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1、1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。

2、近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给的许多方面以强烈的震撼。

3、沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。

4、就目前情况来看，人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的，确实能任人唯贤的，其周围必然会汇集越来越多的人才。

5、人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求人才流动的大环境。

6、因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确，合理流动。

7、既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。

8、主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》，各省亦可效法，从而提高人力资源流动的目的性。

9、同时，要避免人才的外流，并注意引进国外的人才。

10、人才外流是近几年比较的现象，要为人才提供优厚的生活和工作条件，使在国外的人才能回来，国内的人才留得住，如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。

11、2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。

12、人力资源总量与各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。

13、但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，比如说，人力资源盲目地流向沿海发达地区，而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的，多余的人力资源的积存形成浪费，同时，也给带来不稳定因素。

14、可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。

15、具体做法是：加强内陆地区的经济发展，尽可能多地创造就业机会，就地消化多余的人力资源。

16、3、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。