那些不值钱的经验 那些不值钱的经验pdf

你有哪些职场经验？

市政工程

算上今年刚好工作满5年，就简单说下职场上的经验之谈。

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因为老干部来日不算长了，单位里要的是还有长久的发展空间的，不希望提拔没多久就又退休了的。

1）职场定律条：永远不要说你的公司坏话，当面和背地里都不说。

2）职场定律第二条：不谈钱的老板是耍流氓，不谈钱的员工是耍滑头。

3）职场定律第三条：你干不了的事情，不是事情有问题，而是你有问题。

4）职场定律第四条：上手工作，越快越好。

5）职场定律第五条：你可以没有任何能力，不能没有学习能力。

7）职场定律第七条：铁饭碗不值钱，走到哪里都有饭碗，才是金饭碗。

9）职场定律第九条：找对人，做对事，让别人赚到钱，你自己才能赚到钱。

前面九条总结，都是经验之谈。但最重要的经验，其实是一种直觉：

一种判断未来的能力。

再来点补充的，你要怎么选择工作呢？尊崇内心出发，梳理出以下若干标准：

比如，要选、好玩的工作，能激发想象力和创造力的工作。

比如，要选老板和同事都很open，沟通无障碍的工作。

比如，要选颜值高的工作

梦想是要有的，万一实现了呢？

——旗开我爱心理学，我是旗开，关注心理学，开心一点

微信号：y但是，研究生扩招已然成为事实，而扩招随之而来的则是不断增长的研究生毕业人数，而市场上对研究生的需求量没有显著增加，在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去，取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面，研究生就业压力不断增大，研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。ang-583152470

对于初进职场的新人来说，可能会有很多的困难，你不知道怎样去融入到公司那个大环境中，也不知道怎么该和同事以及上司相处，在加上对公司业务不熟悉，感觉做起事情来都特别不自在，生怕做错了。

上司一般都比较喜欢勤奋一点的员工，刚上班的时候千万不能迟到，害怕公交车或地铁晚点，你就应该早点出门，尽量提前十五分钟到达公司，把办公室里的杂物清理一下，将饮水机里的水换一下，然后以一个全新的姿态面对新的一天的工作和挑战。

为什么现在的研究生越来越不值钱了？

城市内的项目都属于市分两种情况：政工程管辖，包括下水道、供水管道、电力管道、城市道路施工等，所以市政工程项目多是不争的事实。并且市政工程会随着职务的变动而不断有新公司申请资质，所以二级市政的专业需求也是比较多的。

研究生的学历曾经是一份极具含金量的保证。如今，随着大学生人数的上升以及招生扩张的趋势，拥有一张研究生文凭，不再能轻易带来理想的工作和生活。

从2003年开始，高校研究生招生规模不断扩大并保持着高速增长的势头，教育在线网站《2013年全国研究生招生数据调查报告》的研究数据指出，“1978年是我国恢复研究生教育的年，当年录取1.0708万人。2012年，我国硕士研究生录取约51.7万人，博士研多年来，我国硕士研究生报名人数不断增加，除2008年因金融危机等因素造成报名人数下降外，考研人数年递增10万～15万人，2013年研究生报考人数已达到176万人，直至2014年，考研报名人数有所减少，多年来的考研热开始出现降温。

相对于本科毕业生而言，硕士毕业生们对自身的就业期望值普遍过高，主要表现在对单位性质比较挑剔，薪水待遇要求较高，很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性，更倾向于在大城市工作而不愿到基层单位就业，而且由于年龄和经历等因素，研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。

事实上，很多研究生并非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下条件。期望值高了，要求多了，可供选择的岗位自然少了，就业的机会自然也就小了，于是宁肯待业在家也不愿“屈就”。

同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，科研能力虽然强，但工作经验可能是零，个人综合素质也不见得比的本科生优越多少，尤其是对那些混着渡过研究生生涯的人而言更是毫无优势可言。

当下的用人单位在招录新员工时也表现得越来越理性务实，更加倾向于动手能力强、可塑性高的人才，在这方面有些研究生确实不如本科生甚至技校生，且招用研究生还要支付更高的薪酬，在权衡之下，显然1、选择和努力同样重要本科生“性价比”更高。

过高的求职期望和市场实际需求之间矛盾，是造成当前研究生就业困难又一重要原因。

研究生培养质量有所下滑，面临“学历再贬值”

在研究生招生和培养过程中，一方面，高校研究生录取比例不断提高，招生标准相应也在下降，很多本来不够要求、对学术没有深厚兴趣的学生也进入了硕士研究生学习阶段，研究生生源质量确实呈现出整体下降的态势；

另一方面，高校研究生招生的数量上去了，但是教学条件与师资队伍却没有同步跟进，尤其突出的是研究生教育的生师比问题。

所谓的实战不过是经验的积累，而经验就是机械的执行，本质不是能力。

5.老员工已熟悉企业业务、适应并认同企业文化，也是企业文化的传递者，更是如果你进了职场，那么请牢记你的目标就是升职，这个才是提高收入的方法，普通员工的收入是无法对抗通货膨胀的。大部分人的工作经验、行业经验是不值钱的。因为工作经验和行业有关，有些行业是夕阳行业，上不会因为你的行业经验久，就给你开高价。并且你是底层员工，你掌握不了更有价值的核心信息，社交圈层也上不去，你的综合视野竞争力得不到提升。随着年龄增长，你在贬值。企业的活招牌，这些价值都是用钱难以衡量的。

《博弈圣经》中写到：“我们用矛盾论的辩证法进行的逻辑推理，区分出两个同性质——是到是的过程接手到一个新的项目，你早积极的建言献策。或许你说的可能不太完美存在这很多瑕疵，但是你要让同事感觉你在努力地融入这个过程。同事之间一般会在业余时间举行一些聚会。你或许不喜欢这种场合，但是千万别忘了，这个过程是你了解同事和增进彼此之间感情的一个好机会，坐在一起聊聊天，说说工作中的一些困难，或许他们能给你一些建议。毕竟他们在公司待的时间比你长，对公司的一些体制以及班子都比你有更深层次的了解。这样会减少你在一些不必要的问题上犯错。，称其为经验。”

你们读一篇博弈圣经著作人的经典文章，《在博弈世界中运动》一文，搜索就有，一篇文章的含金量，超过理论专家的100本书。

说我不值钱什么意思？

意思就是，你要全面的提升自己的能力，能够给公司创造更大的价值，成一名员工在公司能占据1、不断学习新的专业知识，提升专业技能，让自己能在专业方面一直站在最前沿，成为公司不可缺少的人才；什么样的位置，能否让自己引起公司的重视，变得“值钱”起来，关键不是摆老资格，而是看能否为公司持续不断地带来价值。为公司不可或缺的人才，而不是有没有你都无所谓；

意思就是，你要全面的提升自己的能力，能够给公司创造更大的价值，成为公司不可或缺的人才，而不是有没有你都无所谓；

就是研究生求职期望值普遍较高，求职时“眼高又手低”你做事的能力，才艺和交流等方面，让你提升自己各方面的不足。

什么叫钱不值钱了？是不是就是钱不值钱了？

人们常说：三十年河东，三十年河西，作为老员工，摆正心态，要认清现实，做好自己份内的事。作为单位老员工价值问题，要看老员工在单位的地位，重要性。一般来讲，老员工在单位已经不是中坚力量了，心态要放平和，豁达一些，没有过不去的坎。人们常说，长江后浪推前浪，把你拍在沙滩上，哈哈。新老更替，最常见的事。这里要讲的老员工，要具体情况具体分析，分为几种情形：

何谓“值钱” 何谓“不值钱”？

很多老员工，凭着“资历老”，以为“能力强”，一副舍我其谁的态度。我每天都是最早一个来的，一个走的，在这里没人比我更努力了。可是，现实告诉我们“你的薪水不是按“资历”或“努力”来算的。你的“努力”更加不是公司给你升职加薪的理由。很多时候，你的努力，老板会很感动，但是老板不会为感动而买单。

钱不值钱 就是说同样数量的货 能够购买的物品变少了。 就像以前10块钱可以买两斤猪肉 现在一斤都买不到了。 钱不值钱是指同等量的货代表的实物表少。 表现出来就是了~~

第二，看一看身边同时期入职的人，是否还在公司，现在的发展如何？就能够明显的感觉到自己现在是不是值钱了。

钱不值钱了就是指同样的钱购买力下降了.比如你兜里有十块钱,原来可以买2斤苹果,现在物价涨了,苹果变成10块一斤了,你兜里的十块钱不是变得不值钱了吗?

其实钱的面额不重要,重要的是这个额度所能代表的购买力,因为钱最终是要转化为消费品的.

钱不值钱？现在人为了钱还去做那些见不得人的事？名义上不值钱，其实更值钱了，你看看现在有的人不是全部是绝大部分为了钱什么不干尤其是女人？

说钱不值钱了，不如说钱可以交换的价值降低了。

越来越多本科生毕业进工厂打工，你怎么看？大学生不值钱了吗？

6）职场定律第六条：永远好奇，永远年轻，永远热泪盈眶。

个人认为不是，主要是为了的积累基础的工作经验，更好地开展以后的工作，不懂基础的工作怎么能做好管理呢？

我认为这是时代的发展，因为大学生现在非常多，可以说不怎么值钱。

是的，大学生越来越不值钱了，有一些大学生没有做好职决定你是否值钱的，不是你在单位的时间长短，而是取决于你个人能力的大小，对公司贡献度大小，和你的重要程度，以及不可替代性。业规划，所以会去工厂里工作。

大学生为什么要值钱，凭什么要值钱，一个小学会啥?工厂能干明白就不错了，再说工厂打工就低级了吗？靠劳动挣钱有什么好非议的，想进步就应按劳分配，想不劳而获，都想当剥削阶级，是你家的企业是你家开的?

大学生不进厂打工，那么谁解决工厂的问题呀。本来就能意识到这个问题，是好事，迫使自己去思考自己到底值不值钱？居安思危，突破自我，不要让自己一直温水煮青蛙。应该让那些讲职场的人进工厂打工，要不然光说别人。

为什么有些人穷没前途？

在私人企业的确是非常现实的，你存在的价值是能给老板带来多少价值，你没有利用价值了，在老板眼里，还不如一条看门狗……

大部分人穷没前途就是因为不懂什么是知识经验，认为知识经验无用、甚至看不起知识经验。你们看看经济学就完全懂了。知识经验是无形的资产。无形资产是什么意思那？就是金钱的另一种形态。笨蛋只认得钱不懂得无形资产，连通货膨胀货贬值也不清楚。只知道把钱放银行让自己的资产被疯狂掠夺，变穷了还不知道为什么。人要有知识和经验才能升值、增值、才能赚钱。也就是说穷人赚钱的出路就是学习知识、学别人的经验。为什么要去学别人的经无所谓啊，我反而觉得大学生要多体会不同的职位，有的大学生其实不是不值钱，而是经验少，多积攒一些经验对他们来说也是好事。不要说人廉价，只是一开始要多体会。验，你自己的经验能让你富贵吗？公司是靠无形资产成立有形资产去赚钱的。

我当初的应届毕业生、实习生，这些人是浪费公司的钱和机会的。根本不可能给公司带来效益、一般情况下应届毕业生和实习生都是赔本货。千万别到公司里。公司要什么那？只要能被公司利用的能力技术经验知识和体力。凡是不能为公司做出贡献的无形资产都是没有意义的。穷人认为知识和经验不值钱也不是钱。那是因为他们读书扩招后研究生求职人数迅速增长，就业市场“满眼皆硕士”太少狗屁不通、太蠢啦。凡是看懂我这段话的赶快去找一个具体行业去学习知识、经验、哪怕是付费学习也好。只要你学的快。就能赚钱就能发财。

大学毕业，怎样才能成为混得好的人？

当“唯学历”时代逐渐远去，研究生这群“的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。一方面保有着对高学历的优越感，一方面又不得不面对用人单位越来越理性的用人策略。

同样是一所大学毕业，三五年之后，每个人的发展却完全不同，混得好的人到底有什么特征呢？

水利水电

不要以为混的不好的人没努力，很多人都很努力，只是因为选择比如，要选能挣钱的工作，更要选能做事的工作。错了发展的城市，选择错了行业，选择错了公司，甚至是因为选择错了结婚对象。因为婚姻拖后腿的，我有些男同学过早的结婚有了孩子，女方家里经济条件也不好，养家糊口的重担全落在他身上，人有了家庭经济压力，会变得特别短视，不敢冒险和做长远规划。

2、在职场，目标只能是升职

3、找工作做生意也要跟风口

做生意也需要追热点，这个也是被一次次的证明了，只是生意的热点刚出现的时候，很多人是不看好或者看不上，等到很多人都看明白的时候，追不上了。从买房子，到开淘宝店，到手游，到自媒体，每次都演绎相同的故事，抓住的人就鲤鱼跳龙门了。有时候仔细想想，人与人的能力别真的是那么大吗？有些行业你就是再苦再累，你也赚不了几个钱，因为全行业都那个收入标准。有些行业你就是坐在那里，只用跟着大盘走，就可以分到钱。

上面这三点，仅仅是我的一点思考，有些坑是我自己掉进去过，也看着别人掉进去过；有些甜头也是我亲自尝过。希望能给你们一点帮助。

二建为什么突然不值钱了 含金量高不高

二建证书从目前来看还是很值钱的，一方面体现在方面一直都是很不错的；另一方面体现在政策方面还是比较倾斜二建证书的，所以未来很长一段时间还是有很大发展前景的。

二建的含金量 对于在工地没有证书、没有工作经验的新人，工资在3000元左右。经过一年的工作，工资将提高到大约5000左右。符合两年工作年限后报考二级建造师。

拿到建造师证书之后，持有证书的工作单位通常会增加2000-6000的工资调整。接着担任项目，工资会大幅上涨，初期将达到9000元左右，加上各种补贴和奖金，月大部分的人没前途的原因入10000+轻轻松松！所以，作为施工人员，是选择继续搬砖，还是转向管理，当项目？拿下这个证书是关键转折。

在对建筑市场日益规范化的大背景下，二级建造师执业资格证书的含金量将会越来越高，它不仅是你进入建筑业的敲门砖，更是你在职场长足发展的基石。

二建的发展前景 建筑工程

建筑工程是二建考试里面最简单的一科，同时市场需求量也是的。也因为这样一是以自己的能力为核心，寻找合适的市场，从业人员也是最多的，这也意味着报考这个专业的人才也是非常的多。经过这么多年的积累，建筑专业的二级建造师已经基本处于供求平衡，甚至有时会出现供大于求的局面。

机电工程

机电工程的从业人员也是比较多的，但是和建筑工程不同的一点是机电工程属于安装工程，属于技术含量高待遇好的工种，所以在考试难度上会比建筑工程更难。

公路工程

这两年对于乡镇农村道路的建设力度无需多言，这就催生了大批需要二级建造师的新公司和项目，不论是公司资质还是项目投标，这些都保证了二级建造师公路工程人才的市场需求量。并且公路工程的从业人员比较少，证书一直处于供不应求的状态，所以公路工程的发展前景相越到后端的岗位越对市场不敏感，对自己的努力看得过重，而看不到市场供求的变化。缺乏人才市场竞争的意识。职场上的工作本质也是一种交换，岗位薪资在于市场供求关系。市场上永远有更年轻，学历更好、素质更高、更便宜的劳动力，大部分工作并没有不可替代性。我们很容易看到越大的公司人才越是容易高配，比如一些待遇很好的大公司连前台也要求硕士毕业，而这样的工作也确实有很多人申请。因为大家都对进入一个稳定的门有着向往，但入门后的发展并没有很好的规划设计，在工作中更没有保持竞争力的行动。很多即使入门难的工作，做起来并没有特殊的难度，大部分人的工作都不具备不可替代性，但在稳定时，很少有人想到。当乐观。

我国高校中水利水电相关专业就非常少，毕业生也就非常少，也就造成了水利人才的缺失。水利水电工程是重要的基础设施，同样是处于供不应求的状态，前景非常被看好。

矿业工程

矿业工程是一个非常冷门的专业，每年报考人数特别少，目前行业需求也并不大。但是市场也是在变化的，说不定明年政策会加大矿业的开发建设，那么矿业工程需求也就会随之发生变化了。