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1、劳资专管员岗位职责（精选18篇）在不断进步的时代，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的。

2、大家知道岗位职责的格式吗？下面是我精心整理的劳资专管员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

3、劳资专管员岗位职责 篇1 一、掌握本单位员工基本情况，协助落实好员工定员、定编、定岗工作。

4、二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工、解聘、退休、调动等手续。

5、三、负责建立员工社保台账，并及时社保手续。

6、四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请、销、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

7、五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等的审核、报批和发放工作。

8、六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

9、七、及时上报各项劳资报表。

10、八、做好交办的其他工作。

11、劳资专管员岗位职责 篇2 1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成交给的其他工作。

12、劳资专管员岗位职责 篇3 1、在薪资主管的下，收集行业薪酬状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬制度3、协助进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资专管员岗位职责 篇4 1、认真学习贯彻有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

13、2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

14、3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

15、4、负责项目部工费成本管理，合理控制工费支出。

16、负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。