退休金计算方法 上海退休金计算方法

企业退休养老金计算公式

参加市城镇企业职工基本养老保险统筹的人员,达到规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

企业职工退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+地方养老金

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一、基础养老金和过渡性养老金公式中，“实际缴费工资指数”即Z实指数（下同）为被保险人参保缴费至符合规定的退休年龄期间，相应年度的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。

被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动，并在统筹范围办理退休的，Z实指数为其各阶段的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。

二、过渡性养老金公式中， “视同缴费年限”即N同为被保险人1992年9月30日前符合及本市规定的连续工龄；“缴费工资指数”即Z同指数为1；

“1998年6月30日前的实际缴费年限”即N实98为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日期间符合及本市规定的连续工龄（含实际缴费年限）。

1、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

参(3)过渡养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均×本人全部平均指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%考资料来源：

依据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，2006年全国统一改革基退休金计算方法：本养老金计发办法，退休养老金由3部分组成：

退休养老金= 基础养老金+ 个人账户养老金+ 过渡性养老金

= 基础养老金+ 个人账户养老金+ 过渡性养老金

退休金如何计算?

3:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职计算方法：养老金保险领取=础养老金+个人账户养老金。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+??+an/An)÷N

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

公式中，al、a2??an为参保人员退休前1年、2年??n年本人缴费工资额；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

1、置存基金的退休办法

2、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

参考资料来源：

退休金计算方法举例?

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数1、缴费年限长短，缴费15年还是缴费30年具体计算方法如下:，会直接影响退休后的养老金待遇。缴费满15年只是享受养老金的年限要求；(50岁为195、55岁为

例如：根据上述公式，定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元 个人养老金=基础养老金个人账户养老金=基础养老金个人账户储存额÷139有些个人参保的养老金的缴费系数可能就非常的高，随着时代的不断进步职工的平均工资和个人账户的存储额等这些综合的因素，会导致我们的退休金一般是会越来越多的，大家可以结合着上文把自己的退休金套着公式计算一下。

社保退休金计算方法

企业提取退休基金，交给的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

法律客观：

《保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《保险法》第十六条项参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

社保退休金的计算方法是：1、基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；2、个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%.其中：指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工×本人平均缴费指数.个人的平均缴费指数：.每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值.全部加起来求平均。.指数化月平均缴费工资,就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。.比如：2000年当地月平均为1000,2001年你月交纳基数为2000,那么那一年的指数是2。.如果你一直这么交,每年的指数都是2,退休的时候,平均指数也是2。.那么本人指数化月平均缴费工资就是2退休时当地月平均工资。

就按照上述的计算，在2019年办理了退休，每个月能领3500元的退休金，上涨5%之后呢？也就通过上面的计算，缴费基有很多朋友还不知道退休工龄如何计算,下面我来给大家介绍,一起看看吧。数越高，缴费年限越长，养老金就越高。养老金政策每年都会有所调整，上述计算是按照自己的所交来计算的，是一个估计数，至于最终能领多少（具体数），还要看领取时的政策调整和涨幅，才是各位最终的养老金哦。虽然得不到准确的数字，但是大概数字，还是可以的，大家可以根据上述的算法，进行估算

根据调整通知，确定2019年12月31日之前已经按照规定办理退休手续，并且按月领取基本养老金的退休人员，才有资格享受养老金的调整。然而2020年1月1日之后办理退休的人员，这类人的养老金不养老金本着、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金,以保老有所养。山东青海省退休金如何计算的呢,我们来看看。上涨。

浙江退休金计算方法

1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）;

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限）×1%。个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。养老金标准=退休所在地上年度平均养老金×60%。如个人退休时当地人均养老金为3000元，个人养老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的标准执行。

生活

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

二、影响养老金多少的3个因素：

1、养老保险金至少累积缴费满15年，多缴多得；

2、达到法定退休年龄：

（1）正常退休年龄：男性年满60周岁，女工人(生产作岗位)年满50周岁，部(管理技术岗位)年满55周岁。

（2）特殊工种提前退休年龄：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，且男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。

（3）因病或非因工致残退休年龄：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。 3、退职年龄：达不到退休年龄，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。 达到以上条件的私企员工，可以领取退休金。?

一、法定退休年龄是多少岁

参保缴费个人退休必须达到法定退休年龄。干部离休的年龄规定干部离休年龄一般是指男年满60周岁，女年满55周岁。另外，身体不能坚持正常工作的，可以提前离休；确因工作需要，身体又能支持正常工作的，经任免机关批准，可以适当推迟离休时间。 法律依据：

《保险法》

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

企业退休金如何计算方法

一是达到法定退休年龄；

退休养老金的计算方法如下：

1、个人账户养老金的计算方法为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，略等于人口平均寿命减去退休年龄再乘以十二。

2、基础养老金的计算方法为全省上年度在岗职工月平均工资或本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%。

3、养老金等于基础第1篇:退休金指数如何计算养老金加个人账户养老金。

一、养老金缴费工资基数如下：

1、职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

2、职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数；

3、不能高于上年度全市职工月平均工资300%；

4、同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

二2、按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。、养老金的缴纳方式如下：

1、如果当事人有用人单位的，养老保险应该由单位与劳动者共同交纳；

2、劳动者的个人缴费部分可由单位从其工资中代缴。缴费基数由当地缴费基数确定，一般参照职工上年度12个月工资性收入的平均数确定，但不得超过当地平均工资的3倍以上；

3、如果当事人没有单位，是以个人名义参保的，则应该由当事人每月自行缴费。

总之，个人账户养老金的计算方法为个人账户储存额除以计发月数；基础养老金的计算方法为全省上年度在岗职工月平均工资或本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%。养老保险缴费年限必须达到15年，然后达到法定年龄后才能够按月领取退休金，但是满足年限而当事人还未达到法定退休年龄的话是需要继续参保缴费的，原则上是多缴费多领取。

法律依据

《中华保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

机关事业单位中人退休金计算公式

法律主观：

2;其中机关事业单位中人养老金计算方法：1：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金：基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。

导语:老保险的目的是为保障老年人的基本

4:调节金=70元×计算比例。其中：计算比例从2006年—2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再计发调节金。

拓展资料退休金

养老金就全部按照新办法进行计算了。新办法计算的养老金包括基本养老金和职业年金二部分。其中：基本养老金是在发放基础养老金和个人账户养老金的基础之上，会再根据退休本人的视同缴费年限的长短，发放过渡性养老金。因此，对于中人来说，不十年过渡期的标志，更重要的是他们还有视同缴费年限以及按照视同缴费年限发放的过渡性养老金。

企业职工退休金计算公式

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根据缴费年限，历年缴费基数，还有当时当地的社平计算，公式非常复杂。

具体计算方法如下：

一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。

二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公一、退休工资计算方法是怎样的司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。

退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予4、而机关事业单位的工资水平高于平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

退休金个人指数怎么计算

扩展资料：

导语:说及退休的计算,我认为每个人都感觉比较难计算,我制作了一份excel表格,希望读者按照该表格的函数进行设置,进行相应的计算。

第8篇:山东青海省退休金如何计算

我们先了解下怎么算

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均×(1+本人平均指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

总和即三者的相加。

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均×(1+本人平均指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

我查了本人能平均指数,它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均,我们暂时把他设置为2。

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

第2篇:如何计算退休金

退休金(pensionplan),是企业或事业单位职工或退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极,使其老有所依,对的安定和提高企业效益均有益处。下面是我整理的如何计算退休金,希望对你有所帮助!

我们先了解下怎么算

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均×(1+本人平均指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

总和即三者的相加。

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均×(1+本人平均指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

我查了本人能平均指数,它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均,我们暂时把他设置为2。

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)

第3篇:山西退休金如何计算

需求,为其提供稳定可靠的生活来源。以下是我为大家分享的山西退休金如何计算,欢迎借鉴!

1、基础养老金

基础养老金,是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均和本人指数化月平均缴费的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

基础养老金的计算公式是:t(月基础养老金)=(a+a×q)÷2×m×1%

a——退休时上年度当地城镇在岗职工月平均。

q——平均缴费指数。

q=(x1÷a1+x2÷a2+x3÷

第4篇:天津退休金如何计算

退休金关系到我们每个人的权益,下面就是我为您收集整理的天津退休金如何计算的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!

退休金是

什么

退休人员养老金根据本人在职期间的缴费年限、缴费水平以及退休上年度全市在岗职工平均确定,缴费年限越长、缴费水平越高,养老金水平也就相应越高。天津市2014年办理退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡养老金构成。

基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均+本人指数化月平均缴费)÷2×截至退休时本人缴费

第5篇:福建退休金如何计算

导读:退休金(pensionplan),是企业或事业单位职工或退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极,使其老有所依,对的安定和提高企业效益均有益处。下面是我整理的福建退休金如何计算,欢迎阅读!

福建省参加城镇职工基本养老保险人员,基本养老金计算办法如下:

基本养老金=基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡养老金(仅限于1995年底前参保人员)。

第6篇:苏退休金如何计算

在苏工作这么久,很快就要退休,你知道自己的退休金如何计算吗?下面告诉大家苏退休金如何计算,一起来看看:

一、已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续,并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(

费)的人员,每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费)

1、先增加55元;

2、再按照本人工作年限,每满1年增加1元。

上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的,补足到65元=未完,继续阅读>。

年满70周岁不满75周岁的人员,按照本人工作年限,每

第7篇:退休金工龄如何计算

所谓工龄,就是工作年限,这个与养老金关系不大,因为决定养老金多少的因素之一的是缴费年限,而不是工作年限。

虽然符合规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限,并体现在基本养老金计发办法中,但这是对于改革之前的人,对于改革之后的人,只有参加社保的“工龄”,也就是缴费年限,才跟养老金有关。

比如,湖南在去年调整养老金时明

退休金的计算公式养老金计算公式

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均+本人指数化月平均缴费)÷2×缴费年限×1%

第9篇:职工退休金是如何计算的

导语:企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了。那职工退休金是如何计算的?下面是我为你准备的职工退休金是如何计算的,希望对你有帮助!

第10篇:退休工龄是如何计算的

退休制度是指公务人员工作到达一定年限,按规定退出公职,享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失;解除在职公务人员后顾之忧,为公务人员的晚年

提供保障。

一、退休条件(一般):

1年龄条件,即到达退休的年龄。凡未达到年龄自愿退休的称为“自愿退休”;凡已达年龄而必须退休的称为“强制退休”。各国规定的退休年龄一般为60~65岁,有的规定退休年龄不超过70岁。