的日常工作。一般每月召开一次支部委员会会议。支委会会议主要内容是：讨论制定贯彻执行上级组织的指示、决定和工作安排的措施，分析员干部的思想状况和员发挥先锋模范作用的情况。

研究员教育、管理、监督和权利保障的具体办法，研究对犯错误员的处理和发展员工作，对支部近期工作活动进行研究安排，参与单位重大事项的讨论研究。

3.员大会记录

员大会原则上每季度举行一次，根据工作需要可以增加次数，但不包括员集中学习。员大会主要内容是：传达上级组织指示和支部决定，布置工作，听取和审议支委会工作报告，员行政通报业务工作情况，听取员意见和建议。

讨论支部工作中的重大问题，向员提出发挥先锋模范作用的具体要求，选举支部委员会和调整、补选委员，讨论决定接收预备员和预备员转正以及员的奖惩和评优等问题。

4.课记录

一般每季度安排一次，全年不少于四次。课内容在宣传的基本理论、基本知识的前提下，要结合员干部的思想动态，要贴近当前形势，贴近工作实际。课必须按手册中的格式填写。

5.上半年支部工作（活动）总结

一般在7月份填写。

6.支部工作年度总结

一般在12月底前填写。

7.缴纳费登记表

缴纳费是员应尽的义务，是增强员意识的方式。员一般按月缴纳，支部按季上缴。组织委员在每年初应按标准计算出每个员应缴纳的数额，按月收取，及时登记，定期公示。支部上缴费的票据要贴到手册底页上。

8.评议员活动（会议）记录

9.评议员登记表

一般应在评议员结束和评选出支部表彰的员后填写此表的基本项目。若获得乡镇级以上表彰的，按获得的时间补填。

10.积极分子登记表

此表在支委会研究确定出当年的入积极分子后填写，所填项目栏要齐全。

11.评选先进支部登记表

按获得乡镇级以上表彰的时间填写。

12.支部谈话记录12、支部谈话记录

支部谈话记录的内容主要是：针对员思想状况和入人员培养教育的专题谈话内容，一般在谈完话后记录。谈心活动和工作中经常性谈话单另记录。

13.员参加各类活动记录

扩展资料：

支部工作手册记录规范

1.务工作的材料要随时记录和整理归档，由支部负总责，整体把关；委员分工，各司其职。

2.对“支部年度工作要点、学期工作和执行情况”，应分别制定和总结。在制定要定时要加强对年度工作重点的把握上，包括：当年的内主题教育活动（如：两学一做学习教育），纪念重大历史（如：建、抗战、长征、建国、改革开放等）。

3.支委会工作记录要全面。需经支委会讨论的重大事情要及时记录（如：在发展员方面的结构性分析、讨论确定积极分子、讨论确定发展对象、政审后认定发展对象是不是合格等）

4.支部活动要按时召开，按照要求，支部或小组每月至少要组织员进行1至2次集中学习，集中学习可以采取听报告、听课，收看视频报告，学习导读、集中自学等方式；支部每季度召开1次全体员会议，围绕1个专题组织交流讨论。

5.支部活动记录要尽量详尽，包括：参加的人数、人员名单，缺勤人员名单何原因，确定介绍人、的环节，讨论的发言记录，选举环节每个人的、得票情况等，发展员的介绍人意见，大家指出拟发展员的不足。

拟转正员在入时的不足如何改进提高的，支部大会形成的决议，网上活动的记录，公示的材料打印一套。可以有议程，一定要有现场记录，纪要和如果有更好、没有不作要求。

6.在原始材料的及时归档上：性分析报告、各种原始选票和汇总表、网上开展活动的截图（问卷星、员易班等），不适宜粘贴的可以单独装订作为工作档案附在工作手册之后。

9.工作档案中应该包括费收缴原始记录，在支部换届后交接的材料包括：工作手册、工作档案，纸质版、电子版。

10.在装订的技巧上，要尽量美观，裁切要规整。

参考资料：

1、需要记录的内容如下：

员内容：包括姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、入时间、参加工作时间、籍贯、现任职务、家庭住址及电话；

填写内容：包括支部名称、单位、支部委员人数、支部上次改选时间。

填写要求：与支部委员登记表填写要求一样，员变动，应在备注栏内注明，并贴上组织介绍信。

2、在记录内容的时候，要检查各项指标要与本人情况和往年填写一致，包括现任职务栏的填写应以行政职务为主，括号注明内职务。

3、员发展：主要填写本年度支部员发展，包括姓名、性别、年龄、职务、专长、工作年限、申请入时间。

4、 支部工作年度总结：在每年末，依照支部工作，对本支部本年度实际开展工作情况进行全面总结，做了哪些具体工作，取得哪些成效，还存在哪些不足需要改进等。

扩展资料：

支部工作和活动记录内容：

1、评议员活动（会议）记录

2、评议员登记表

一般应在评议员结束和评选出支部表彰的员后填写此表的基本项目。若获得乡镇级以上表彰的，按获得的时间补填。

3、积极分子登记表

此表在支委会研究确定出当年的入积极分子后填写，所填项目栏要齐全。

4、评选先进支部登记表

按获得乡镇级以上表彰的时间填写。

5、支部谈话记录

支部谈话记录的内容主要是：针对员思想状况和入人员培养教育的专题谈话内容，一般在谈完话后记录。谈心活动和工作中经常性谈话单另记录。

参考资料：

参考资料：

需要记录支部基本情况，支部工作年度，支部工作和活动记录的内容，具体如下：

填写内容：单位（支部）名称、时间（年度）

二、支部基本情况

填写要求：各项指标要与本人情况和往年填写一致；现任职务栏的填写应以行政职务为主，括号注明内职务；

各时间栏要填到“日”，如：某年某月某日；籍贯栏要填到“县”，如：某省（自治区、直辖市）某县（市、区）；文化程度栏要填承认的学历。支部委员若有变动，应在备注栏内注明。

三、支部工作年度

扩展资料

支部工作和活动记录

1、支部工作和活动基本记录格式

按《支部工作手册》中的“说明”要求填写。主要填写支委会会议内容和员大会会议内容。小组活动内容由小组自行填写。

2、支委会会议记录

支部委员会是支部的班子，负责处理支部的日常工作。一般每月召开一次支部委员会会议。

3、员大会记录

员大会原则上每季度举行一次，根据工作需要可以增加次数，但不包括员集中学习。员大会主要内容是：传达上级组织指示和支部决定，布置工作，听取和审议支委会工作报告，

员行政通报业务工作情况，听取员意见和建议，讨论支部工作中的重大问题，向员提出发挥先锋模范作用的具体要求，选举支部委员会和调整、补选委员，讨论决定接收预备员和预备员转正以及员的奖惩和评优等问题。

4、课记录

一般每季度安排一次，全年不少于四次。课内容在宣传的基本理论、基本知识的前提下，要结合员干部的思想动态，要贴近当前形势，贴近工作实际。课必须按手册中的格式填写。

5、上半年支部工作（活动）总结

一般在7月份填写。

6、支部工作年度总结

一般在12月底前填写。

7、缴纳费登记表

缴纳费是员应尽的义务，是增强员意识的方式。员一般按月缴纳，支部按季上缴。组织委员在每年初应按标准计算出每个员应缴纳的数额，按月收取，及时登记，定期公示。支部上缴费的票据要贴到手册底页上。

8、评议员活动（会议）记录

9、评议员登记表

一般应在评议员结束和评选出支部表彰的员后填写此表的基本项目。若获得乡镇级以上表彰的，按获得的时间补填。

10、积极分子登记表

此表在支委会研究确定出当年的入积极分子后填写，所填项目栏要齐全。

11、评选先进支部登记表

按获得乡镇级以上表彰的时间填写。

支部谈话记录的内容主要是：针对员思想状况和入人员培养教育的专题谈话内容，一般在谈完话后记录。谈心活动和工作中经常性谈话单另记录。

参考资料：

1、 支部基本情况

填写内容：支部名称、单位、支部委员人数、支部上次改选时间、员总数、35岁以下员数、预备员人数、支部、宣传委员、组织委员

2、 员名册

填写内容：姓名、性别、民族、出生年月、文化程度（已获得）、入时间、参加工作时间、籍贯、现任职务、家庭住址及电话

3、 年度工作要点

每学年初制定支部年度工作，包括组织思想工作方面、组织工作方面、宣传方面等。

4、 支部委员会会议记录

支部委员会是支部的班子，负责处理支部的日常工作。一般每一个月召开一次支部委员会会议。

记录内容主要包括：时间、地点、参加人员、主持人、记录人、会议内容

5、 支部活动记录

原则上每月举行一次支部活动，由支部召集。内容可以包括：

① 传达和上级组织的指示、决定、报告和文件，结合本支部实际，讨论本支部贯彻执行的和措施，提出建议。

② 组织员学习理论文章，学习的方针政策，学习章和的基本知识，不断提高员的思想觉悟和理论水平，增强性修养。

③ 听取员思想汇报，检查员工作、学习及完成支部交办任务的情况。

④ 分析群众的思想情绪，关心群众的生活，反映群众的意见和要求。

⑤ 讨论发展员的工作，制订培养、教育和考察积极分子的具体措施，检查落实情况。讨论预备员的转正问题。

⑥ 检查全体员执行章的情况，讨论支部存在的问题。发扬正气，表彰先进；对犯有错误的员提出批评，进行教育或。

6、 支部生活会记录

每年至少召开一次生活会，生活会可以以小组为单位进行。召开生活会应事先作好准备工作，并报告上级组织。生活会应坚持实事求是的原则，团结进步的原则，维护纪的原则，积极开展批评与自我批评。根据“团结—批评—团结”的原则，严格要求，热情帮助，真正达到弄清思想，团结同志的目的。生活会后应将情况及时向上级组织汇报。

记录内容包括：时间、地点、参加人员、支部出席人数、缺席人员、主持人、记录人、会议主题、发言内容等

统计每次支部活动的时间、参加人数、内容、形式等。

8、 员调动情况统计表

主要填写本年度员组织关系调动情况，主要包括：姓名、调去单位、调去时间、调去前职务；姓名、调来单位、调来时间、调来后职务等。

9、 申请入人员名单

主要填写支部积极分子及已递交未定为积极分子的人员情况，包括：序号、姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、文化程度、参加工作时间、申请入时间、家庭住址及电话等。

10、 员发展

主要填写本年度支部员发展，包括姓名、性别、年龄、职务、专长、工作年限、申请入时间。

11、 支部工作年度总结

在每年末，依照支部工作，对本支部本年度实际开展工作情况进行全面总结，做了哪些具体工作，取得哪些成效，还存在哪些不足需要改进等。

你好。需要记录所在支部组织生活会，生活会和其他会议的内容。

组织谈话怎么评价别人？

4.谈心谈话个人工作情况报告

一定要实事求是，有一说一，不能够颠倒黑白。当然能够为别人赞美几句就更好一、封面了。

1、中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪。一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。

2、最起码在职场中没有。不要表现出刻意讨好就行。相当于结个善缘。因为你太讨好往往就有可能得罪其他人。

3、所以凡事留一线，做任何事不要太过，无论好坏。人太善就被人欺，人太恶就会墙倒众人推。

有的时候刻意去询问你关于一个同事的评价，而这个同事在很多场合都与你水火不容。这么做的时候，其实醉翁之意不在酒，而在乎你的心胸。

如果你张口闭口都说此人的缺点和问题，还不如不说。既然此人老板在用，说明还是发现了他值得一用的优点，而你可能因为个人的意识，让对你的心胸放心不下。

如果和你谈论一个同事，而这个同事你压根不了解，平时在工作中很少打交道，甚至八竿子打不着的人。这时候，其实是在拿着素材可以教育你。比如说这个同事私心重，不大团结，忠诚度不够等等，这些情况下，一般是在敲打你，一定要注意了！

对于组织谈话评价别人要中立不加个人感情因素在里面，否则会有失公正，谈话对己对人都是一种组织的考验。

切中要害，不要刻意讨好，也不要得罪 总的来说，说些好听的话取决于你和他的关系如三、实事求是，内容充“实”果你有一段好的关系，你可以说些好听的话但是记住没有人是傻瓜。

至少不是在工作场所 只是不要表现得好像你想取悦别人。 这相当于建立良好的关系。 因为如果你太高兴，你可能会冒犯别人。

所以保持中立不要做太多的事情，不管是好是坏如果人太好，他们会被欺负如果人们太邪恶，他们会被所有人推到墙边。

表达意见对人不对，从不讲性格问题只讲工作。在说坏事很容易留下坏影响的背后。对于的评价尽量不要把个人情绪混为一谈。给说几句话对你有好处。对于一些敏感话题要适当涵盖，或者过去含糊不清的，不要直接在某件事情上表达对的不满。

对于一些工作下决心实事求是的事情，不要弄虚作要为带头。在对层进行评估后，你会觉得自己在尽职尽责，不要混淆个人情绪也不要留下一个小人物的小报告形象，这对你未来的发展不利。

评价别人应采取让人乐于接受、要适度、坦诚得体的方式来进行。

赞美的话不要言过其实，如果把傻子说成天才，就会感觉到被愚弄，反而产生相反的效果。说话是一门艺术，同说话的人不可过分用粗俗不堪的溢美词语，不可以用一些俗不可耐、低三下四等粗俗语言；也不可以过分投机。

向别人不断的敬奉谄媚之词，这样也过分投机，以为在表现自己的能力，达到一定的目标，也会让对方产生厌恶的心理，从心理学上讲，人都会喜欢一些赞美自己长处的话，这是人性的弱点。但是前要条件就是说话当事人必须是真诚的。

认真的，实实在在的，从心理说出的，如果过于轻率就顺口而出的一句话，会容易就会被听话人识破，这会更让人产生不愉快的感觉。赞美是在了解对方的基础之上产生的情感反应，如果不了解对方，就不要深谈。

要等你找出他喜欢哪一种赞扬，等有机会就可以发生这种欣赏的赞美。如果对方处于十分生气或心烦气乱的前提下，就不要上来直接奉承别人，这反而让对方感觉更别扭，对你的印象更是大大折扣减分。

一定要实事求是，有一说一，不能够颠倒黑白。当然能够为别人赞美几句就更好了。

1、他为人正直诚恳，尊敬老师，团结同学，关心班集体，待人有礼，能认真听从老师的教导，自觉遵守学校的各项规章制度。工作认真负责，性较强，有始有终，令人放心，但如能更加大胆一点就更好了。

2、他性格活泼开朗，总是带着甜甜的笑容，他能与同学友爱相处，待人有礼，能虚心接受老师的教导。

4、该员工到单位以后，认真努力的工作，给单位带来了帮助和好评，特此以资鼓励，再接再厉

6、能与同学们和睦相处;用心参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。

注意事项：

1、日常工作中相对于 “多对一”，采用“一对一”的方式，更容易让干部放下包袱。在谈话时，我们坚持做到“两不”，即 “不当他人面谈、不作当面记录”。

2、很多干部谈话一开始都感到惊诧，但坐下后随之而来都是感到放松、没有顾忌，更不会有紧张感。有了这种轻松自如，他们很自然就会把很多一直想讲却没有讲的心里话说出来。

中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪。一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说得好听，但切记没有人是傻子这句话。

不要夸大你的赞美。如果你把一个傻瓜描述为天才，你会觉得自己被愚弄了，但这会产生相反的效果。说话是一门艺术。相互交谈的人不应过度使用粗俗的赞美词，使用粗俗的语言，如粗俗的语言、粗俗的语言、过度的投机。

评价别人应采取让人乐于接受、要适度、坦诚得体的方式来进行。

赞美的话不要言过其实，如果把傻子说成天才，就会感觉到被愚弄，反而产生相反的效果。说话是一门艺术，同说话的人不可过分用粗俗不堪的溢美词语，不可以用一些俗不可耐、低三下四等粗俗语言；也不可以过分投机。

剪掉钥匙，请不要故意，不要冒犯。一般来说，说好话取决于您与他的关系。如果关系良好，您可以说些好话，但请记住，没有人是傻瓜。

切中要害，不要刻意讨好，也不要得罪 总的来说，说些好听的话取决于你和他的关系如果你有一段好的关系，你可以说些好听的话但是记住没有人是傻瓜。

考核干部谈话怎么评价别人?

支部在接到上级组织开展评议员活动的文件后，及时召开支委会会议研究落实方案，在员大会上进行动员和安排。在开展评议员时，如实填写评议情况。

考核干部谈话可以评价别人的优缺点。

3、该员工在学习上目标明确，刻苦勤奋，学好业务课，同时高度重视基础课程和课外学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高思考，解决问题和学习的能力。

一、优点

⑦ 组织员参观革命遗址，使员接受史、的优良传统的教育；还可以组织员观看有教育意义的电影、戏剧、参观建设的新成就，听取先进典型事迹介绍等。

1、进取开展批评与自我批评，尊重团结同志。

2、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。

3、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

二、缺点

1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

2、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

3、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

1、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

开展与村两委班子成员谈心谈话哪些内容

与村干部谈心谈话记录内容1

为进一步关心爱护广大员干部的思想情绪，不断加强对村委班子成员的教育、监督和管理，促进成员班子和员队伍的思想建设，增强村委班子的凝聚力和战斗力，现制定村委班子成员谈心制度如下：

对他人的评价，要做到让人愿意接受、适度、诚实、得体。

一、谈心的范围

2、班子成员之间；

3、班子成员与不少于10名员、发展对象、入积极分子及群众之间；

二、谈5、多加强工作业务培训，希望文联多开展外流采风活动。心的原则和基本内容

2、开展谈心活动要紧密围绕村委的中心工作、的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工

1、支部要做到全年与魏岗村两委其他干部个别谈心至少1次；

2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的生活会进行。

3、班子成员与不少于10名员、发展对象、入积极分子及群众每年谈心至少1次；

四、谈心的要求和基本方式

1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：村委成员受到表彰、奖励或批评、时；村委成员在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；村委班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；员主动要求谈心时。

2、谈心是领广大员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。

五、谈心制度的落实

班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对干部开展谈心的情况进行一次检查。干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项重要任务加紧落实.

开展与村两委班子成员的谈心谈话，可以包括以下内容：

2. 作风建设和“”问题：可以询问班子和成员在作风建设和“”方面存在的主要问题，以及建议和改进措施。

3. 的群众路线教育实践活动：可以了解班子和成员对的群众路线教育实践活动的认识和参与情况，以及存在的问题和改进措施。

4. 村部建设和发展：可以询问班子和成员关于村部建设和发展的问题，以及需要协调和解决的事项。

总之，开展与村两委班子成员的谈心谈话，要以真诚、客观、公正的态度，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决存在的问题和困难，促进村级班子的团结协作和事业发展。

谈话小结怎么写

填写要求与支部委员登记表填写要求一样。员变动，应在备注栏内注明，并贴上组织介绍信。

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与是相辅相成的，要以为依据，制定总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期

记录内容包括：时间、出席人数、缺席人员、主持人、记录人、活动内容、活动体会和收获等。

平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。

2、谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。同时对谈心对象提要求，肯定工作成绩，指出努力方向，谈实职务。

（四）统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。

此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前运输安全面临的严峻考验，增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好，运用到我们的工作中，运用到建设中去。