中直机关事务管理局_韩向忠中直机关事务管理局

国有企业电话费报销规定

1.凡是以“部”、“委员会”结尾的都是组成部门；此外还要加上银行和。

法律分析：移动通讯费是为了兼顾效率与公平的原则，员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，具体标准见行政部相关管理制度规定。固定电话费是公司为员工提供工作必须的固定电话，并由公司统一支付话费。不鼓励员工在上班期间打私人电话。报销流程为公司人力资源部每月初(10日前)将本月员工手机费执行标准(含特批执行标准)交财务部。财务部通知员工于每月中旬(20日前)按话费标准将交财务部集中办理报销手续。财务部指定专人按日常费用的审批程序集中办理员工手机费报批手续。员工到财务部出纳处签字领款(每月25日前)。固定电话费由行政部指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇电话费异常变动情况应到电信局查明原因，特殊情况报批示处理办法。

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法律依据：《和机关公务移动通讯费用补贴管理办法》

条 根据的十五届六中全会 《关于加强和改进的作风建设的决定》 和十六届三中全会 《关于完2.凡是以“总局”、“局”(除了）、“总署”结尾的都是直属机构善市场经济体制若干问题的决定》 精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关风廉政建设，特制定本办法。

第三条 各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。特殊工作岗位人员是指：和同志办公室、部门同志秘书、工作流动性较大的等。各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报机关事务管理局、直属机关事务管理局商审批。

不同部门和机构的区别。。。

事业编的干部身份要看职位高低和单位情况考虑是否转参公编。

3.凡是以“办公室”、“研究室”结尾的都是办事机构；此外还要加上

第二条 自本办法实施之日起，停止用公款为机关公务活动购置或配备移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级、每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。

提问者评价

3.凡是以“办公室”、“研究室”结尾的都是办事机构；此外还要加上

单位通过了参公审批了，但是事业编制的干部身份，将会怎么处理？？

专门设有给专业技术人员以及司机等工勤人员的事业编，归属于机关事务管理局下辖的机关后勤服务中心名下。所以，单位通过参公审批了，正常情况下也只是少部分变成参公编，大部分还应该是事业编。

1、事业编，和参公编以及行政编（不是一个考试类型），各地考试的时候，事业编是一个考试，参公和行政是一个考试。

2、具体到机关事务管理局，大多数地方的都是参公编制，但是单位是参公编不代表着里面全是参公编，像机关事务管理局这样的参公单位里，本身规定的编制中是还有很多很多事业编（专门设有给专业技术人员以及司机等工勤人员的事业编，归属于机关事务管理局下辖的机关后勤服务中心名下）。所以，单位通过参公审批了，正常情况下也只是少部分变成参公编，大部分还应该是事业编。参公编的话，相当于副科以上级别的应该是直接转，相当于科员级别的，估计要重新考或者讨论决定名单（不是规范的做法）吧，但具体到机关事务管理局，很少会出现等额全部转的情况。

3、直接转制成几乎是不可能的，逢录必考（符合条件的都可报名，至少满足1:2额才可开考）。参公和事业编倒是有少数直接录用（其实也是经过等额考试的）的情况。

事业编，和参公编以及行政编，各地考试的时候，事业编是一个考试，参公和行政是一个考试。具体到机关事务管理局，大多数地方的都是参公编制，但是单位是参公编不代表着里面全是参公编，像机关事务管理局这样的参公单位里，本身规定的编制中是还有很多很多事业编。

楼上明显是在瞎答复。楼主是事业编，和参公编以及行政编（不是一个考试类型），各地考试的时候，事业编是一个考试，参公和行政是一个考试。第二，具体到机关事务管理局，大多数参公编的话，相当于副科以上级别的应该是直接转，相当于科员级别的，估计要重新考或者讨论决定名单，但具体到机关事务管理局，很少会出现等额全部转的情况。直接转制成几乎是不可能的，逢录必考。参公和事业编倒是有少数直接录用的情况。地方的都是参公编制，但是单位是参公编不代表着里面全是参公编，像机关事务管理局这样的参公单位里，本身规定的编制中是还有很多很多事业编（专门设有给专业技术人员以及司机等工勤人员的事业编，归属于机关事务管理局下辖的机关后勤服务中心名下）。所以，你们单位通过参公审批了，正常情况下也只是少部分变成参公编，大部分还应该是事业编。参公编的话，相当于副科以上级别的应该是直接转，相当于科员级别的，估计要重新考或者讨论决定名单（不是规范的做法）吧，但具体到机关事务管理局，很少会出现等额全部转的情况。

另外按照我的经历，直接转制成几乎是不可能的，逢录必考（符合条件的都可报名，至少满足1:2额才可开考）。参公和事业编倒是有少数直接录用（其实也是经过等额考试的）的情况

直接转制为，整体转变，有的地方可能会进行一个简单的等额内部考试，相当于上岗前培训考试一样的。

单位被批准参公后，除一些特殊的，绝大多数的单位应该对除工勤之外的干部参照法管理。这里的参照管理，指全面实施考录、考核、职务任免和升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资保险、退休、辞职辞退、审诉控告等各项管理制度，不实行事业单位的专业技术职务、工资奖金等事业单位人事制度。参公管理人员，他们的编制仍然是事业编制。交流时，如果“倒流”，应该按照调任地规定执行，即职务或副调研员及以上非职务才可以。从机关调入参公单位，应该撤销登记备案，进入参公人员登记。参公人员从参公单位进入机关，必须符合调任规定的条件并经过规定的程序办理，调入后进行登记，原参公单位撤销参公登记。