生产班组安全培训记录 班组安全生产教育培训记录

新员工进厂的安全教育培训记录，企业建立厂车间班组安全教育培训体系？

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生产班组安全培训记录 班组安全生产教育培训记录

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班组级安全培训内容

班组级安全培训内容介绍如下：

1、了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。

2、了解岗位安全规章制度、安全作规程。

3、了解岗位防护用品、用具、工具的具体使用方法。

4、了解岗位发生过的和教训。

除了上面的内容还要组织班组人员定时进行安全学习，具体的要做到：

1、内容丰富，学习作业标准、规章制度、安全知识，讲评班组安全情况，检查分析安全隐患，总结班组安全管理经验，结合工作、气候、环境等情况明确安全工作注意事项等。

2、人员齐全，参加人员要签到，对缺席人员要补课，对无故不参加人员要考核。

3、发言充分，参加人员要人人发言，展开讨论;

4、时间充足，每周一次，每次的具体时间可自定，但不能敷衍了事。

5、记录翔实，包括活动时间、参加人员、缺席人员、主持人、活动主题、发言等。

扩展资料：

班组安全教育学习之外还要不定期检查，学用结合，要做到：

，在交接班时，对机器设备、安全设施、工器具、危险源点、现场环境、劳保用品穿戴、人员的精神状态等进行检查与交接，有问题要交接清楚并做好记录。

第二，班中进行巡查，重点是设备运行状况、人员作行为、安全制度执行情况;

第三，本着事事有人管、人人有事管和便于工作的原则，把安全划分到每个人。

第四，长期闲置的设备使用前要全面检查，经确认合格后方可使用。

第五，有一段时间未上班的员工，要重点督促安全。

第六，对检查出来的问题要及时整改，对自身不能解决的问题要及时上报，并敦促上级尽快解决。

第七，做好安全检查记录。

安全教育培训记录都有哪些具体内容啊？

安全教育培训记录都有哪些具体内容啊？ 安全教育培训

一、厂（矿）级安全教育

教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关案例等。

包含：教育时间、教育成绩、教育人、受教育人（签名）

二、车间（工段、区、队）级安全教育

教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡；所从事工种的安责、作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全装置设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关案例等。

包含：分配车间（工段、区、队）日期、教育时间、考试成绩、教育人、受教育人（签名）

三、班组级岗位安全教育

教育内容：岗位安全作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关案例；其他需要培训的内容等。

包含：分配班组日期、教育时间、考试成绩、教育人、受教育人（签名）、包教师傅、作前考试成绩

叉车工安全培训有哪些具体内容？

这个培训是很普通的，各类培训材料大同小异，一般都包括以下几个方面：

1、驾驶员在日常作中应做到的基本要求

2、司机安全保险

3、启动

4、叉车行驶

5、叉车作业

6、叉车停车

7、叉车充电

8、叉车维护

9、叉车意外的处理

10、堆高车的安全

11、运输危险货物的注意事项

12、出车前检查的事项

13、日常保养

详细条款，这里录入《百度文库》的一个安全培训资料：

叉车司机安全培训资料

一、驾驶员在日常作中应做到的基本要求是：

“一安“二严““三勤“四慢“”五掌握”。

“一安”，指要牢固树立安全的思想。

“二严”，指要严格遵守作规程和交通规则。

“三勤”，指要脑勤、眼勤、手勤。在作过程中要多思考，知己知彼，严格做到不超速、不违章、不超载、要知车、知人、知路、知气候、知货物。要眼观六路，耳听八方，瞻前顾后，要注意上下、左右、前后的情况。对车辆要勤检查、勤保养、勤维修、勤搞卫生。

“四慢”，指情况不明要慢，视线不良要慢，起步、会车、停车要慢，通过交叉路口、狭路、弯路、人行道、人多繁杂地段要慢。

“五掌握”，指要掌握车辆技术状况、行人动态、行区路面变化、气候影响、装卸情况等。

二、司机安全保险架

1、叉车升高超过1.8米时，都应当装配一个司机安全保险架，以防物体滑落伤害司机。

2、货物靠骨架，叉运货物提升高度超过1.8米时叉车提升装置上应装配一个载物靠背，保证货物稳定。

3、保护网栏，可以避免被搬运的金属物体伤害驾驶员。

4、喇叭，叉车都应装有音量足够的喇叭，根据需要，叉车还应配备蜂鸣器以警示。

5、严禁酒后驾驶，行驶中不得饮食、闲谈、打手机和讲对讲机。

三、启动

1、车辆启动前，检查起动、音响讯号、电瓶电路、运转、制动效能、货叉、轮胎，使之处于完好状态。

2、当有机械问题的时候, 不能自己进行修理。应关掉叉车并告知机械修理人员。

3、起步时要检视周围有无人员和障碍物，然后鸣号起步。

4、叉车在载物起步时，驾驶员应先确认所载货物平稳可靠。起步时须缓慢平稳起步。

四、行驶

1、叉车在执行时，不准任何人上下车，货叉上严禁站人。确实需要叉车辅助人员工作时，应配有专用的用于叉车的篮子,货叉应叉入篮子下面专用的固定槽中。

2、在吊笼登高工作的人员：数量不超过2人，必须佩戴安全帽、安全带，所有工具装在工具袋内，以免掉落。（经安全组同意并有安全组人员在现场指挥）

3、在厂区内行驶速度不得超过5千米/小时，车间和仓库内限速3千米/小时

4、在吊笼高空作业过程中，叉车驾驶员：

5、如果高空作业性质为盘点、贴标签等基本无危害的工作，叉车驾驶员不要离开叉车，以便及时提供协助；

6、如果是维修灯具、管路等需要使用金属工具的工作，叉车驾驶员可以选择戴好安全帽，坐在驾驶室协助；也可以选择离开叉车驾驶室，在叉车周围8~10米之内戴好安全帽作安全监护，提示行人绕行以及无关人员不得作叉车。

7、除装卸货外，必须靠右边行驶；

8、空载时货叉距地面50-150毫米;载货行驶时货件离地高度不得大于500毫米,起升门架须后倾到限。

9、如遇前面有人，应当按喇叭提示你的行车路线；

10、应与其它叉车保持三台自身叉车长的安全距离，叉车会车时除外；

11、在交叉或狭窄路口，应小心慢行，并按喇叭随时准备停车；

12、进出作业现场或行驶途中，要注意上空有无障碍物刮撞。非紧急情况下，不能急转弯和急刹车；

13、在斜道上行驶时，空车上下斜坡–如果在斜坡上空车行使, 需要倒退上坡, 货叉向前行驶下坡。这样重心会落在前轮上。

14、载货时上下斜坡–如果在斜坡上载货行使, 需要货叉向前行使上坡, 倒退行使下坡。这样重心也会落在前轮上，任何情况下都不允许在斜坡上掉头；

15、叉车原则上不准超车，但要超越停驶车辆时，应减速鸣号，注意观察，防止该车突然起步或有人从车上跳下。

五、作业

1、严禁超载、偏载行驶。

2、装卸货物时，即货叉承重开始至承重平稳以及相反的过程期间，必须启动刹车。

3、作业速度要缓慢，严禁冲击性的装载货物。

4、遵守“七不准”

4.1 不准将货物升高做长距离行驶（高度大于500毫米）。

4.2 不准用货叉挑翻货盘和利用制动惯性溜放的方法卸货。

4.3 不准直接铲运危险品。

4.4 不准用单货叉作业。

4.5 不准利用惯性装卸货物。

4.6 不准用货叉带人作业，货叉举起后货叉下严禁站人和进行维修工作。

4.7 不准用叉车去拖其他车,如确实需要叉车牵引,则需经过安全组主任同意。

5、停车后禁止将货物悬于空中，卸货后应先降货叉至正常的行驶位置后再行驶。

6、叉载物品时，货物重量应平均分担在两货叉上，货物不得偏斜，物品的一面应贴靠货架。小件货物应放入集物箱(板)内，防止掉落。叉车所载物品不得遮挡驾驶员视线，如出现遮挡驾驶员视线时应缓慢行驶，如遇上坡则不应行驶，应有一人在旁指挥货叉朝上前进。

7、货叉在接近或撤离物品时，车速应缓慢平稳，注意车轮不要碾压物品、垫木(货盘)和叉头,不要刮碰物品扶持人员。

8、叉车在起重升降或行驶时，禁止任何人员站在货叉上把持物件或起平衡作用。叉车叉物升降时，货叉范围半径1米内禁止有人。

9、搬运影响视线的货物或易滑的货物时，应低速行驶。

10、运货上货柜车前，应先观察货柜车与发货台是否靠紧，货车车轮是否按规定将三角木垫好，车厢里是否有人，估计货车的承重能力和货车与踏板的倾斜度，确认安全后再进行装卸。

11、发现或损坏货物、设施要如实上报。

12、为了保护驾驶人员，叉车装备有头顶保护装置。驾驶人员的身体包括手和脚都应该在保护范围之内

六、叉车停车

1、尽量避免停在斜坡上，如不可避免，则应取其他可靠物件塞住车轮拉紧手刹并熄火。停放时应将货叉降到位置，拉紧后刹车，切断电路，并不能停放在纵坡大于5%的路段上

2、不能将叉车停在紧急通道、出入口、消防设施旁。

3、叉车暂时不使用时应关掉电源，拉刹车。

七、叉车充电

1、使用充电器时，要选用与叉车配套的充电器，要轻拿轻放。

2、充完电后，应先关掉电源，再拉出充电器插头，并将充电器挂好，严禁随意放在地上。

八、叉车维护

1、发现叉车有不正常现象，应当立即停车检查。

2、严禁在叉车启动的情况下进行维修、装拆零部件。不能自行维修叉车和装拆零部件

3、严格按照公司的叉车保养、维修规程进行维保。

九、如遇到意外，应该做到：

1、紧伏到方向盘上或作手柄，并抓紧方向盘或作手柄。

叉车和装拆零部件

2、身体靠在叉车倾倒方向的反面。

3、注意防止损伤头部或胸部，叉车翻车时千万不能跳车。

十、堆高车安全使用指引

1、未经过安全组培训，且培训不合格，不得作堆高车，非指定堆高车司机一律严禁作使用。

2、本车作司机一定要保管好车钥匙，不得转交给别人，更不能让其它人作启动

3、作员一定要正确作，爱护堆高车，定期保养和清洁，未使用时停置于指定位置，严禁乱停乱放。

4、堆高车出现故障时及时停用和报告。

5、作司机在叉货物时，一定要做到三不叉运，超重货物不叉（负荷：1400Kg），货物的摆放不稳固、歪斜不叉，货物摆放过高过宽（宽过车身）不叉，更严禁人站在堆高车叉上作业。

6、堆高车在厂区内行驶速度不得超过5千米/小时，在车间内和各大门时速度不得超过3千米/小时。

十一、运输危险货物时，应注意哪些问题

1．机车不得进入易燃、易爆区域，如需进入时，必须采取安全措施。

2．装载危险货物的车辆编入列车时，应连挂；解体时优先送往卸货地点。

3．连挂易燃、易爆、压缩和液化气体货物车辆时，启动作要平稳，防止冲撞或空转。

4．装载易燃、易爆货物的车辆，在车站、车场通过时，必须与热货物车辆隔线通行。

5．装载易燃、易爆货物的车辆，必须专线停放。

十二、每日出车前，应做好如下检查：

1、轮胎是否良好，气压是否足够；

2、喇叭是否良好；

3、刹车制动器及泊车制动器

4、润滑油或是液压油是否充足，电瓶充电状况如何；

5、升降系统、附属系统和制动系统准确执行无误；

6、驾驶座位前后，高度和靠背是否合适。

7、蓬顶是否良好，是否具备防止坠物的功能。

8、前后灯、转向灯是否完好。

9、后视镜是否完好，是否清洁。

10、铲叉或配件有无明显磨损及损坏情况

十三、日常保养

1、清洗叉车上污垢、泥土和垢埃，重点部位是：货叉架及门架滑道、发电机及起动器、蓄电池电极叉柱、水箱、空气滤清器。

2、重链拉紧螺丝、车轮螺钉、车轮固定销、制动器检查各部位的紧固情况，重点是：货叉架支承、起、转向器螺钉。

3、检查脚制动器、转向器的可靠性、灵活性。

4、检查渗漏情况，重点是：各管接头、柴油箱、机油箱、制动泵、升降油缸、倾斜油缸、水箱、水泵、发动机油底壳、变矩器、变速器、驱动桥、主减速器、液压转向器、转向油缸。

5、放去机油滤清器沉淀物。

你可在百度网页输入：叉车工安全培训，就会出来很多，建议你选择百度文库的连结，点开慢慢看吧。

安全生产教育培训有哪些内容

1、生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：

（一）安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

（三）重大危险源管理、重大防范、应急管理和救援组织以及调查处理的有关规定；

（四）职业危害及其预防措施；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

（一）安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

（三）伤亡统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

3、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。

车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：

（一） 工作环境及危险因素；

（二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡；

（三） 所从事工种的安责、作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全装置设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

（七）预防和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）有关案例；

（九）其他需要培训的内容。

班组级岗前安全培训内容应当包括：

（一）岗位安全作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关案例；

（四）其他需要培训的内容。

从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新装置时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

生产经营单位的特种作业人员，必须按照有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业作资格证书后，方可上岗作业。

安博教育培训涉及的内容都有哪些？

培训的内容很多的，例如：室内装饰装潢设计、景观设计、平面广告设计、WEB2.0网页设计、数控及模具设计、服装设计及制板、影规、游戏、动画设计、网路营销、电子商务、网路工程等。

安全生产教育培训制度的具体内容是什么？

为贯彻安全、预防为主、综合治理的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡的发生，制定本制度。

1、凡新吸收或调换工种的员工，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方准入位作；

2、特殊工种作业员工应参加主管部门一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案；

3、要结合安全生产制度，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案；

4、安全教育主要内容要：

4.1、贯彻和关于安全施工的方针、政策、法令和规定；

4.2、安全生产管理规程；

4.3、机电及各种安全技术作规程；

4.4、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训，以及预防措施。

4.5、尘毒的危害和防护；

4.6、执行厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育等安全教育。

培训部门：

厂级培训：中心

车间级、班组级培训：车间及部门

培训需求统计：综合办公室

船舶船员安全教育培训有哪些内容

参考文献《中华船员培训管理规范》《中华船员条例》《加强船员管理提高船员综合素质几点参考意见》

驾驶员安全教育培训记录从哪些方面着手？

我个人认为这样分：

一、对车的基本原理和知识的掌握

主要包括，一些简单问题处理和基本的问题判断

二、驾驶员心态

主要包括，驾驶员在路上遇到不高兴的时候如何调整心态，不与只斗气

三、预判能力和安全意识

主要包括，例如判断前车踩刹车的动机，当事人如何处理。判断前车是否有突然转弯。判断冰雪路面转弯的合理速度，再有就是开车的时候是否存在大意麻痹思想。

三点缺一不可

职工安全教育培训记录怎么写？

职工安全记录在写的时候主要有两方面最重要的内容，其一是安全教育还有一个安全生产。在写作时主要有以下及部分：

首先需要写出培训的时间、地点、培训档案号

培训科目、主要内容、培训人

培训过程简要说明

被培训人签字，有多少签多少

记录员签字

班组安全培训范文

安全 教育 是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要 措施 ，也是预防和控制的重要手段之一。做好班组的安全教育培训工作，才能保证 其它 安全工作和企业 安全生产 的顺利进行。下面是我整理的班组安全培训 范文 ，希望对大家有所帮助!

班组安全培训范文(一)

安全生产是企业生产永恒的话题。提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。为全面贯彻落实“安全，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，确保管理体系的高效运转，根据公司20__ 年度培训，制定安全生产培训。

一、培训内容

(一)法律法规的培训

安全生产法律基础知识;安全生产法;安全生产单行法律;安全生产相关法律;安全生产行政法规;安全生产部门规章;安全生产标准;安全生产法规的识别与应用。

(二)安全生产知识培训

1、安全生产 管理知识

安全生产监督监察;安全评价;重大危险源辨识与;预警机制;应急救援;职业危害与职业病管理;职业健康安全管理体系;生产安全 报告 和调查处理;安全生产统计分析。

2、个人安全与健康

现代安全管理知识及安全生产“五要素”;作业现场安全管理;危害辨识、风险评价与控制技术;应急管理;先进安全管理借鉴。

3、安全心理与安全行为

致因理论及预防与控制;劳动中的心理状态;心理状态与安全行为;个性心理与安全行为。“安全心理学”专题讲座：

心理状态与安全行为;个性心理与安全行为;劳动中的心理状态;从安全心理学谈企业安全 文化 建设。

4、安全生产技术

机械电气安全技术;防火防爆安全技术;特种设备安全技术;安全人机工程;职业危害控制技术;交通运输安全技术;矿山安全技术;建筑工程施工安全技术;危险化学品安全技术。

5、安全生产案例分析

安全生产预防的基本知识;安全生产调查的执法依据;安全生产调查的原因分析;安全生产的处理与整改措施

(三)综合素质能力培训

1、企业 力 培训

与力;如何加强企业执行力;管理者角色;目标管理;现场管理。

2、企业中层管理执行力培训

新敬业精神与绩效思维;积极心态与机会空间;高效执行的心理素质;从个体执行力到团队执行力;建设性处理矛盾;倍速开发创造力。

3、“ 企业管理 ”专题讲座

(1)企业需要精细化管理;建立精细化管理的企业系统运营平台;提升员工精细化管理的必备素质;管理的三个里程碑;管理者的有效与成功;从管理到;组织设计的基础;战略与决策。

(2)现代企业规范化 人力资源管理 实务培训

现代企业规范化人力资源管理的总体思路;人才策略与评价 方法 ;企业规范化人力资源管理模式;企业薪酬设计;企业员工业绩考核方案设计;员工培训与技能发展策略;变革时代的人力资源管理。

(3)21世纪力

积极主动;自我的修炼;自我管理的修炼;人际的修炼(双赢思维的建立);双向沟通的修炼;创造性合作的修炼(团队力的培养);不断更新的修炼。

二、培训方式

(一)方法

1、系统培训法

系统培训法是对培训对象从理论到实践作、现场应变能力和综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的提高，安全培训的基础培训。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人员牢固树立安全的思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命安全和企业的财产安全负责。

2、专题培训法

3、现场实习法

现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。这一方法的优势是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺陷，变理论为实践、变说 教为直观教育，培训对象容易接受，尤其是对文化层次不高的培训对象效果更好。把课堂上讲的原理和理论分解到每个实习工厂，对照实物讲解并让学员看作效 果，使职工在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际作能够清楚明白，也会记忆深刻。通过这种培训方法，为企业培训了大批实用作人才，在安全技术岗位 上发挥了很大的作用。

3、典型引路法

典型引路法是通过选树基层单位培训的先进典型和以典型效应带动培训。抓好典型，以点带面找到了思想工作同安全生产工作的切入点。榜样的力量，是无穷的，职工安全技术培训也是这样。如果典型选得好，以典型去引路，也一定能够取得满意的效果。在实际工作中要注意发现典型、培养典型，以典型的 事迹 、 经验 去影响和带动职工群众。

4、跟踪反馈法

跟踪反馈法是建立信息反馈网络，对培训效果进行跟踪改进的方法。通过跟踪反馈，可对不适应的培训内容、培训方法进行改善，为下一步培训创造条件。培训效果的好坏通过跟踪反馈可以有一个比较准确的掌握，便于改进工作，使今后的培训工作有的放矢。

5、末位淘汰法

末位淘汰法是对参加培训成绩不合格的培训人员泡沫待岗的作法。为了督促和调动培训对象参加培训和学习的积极性，使培训工作扎实有效，对参加培训的对象要统计造册，把培训对象参加培训的时间、内容、考勤情况和考试成绩一并纳入档案管理，所有人员不论干部工人每次参加培训都必须通过考试，考试成绩不合格的给予一次补考机会，补考不及格的人员给予一定处罚。

(二)具体形式

1、课堂教学

2、观看相关视频

观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确作方法的模拟演练等视频。

3、 拓展训练

各种团队协作小游戏

4、安全案例的培训

5、安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的模拟演练，将排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白的前因后果。

三、培训对象

我公司中层管理人员

四、要求

各部门主管要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训制定出实施，对所在单位的员工培训工作开展情况进行。 重点是安全思想和安全管理水平，遵章守纪、自我保护和提高防范的能力。

五、经常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多 渠道 和多种方法进行。六、培训效果评估 培训效果评估，主要包括四个层面：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。反应层面旨在考察受训人员对培训的内容、方式、培训师等的满意度;学习层面旨在了解受训人员通过培训，知识以及技能的掌握方面有多大的提高。行为层面的评估主要由上级或同事观察受训员工行为在培训前后是否发生变化，是否有助于推动个人及部门工作。结果层面的评估主要衡量企业是否因为培训而经营得更好。

了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。

七、安全教育记录清单

1、员工劳动保护教育卡。

2、安全教育记录。

3、安全活动讲评记录。

班组安全培训范文(二)

1、 班组所有成员都要重视安全环保工作，要树立安全思想偏不得、安全规程违不得、 安全知识 缺不得、安全费用省不得、安全质量不得、安全工作懒不得的意识。从而做到“三度四到位”(思想认识有高度，奖惩考核有力度，员工参与有广度;安全教育到位，管理到位，巡检维护到位，管理措施到位)

2、 班组全体成员，均应承担明确的安全，定时、定点检查安全防范措施。使每项安全因素都有专人负责，对安全生产的每个环节都不能放松。实行“四全”的安全管理体制(全员、全面、全过程、全天候)。

3. 定期组织学习安全法律、法规、公司的安全 规章制度 和安全技术。

3.1 对新员工和调换工种的员工必须进行“安全教育”和“四新教育”(新工艺、新材料、新设备、新产品)。必须做到“九必须、十不准”。使其正确使用安全防护设施，执行安全作业规程和规章制度。

3.2 对在职员工的安全教育的内容为：岗位生产任务、特点、控制要点、主要设备结构原理性能、作注意事项、岗位制、岗位安全技术规程、案例和预防措施，安全装置、工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

3.3 教育形式要多种多样：授课、多媒体、案例、宣传等。使大家变“要我安全”为“我要安全”，尽而达到“我懂安全、我会安全、我管安全”。

4、 定期开展安全活动，安全竞赛，查违章，排隐患，堵漏洞，交流经验，提高安全技术，实现公司安全、环保目标。

5、 经常检查设备的安全装置、防尘防毒和消防设施，发现问题和做到“三不放过”(原因没有查清不放过、者和群众没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过)。

6、按规定发放个人劳保防护用品，并正确穿戴和使用。

7、树立“安全、预防为主”的思想，抓变化，抓，预测预防。严禁违章指挥、违章作、违章作业;严格执行环保排放标准;严格遵守《进入厂区的十四个不准》，《动火八大禁令》和《进入容器的八个必须》。

8. 做好安全检查工作。

8.1安全检查内容：查思想意识、查规章制度的落实、查生产设备、设施和安全工具、查安全教育、查安全隐患整改情况、查劳动用品的穿戴使用、查违章守纪。

8.2 安全检查形式：自查、互查、专查;一班三查(班前、班中、班后);定期组织安全生产大检查。

8.3 检查前准备工作：确定检查时间;确定检查范围、对象和标准;制定检查方法;鉴发隐患 通知书 ，提出问题的处理方法;如何反映，谁负责整改，谁负责监督。

8.4安全检查原则：检查和 总结 经验相结合;检查和竞赛相结合;检查和奖励相结合;抽查和整改相结合。

8.5安全检查出的问题要做到“三定”，“四不准”(整改安全因素要定人员、定措施、定时间;落实整改任务时做到个人能解决的不准推给班组，班组能解决的不准推给车间，车间能解决的不准推个生产部，生产部能解决的不准推给公司)。

9.安全日(周一)活动。

9.1.活动内容：

9.1.1学习公司安全文件、通报、安全简报、安全规章制度;召开安全专题会、现场会。并结合班组实际，提出防范措施。

9.1.2开展安全演练：安全设施使用方法演练、模拟故障训练、危险预防训练、模拟抢救训练、消防灭火模拟训练、查处各类源训练。

9.1.3一周安全状况分析、讲评、总结，以及下周安全工作要求和安排，认真贯彻“五同时”(、布置、检查、总结、评比)。

9.1.4检查安全工器具，设备安全设施以及班组安全台帐。

9.2安全日活动要求：

9.2.1学习安全知识要认真、完全、，不能马虎从事。

9.2.2班组人员均应全部参加，认真做好记录，缺席人员应急时补课。

9.2.3学习内容必须联系实际，并有针对性地提出问题，找出距，布置整改，把其它车间、班组或个人发生的异常、情况当作自己的问题来检查。

9.2.4班长、安全员在安全日活动前要作好充分准备。安全活动日活动内容要充分联系实际，形式多样，讲求实效，不能流于形式。，每次活动应有所侧重，有所收获。

9.2.5车间、安环科人员以及分包干部应定期到班组参加安全日活动，了解指导安全工作。并将参加人员记入活动记录薄的名单中。

9.2.6每个人应做到联系实际，积极发言，记录要认真齐全，字体规范。

10、做好重大危险作业前“五分钟活动”。

作业前五分钟活动是预知训练结果在实际工作中的应用。由作业人组织从事该项作业的人员在作业现场利用较短时间进行。要求根据危险预知训练提出来的内容进行“四确定 ”(人员、工具、环保、对象)，并将控制措施逐项落实到人。

11、每个班组设一名安全环保员，切实履行自己的职责，搞好安全、环保和消防工作，并及时、真实、规范地填写《班组安全环保台帐》。台帐主要内容：安全环保、总结;安全日活动记录;异常情况、讨论记录;月度安全情况小结、安全评价分析、安全实绩记录;安全工器具检查登记表;安全设施的型号、规格登记;安全检查及隐患项目整改记录;安全培训考核;安全奖罚记录;现场设备安全设施的检查记录;违章记录;外来人员安全管理记录。

班组安全培训范文(三)

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制的重要手段之一。做好班组的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使彩钢厂安环部的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训，以便指导工作。

一、培训目的：

使彩钢厂所有安环员牢固树立“安全、预防为主、综合治理”的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将每一个安环员培训成为全能型的合格安环员。

二、培训要求：

1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。

2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在班长带领下，尽可能利用班中时间，多了解彩钢厂设备构造、流程、作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。以便我们更好的开展安全工作的检查。

三、培训时间：

培训时间为每周的星期六下午17：00----18：00进行，每月为4课时

四、培训对象：

彩钢厂安环部所有安全员

五、培训内容：

严格按照彩钢厂的安全培训大纲进行，具体培训见附表。 附件：20__ 年彩钢厂安环部安全培训表

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班组安全活动记录怎么写？

条为使班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动日制度化，特制定本制度。

第二条各单位必须开展以班组、车间、处室为单位的安全日活动，每周一次，每次不少于五十分钟，一般活动时间为每周二下午。安全日活动时间不得挪作它用。

第三条活动内容

1、学习安全生产文件、安全管理制度、安全作规程及安全技术知识，总结一周的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。

2、结合上级下发的通报，组织分析、讨论原因和预防措施，举一反三，吸取教训。

3、根据预案和作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。

4、定期进行安全技术作法等安全知识的学习和考试。

5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。

第四条安全日活动要做到有、有内容、有记录（即班组安全活动记录），基层单位和安全员要对记录进行检查和签字，并写出评语。安全管理部门要定期检查。

第五条车间必须参加班组安全日活动，公司、厂的处室以上也要定期参加基层班组的安全日活动，具体规定为：

1、公司每季度参加一次。

2、公司处室及厂每两月参加一次。

3、各厂处室每月参加一次。

4、原则上各有关要参加所承包关键装置要害部位的班组安全日活动。

5、公司处室以上参加活动时间由公司质安环处安排，各厂处室以上由厂质安环处安排。

6、认真执行《参加班组安全日活动回执单》制度。

第六条要充分发挥班组安全员的作用，落实班组安全员的安责，提高活动效果。

第七条安全管理部门要做好日常检查和考核，并将其纳入经济制考核当中。

日常安全生产培训教育记录怎么写

不大明白您的问题的意思，我想了一下分两种种情况回答。

因为比较忙，所以没有为您设计一个表格。手头上也没有。

一、看一个员工培训了什么，记录一个员工的被培训情况的。

包括：1员工姓名2培训日期3培训地点4培训内容5授课人姓名（或签名）6培训者签名7备注

二、开展教育培训一次，记录一次，记录活动用的，考虑订成一个本子

包括：基本同上，去掉员工姓名。1培训主题2培训时间3培训地点4授课人姓名5员工姓名（签名）『这一栏要大一点，比如有10个参加，就要10个人签名的位置，如果基本上是固定人数的，可以用格子』6培训内容7备注