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1、离职和辞职不一样的。

2、离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

3、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

4、离职有如下两种情况：1、离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；2、职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

5、离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

6、辞职一般有如下三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

7、辞职书注意事项如下：1、理由要充分、可信。

8、写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。

9、因为只有理由充分、可信，才能得到批准。

10、但陈述理由的文字应扼要，不必展开；2、措辞要委婉、恳切。

11、用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

12、《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

13、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

14、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。