hc是什么岗位_hcc是什么岗位

华为od是多少？

4. 薪酬水平的提升

华为od薪资等级结构表2022如下：

hc是什么岗位_hcc是什么岗位

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13级在9000-13000元，

14级13000-17000元，

15级17000-21000元，

16级21000-00元，

17级00-29000元，越往上工资薪酬距越大。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-00元，17级00-29000元，越往上工资薪酬距越大。

华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。

华为od类似二、国有企业留住人才的策略于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。

od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

我国国有企业人力资源管理的难点

华为认证按照级别划分的话共有三个级别，从低到高分别是HCIA认证、HCIP认证和HCIE认证。

一、国有企业人才流失的原因

国有企业的人才流失现象既受国有企业自身因素的影响,也受企业的外部因素的影响。企业的外部因素主要指和地区的相关政策法规、区域经济发展的程度和收入水平、自然环境条件,以及因年龄、教育背景以及个性等因素形成的员工个体异。企业的外部因素是企业自身所不能控制的,因此,企业必须从自身出发去查找原因。具体归结起来,造成国有企业人才流失的内部因素主要有以下几点:

1.人力资源观念落后。这主要表现在四个方面:,很多国有企业仅仅视人力资源开发与管理为事务性的工作,如档案管理等,并没有将其提高到相应的战略高度;第二,大多数国有企业将人力仅仅视为被动的生产要素,而不是一种可以开发和利用的资源;第三,国有企业的管理层将工资、等视为成本而不是投资;第四,视企业利益高于一切,他们并没有真正认识到只有将企业利益与员工个人利益结合起来,才能有效地调动员工的积极性,充分发挥其主观能动性和创造性,为企业做出更大的贡献。

2.用人机制不合理。国有企业普遍存在着“论资排辈”和“裙带”现象,一些有才能的人,特别是年轻的人才很少有发挥才能的机会。许多大学生在国有企业做着很一般的工作,不是他们的能力不够,而是没有他们发挥的舞台,这就影响了他们的积极性。

3.缺乏科学合理的绩效考核机制。国有企业的绩效考核机制缺乏合理性,主要表现在:目的不清、原则不明、方法不当,考核和评估标准较单一,不能对不同类型的人才采用不同的考核及奖惩办法等。这种考核制度挫伤了劳动者的积极性,使人才难以充分发挥作用,从而导致人才的浪费甚至流失。

4.分配制度不合理,且偏低。国有企业的工资大部分由岗位工资、工龄工资、技能工资以及奖金组成,这种结构的弊端在于过多的考虑员工的资历、学历,而不是能力,缺乏灵活性,拉不开档次,体现不了干好干坏、水平高低的别,平均主义色彩浓厚。而真正的人才,有相当一部分是进入企业时间不长的年轻人,由于严格的限制,他们的待遇往往很低,付出得不到合理的回报,这就直接导致了他们的离职。另外,相对于外资企业,国有企业的普遍偏低,这也迫使追求高报酬的国有企业人才流向非国有企业。

(一)树立正确、科学的人力资源观

1.企业必须树立正确的人力资源观。企业要树立正确的人力资源管理观就必须把员工视为企业最重要的资源,把人才视为企业最宝贵的财富,必须清醒地认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,把人力资源开发与管理提升到战略高度。

(二)建立和完善有效的激励体系

2.坚持能级匹配原则。能级原理是管理学的基本原理之一,指的是管理系统的组织结构与管理成员的能级结构相适应,它突出强调了要把人放在合适的岗位上,做到量才适用、能级匹配,真正把人才的优势发挥出来。能级匹配蕴涵着三重相互对应的关系:一是每个岗位都有特定要求与相应的报酬;二是员工想胜任某一岗位,就必须具备相应的才能和动力;三是工作报酬与个人动力相匹配。能级匹配可以增强企业对员工的吸引力,迫使员工提高自身素质和工作业绩,达到员工对岗位的满意度,开发员工的潜能,使企业成为一个充满活力的系统。 3.建立科学的绩效评估机制。激励强化理论显示:行为的结果得到认可,行为的主体就会保持和巩固原有的行为;行为的结果没有得到认可,行为的主体就会改正或放弃原有的行为。因此,对目标的行为进行实事求是的评估,就会对人才队伍起到稳定作用。同时,也让员工感到了自我价值的实现,使他们在面对挑战的同时,能够感到机遇就在我身边。

4.完善定期培训机制,事业留人。在知识经济条件下,要留住人才就必须不断给他们充电、加压,满足其不断进步的需求,让他们在工作中体会挑战的乐趣并实现自我价值。根据马斯洛的需求理论,作为个体的员工更需要不断提高自身的工作能力和综合素质,以期在工作中不断进步并获取足够的成就感。同时,在培训过程中,企业工的职业生涯设计,将企业战略目标与个人目标相结合,使人才充分感受到自己的价值所在,企业与员工共同努力,促进其个人目标的实现,达到事业留人的目的。

5.加强沟通,感情留人。现代强调人际关系的和谐,注重用人的情感来控制人的行为。企业的如果只知一味的给钱给物,而忽视了尊重员工,不重视与员工的情感交流与沟通,不善于倾听员工的意见,就会使员工长期生活在一种受压抑的氛围中,工作的积极性和创造性就会受到很大的影响。因此,企业要善于与员工沟通,准确把握他们的思想状况,及时发现并解决问题,做到感情留人。

(三)积极营造良好的企业文化

我国的国有企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识。其实,成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。企业文化是一定、经济、文化背景下的企业在一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、的价值观以及以此为核心而形成了行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。一个企业的企业文化,尤其是强文化,会强烈影响一个企业对员工的根本看法,并影响该企业的风格、方式、组织结构及其关系、企业控制职能的应用方式。而这些都是企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情,统一企业成员的意念和欲望,齐心协力地为实现企业战略目标而努力,而且是留住和吸引住人才的一个有效的手段。因此,国有企业要积极培育“以人为本”的核心价值观,在企业内部营造一种尊重人、关心人、信任人的氛围,创造和谐、融洽的人际关系。此外,还要培育博大、健康、高尚的企业家人格力量,做到平易近人,抛弃优越思想,克服贪图虚荣、自以为是、刚愎自用的心理,消除庸俗的嫉妒症等,率先垂范、身体力行,为团体出应共同遵守的道德规范。

几个问题1. 裙带关系，有能力的人无法平等的得到机会。2. 相对的不如外资企业。

现在发现，如果采用基本上纯的4，4′-MDI或其衍生物作为聚酯，便可从含高浓度具有高含量的多元醇的配方成功地制得具有有价值性能的软泡沫塑料。对策：1. 提供更多的机会，对人才要重用。2. 提供一个长期的保障，人们对于保障的看重会高于对当前利益的看重。

这个问题不太好回答。不过你可以去这个网站看一下。上面资料挺全的。希望能解决你的问题。

人才积极性创造性发挥不好，的创新人才意识不强，奖惩不分明。

化学检验工中级，考什么啊，哪位有经验的

化学检验工中级，考什么啊，哪位有经验的 考实验作和笔试。题目都不难的，笔试是基础。作就要完成个实验，不过都是很简单的滴定实验什么的

中级化学检验工的测后工作的工作内容都是什么？

中级化学检验工的测后工作的工作内容包括：

【1】进行资料处理（对照试验求校正系数、可疑值的处理）；

【2】校核原始资料（复核记录资料；检验方法、计算资料）；

【3】填写检验报告（内容完整、表述准确、字迹清晰、判定无误）；

【4】分析检验误产生的原因（系统误、随机误）。

化学检验工高阶工考试主要内容是什么？

前几天有人让我帮做了一份分析工的卷子

从基本初中理论到大学本科的内容都有的

急!急!急!化学检验工高阶工考试要注意什么?谢谢

基本细致的作，及其分析方法，仪器的使用包括常用仪器，和精密仪器使用，取样，样本的配制

化学检验工清漆的产品型别是什么型?

涂料属于有机化工高分子材料，所形成的涂膜属于高分子化合物型别。按照现代通行的化工产品的分类，涂料属于精细化工产品。现代的涂料正在逐步成为一类多功能性的工程材料，是化学工业中的一个重要行业。

环保标志成为涂料市场上最有力的“通行证”。但有关部门曾到市场上挨家检查，发现80%以上的环保标志全部都是仿制或自制的。“环保”涂料的盛行，给消费者辨别带来较大难度。

涂料油其中以分析化学的题目最多...漆产品范围包括：船用漆、汽车脚踏车用漆、机床用漆、电子元件漆、电冰箱用漆、铅笔漆；防锈漆（防腐涂料）、建筑涂料、防水涂料、木器漆、粉末涂料；桥梁钢结构漆、道路标线漆、路面防滑漆、建筑热反射涂料；各型别树脂涂料、氟碳漆、浆、耐热漆、电泳漆、绝缘漆、浸渍漆；各型别清漆、磁漆、腻子；涂料稀释剂、助剂、新增剂、防潮剂；制冷剂（HCFC-22、F12、F11、HFC-134a、HCFC-141b、HC-600a等）

科标化工分析检测中心提供专业的涂料、油漆检测分析服务。

大连地区的化学检验工或者水质检验工在哪报名，什么时候报名考试？

大连不知道，我在西安考过，证书是全国通用的，你可以咨询一下，029-88085660

化学检验工食品检验工资格证在哪报考费用多少需要什么条件

2015年11月18日，根据简政放权要求，人社部决定对原《招用技术工种从业人员规定》（令第6号）予以废止。6号令规定了90个持职业资格证书就业的职业，包括车工、汽车修理工、营业员、美容师、化学检验工食品检验工等不再需要资格认证。

在石家庄化学检验工上岗证怎样考到哪考

两种渠道一是到劳动局考取，而是到院校去考。你可以直接到市劳动保障局咨询考试时间。或是到市化工学校问问。

在深圳哪里有得考化学检验工证，还有培训班

质量技术监督行业

职业技能鉴定指导中心

中心有9个检验，10个计量岗位

化学检验 分初级、中级、高阶、、高阶！

你可以咨询一下 010-八六九三八六零散

高老师

在公司当的职位高一些或工资高一些吧,列如这是东莞雀巢有限公司的广告

Requirements:

本科或以上学历,食品科学,化学或化学工程等相关专业毕业.

有质量管理或生产管理经验者优先考虑

英语四级或以上，良好的书面和口头英语表达能力

熟练作电脑

能适应长时间的出或长驻外市工作

团队合还有不少实际作的常识性问题作精神，良好的沟通技巧

主动积极，有感，能开展工作

hcip现在含金量多少

1.制定合理的薪酬制度。根据赫茨伯格的双因素理论,经济利益对人虽不是激励因素,但却是重要的保健因素。也就是说,尽管增加工资和奖金不是调动员工积极性和创造性的最有效武器,但工资和奖金支付相对不足却是破坏积极性和创造性的最重要的因素。为此,国企首先要关注同行业的薪酬水平,衡量本企业给人才提供的薪酬是否具有市场竞争力,尽可能用较高的薪酬来留住人才;其次,要完善内部利益分配机制,按劳分配要与按知分配相结合。工作岗位所需要的知识和技能越多,得到的报酬就应该越多,人才的某种工作对实现组织目标的贡献越大,得到的报酬也应该越多。另外,还要突破条条框框的限制,敢于重奖有突出贡献的人才。

在现代职场，拥有一份有价值的职业认证是事业发展的利器。HCIP（华为认证IT专家）作为华为公司推出的一项重要认证，在IT领域备受瞩目。然而，很多人或许还不清楚HCIP的含金量究竟如何。

1. 行业认可与市场需求

HCIP认证作为华为公司颁发的专业认证，受到了广泛的行业认可。很多企业对于拥有HCIP认证的人才表示高度关注，认为他们具备了丰富的网络技术和实际作经验。因此，在求职过程中，持有HCIP认证的候选人往往能够得到更多的机会。

网络技术的发展日新月异，企业对于网络工程、云计算、大数据等领域的需求不断增长。拥有HCIP认证的人才能够满足这些需求，因此在职场上具有很高的市场价值。不仅国内市场对HCIP人才需求旺盛，市场和一些跨国企业也愿意聘用具备HCIP认证的人才，因为他们能够胜任更多的技术岗位。

2. 专业所有如果你要考华为认证的话也在HCIP和HCIE认证中做选择，不要去考HCIA认证。技能

HCIP认证的含金量还体现在其对持有者专业技能的认可。这意味着通过HCIP认证的人才不仅具备了理论基础，还能够胜任实际工作中的挑战。

在网络领域，实践经验尤为重要。拥有HCIP认证的人才通常在备考过程中进行了大量的练习，熟悉了网络设备的配置、故障排除等。这使得他们在职场中能够快速适应工作环境，提高工作效率，解决实际问题。

3. 职业发展的助推器

HCIP认证可以为个人的职业发展提供有力的助推。拥有HCIP认证的人才通常更容易在职场上脱颖而出，得到晋升和提升的机会。很多企业在时更倾向于选择拥有专业认证的候选人，因为他们能够更快速地胜任相关职责，对企业有更大的贡献。

从初级职位到中高级职位的跃升，再到技术岗位的担任，HCIP认证都可以成为一个强有力的支持。拥有HCIP认证的人才在职业发展中能够更快速地积累经验，提升自己的能力，走向更高的职业高峰。

拥有HCIP认证的人才通常能够获得比没有认证者更高的薪酬待遇。企业愿意为拥有专业技能和经验的人才提供更丰厚的薪资，而HCIP认证正是一个证明。根据行业调研，拥有认证的专业人士往往能够获得薪酬水平的提升。

5. 专业声望与自我价值

HCIP认证不仅对于职业发展有积极的影响，还可以提升个人的专业声望和自我价值。这种专业声望不助于在职场中获得更多的机会，还能够提升个人的自信心和职业满足感。

不是特别高，尤其是在这个证书横行的时代，更高级别的HCIE证书有时候都不够用。

这么说吧，一个外行人，一点网络的技术都不懂，多做几遍考试题库考都能考过。

但是话又说回来，如果一个网工掌握IP等级的技术很熟练很熟练的话，一个公司日常的工作也是能够进行的，月薪达到小一万也是足够的。

所以，当一个公司的人事看到你有IP证书之后也得先掂量掂量，后续对你进行技术评估之后才能决定是否录用你。有技术的话还好，没技术的话有啥证都不好使。

所以，考HCIP证书可以，更重要的是你得学好技术，这样才能足够用。

面试了4,5轮,结果HR说没hc了,这是什么情况？

所以你觉得HCIP的含金量高吗？

就是高管觉得不合适，又不好意思直接说。

“客户至上、品牌向上”，关于雪佛兰品牌发展重点，周鹏给出了这八个字。他表示，存量市场竞争下，消费升级、多元化、个性化将会非常的明显。目前豪华品牌的下探，自主品牌越发的强大，对于雪佛兰这样的合资品牌，生存空间被进一步挤压。如果品牌不向上，雪佛兰突破这个困局确实有难度。因此对于雪佛兰来讲，首先就要做好产品向上，来支撑品牌向上。今年广州车展上的第八代科尔维特Stingray轿跑及其硬顶敞篷版、2021款Sub HC和2021款Tahoe Z71，都显示了雪佛兰改变的决心。

也可能在这一个月的期间的话，被其他的竞争者把位置给顶替了。你其实在每一个环节求职的时候的话，都应该去主动加一下，也就面试官和hr的这样子以便在后期进行时刻的跟踪和跟进。

很久不给反馈的情况

一般一个岗位都会在一周左右给出是否进入下一轮的反馈，个别周期长的公司，比如大外企、官僚大厂、体制内等时间稍微长一些。但如果说了会近期反馈，一周以后一点动静没有，等了半个月还是没人提这事，通常就是凶多吉少了。

原因也有多种：比如这个HC暂时冻结，用人决策人需要重新考虑，因此暂时pending，那么就是无限期的等了。

发泡聚氨酯塑料的制备多元胺的作用

聚氨酯泡沫塑料的制作方法

将有机聚酯如甲本(有本科学历的化学检验工有什么优势吗？TDI)或(MDI)与聚醚多元醇以及发泡剂一起反应制备聚氨酯软泡沫塑料的方法已相当成熟。聚醚通常是由得出的聚多元醇或是由和的各种组合得出的聚(-)多元醇。封端的聚多元醇类中，氧化烯基只占总氧化烯残余物的极小部分，由于它们对酯有较高的反应性，从而特别重要。

含量较高的多元醇，例如含50%(重量)或更多氧化己烯的多元醇通常作为微量添加物使用，以确保泡沫塑料具有开孔结构。不能将非常高浓度的上述聚醚与通常的酯共同使用，这是因为那样便不产生开孔效应，而导致闭孔泡沫塑料。

因而，本发明提供一种制备软聚氨酯泡沫塑料的方法，即，在发泡剂存在下，将聚酯与多元醇组合物反应。该聚酯含至少85重量%，含至少90重量%较好，含至少95重量%更好的4，4′-或其变体。该多元醇组合物包含至少一种聚(-氧化烯)多元醇，其平均标称羟基官能度为2-6，平均羟基当量为1000-3000，平均含量为50-85，为60-85重量%，任何还可加入的多元醇中含量为500当量或者至少占50重量%。

本发明方法所用的聚酯组分可主要包含纯4，4′-或二异氰2.企业必须树立科学的人力资源管理观。企业应认识到人力资源管理的意义和作用,明确人力资源管理的目标,同时掌握并能够运用各种先进的人力资源管理方法,使企业有可能荟萃对企业发展产生重大影响的各方面人才。酸酯与一种或多种其它有机聚酯尤其是其它异构体(例如2，4′-异构体，还可含2，2′-异构体)。该聚酯组分也可以是由含有至少85重量%，4，4′-的聚酯组合物衍生而来的MDI变体。MDI变体是本领域公知的，就本发明用途而言，尤其包括通过将uretonimine和/或碳化二亚胺基团引入上述聚酯组合物和/或将该组合物与一种或多种多元醇反应得到的液体产物。

三大品牌大换人，上汽通用能否实现销售业绩大逆转

考HCIA认证的人就比较少了，一方面是因为它的考试难度比较低，在行业内也没有什么含金量和认可度，因此拿到HCIA认证对我们的发展也起不到什么作用；

在雪佛兰金领结之夜上，介绍上汽通用汽车厂家时，原上汽通用副施弘离任，接任的是江窘；雪佛兰市场营销部周鹏首次亮相品牌之夜，去年接任包烨的别克市场部顾晔斌调任凯迪拉克任市场部，而之前凯迪拉克市场营销部品牌总监是刘震，凯迪拉克并没有设立市场部一职；牛峰接替顾晔斌任别克市场营销部。上汽通用三大品牌的市场营销部一职一般任期顶多5-6年，少的之有1-2年。

广州车展前夕，上汽通用王永清亲自带队，上汽通用汽车副江炯、别克市场营销部牛峰、雪佛兰市场营销部周鹏、凯迪拉克市场营销部顾晔斌公开亮相。这也是上汽通用人事调整后，管理团队的首次亮相。

三大品牌如何重新梳理与定位、新能源市场如何快速介入并占得一席之地，明年的车市如何看待及目标，上汽通用一众高层一一作出解答。

作为拥有雪佛兰、别克、凯迪拉克三个品牌的公司，上汽通用在增量市场，三大品牌齐头并进，可以很快做大规模。但是，在目前的存量市场，品牌之间的竞争十分明显。尤其是别克和雪佛兰受众有较大重合，上汽通用如何进行异化定位？

王永清表示，上汽通用从成立到今天，历经 23 年发展，三个品牌的形象已经深入人心，通过不同的品牌定位、调性、基因，来触达目标人群。今年以来，上汽通用累计销量已突破 2000 万辆。但是也要清醒的认识到，三大品牌的确也遇到了一些问题，将重新梳理与定位。

雪佛兰市场营销部——周鹏

首次见到周鹏是在今年的雪佛兰“金领结”之夜上，全程担任品牌主持，充满自信。

别克市场营销部——牛峰

牛峰没有生产制造、产品规划的背景，而这一条件向是上汽通用任命高管的“门槛”。王永清、新任副江炯以及副叶彪均有上汽通用东岳动力总成有限公司、上汽通用武汉分公司、上汽通用东岳汽车有限公司的任职经历。

牛峰未曾出任“方面大员”，雪佛兰和凯迪拉克的现任都是从其它岗位平级转任。在上汽通用汽车，别克品牌从来“精挑细选”，前任顾晔斌曾任上汽通用武汉分公司，包晔自施弘手中接棒时已在上汽通用质量部执行总监任上工作六年……这一任职的重要性由此可见一斑。

牛峰介绍说，别克今年产品密集更新换代，推出13款全新及改款车型。别克坚持宁静、安全、智能的产品优势，同时，在智能驾驶、智能互联等方面进行了大量的技术迭代更新。下一步，别克将全面突出技术领先的形象。别克此次广州车展展示的量产版V2X技术，就是一大动作。

近期，《节能与新能源汽车技术路线图 2.0》发布，新能源汽车 2025 年占比约为 15%-25%，2030 年是 30%-40%，2035 年为 50% 以上。同时，新车平均油耗规定指出，2025 年乘用车平均油耗是百公里 4.6升室内用涂料主要分为水性涂料和溶剂性涂料两种。产生污染的主要是溶剂性涂料，而使用环保的水性涂料便可以完全免除对涂料污染的担忧。涂料工业协会专家认为，任何溶剂性涂料都会含有50%或以上的。、2035 年是百公里 3.2升。

“到 2035 年，在市场上，光是新能源车也不够，没有新能源肯定也不行。”王永清强调，上汽通用会“两条腿” 走路——坚持“提升传统驱动系统效能”与“发展新能源技术”。

传统动力车型方面，上汽通用将致力把内燃机加上节能技术。2021年起，上汽通用的大量车型将搭载48V轻混动技术。2023到2024年，大量带混动技术包括插电混动技术的车型也会变得更普及。

新能源方面，纯电型将成为重中之重。别克在新能源上，已经推出了从48V轻混、插电式混动及纯电车型。明年，凯迪拉克款电也将上市。可以说，上汽通用已初步建立了新能源产品的序列。2025年前，上汽通用将推出覆盖三大品牌的9款新能源车型，将满足不同细分市场的需求。

随着大众、丰田等品牌的全力电动化，上汽通用在电市场有着怎样的考量。江炯清醒的认识到，上汽通用目前在新能源领域的产品、营销、形象都有着比较大的欠缺，正着手一系列改进。

首先，回归产品力。上汽通用汽车的下一代新能源产品架构不再是油改电，而是通用汽车跟上汽联合全新开发，包含动力总成系统、电池系统、驱动系统等。由于架构重塑，电池的模组跟电池包能灵活调整，开发出SUV、MPV、轿车等不同车型。同时，产品将搭载更多智能科技，如加强版的Super Cruise，在高速公路上可以实现自动变道。2023年到2024年，适合于更多场景的智能科技也会在第三代电上配置，包括更先进的自动跟随、自动泊车技术、智能驾驶等。在智能互联方面，下一代的车型将搭载VCS虚拟座舱，带来完全不一样的体验。

其次，引入新的销售模式，上汽通用成立了一个专门的新能源部门，正在探索和实践适合新能源汽车的营销模式，比方说建城市展厅、体验店等。

第三，开始考虑凯迪拉克品牌的C2B个性化定制。对豪华车来讲，配置的丰富多样性尤为重要。这给上汽通用一个启发，从产品开发阶段就要保持这种灵活性。明年起，依托新的凯迪拉克纯电，上汽通用将试水定制模式。

写在

“这一年可谓是酸甜苦辣，什么味道都尝得。”王永清感慨道。2020年虽受影响，上汽通用一直在努力转型。三大品牌实现了产品密集换代。营销上，上汽通用线上活动观看量达到几亿人次。将来，线上线下结合将成为常态化。因此，今年下半年以来，上汽通用汽车销量逐渐恢复，前10个月累计销量110.76万辆。

对于明年，王永清判断，汽车市场2021年的的增速大概是 6%-8%，豪华车将达到两位数增长。在强大的产品攻势和新能源车助力下，上汽通用2021年的目标是跑赢市场大盘。

华为认证考试都有哪些级别，考试难度大不大？

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

它们的考试难度和含金量和它们的级别都是有所对应的。

同时，华为认证的每个级别都可以分为不同的方向，比如数通方向、云计算方向、大数据方向、网络安全方向等等。

华为认证总计有23个方向，几乎涵盖了网络工程师行业的所有就业方向，可以满足绝大部分人的需求。

现在华为认证中考试人数最多的是HCIP和HCIE认证。HCIE是因为它有着华为认证中的含金量和行业认可度，在所有的相关认证中都可以名列前茅；

HCIP则是因为它的考试难度相对于HCIE要低，即使在含金量和行业认可度上略有逊色但是仍然受到很多人的青睐。

另一方面是华为认证允许跨级别进行考试，即想考HCIP认证的话不需要先考HCIA认证，所以如果追求更高级别的认证是不需要先考HCIA认证的。

我这里HCIE1000有一些HCIP和HCIE的备考资料，有需要的顾晔斌2019年接替包烨担任别克市场英雄部，之前任上汽通用汽车中小型车平台执行总监。在顾晔斌看来，凯迪拉克致力重返豪华车的地位。上汽通用目前已经和美国通用一起重新梳理了凯迪拉克品牌从感性到理性价值的定位。在理性价值方面，未来凯迪拉克的设计，耳目一新，包括核心科技配置以及内饰品质。凯迪拉克的产品力从2022年之后将完全迈上一个新的台阶。同时，豪华车目前有三大趋势，一是消费升级，二是女性客户越来越多，三是年轻客户越来越多。凯迪拉克在这方面始终在做积极的探索。如营销模式上，凯迪拉克今年推出的Cadillac Lady，就是为女性客户打造的一个全新品牌。今后，定制化品牌营销会越来越多。话可以私信我领取。

当前华为认证中最热门的方向则是数通方向。最主要的原因是数通方向学习的内容在企业中的应用是最广泛的，因为我们在就业的时候相关的岗位也最多。

同时，数通方向不像人工智能等方向一样会有一定的局限性，学习的难度在华为认证中也不算高。

如果你暂时没有其他心仪的华为认证方向，数通方向是一个很好的选择。

总的来说，华为认证有三个级别，其中HCIP和HCIE是性价比的，报考；同时华为认证又分为23个方向，数通方向是当下最热门的，可以优先考虑。