大小周工资怎么算_大小周工资是除以多少天

大小周工资怎么算

每月按平均法定工作天数21.75天计算。

大小周工资怎么算_大小周工资是除以多少天

大小周工资怎么算_大小周工资是除以多少天

日工资等于月标准工资除以21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休日，再除以12个月计算求得。

每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以三十，在这种计算方法下，公休日、法定节日缺勤计算为缺勤天数。

大小周怎么算考勤天数

您可以通过以下步骤计算大小周的考勤天数：1.确定大小周的规定：一般来说，大小周是指某些企业或单位将每周的某一天固定的休息日，在工作日加班补偿或调休。比如，一周工作5天，周五为大小周，员工可以选择在周五加班或者调休。2.确定考勤周期：一般来说，考勤周期是以自然月为单位。如果月中有大小周，就要根据规定算出大小周的考勤天数。3.计算考勤天数：设考勤周期为月，大小周规定为每周五为大小周，考勤周期内有4个周五。如果员工在这4个周五都按时上班，那么需要算出这4天的工作时长，然后累加起来，就是大小周的考勤天数。如果员工有请、旷工或者加班的情况，需要按照相应规定进行计算。4.根据考勤天数进行工资结算：计算出大小周的考勤天数后，就可以按照公司的薪酬体系进行工资结算。如果员工在大小周加班，就需要按照加班规定进行计算加班工资。如果员工在大小周请或者旷工，就需要扣除相应的工资。

大小休一个月按多少天算工资

如果一个月周日休息，那么满勤是25.75天。 如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。

大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是25.75天。 如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000/21.75或4000/25.75。

工资总额包括

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

法律依据：

《中华劳动法》

第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大小休工资天数怎么算

法律分析：

日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。

日工资工资收入÷月计薪天数，因此扣除事工资的限，是劳动者的月工资÷21.75×事天数。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的百分之八十。

六天工作制工资的正确算法

六天工作制工资的正确算法

六天工作制工资的正确算法，在公司里面上班都是按照出勤来进行计算的，这个下一个月该发工资的时候，自己就可以得到了，如果自己只上六天班的话，如何计算工资？下面看看六天工作制工资的正确算法。

六天工作制工资的正确算法1

一、上六天班如何计算工资

这个一般都是按照日工资来进行计算的。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

以上内容就是对提问的回答，对于这样的情况，可以直接参照上文中的标准来进行计算的，一般来说上六天班这个也都是按照每一天的工资来进行计算，这个还没有达到公司的正式员工的标准，如果说每一个星期上六天班的话，一般都是按照月工资标准计算，

由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。

工资计算方法：

正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节日天数）×（月实际出勤天数+法定节日天数）

反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节日天数）×月缺勤天数

工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节日天数的。虽然法定节日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节日天数。

名词解释：

月计薪天数=月实际出勤天数+法定节日天数

出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节日天数）

月平均计薪天数：

五天工作制为：（365－52×2）/12＝21.75（天）

大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）

六天工作制为：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）

举例：

1）五天工作制：

小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？

解答：

正算法：应得工资＝8000÷21.75×（15+4）×21.75/（18+4）＝6909（元）

反算法：应得工资＝8000－8000÷21.75×3×21.75/（18+4）＝6909（元）

2）大小周工作制：

小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？

解答：

正算法：应得工资＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）

反算法：应得工资＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）

3）六天工作制：

小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？

解答：

正算法：应得工资＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）

反算法：应得工资＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）

说明：

1）民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定；

2）由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资；

3）因为缺勤而扣除相应日工资，其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。

六天工作制工资的正确算法2

6天工作制加班工资计算方式：出勤天数做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定3倍。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华劳动法》

第四十一条 用人单位由生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《工资支付暂行规定》第十三条款项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班，对劳动者来说有失公允。

法律依据《中华劳动法》。

六天工作制工资的正确算法3

根据《全国年节及纪念日放办法》（令第513号）的规定，一年法定节日为11天，人力资源和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

现在很多企业来说，都基本是按照21.75天进行计算薪资，很少有企业会按照20.83天进行；

因为按照21.75天计算薪资的话，11天法定节日是属于带薪休的。如果按照20.83天计算的话，那么就不属于带薪休（不包含11天法定节日）。

月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

举个例子，两个人18日一起去同一家公司上班，工资都是0元/月，月底领工资的时候，两人的工资领得都不一样！

小李10月份工资领了1580余元，而小王只领到1149余元。距如此之大，到底是谁的.实习单位算错了工资呢？这其实就是工资正算与反算的别，两者的日平均工资都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，实习生18号开始工作，到月底都工作了10天。

一个是正算法，就是按出勤天数（10天）来给工资，也就是小王的计薪方式，领到了1149余元；

一个是反算法，就是扣除未出勤天数后（21.75-8=13.75天）来计薪，领到了1580余元；

我国法律对单位采用哪一种计薪方式并没有严格的去规定，正算法和反算法都是合法的计薪方式，虽然正算反算在这里看起来距很大，但这是遇到了法定节日这样的特殊月份，对于没有法定节日的月份来说，正算反算的距不超过日平均工资。

在实际执行中，用人单位会采用正算反算相结合的方式，力求让工资处于合理范围，以免出现反算时工资为负的情况。比如说当月实际出勤天数为23天，新进员工出勤1天，反算的话工资居然为负！当工资出现这样的距时，并不一定意味着单位有算错或者克扣工资的行为。