学校就业协议会保存多久 就业协议会过期吗

大学生就业协议与档案？

就业协议只是你和公司方面的协议,不存在失效问题,档案打回原籍.

就业协议是高校为证明其学校就业率的一种形式。档案的话一般毕业后根据你的就业单位而定，如果是事业单位或者国企机关等，都是直接到各单位的，如果是一般的私人企业，基本是就是2.如被派回生源地，一般在省就业主管部门，大部分为人事厅，个别地方为教育厅或教育委员会，在签单位后可到该处办理就业派遣手续。挂靠在生源所在地的市县人事局

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学校就业协议会保存多久 就业协议会过期吗

一份给学校了，一份给用人单位了，一份自己留着

三方协议有没有时间限制

1.拿到工资的话是应该没有问题的。看当初你们有没有相关协议，如果没有相关协议就要看你有你想得那么,但是你去的如果是小公司,老板不会给你钱的.大公司也不会贪你这一点钱.别想太多,有什么事的113问到劳动局的电话号码就能帮你解决这一切了.你的办事能力以及你们公司的信誉度了。

三方协议没有时间限制.你可以一直不签。但是很多学校要就业率，呵呵, 你懂的.

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你在忙，也得先办手续。赶快去签协议，把档案委托人才中心管理，这样，满一年时给你办理转正、定级、干部身份。

可以的，不过你的转正定级要推倒明年10月份了

关于毕业后的就业协议书和档案问题。

4. 你总部人事部门只须留一份,如果当时你向总部人事部缴了四份,你就找你单位的总部要你的那一份.

就业协议其实就是你在还没有取得成为一个真正人的时候学校、公司、个人的一个三方协议，没有多大的用处的，你可以自己想想有没有青年找工作还要i签就业协议的，这个等到你拿到之后也就没有多大的意义了。在两年的暂缓就业时间内，只要你找到工作你就可以直接去学校办理派遣证，将档案户口按公司要求落户就可以了。如果到了两年之后你还没找好工作你也可以直接去学校将档案户口派遣回原籍。

3、你的档案有两个方法，就返回原籍，也就是说你的家乡。第二就是保留在你学校所在的地方，一半是大学生就业指导中心，学校会给你们签订合同，好像是两年，两年之后你可以选择回原籍或者保存在人才交流市场（当然要缴费的）。

就业协议其实就是单位，学校，个人的一份三方协议，如果你的学校就业指导中心在你签单位的时候不要求签协议那就是好事，但是一般情况下是要签的。其次它没有硬性的法律效果，再就是如果你把就业协议交了，但是又换单位了，这样你就没有就业协议，到时候学校派遣的时候有可能把你的档案户口派到个单位上去。

大学毕业后，应届生身份可以保留两年。

高等学校就业协议书毕业几年后还有用吗？

在报考时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

离开学校算起2年有效期。如果签了这个，表示你正式不需要再签了，毕业时发的三方协议主要是签好后交给学校，学校好统计本年该校毕业生的就业情况，统计就业率；如果那时候签的单位是国营单位，而且单位愿意接受你的档案还好，要不私营和民营单位是不接受的；不签订也没有什么影响，我那时候的三方协议还是空白在我自己手里，并不是说没有签三方协议就没有工作，那初中毕业、高中毕业的岂不是就不用找工作了吗？呵呵。。从出学校进入工作，开始计算工龄，跟以后的社保有关系。

3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

如果签订了劳动合同，我认为这个就没有用了。毕竟这个只是一份意向书。

就业协议书一式4份，保留问题？

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毕业生就业协议一式四份，分别留给四个单位

1. 就业单位留一份

3. 毕分两种情况：业所在学校留一份

4. 毕业生本人留一份1. 按规定,就业协议一式四份,编专,复印无效是违规，但是这个情况很普遍，总体而言其实就是学校为了就业率造了。现在很多学校都这样的，没有就业协议书不给。.

三方毕业后自动作废吗

《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。《就业协议书》一式三份每份内容相同，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。《就业协议书》须经所在院系盖章和学校盖章后，方能纳入正式就业方案，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行盖章。

网签税务三方协议怎么作废 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我给大家带来的网签税务三方协议怎么作废，欢迎阅读，希望对你有帮助！

至于档案等关系是在公司还是人事局或人才中心，视你的单位而定，大部分单位自己保管，部分单位人才中心托管，外企可能在主管部门。

三方协议作废办理流程

1、点击左侧功能“三1、试用期，你只要提前一个星期提出离职，单位必须给你发相应的工资，而且在一个星期内完成离职手续。方协议作废办理”功能，页面右侧展现作废申请信息。 2、系统加载出三方协议信息，包纳税人识别号、纳税人名称、等三方协议号、城建税等三方协议号、营业网点、银行名称、缴款账号名称、缴款账号申请人等信息，首先点击“保存”按钮，弹出验证窗口，用户输入纳税人识别号。

3、点击“验证”按钮，验证成功即可保存，系统给予相应提示（三方协议作废申请保存之后，可到申请状态跟踪模块查询办理进度）。 签订作流程：

1、点击左侧“网络签署申请”功能，页面右侧展示申请页面。 2、用户选择纳税人登记信息后，然后阅读“委托划缴税款协议”，选择协议下方的“我已阅读同意”，点击“”按钮进入申请信息页面（纳税人识别号、纳税人名称、主管机关、三方协议号、城建税等三方协议号、银行名称、缴款账号、缴款账号名称、申请人）：

（1）保存：用户确认申请信息无误，点击“保存”按钮，将申请信息直接提交至金三系统中，提交成功后可在“业务办理查询”中查询； （2）打印：点击“打印”按钮，打印委托划缴税款协议。

【拓展】三方协议基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

注意事项 签三方协议要留心六个细节：

，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述桥则陆两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的'步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕盯碧业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为统计大学生就业率的一个根据，同时也是派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。 三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

签完就业协议之后，我的学生自己保存的那一张就业协议丢了，有什么影响吗

我去年毕业的，希望能给你帮助2、所谓的协议，签不签订都无所谓，我就没签。.

木有什么影响。一般协议书会有四联：甲方留存、乙方留存、学校留存、甲方上级主管2. 省级毕业生就业管理中心留一份部门留存，其中甲方留存是给单位的，乙方就是你自己。学校的已经交了，可以顺利毕业了，单位的你也交了，可以顺利入职！所以对你没有什么影响，如果你觉得不放心，可以找老师或者找人事部门把你交的那联先还给你拍个照，再交还给他们。这样你就有凭证了撒！或者你的第四联甲方上级部门留存的交了没有，没交的话自己留着也是个凭证！没有必要纠结于自己那联不在了！

毕业生就业协议的几个问题

很多单位跳过了这步，只跟你签了合同，那么在门的记录里，你依然还没有进入，还没有开始计算工龄。

2.现在回到学校，毕业前没有找到工作，但是一直到下一届毕业为止你都还算是应届毕业生。以前我们学校是毕业以后一年以内学校都还可以让我们走应届毕业生的相关流程，也就是说一年以内就业协议都还有效。档案在你毕业以后学校还会保留一定时间，这个问题你可以详细跟学校招生就业处的老师或你们的辅导员老师咨询一下。如果超过这个时间段，你的档案就会被打回原籍。

2，就业协议本身就不是正规的用人合同，即使你现在签了，以后毕业了还是要重新签工作合同的，毕业之后没有签就业协议对你没什么影响，只会影响你们学校的就业率而已。至于你的档案就应该被打回原籍了，所带来的麻烦就是以后你找工作要回到家乡去拿档案。

3,都毕业了再找工作，就直接签劳动合同就可以了，然后回你的户口所在地拿档案。

1，不知道你有没有签实习协议，如果有的话拿到工资应该没有问题。即使没有协议，如果当时不是说你没有工资实习的话，也该拿相应的实习工资的。但这要看你的办事能力和你们公司的了。

2，就业协议本身就不是正规的用人合同，即使你现在签了，以后毕业了还是要重新签工作合同的，毕业之后没有签就业协议对你没什么影响，只会影响你们学校的就业率而已。至于你的档案就应该被打回原籍了，所带来的麻烦就是以后你找工作要回到家乡去拿档案。

3,都毕业了再找工作，就直接签劳动合同就可以了，然后回你的户口所在地拿档案。

我是企业管理人员，按你所说的情况做如下解释：

年，有些地方延长至三年)未落实工作单位,期、档案、组织关系保留在原毕1．你离开公司，应签离职表，工资会在发工资的时候给你如数发放．如你不签离职表，公司可按照擅离职守，矿工对你进行处理，矿工记录达到15天，你就享受不到．

2.就业协议在你毕业前不会失效!你的档案可以凭报到证去查．还有特殊情况是自提．

3．找到接收单位后，不用签署就业协议，可签署劳动合同，这对你是一个保障．因为涉及到上保险等事宜，档案可放在原籍的人才市场，或带到自己就业的单位均可．工作和户口不在一个地方没有关系，我本人就是这种情况．如还有不清楚的，请发信给我！

1.你没有签这个就业实习协议的话，你的工资可能要有问题了，要看你的公司是一种什么样的管理模式，当时你去实习时人事课是怎么说的，2.那个就业协议不要紧的，其实你有没有都无所谓，你的档案肯定是打回原籍，去你当地的人才中心去查， 毕业时学校会给你一份报到证，凭此证去查档案是否已到你家乡，

3.找到正式的工作，先是签试用协议，试用满后签正式的劳动合同，交各种的保险，档案你想迁就迁过来，没大事的。

4、工作了，只要你与用人单位签订劳动合同，来保护你的权利。一般单位没有资格保存你的档案的，事业单位和国有企业除外。

1.可以拿到,你直接提出辞职,不满一个月,他会按应届生保留制度比较开明化，门会保留两年的应届生明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。照天数给你发工资的

2.就业协议在毕业前不会失效!你的档案可以凭报到证去查

3.你找到工作是签订劳动合同.你的档案会在你的家乡!

钱能拿到的,没签也没事,新劳动法中有规定的,一旦形成劳资关系即生效.

都一样的,都是为了确保劳资关系,怕一方毁约...档案得自己回原籍拿,由雇用方处理如户口迁出、等事宜...

应届毕业生身份保留多久

1.如感觉长期无单位可签，建议与人才交流（服务）中心签协议，档案/户口/组织关系也放在人才中心，这样在就业期限内找到工作后办手续不受限制。至于哪里的人才中心，可视自己情况，尽量离自己或父母近，交保险等各种费用方便为好。

应届生身份保留两年。

毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级

应届生和往届生区别：

业学校。

应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。

应届毕业生的界定:

1、统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二

2、统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二

年，有些地方延长至三年)未落实工作单位,、档案、组织关系保留在各级

应届毕业生分两种，一个是即将要毕业的，但是还没拿到，或者已经停止学习了，处于实习状态的。另一个是拿到了，但拿到的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

1、毕业两年算应届生吗

2、应届生的身份可以保留多久

应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生;还有一种应届生的身份就是已经拿到了书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。

3、应届生和往届生有什么区别

应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年;往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。

《中华教育法》第九条中华公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

毕业后，不签就业协议，档案会存放在哪里？之后对哪些事情会有影响呢？

应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。

1、毕业之后，如果不签就业协议，学校会把你的档案寄往原籍的人事管理部门。不过规定学校应该在学生找工作期间，保管档案和户口两年。

2、对之后的工作、生活、职称以及各类、企事业单位没有任何影响。只不过参加工作时间不会从毕业时算起。

1.由学校保留一段时间

2.发回原生源地

3.没有及时办理毕业生登记、档案托管，会影响到参加工作时间的确定、参加工作满一年转正时间的确定、转正后职称的认定、工龄的确定。只是时间问题~

可以申请学校托管一年，这个要与在生活中，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是我收集整理的三方协议怎么保存，仅供参考，大家一起来看看吧。学校协商，不然学校公共就业服务机构的毕业生。会派回你生源地的人才市场管理。

毕业之后没有就业，那么《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是放到哪里了呀？

应届就是指当年毕业的学生，一般在书上会写明应届的字样。毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》（以下简称〈报到证〉），并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。

也就是说应届生的身份原则上可以为你保留两年到三年，在这期间还没有签订劳动合同和就业协议的学生，在报考各种资格时可以以应届生的身份参加。

毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。 《就业协议书》的具体填写要求： 1、本协议书由统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。

3.毕业以后，一年以内你可以通过学校签就业协议也可以直接签劳动合同。但如果能直接签劳动合同的话也就不需要签就业协议什么的省去一些麻烦，档案你就到相关地方提取就可以了。

2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。 3、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。 4、“毕业生情况及意见”一栏中“面貌”可填“员”或“员”，“培养方式”可填“统招”，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填能联系到你本人的电话。

5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。 6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。

注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。 具体顺序为： 1。毕业生填写毕业生情况及意见 2。用人单位填写情况及意见并盖章3。

用人单位上级主管部门填意见并盖章 4。法学院填意见及盖章