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1、三方协议一旦签署,就意味着大学生份工作就基本确定。

2、因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

3、大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

4、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。

5、应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

6、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

7、扩展资料:三方协议包括:由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生),同意签订如下协议:1、甲方应如实向乙方介绍情况,经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。

8、2、乙方应如实向甲方介绍情况,同意到甲方工作,服从甲方的工作安排。

9、3、甲乙双方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。

10、4、双方中有一方要变动协议,须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。

11、5、本协议一式三份,分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存,复印件无效。

12、6、就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制,由高等学校统一发放法律依据:给毕业生。

13、三方就业协议书不同于劳动合同。

14、首先,三方就业协议书是统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。

15、三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

16、而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

17、其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

18、第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

19、劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。

20、如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

21、就业协议需要慎重对待。

22、大学生就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由高校学生司统一制订的。

23、根据规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

24、所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

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