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延迟退休时间计算

渐进式延迟退休年龄政策

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退休年龄计算公式2022（退休年龄计算器）


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根据最新消息，《关于制定国民经济和发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。

《建议》表示，将健全多层次保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

渐进式延迟退休年龄时间

三中全会已敲定：延长5岁至10年。

对于延迟退休提出的方案是：

，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

渐进式延迟退休怎么计算

若2022年开始实施渐进式的延迟退休方案（采用1年延迟3个月的方式），并根据我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁的规定，即可推算出延迟退休后的退休年龄。具体延迟退休年龄计算公式如下：

女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12

部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12

男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12

我们选取同为1980年出生的女职工、部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52岁

1980年出生部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58岁

1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64岁

渐进式延迟退休年龄政策的原因和意义

1、人口老龄化趋势加快发展，抚养比逐年下降，社保养老体系不堪重负“如不实施延迟法定退休年龄政策，养老保险抚养比（在职人数/退休人数）将从2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。”近日，建读物出版社、学习出版社出版的《的十九届五中全会《建议》学习辅导百问》（以下简称《百问》），对此问题作出上述回应。我国已有2.5亿60岁以上老年人口，养老保险的抚养比逐年下降，从上世纪90年代5个人养1个人，下降到2018年底2.66个人养1个人。抚养比下降意味着缴钱的人少了，领钱的人多了，如果持续下去，不采取积极应对措施，会对养老保险的可持续发展产生压力和挑战。

2、现行法定退休年龄“不适应”我国当前预期寿命我国现行法定退休年龄男性60岁、部55岁、女职工50岁的规定，是在1978年根据新成立初期人均寿命不足50岁制定的，同2019年我国人均77.3岁的预期寿命已不相适应，既影响了劳动力市场的有效供给，也影响了养老保险可持续发展。我国是目前世界上退休年龄最早的，平均退休年龄不到55岁，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济发展不相适应。目前世界上所有的退休年龄，除了非洲的一些之外，大多数都是在65岁、67岁。近年来，一些纷纷延迟退休年龄。比如美国、德国已将法定退休年龄从65岁逐步提高到67岁，日本、韩国则将法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁，澳大利亚2029年将退休年龄延迟至70岁。

渐进式延迟退休是什么意思

渐进式延迟退休指的是是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。

虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。

内容扩展

一、为什么延迟退休？

首先，延迟退休可以缓解老龄化的压力，有数据统计，我国也出现了比较的老龄化趋势，按照这个趋势下去，的劳动力也会逐渐的减少，也将不利于经济的发展，而老龄化问题突出，的养老负担加重，所以适当地延迟退休，对于经济的正常发展很有好处，经济发展好的情况下，才能负担的起这么多人的养老问题，这是相辅相成的。

其次，延迟退休也符合世界范围的趋势，世界各国中，我国的退休年龄是比较早的了，目前我国男性职工的退休年龄在60岁，女性职工的退休年龄在50岁，女性干部的退休年龄在55岁。在这个年龄段退休，大部人的身体状态还是很不错的。

，延迟退休还考虑到国人的寿命增长的情况，人们的生活水平提高，就医环境也在改善，所以国人的寿命也越来越长了。根据资料统计，国人的平均寿命已经达到了75岁，而且还呈现增长的趋势，所以在这种情况下，适当地延迟退休的年龄也是在情理之中的事情。

二、延迟退休的好处有哪些？

1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造才浪费。

2、可以缓解保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加财富的创造，还能相对缓解养老、医疗等方面的压力。

3、增加大部分人的，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资。

4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展经济有好处。

三、延迟退休年龄什么时候开始执行？

渐进式延迟退休政策的最终方案在“十三五”期间没有正式公布，但相关部门负责人、权威专家的一些建议却早已见诸报端。对于目标的退休年龄，大学、保障学会会长郑功成日前表示，从全面兼顾、理性延退的思路出发，到2050年前后将基准退休年龄提高到65岁是可行的。

2022年退休金计算公式

2022年最新养老金计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

由于从2022年开始，要求以全口径平均工资核定缴费基数的上下限，所以未来肯定会统一于全口径平均工资。缴费指数有的是当年的缴费基数除以当年的平均缴费基数，一般来讲，我们的缴费基数上下限都是在60%~300%之间浮动，所以缴费指数一般就是0.6~3。

2022退休人员养老金具体上涨4%，经我国批准，人社部公布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通告》，确切从2022年1月1日起，为2021年底前已按法规办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。

退休金领取条件

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合是达到法定退休年龄，还有就是累积缴纳养老保险费满15年。养老金本着、集体、个人共同积累的原则积累运作，当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金，以保证老有所养。

按照相关规定，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2022年退休年龄是怎样的？

政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好、、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2022年退休计算器

当前法定退休年龄规定：男满60周岁，部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

：《江苏省延迟退休2022方案》，自愿推迟退休，时间最短不少于一年，自2022年3月1日起实施。

参考：《退休年龄与寿命长短对照表》，55岁之后每工作一年，平均寿命就减少两年。

退休年龄计算公式(设2022年执行)女职工=50+(3(50+出生年份-2022))/12部=55+(3(55+出生年份-2022))/12男性=60+(3(60+出生年份-2022))/12退体年龄规定影响的人群11963年及以后出生的男性21973年及以后出生的女性（女职工）31968年及以后出生的女性（部）退休年龄表2022出生年份女职工部男性1960505560196150556019655601963505560.251964505560.51965505560.7519665055611967505561.2519685055.2561.519695055.561.7519705055.75621971505662.2519756.2562.5197350.2556.562.75197450.556.7563197550.755763.2519765157.2563.5197751.2557.563.75197851.557.7564197951.755864.2519805258.2564.5198152.2558.564.75198252.558.7565198352.75596519845359.2565198553.2559.565198653.559.7565198753.75606519885460.2565198954.2560.565199054.560.75651954.75616519925561.2565199355.2561.565199455.561.7565199555.75626519965662.2565199756.2562.565199856.562.7565199956.75636520005763.2565200157.2563.565200257.563.7565200357.75646520045864.2565200558.2564.565200658.564.7565200758.7565652008596565200959.256565201059.56565201159.7565652012606565201360.256565201460.56565201560.7565652016616565201761.256565201861.56565201961.7565652020626565202162.256565202262.56565202362.7565652024636565202563.256565202663.56565202763.7565652028646565202964.256565203064.56565203164.75656520326565652033656565203465656520356565652036656565203765656520386565652039656565204065656520416565652042656565204365656520446565652045656565